勞動(dòng)合同自查報(bào)告

1、勞動(dòng)合同自查報(bào)告勞動(dòng)合同自查報(bào)告 篇一： 勞動(dòng)用工自查報(bào)告(終板) 昌平煤業(yè)有限公司勞動(dòng)用工自查報(bào)告 按照三門峽煤業(yè)公司有關(guān)文件精神，根據(jù)上級(jí)對(duì)我公司用工檢查的要求，為加強(qiáng)我公司勞動(dòng)用工管理，我公司于接到通知后高度重視，立即組織相關(guān)人員召開自查分析會(huì)議。 會(huì)議主持人： 陳忠雷 參加人員： 李建軍 蘇學(xué)六 劉中年 王洪濤 李發(fā)民 劉紅偉 王順國(guó) 賈愛民 董念民 郭紹偉 何詩(shī)南 張盤根 司小咪 李 明 宋彤軍 常鴻義 姚永明 雷忠軍 牛新建 段小偉 會(huì)議上對(duì)照十一條檢查標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了積極的自查，現(xiàn)對(duì)自查結(jié)果匯報(bào)如下： 1、為公司所有職工簽訂勞動(dòng)合同，且手續(xù)完備，資料歸檔。針對(duì)該標(biāo)準(zhǔn)我公司自查結(jié)果為：

2、除幫扶團(tuán)隊(duì)，其余全部訂立勞動(dòng)合同，用工檔案已建立。 2、依法在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門按照有關(guān)規(guī)定給所有在冊(cè)職工辦理參保并按時(shí)足額繳費(fèi)。針對(duì)該標(biāo)準(zhǔn)我公司自查結(jié)果為： 已按照規(guī)定及時(shí)繳費(fèi)投保。 3、所有職工都要經(jīng)過安全教育培訓(xùn)，特殊作業(yè)人員和技術(shù)工種都要持證上崗。針對(duì)該標(biāo)準(zhǔn)我公司自查結(jié)果為： 在崗人員已全部培訓(xùn)，做到持證上崗，針對(duì)需要培訓(xùn)、復(fù)培的人員已按時(shí)送出培訓(xùn)。 4、必須建立職工花名冊(cè)，并建立了職工基本情況數(shù)據(jù)庫(kù)。 針對(duì)該標(biāo)準(zhǔn)我公司自查結(jié)果為： 花名冊(cè)已建立，職工基本情況已建立檔案。 5、建立健全職工培訓(xùn)檔案，并且資料完整。針對(duì)該標(biāo)準(zhǔn)我公司自查結(jié)果為： 職工個(gè)人培訓(xùn)檔案已建立歸檔。 6、是否拖欠職工工資

3、，有關(guān)待遇執(zhí)行不到位、勞保福利未按時(shí)發(fā)放。針對(duì)該標(biāo)準(zhǔn)我公司自查結(jié)果為： 未拖欠職工工資、職工工資按昌平煤業(yè)有限公司工資薪酬管理辦法執(zhí)行，勞保福利已按規(guī)定發(fā)放。 7、是否存在用工違法現(xiàn)象，例如用童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、限制人身自由等。針對(duì)該標(biāo)準(zhǔn)我公司自查結(jié)果為： 不存在此類問題。 8、是否成立了相關(guān)的管理機(jī)構(gòu)，并制定有關(guān)勞動(dòng)用工內(nèi)部管理制度。針對(duì)該標(biāo)準(zhǔn)我公司自查結(jié)果為： 勞動(dòng)用工統(tǒng)一由公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，并制定昌平煤業(yè)有限公司工資薪酬管理辦法，所有招募工人均通過三門峽煤業(yè)公司允許。 9、是否有定崗定員文件，按照文件組織生產(chǎn)。針對(duì)該標(biāo)準(zhǔn)我公司自查結(jié)果為： 我公司定員文件已由三門峽煤業(yè)公司批復(fù)，生產(chǎn)組織正在按

