軟件公司管理制度

1、重慶博邦信息技術(shù)有限公司管理制度重慶博邦信息技術(shù)有限公司管理制度為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，天水 中強(qiáng)軟件信息技術(shù)有限公司特制定管理制度如下：第一節(jié)總 綱遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。維護(hù)公司聲譽，保護(hù)公司利益。服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。積極進(jìn)取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。第二節(jié)職能劃分第三節(jié) 員工守則一、公司全體員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。二、凡事以公司利益為重，有集體榮譽感。禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。三、員工在上班時間應(yīng)保持儀表整潔，舉止端

2、莊，行為檢點，談吐得體。特別在代表公司對外業(yè)務(wù)聯(lián)系時應(yīng)樹立公司良好形象。四、員工應(yīng)發(fā)揚求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率；團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。在工作當(dāng)中應(yīng)多發(fā)揮主觀能動性，為公司出謀劃策，多提合理化建議。 各部門、各員工之間應(yīng)互相配合， 真誠協(xié)作，互相信任，互相學(xué)習(xí)，同心協(xié)力解決問題；注重對工作的主動性及創(chuàng)造性的培養(yǎng)，提高工作效率，不斷提高個人的自身素質(zhì)，每位員工都應(yīng)盡職盡責(zé)，一切工作為求做到最好的效果。五、員工必須服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作應(yīng)按質(zhì)按量地完成，對未經(jīng)明示事項的處理，應(yīng)及時請示，遵照指示辦理；員工必須盡職盡責(zé)

3、、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進(jìn)取。六、 每位員工都有義務(wù)愛護(hù)公司財產(chǎn)，遵守公司關(guān)于設(shè)備使用的規(guī)定。管理、保養(yǎng)好所使用的設(shè)備并使之處于完好狀態(tài)。損壞或遺失公司財物要立即報告上級，并主動賠償由本人原因造成的全部或部分損失。不得將公司的財物據(jù)為已有。未經(jīng)允許，不得隨意翻看其它同事或公司的物品和資料。七、節(jié)約就是美德，節(jié)約就是利潤。從自身做起，從節(jié)約一張紙、一滴水、一度電、一分錢做起，反對浪費。八、維護(hù)公共環(huán)境衛(wèi)生，隨時保持辦公區(qū)域的整潔，個人的辦公桌和辦公用品要每天整理，垃圾應(yīng)扔到垃圾簍，不得隨地吐痰，亂拋雜物、紙屑果皮等；七、上班時間應(yīng)保持良好的工作氣氛及環(huán)境，嚴(yán)禁打鬧、嬉笑、高聲喧嘩、吃零食、看小

4、說及與專業(yè)無關(guān)的報刊、雜志；不得利用公司電腦打游戲、聊天或做其它與工作無關(guān)的事情。辦公室內(nèi)嚴(yán)禁打牌、下棋，酗酒、吸煙等。第四節(jié)崗位責(zé)任制度一、公司經(jīng)理（主任）：1）公司經(jīng)理（主任）的工作范圍:編制年度工作計劃。 落實并執(zhí)行公司的年度工作計劃。監(jiān)督、規(guī)范各部門對公司年度工作計劃的執(zhí)行。協(xié)調(diào)各部門的日常運作， 對各部門執(zhí)行公司規(guī)章制度的運作負(fù) 責(zé)。對網(wǎng)絡(luò)內(nèi)的策劃、內(nèi)容更新、維護(hù)、管理等各環(huán)節(jié)的工作負(fù)責(zé)。團(tuán)結(jié)本站員工, 調(diào)動員工的積極性， 發(fā)揮其領(lǐng)導(dǎo)的主觀能動性，克服困難，努力完成公司下達(dá)的各項工作任務(wù)。對公司的各項規(guī)章制度起自覺執(zhí)行的模范領(lǐng)導(dǎo)作用。二、技術(shù)部：1）技術(shù)部的工作范圍：保證各軟件、網(wǎng)站