4、照批復(fù)執(zhí)行。 10、是否存在或變相存在井下工程外包、包工隊(duì)管理民工方式組織生產(chǎn)的現(xiàn)象。針對(duì)該標(biāo)準(zhǔn)我公司自查結(jié)果為： 不存在該情況。 1 1、是否存在超能力、超強(qiáng)度、超定員組織生產(chǎn)、超定員入井。針對(duì)該標(biāo)準(zhǔn)我公司自查結(jié)果為： 我公司為技改礦井，不存在 超能力生產(chǎn)，也未發(fā)現(xiàn)超強(qiáng)度、超定員組織生產(chǎn)，定員入井人數(shù)為50人，入井人數(shù)已嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 我公司對(duì)以上問題已做了細(xì)致的排查，但由于水平有限尚有一些工作未做到位，還請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。 澠池縣昌平煤業(yè)有限公司 201x年10月9日 用工自查表 篇二： 勞動(dòng)合同法法實(shí)施情況自查報(bào)告 勞動(dòng)合同法實(shí)施情況自查 報(bào) 告 靈璧縣人力資源和社會(huì)保障局 （二0一一年

5、七月二十日） 自勞動(dòng)合同法實(shí)施以來，我縣多次開展了專題宣傳活動(dòng)。同時(shí)還結(jié)合勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、工傷保險(xiǎn)條例、社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施。通過上街道、進(jìn)企業(yè)、拉條幅、電視屏幕飛字等多種形式進(jìn)行宣傳，提高了用人單位依法用工的法律意識(shí)，自覺遵守勞動(dòng)合同法。目前全縣共有395家用人單位進(jìn)行了用工備案登記，與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同、建立了勞動(dòng)合同管理基礎(chǔ)臺(tái)帳。已參加用工備案登記的企業(yè)共簽訂勞動(dòng)合同12945份，勞動(dòng)合同簽訂率97%，其中農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率為90%。安徽省集體勞動(dòng)合同條例實(shí)施以來，先后有74家規(guī)模企業(yè)與工會(huì)或職工代表簽訂了集體勞動(dòng)合同，集體勞動(dòng)合同涉及勞動(dòng)者6734人。 一、工作開展情況 一領(lǐng)導(dǎo)重視，

6、措施有力。 為切實(shí)提高我縣用人單位勞動(dòng)合同簽訂率。我局先后多次召開會(huì)議，及時(shí)分析用工形勢(shì)，制訂相應(yīng)措施。安排勞動(dòng)關(guān)系與工資仲裁股、勞動(dòng)監(jiān)察等股（室）的工作人員對(duì)全縣 用人單位的用工情況進(jìn)行摸排檢查，對(duì)反饋情況及時(shí)采取了人員到場(chǎng)、電話催促、責(zé)令整改、行政處罰等措施，督促用人單位及時(shí)進(jìn)行用工備案登記和簽訂勞動(dòng)合同，建立和完善勞動(dòng)合同基礎(chǔ)臺(tái)帳。 二大力宣傳，營(yíng)造氛圍。 勞動(dòng)合同法實(shí)施三年多來，我局先后出車230臺(tái)次，總行程9500余公里，進(jìn)入395家用人單位進(jìn)行依法用工宣傳。共發(fā)放勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、社會(huì)保險(xiǎn)法75000余份，發(fā)短信9批36000人次，拉條幅100余幅。把用人單位

7、的車間、街道、廣場(chǎng)、鄉(xiāng)村集市、車站作為重點(diǎn)宣傳的場(chǎng)所。通過廣泛的宣傳教育，提高了用人單位和勞動(dòng)者依法用工和依法維權(quán)的意識(shí)，有力地促進(jìn)了勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施。 三抓住重點(diǎn)，現(xiàn)場(chǎng)落實(shí)。 對(duì)被列入重點(diǎn)檢查的招商引資企業(yè)，通過與有關(guān)部門的積極溝通和協(xié)調(diào)，勞動(dòng)合同檢查指導(dǎo)小組的工作人員先后到40家重點(diǎn)招商引資企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)宣傳實(shí)施勞動(dòng)合同法的意義及違反勞動(dòng)合同法承擔(dān)法律責(zé)任。現(xiàn)場(chǎng)免費(fèi)發(fā)放勞動(dòng)合同文本，指導(dǎo)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，建好基礎(chǔ)臺(tái)帳。通過督促指導(dǎo)，40家重點(diǎn)招商引資企業(yè)全部與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同或集體勞動(dòng)合同，建立了規(guī)范的勞動(dòng)合同基礎(chǔ)臺(tái)帳，實(shí)行微機(jī)管理。 四加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。 在檢查督促用

8、人單位做好簽訂勞動(dòng)合同，建立健全勞動(dòng)合同基礎(chǔ)臺(tái)帳的同時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系與工資仲裁股，還加班加點(diǎn)進(jìn)行勞動(dòng)用工登記和勞動(dòng)合同簽訂備案工作。只要用人單位來進(jìn)行勞動(dòng)合同備案，保證服務(wù)熱情，隨來隨辦。對(duì)全縣所有用工備案和勞動(dòng)合同簽訂備案的企業(yè)，實(shí)行微機(jī)和手工雙重管理。做到用工簽訂勞動(dòng)合同備案和勞動(dòng)合同基礎(chǔ)臺(tái)帳，登記完備、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、檔案規(guī)范。確保鼠標(biāo)一點(diǎn)，用工信息一目了然。 二、存在的問題及原因。 一用工備案和勞動(dòng)合同備案率較低，依法監(jiān)管存在死角。 目前我縣只有近400家企業(yè)進(jìn)行了了用工備案登記，涉及用工人數(shù)13352人，這個(gè)數(shù)字相對(duì)全縣用人單位來說只是一部分。還有部分用人單位沒有進(jìn)行用工備案登記和簽訂勞動(dòng)合同

9、。原因有三點(diǎn)， （1）宣傳廣度深度不夠，還存在許多用人單位對(duì)勞動(dòng)合同法了解較少，不知用工還要進(jìn)行備案登記，簽訂勞動(dòng)合同。 （2）檢查督促力度不夠，對(duì)用人單位的用工檢查沒有形成長(zhǎng)效機(jī)制，只有在省市開展某項(xiàng)活動(dòng)和涉及用工檢查時(shí)才下基層檢查，由于受條件限制，平時(shí)日常巡查制度堅(jiān)持不夠，原因是勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度不夠。 （3）勞動(dòng)合同備案率較低。原因是簽訂勞動(dòng)合同備案不是強(qiáng)制性 要求，有些用人單位簽訂勞動(dòng)合同沒有進(jìn)行勞動(dòng)合同備案，造成了勞動(dòng)合同簽訂率相對(duì)不高。 （4）內(nèi)部協(xié)調(diào)配合不夠，用工信息互通性不強(qiáng)。勞動(dòng)用工備案和勞動(dòng)合同簽訂備案不僅是一個(gè)科室的工作，往往涉及幾個(gè)科室，尤其是要有執(zhí)法權(quán)科室的積極配合，及

10、時(shí)互通用工信息，才能更好地提高用工備案登記和勞動(dòng)合同簽訂率。原因： 一是執(zhí)法隊(duì)伍不健全。 二是沒有把勞動(dòng)合同法落實(shí)的工作作為勞動(dòng)執(zhí)法檢查日常性工作來抓。 二餐飲、服務(wù)、建筑行業(yè)用工不規(guī)范。 根據(jù)工商行政部門提供的數(shù)據(jù)，我縣餐飲服務(wù)行業(yè)3000家，建筑企業(yè)幾十家。但進(jìn)行用工備案和簽訂勞動(dòng)合同的共有100余家。原因是這些單位分布廣泛，用人單位依法用工意識(shí)不強(qiáng)，人員流動(dòng)大，用工周期較短，勞動(dòng)者怕約束自己不同意簽訂勞動(dòng)合同，也是造成這幾類用人單位用工不規(guī)范的一個(gè)原因。 三宣傳工作力度不夠。 沒有把勞動(dòng)法律政策宣傳工作當(dāng)作一種經(jīng)常性活動(dòng)來開展。同時(shí)接受宣傳對(duì)象上也僅局限于部分人群。原因是由于年輕人平時(shí)都