5、的正常運行。負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品、 新項目的開發(fā)，并對其提供技術(shù)支持。在多媒體站中的明聲活動視頻、MV、DV等視頻及視頻文件的后期制作。手機(jī)視頻、音頻的制作。明星網(wǎng)頁編輯安排。東魅網(wǎng)等各網(wǎng)頁視頻的管理。對愛喜軟件的升級、改造、完善等工作負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)公司所有服務(wù)器的帳號 （系統(tǒng)帳號、FTP帳號）的建立、權(quán)限分配和管理。 負(fù)責(zé)公司域名的續(xù)費、解析等相關(guān)工作。三、客服的工作范圍：搭建會員、客戶信息交流的互動平臺。緊貼市場，服務(wù)于公司網(wǎng)絡(luò)會員，處理客戶異議及投訴，幫助會員解決購買網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品各項活動時所遇到的任何難題。通過優(yōu)良的服務(wù)，策劃新的客戶服務(wù)項目，吸引更多的誠忠于我們網(wǎng)站的客戶。四、市場業(yè)務(wù)部的工作范圍：

6、配合公司各部門對市場各方面的業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)及工作安排，對市場各方面業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)及工作安排的成效負(fù)責(zé)。市場策劃的工作范圍：策劃公司新的業(yè)務(wù)項目， 策劃公司新的產(chǎn)品服務(wù)項目。 對新的策劃項目組織實施及 效果評估。對公司的產(chǎn)品及服務(wù)進(jìn)行市場調(diào)研及數(shù)據(jù)分析，并以此為依據(jù)策劃新的項目或改進(jìn)現(xiàn)有產(chǎn)品及服務(wù)。五、辦公室的崗位責(zé)任：負(fù)責(zé)日常行政工作。包括：公司總機(jī)電話的接聽及轉(zhuǎn)接，公司管理制度的執(zhí)行推進(jìn)， 公司人員的招聘工作， 負(fù)責(zé)公司檔案的設(shè)立、 整理及管理工作。 公司日常文書工作。 公司對外的接持工作。員工入職及離職的處理。負(fù)責(zé)日常總務(wù)工作。負(fù)責(zé)勞保用品、保潔用品的申購、保管及發(fā)放。公司部分外勤工作，公司一切相關(guān)的

7、工作。六、綜合業(yè)務(wù)部：1）綜合業(yè)務(wù)部的工作范圍：負(fù)責(zé)公司整體業(yè)務(wù)， 計劃實施公司來年宏觀業(yè)務(wù)。發(fā)展計劃預(yù)算公司業(yè)務(wù)計量，并組織實施考核分公司業(yè)務(wù)情況。七、財務(wù)部：1、財務(wù)部的工作范圍：1）對公司財務(wù)，資金，成本，費用實行宏觀管理2）健全企業(yè)內(nèi)部財務(wù)運作規(guī)范和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度并實施檢查監(jiān)督3）組織公司年，季月財務(wù)收支計劃的編制和實施，控制費用支出，合理使用資金，實現(xiàn)公司經(jīng)濟(jì)指標(biāo)4）編制會計報表及相關(guān)收支統(tǒng)計報表5）根據(jù)收集財務(wù)信息，進(jìn)行財務(wù)分析，并組織人員對項目欠費進(jìn)行清繳6）負(fù)責(zé)督促財會人員正確及時計算交納各種稅款第五節(jié)考勤制度一、公司實行每周五天半每天八小時的上班制度，每位員工自覺按時上班，不遲

8、到、早退，不得擅自離開工作崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。上班時間為：上午：8:30-12:00 下午：13:00-17:30。以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準(zhǔn)。二、員工上下班必須在公司電腦的內(nèi)聯(lián)網(wǎng)打卡，不得代人打卡或委托他人代打卡及偽造出勤記錄；工作時間內(nèi)不得擅自離崗或早退，如因公差外勤、忘記打卡等原因未能打卡，應(yīng) 向其主管說明原因，由其主管在其考勤記錄上簽字作實。三、 所有員工必須先到公司打卡后，才能外出辦理各項業(yè)務(wù)（特殊情況除外），因工作關(guān)系 外出辦公，在前一天必須向其主管說明，如遇特殊情況應(yīng)于當(dāng)天上午九點以前電話通知部門主管。外出辦事未能打卡者，須有部門主管簽字，否則視為曠工處理。四、 上

9、班下班沒有按正常時間打卡，三十分鐘以內(nèi)者視為遲到或早退。員工當(dāng)月內(nèi)遲到、 早退合計每三次以曠工半日論。五、凡請病假一天以上者，必須有正規(guī)醫(yī)院病假證明條，請事假必須在請假條上注明具體原 因，否則不予批準(zhǔn)；必須得到部門主管簽字同意后再遞交行政部批準(zhǔn)后方能離崗，否則 視為曠工處理。七、未經(jīng)請假或假期滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工論處。員工曠工，扣發(fā)雙倍工資。連續(xù)曠工三日或全 月累計曠工六日或一年累計曠工達(dá)十二日者，予以除名。第六節(jié)人事制度一、人員招聘1、 各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先向公司提出“人員增補申請”，經(jīng)行政部 負(fù)責(zé)人