11、在外打工，因此造成了接受宣傳、接受教育的對(duì)象和范圍太小。 三、整改意見。 一對(duì)全縣用人單位用工和勞動(dòng)合同簽訂情況進(jìn)行普 查。 廣泛開展勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行大檢查，重點(diǎn)對(duì)沒有參加用工備案的用人單位進(jìn)行檢查，對(duì)不愿參加用工備案和用工年檢的用人單位進(jìn)行處罰，公開曝光，在提高用工備案率的基礎(chǔ)上提高勞動(dòng)合同簽訂率。 二對(duì)餐飲服務(wù)建筑行業(yè)用工進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)管。 重點(diǎn)對(duì)這類用工人員進(jìn)行勞動(dòng)法律宣傳，打消他們害怕簽訂勞動(dòng)合同顧慮，引導(dǎo)他們盡量少跳槽，以減少人員流動(dòng)性。 三加大勞動(dòng)合同法等勞動(dòng)法律的宣傳力度。 在下一步工作中，要把勞動(dòng)合同法的宣傳作為日常性工作來做。在開展宣傳的時(shí)間上要把逢年過節(jié)農(nóng)民工返鄉(xiāng)和節(jié)假日作為宣

12、傳的重點(diǎn)時(shí)間段。在宣傳對(duì)象上把學(xué)生及中青年人作為重點(diǎn)人群進(jìn)行宣傳，以便擴(kuò)大接受宣傳的人員范圍，廣泛提高群眾的勞動(dòng)法律法規(guī)意識(shí)，努力形成勞動(dòng)者主動(dòng)要求與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同就招不到工的局面。 通過自查，我縣用工距勞動(dòng)合同法的要求還有一定差距，用工登記備案和簽訂勞動(dòng)合同備案任務(wù)還十分艱巨。為此，我們決心要克服困難，努力提高我縣勞動(dòng)合同簽訂率，為在全縣構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系做出新的貢獻(xiàn)。 篇三： 勞動(dòng)用工自查報(bào)告 勞動(dòng)用工自查報(bào)告 根據(jù)要求，我公司對(duì)勞動(dòng)用工情況進(jìn)行了自查，自查情況如下： 一、公司人員基本情況： 截止6月30日，在冊(cè)職工共2356人，其中干部323人（含在崗干部23

13、9人，非在崗干部84人），工人2023人。 二、及時(shí)規(guī)范的辦理好了勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除工作。新分配的大中專生我段都按勞動(dòng)法的規(guī)定及時(shí)與他們簽訂了勞動(dòng)和同。辭職、除名人員在辦理勞動(dòng)合同的解除手續(xù)中我們把工作做齊、做細(xì)，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定辦理。經(jīng)過清理目前有259名職工的勞動(dòng)合同已到期需要續(xù)簽，由于兩個(gè)單位合并，除公司外原其他單位職工的勞動(dòng)合同都需要變更從新簽訂，這些人員勞動(dòng)合同的簽訂工作都需要等公司新版本的勞動(dòng)合同下發(fā)后才能辦理。 三、針對(duì)201x年2個(gè)單位合并以來的人事檔案管理工作，我們制定專人專管人事檔案，目前在冊(cè)人事檔案3000共冊(cè)，在崗職工2228冊(cè)、退休772冊(cè)。經(jīng)過今年上半年的努

14、力，已完成2522冊(cè)人事檔案的分類、編號(hào)、整理加入材料等工作，現(xiàn)檔案基礎(chǔ)管理已達(dá)標(biāo)，符合相關(guān)規(guī)定。 四、我單位一貫來重視勞動(dòng)用工管理，報(bào)表及時(shí)、臺(tái)賬齊全，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)部門的關(guān)于勞動(dòng)用工方面的政策和規(guī)定，嚴(yán)格落實(shí)車務(wù)部門的勞動(dòng)定員、定額標(biāo)準(zhǔn)，從未擅自招聘和錄用過臨時(shí)性用工，不擇不扣的執(zhí)行著上級(jí)的勞動(dòng)用工政策和規(guī)定。為公司的 安全、效益做出努力。 公司人勞部 201x年7月15日篇四： 201x年遵守勞動(dòng)合同法自查報(bào)告書 石泉縣新世紀(jì)電腦學(xué)校遵守法律法規(guī)自查報(bào)告 石泉縣新世紀(jì)電腦學(xué)校 二一x年三月二十六日 石泉縣新世紀(jì)電腦學(xué)校 遵守勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法 等法律法規(guī)情況的自查報(bào)告 石泉縣人勞局： 根據(jù)貴

15、局關(guān)于開展201x年度勞動(dòng)保障年檢工作的通知精神，我校進(jìn)行了認(rèn)真地自查，現(xiàn)將自查情況向貴局作以匯報(bào)： 一、自查活動(dòng)的指導(dǎo)思想明確 我校認(rèn)真地學(xué)習(xí)了貴局文件之后，清楚地認(rèn)識(shí)到，縣勞動(dòng)局安排的貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)法執(zhí)法檢查，是為了進(jìn)一步推動(dòng)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法在各用工企業(yè)的貫徹實(shí)施，進(jìn)一步健全勞動(dòng)用工機(jī)制，完善社會(huì)保障制度，讓廣大勞動(dòng)者從勞動(dòng)合同法的實(shí)施中得到更多的實(shí)惠，真正體現(xiàn)以人為本的發(fā)展理念，從而維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建、發(fā)展穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。 二、對(duì)照要求，逐項(xiàng)自查 按照貴局文件提出的檢查內(nèi)容和重點(diǎn)，我校認(rèn)真仔細(xì)地作了回顧和討論，聽取了教職員工的意見和建議，自查活動(dòng)扎實(shí)認(rèn)真，反映情

16、況真實(shí)可靠。 1、勞動(dòng)合同法的學(xué)習(xí)和教育情況 早在兩年前我校就從網(wǎng)上下載了幾份勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法文本、專家解讀勞動(dòng)合同法的相關(guān)資料，組織教職工集體學(xué)習(xí)，并重點(diǎn)學(xué)習(xí)、討論了法律專家指出的勞動(dòng)合同法比勞動(dòng)法規(guī)定更為明確、更為具體的條款，要求全校教職工對(duì)貫徹勞動(dòng)合同法有一個(gè)明確地認(rèn)識(shí)，端正地態(tài)度，積極地貫徹，認(rèn)真地實(shí)施。 2、貫徹勞動(dòng)合同法的具體措施 貫徹執(zhí)行勞動(dòng)合同法是學(xué)校的法定責(zé)任，不容忽視，結(jié)合我校的實(shí)際情況，已經(jīng)采取了以下具體措施： 與教職工簽訂書面勞動(dòng)合同。按照勞動(dòng)合同法與聘用教師簽訂勞動(dòng)合同。節(jié)假日均按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 提高工資。從今年元月份起，我校給每個(gè)教師都增加了工資，月

17、平均增資額達(dá)到100元。 縮短試用期。新招聘的教師試用期，堅(jiān)決執(zhí)行勞動(dòng)合同法的規(guī)定，由過去的兩個(gè)月改為一個(gè)月。 保障員工食宿。凡在我校執(zhí)教的教師都安排免費(fèi)住宿，生活費(fèi)按月實(shí)行一定補(bǔ)助。 不減員裁員。我校自成立以來，學(xué)校在不斷發(fā)展壯大，安置了多名農(nóng)村富余勞力，還沒有采取過經(jīng)濟(jì)性裁員措施。有些教師干了幾月時(shí)間要走，經(jīng)過再三談話挽留，堅(jiān)持要走的，如期發(fā)給工資，不以任何理由刻扣押工資。 未發(fā)生解除和終止勞動(dòng)合同事項(xiàng)。我校自成立以來，還沒有發(fā)生過解除和終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)。 3、貫徹勞動(dòng)合同法中存在的困難和問題。 我校是一所民辦學(xué)校，在激烈地市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中剛剛站住腳跟，還處于發(fā)展階段，要不折不扣地貫徹執(zhí)行勞動(dòng)

18、合同法，還有一定的困難和問題。 現(xiàn)在的一些年輕教師，對(duì)勞動(dòng)合同法認(rèn)識(shí)不足，對(duì)簽訂勞動(dòng)合同法持有一定的看法，認(rèn)為簽訂勞動(dòng)合同就把他們拴住了，想隨時(shí)走人不方便。這些教師不愿意簽訂勞動(dòng)合同。不少教師，這山望到那山高，走的時(shí)候連聲招呼也不打，即使簽訂了勞動(dòng)合同，也起不到應(yīng)有的約束作用，教師頻繁流動(dòng)，勞動(dòng)合同難簽。我們給他們提供了一個(gè)就業(yè)的平臺(tái)和機(jī)遇，辛辛苦苦培養(yǎng)了一地，剛能上手教書，便一走了之。勞動(dòng)合同對(duì)他們來說等同沒有一樣。 三、貫徹勞動(dòng)合同法的幾點(diǎn)建議 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法是一部新法，實(shí)施剛剛不久，人們還處于學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)階段，貫徹執(zhí)行過程中的一些矛盾和問題還沒有充分暴露，勞資雙方對(duì)貫徹這部的重視程