10、批準(zhǔn)后，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。2、員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考核和面試 兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。二、人員試用1、新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用 期三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時間。對于 不符合崗位要求的人員，公司在一個月的初步試用期內(nèi)有權(quán)隨時停止試用。2、試用人員報到時，應(yīng)向人事部送交以下證件：1）畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件（查驗）及復(fù)印件。2）技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件（查驗）及復(fù)印件。3）身份證原件（查驗）及復(fù)印件。4）一寸半身免冠照片

11、二張。5）員工試用登記表。3、對于不符合崗位要求的試用期員工，公司在一個月的初步試用期內(nèi)有權(quán)隨時停止試用。 對于品行不良，工作欠佳或無故曠職的試用期員工，可隨時停止試用，予以辭退。三、人員晉升1、晉升較高職位必須具備以下條件：1）較高職位所需技能;2）相關(guān)工作經(jīng)驗和資歷；3）在職工作表現(xiàn)良好；4）具備較好的適應(yīng)能力和潛力。2、職位空缺時，首先考慮內(nèi)部人員，在沒有合適人選的情況下，考慮外部招聘。3、員工晉升分定期和不定期兩種形式：1） 定期。每年3、9月底根據(jù)考核評分制度（另行規(guī)定），統(tǒng)一實施晉升計劃。2）不定期。在年度工作中，對公司有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時予以提升。3）試用人員成績卓越

12、者，由試用部門推薦晉升。4、晉升操作程序：1）人事行政部門依據(jù)企業(yè)政策在每年規(guī)定的期間內(nèi)，依據(jù)考核資料協(xié)調(diào)各部門主管提 出的晉升建議名單，呈請公司領(lǐng)導(dǎo)核定。不定期者，另行規(guī)定。2）凡經(jīng)核定的晉升人員，人力資源部門以人事通報形式公布，晉升者，則以書面形式 個別通知。3）晉升人員試用期一個月，試用期間薪金暫不做調(diào)整，如試用通過，其薪酬由試用通 過之日起重新核定。5、 凡部門呈報晉升者，部門準(zhǔn)備下列資料：1、職員調(diào)動、晉升申報表2、員工的人事考核表3、主管鑒定4、具有說服力的事例 5、其它相關(guān)材料四、離職1、員工申請離職原則上須提前一個月向行政部提交離職申請，如遇特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批后，可即辭即走。

13、否則將以一個月工資作為補償。2、員工在完成以下手續(xù)后方可離職：1）辭職由員工本人填寫員工離職申請表，其他離職形式由其直接主管填寫。正式員工辭職需提前 1個月申請（以部門負(fù)責(zé)人簽署后的員工離職申請單 提交到人力資源部之日起算）。2）離職審核：員工離職申請表經(jīng)相關(guān)人員審核后生效。3）離職交接：離職到期之日，由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由相關(guān)人員填寫員工離職清單。離職交接主要包括以下內(nèi)容：A. 所在部門：工作、工具、資料等交接，由經(jīng)辦人及部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，如交接事項較多應(yīng)另附清單。B. 財務(wù)部：對離職員工借支狀況進(jìn)行審核，由經(jīng)辦人及財務(wù)部負(fù)責(zé)人簽 名確認(rèn)。C. 行政部:收回員工工作

14、服、辦公用具等所領(lǐng)物品，由經(jīng)辦人及倉庫負(fù) 責(zé)人簽名確認(rèn)。D. 人力資源部：收回離職員工工作證、計算員工考勤（實際工作日截止 到通知離職日前一天），由經(jīng)辦人及人力資源部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。3、.薪資核算：辭職人員統(tǒng)一在每月實際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資。辭退和開除人員經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商后在員工離職后結(jié)清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。由人力資源部填寫停薪通知單， 和員工離職清單一并報給財務(wù)部，由財務(wù)部統(tǒng)一造冊發(fā)放。4、離開:離職員工辦理完上述手續(xù)后，由相關(guān)部門開具行李放行條，離職員工憑行李放行條攜帶私人物品離開公司；必要時人力資源部為員工開具離職證明書。第七節(jié)薪酬與福利為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，我們提供