19、度還不到位，存在較大差距。 結(jié)合我校學(xué)法用法的實(shí)際情況，提出以下幾點(diǎn)建議，僅供參考。 1、加大普法宣傳力度 勞動(dòng)合同法的普法宣傳對(duì)象主要是企事業(yè)用工單位，因?yàn)樗麄兪潜痉ǖ闹饕獔?zhí)行者，縣勞動(dòng)局去年和今年初舉辦的勞動(dòng)招聘大會(huì)發(fā)放了一些宣傳手冊(cè)，收到了較好效果。但是還不夠，還應(yīng)向農(nóng)村及全社會(huì)宣傳，向職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校，向中技、高職院校宣傳，使準(zhǔn)備就業(yè)者對(duì)勞動(dòng)合同法的規(guī)定有所了解，一但走上社會(huì)，參加就業(yè)，就能夠運(yùn)用已經(jīng)掌握的法律知識(shí)自覺維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。近幾年外出打工的農(nóng)民很多，最好在職業(yè)介紹所組織農(nóng)民工外出前，給每人贈(zèng)送一本中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法手冊(cè)，一定會(huì)收到更好的效果。 2、檢查學(xué)法用法情況

20、 縣勞動(dòng)局密切關(guān)注勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)法的貫徹執(zhí)行情況，組織了這次年度大檢查，對(duì)于促進(jìn)這部法律的實(shí)施，一定會(huì)起到良好作用。這類活動(dòng)可多搞幾次，堅(jiān)持?jǐn)?shù)年，步步深入，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)糾正，加大力度，必有成效。 3、查處違法行為不嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動(dòng)合同法，必然會(huì)發(fā)生一些造成嚴(yán)重后果的違法案件，執(zhí)法部門應(yīng)予以嚴(yán)肅查處，打擊違法者、效仿者，借以推動(dòng)本法的嚴(yán)格實(shí)施。 我們堅(jiān)信，有貴局的關(guān)心和關(guān)注，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)法一定會(huì)得到嚴(yán)格地貫徹執(zhí)行！ 二一x年三月二十六日篇五： 勞動(dòng)保障自查報(bào)告 嚴(yán)格貫徹“以人為本”的管理理念 確實(shí)保障員工的合法權(quán)益 泉州金山石材工具科技有限公司 勞動(dòng)保障自查情況報(bào)告 我公司

21、自成立以來，始終將員工的利益放在第一位，特別是新勞動(dòng)法實(shí)施以來，盡管在一定程度上增加了企業(yè)成本及員工管理難度，但是公司迎難而上，為切實(shí)有效地保障員工的合法權(quán)益，在組織機(jī)構(gòu)、基本保障，監(jiān)察監(jiān)督等方面做了大量工作，切實(shí)維護(hù)員工利益，讓每個(gè)員工都能把公司當(dāng)作自己的家，使員工的發(fā)展和公司的發(fā)展融為一體?？偟膩砜矗谪瀼貏趧?dòng)合同法工作中，做到了領(lǐng)導(dǎo)重視，機(jī)構(gòu)落實(shí)，制度健全，工作扎實(shí)，效果明顯?，F(xiàn)將相關(guān)情況匯報(bào)如下： 完善勞動(dòng)合同，確保公司各項(xiàng)規(guī)章制度的順利實(shí)施。 新勞動(dòng)合同法實(shí)施以來，公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，為更好地促進(jìn)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，公司專門召開辦公會(huì)議，按照勞動(dòng)合同法、職工帶薪年休

22、假條例等文件精神，討論、完善了公司的考勤制度、年休假制度，修改完善了勞動(dòng)協(xié)議書內(nèi)容，力求在制度上保證相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的貫徹實(shí)施，確保員工在入職的第一天了解自身的基本權(quán)益和保障。讓員工在遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度上，有一個(gè)簡(jiǎn)明直觀的認(rèn)識(shí)。 一、 勞動(dòng)合同及集體合同訂立和履行。 泉州金山石材工具科技有限公司二0一二年度，生產(chǎn)及各崗位員工平均人數(shù)236人，由公司人力資源部根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，全部與他們簽訂了由泉州市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門統(tǒng)一編制的勞動(dòng)合同，并嚴(yán)格履行，廣大員工的切身利益得到了很好的保障，無1例勞動(dòng)爭(zhēng)議投訴現(xiàn)象發(fā)生。 二、 遵守禁止使用童工的規(guī)定。 在員工錄用的程序上，公司人力資源部嚴(yán)格把關(guān)

23、，新進(jìn)員工必須提交本人身 份證原件，無論該員其它情況如何，沒有達(dá)到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，從未使用過童工。 三、 遵守女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。 公司高度重視女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)，先后根據(jù)我國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法等有關(guān)法律法規(guī)，制訂了一系列女工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)章制度并得到具體的落實(shí)。具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 1、勞動(dòng)過程中的特殊保護(hù)。 公司規(guī)定所有生產(chǎn)車間禁止安排女工從事連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在6次以上）每次負(fù)重超過20公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。 、已婚待孕女職工，公司公司根據(jù)情況，將她們調(diào)離與鉛

24、、酸等化學(xué)物質(zhì)有可能接觸的崗位，讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。 、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 、女職工產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后75天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。 、針對(duì)女職工流產(chǎn)情況，在懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 、在女工哺乳期有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)

25、嬰兒，每次哺乳的時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和本單位內(nèi)哺乳往返時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。除上述措施外，并 且不安排她們從事可能接觸鉛、酸等有害因素的勞動(dòng)崗位。 3女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。 公司除了為女職工提供各種勞動(dòng)保護(hù)必須用品外，并設(shè)置有專用的浴室、衛(wèi)生洗漱等場(chǎng)所，為她們的工作、休息提供方便和保護(hù)。 綜上，我司嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，切實(shí)搞好女工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。 四、 遵守工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定。 固定月薪的員工，實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。 員工每天正常工作時(shí)間為： 上午8： 00-12： 00 ，下午 14： 00-1

26、8： 00（根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整）。 計(jì)件工根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要，每天工作時(shí)間約為6小時(shí)左右，最長(zhǎng)時(shí)間不超過8小時(shí)/天。 員工享受國(guó)家規(guī)定的休假制度。 五、 按時(shí)支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 公司每月定期在第一個(gè)星期五，將員工上個(gè)月的工資通過中國(guó)銀行打卡及時(shí)發(fā)到員工帳戶，部分不愿接受打卡的員工，可以親自到財(cái)務(wù)部出納處領(lǐng)取現(xiàn)金。訖今，沒有拖欠過任何員工工資。 公司員工年平均收入超過3萬元，員工最低報(bào)酬每年在 1.4萬以上，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 六、 為全部員工參加了工傷和部分人員的其它各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 我們每增加一名員工時(shí)，就將該員工的資料及時(shí)報(bào)送到泉州市鯉城區(qū)社?；鸸芾碇行?，定期到地

27、稅局繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，工傷保險(xiǎn)部分不收取員工任何比例的費(fèi)用。 根據(jù)員工自身的意愿和不同情況，為部分員工繳納除工傷保險(xiǎn)以外的其它社 會(huì)保險(xiǎn)，公司負(fù)擔(dān)其個(gè)人工資額的百分之二十，個(gè)人只需繳納百分之八。 部分不愿意或在其它單位已參加社保的人員，本公司在他們的正常報(bào)酬內(nèi)適當(dāng)調(diào)高，以作為補(bǔ)助。 七、 重視員工技能培訓(xùn)和特殊工種的資格獲證。 公司人力資源部負(fù)責(zé)新入職員工的早期培訓(xùn)工作，在他們獲得了一定得理論知識(shí)后，再安排到生產(chǎn)一線由老師傅幫、帶、教，同時(shí)把部分需要進(jìn)一步提高的人員，送到有關(guān)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)。 對(duì)有關(guān)的特殊工種，如鍋爐、叉車等操作工和管理人員，公司出資送他們到有資質(zhì)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)，獲得資格證書后，方才安排上崗。 我們的每個(gè)員工，必須通過崗前、崗中