15、在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬福利待遇。同時在公司內(nèi)部我們通過科學(xué)與公正的競爭機(jī)制，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應(yīng)的回報。一、薪酬：1. 公司將視業(yè)績狀況，以及員工的勞動技能、強(qiáng)度、責(zé)任和實際貢獻(xiàn)，決定工資、獎 金的分配檔次，并定期或不定期調(diào)整員工薪酬水平。工資由基本工資，職級工資、績效工資等組成，基本工資是計算假期工資及加班工資等的依據(jù)，職級工資按照員工所在崗位確定，僅限于員工在此工作崗位正常工資時享受；2. 薪酬均以稅前數(shù)值計算；3. 員工工資每月發(fā)放一次，以現(xiàn)金或銀行卡的方式支付；4. 員工職位發(fā)生變動時，公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)確定薪酬，以激勵優(yōu)秀，督促后進(jìn)；5. 薪金保密是公司薪酬管理的基本原則，

16、知情人員及員工本人不得以任何方式告知他人，員工不可談?wù)摵蛡鞑ビ嘘P(guān)薪酬事宜。二、假期：1. 法定假期所有員工每年均享有國家規(guī)定的11天法定有薪假期：元旦、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、第8頁，共11頁重慶博邦信息技術(shù)有限公司管理制度中秋節(jié)各一天，春節(jié)及國慶節(jié)各3天。上述節(jié)日如遇閏月，以第一個月為休假日。如因工作關(guān)系不能夠安排休假的，公司將按照有關(guān)規(guī)定支付勞動報酬；2. 病假a）服務(wù)滿一年以上的員工每月可享有一天的有薪病假，有薪病假可以累積但最多不得超出3天，3天以上的按照相關(guān)勞動法規(guī)執(zhí)行。該有薪病假獲得的前提必 須是員工當(dāng)月休息日達(dá)到額定休息天數(shù)，否則只能按休息日計算，有薪病假不 可加班費；b）持有正

17、規(guī)醫(yī)院的證明，并經(jīng)所屬部門主管同意后方可獲病假。病假已到期而又 每月之余者需要申請，獲準(zhǔn)后方可續(xù)假，否則按曠工處理；c）如生病不能及時上報，需在上班時間前致電同志所屬部門主管，返公司后第一 時間須提交有關(guān)醫(yī)生診病及病假證明文件，病假方可有效，如無法提交相應(yīng)證 明的，按曠工處理；d）無病騙取病假休息者，一經(jīng)查實，第一次按曠工處理，第二次將即時辭退；3. 事假1）員工不能無故請假，有特殊原因需請假者，必須提前1天向所屬部門主管提交書面申請，闡明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可獲假；2）事假為無薪假期，最小休假單位為半天；3）申請事假未獲批而擅自離崗者按曠工處理。曠工1天按2倍日工資標(biāo)準(zhǔn)給予負(fù)激勵，同時扣 8分/

18、天，連續(xù)曠工2天或月累計曠工 3天作自動離職 處理。公司將此員工行為按違紀(jì)解除合同，且不給予任何補償；4）員工一個自然年度內(nèi)事假累計達(dá)50天（含）以上的，原則上不予發(fā)放年終獎金；4. 產(chǎn)假符合計劃生育的女員工，憑醫(yī)院證明（即孩子的出生證）及政府部門簽發(fā)的計生證明（即準(zhǔn)生證）向所屬部門及人力資源部申請產(chǎn)假。女員工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)假休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增 加15天。晚孕者（24周歲生育第一胎）增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期予男方看護(hù)期 10天。假期及薪金發(fā)放按相關(guān)勞動法規(guī)執(zhí)行；員工的直系親屬（僅指配偶、父母、配偶父母、子女）不幸亡故，可享有全薪慰唁假3

19、天，并須將相應(yīng)死亡證明或當(dāng)?shù)嘏沙鏊C明交人力資源部審核；6. 婚嫁員工入職公司后領(lǐng)取結(jié)婚證書且試用期滿后即享有婚假。法律承認(rèn)之結(jié)婚者憑結(jié)婚證書向所屬部門申請，經(jīng)人力資源部審核后，可獲3天有薪婚假，晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲）增加10天（含公休假日）?；榧傩柙陬I(lǐng)取結(jié)婚證書一年 內(nèi)（以發(fā)證日期為準(zhǔn)）一次性休完；7. 工傷假員工在工作期間因公受傷，應(yīng)第一時間到指定醫(yī)院就診，并在24小時內(nèi)報人力資源部何所在部門，工傷經(jīng)確認(rèn)后，具體休假及假期待遇按相關(guān)勞動法規(guī)執(zhí)行。8. 年假1）在公司工作連續(xù)工齡滿一年以上，可享受帶薪年假；2）休假天數(shù)按在本企業(yè)連續(xù)工齡計算：連續(xù)工齡滿一年未滿十年者5天，滿

20、十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者15天，工作未滿一年，不得按月算休假 天數(shù)；3）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假，如在當(dāng)年已享受帶薪年假后，再出現(xiàn)以下情形的，則在下一年度不再給予年休假：凡在一年內(nèi)因事請假累計超過20天以上的；已享受寒暑假且休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；連續(xù)工作滿1年不滿10年的員工，病假累計達(dá) 60天以上的；連續(xù)工作滿10年不滿20年的員工，病假累計達(dá) 90天以上的；4）工齡以連續(xù)工齡計算， 在不同本公司間調(diào)動的員工的入職期按最早入職日期開 始計。5）年假包含公休日，但不包括法定節(jié)假日；6）申請年假必須提前 30天以書面假期申請表形式向所在部門申請，部門根據(jù)營業(yè)狀況

21、審批后報人力資源部審核。不得先休假，后補假單；7）公司可根據(jù)經(jīng)營需要，統(tǒng)籌安排員工年假日期。除公司指定的年假日期外，為 了讓員工游充足的休息時間，其余年假原則上規(guī)定時間內(nèi)一次性連續(xù)使用，不 得分時間段或累計，特殊情況由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排情況審核批準(zhǔn)；第八節(jié)報銷制度每月的十五號、三十號的下午 3 : 00-5 : 30為固定報帳時間。差旅費報銷：1、員工出差前應(yīng)該填寫出差申請表，寫明出差目的及具體計劃出差行程，由其 主管簽名后，根據(jù)預(yù)算填寫借支單，向財務(wù)預(yù)支出差費用。2、員工出差期間應(yīng)根據(jù)公司的出差標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)地安排交通工具和食宿，并保管好各 種報銷票據(jù)。出差時應(yīng)合理地安排好自己的行程，盡可能地

22、提高出差的辦事效 率，完成出差工作任務(wù)。3、 返回公司后，應(yīng)第一時間做好出差工作報告，及時向主管匯報出差情況。4、出差費用報銷應(yīng)填好費用報銷單，并將所有報銷票據(jù)按日期順序貼在其后， 并附上出差行程表及 出差工作報告。報銷單提交主管、 部門經(jīng)理簽字后, 放在財務(wù)部待財務(wù)審核。5、財務(wù)審核批準(zhǔn)后，會電話通知需報帳員工前往財務(wù)部領(lǐng)取報銷金額（一般都在固定報帳時間），報帳員工應(yīng)出示借支單，沖銷借支費用。6、出差費用標(biāo)準(zhǔn)：職位住宿標(biāo)準(zhǔn)（元/晚）交通工具餐費補助（元/天）備注員工90汽車/火車25住宿根據(jù)發(fā)票實主管110汽車/火車30報實銷，但不能站長130汽車/火車35超過報銷標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)理150汽車/火車

23、40交通費用根據(jù)票總經(jīng)理180汽車/火車/飛機(jī)45據(jù)實報實銷。其它費用報銷:1、費用發(fā)生前，需填寫費用申請表提交部門經(jīng)理及財務(wù)部批準(zhǔn)。2、 費用報銷時，需填好費用報銷單，將報銷票據(jù)貼在后面。報銷單提交主管、 部門簽字后，放在財務(wù)部待財務(wù)審核。3、財務(wù)審核批準(zhǔn)后，會電話通知需報帳員工前往財務(wù)部領(lǐng)取報銷金額（一般都在 固定報帳時間）。如有借支，應(yīng)沖銷借支。重慶博邦信息技術(shù)有限公司2016年3月辦公室衛(wèi)生管理制度一、主要內(nèi)容與適用范圍1 本制度規(guī)定了辦公室衛(wèi)生管理的工作內(nèi)容和要求及檢查與考核。2 此管理制度適用于本公司所有辦公室衛(wèi)生的管理二、定義 1 公共區(qū)域：包括辦公室走道、會議室、衛(wèi)生間，每天由行政文員進(jìn)行清掃；2個人區(qū)域：包括個人辦公桌及辦公區(qū)域由各部門工作人員每天自行清掃。1. 公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生應(yīng)做到以下幾點：1) 保持公共區(qū)域及個人區(qū)域地面干凈清潔、無污物、污水、浮土，無死角。2)