關(guān)于學(xué)院（部）績(jī)效工資實(shí)施工作的指導(dǎo)性意見(jiàn)

1、關(guān)于學(xué)院（部）績(jī)效工資實(shí)施工作的指導(dǎo)性意見(jiàn)各學(xué)院（部）：杭州師范大學(xué)第二輪績(jī)效工資實(shí)施辦法通過(guò)學(xué)校教代會(huì)審議已于4月發(fā)文，現(xiàn)就各二級(jí)單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)單位）的績(jī)效工資實(shí)施工作提出以下補(bǔ)充性意見(jiàn)。請(qǐng)各單位認(rèn)真按照辦法中的有關(guān)精神和學(xué)校二級(jí)管理的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)制訂本單位二次分配方案，扎實(shí)推進(jìn)相關(guān)工作，保證績(jī)效工資規(guī)范有效實(shí)施，促進(jìn)學(xué)校事業(yè)又快又好發(fā)展。一、二次分配方案必須經(jīng)各單位教代會(huì)或教職工大會(huì)審議。教代會(huì)應(yīng)有三分之二正式代表到會(huì)方能召開(kāi)，須有應(yīng)到代表半數(shù)以上同意方為有效。各單位最后確定方案于 2014 年9月底報(bào)學(xué)校人事處備案。二次分配結(jié)果應(yīng)在單位內(nèi)部公開(kāi)，接受群眾監(jiān)督。二、各單位績(jī)效工資實(shí)行總量

2、包干，超額不補(bǔ)，積余留用。納入單位二次分配的績(jī)效工資總量包括學(xué)校按工作量編制因素下?lián)艿莫?jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資、學(xué)校統(tǒng)籌性績(jī)效工資中獎(jiǎng)勵(lì)給二級(jí)單位的部分（交通工作補(bǔ)貼、單位績(jī)效考核獎(jiǎng)等），以及各單位利用學(xué)校資源創(chuàng)收所得的可支配部分。三、基礎(chǔ)性崗位津貼須有基本工作量的要求，未完成基本工作量的應(yīng)酌情減扣基礎(chǔ)性崗位津貼。由于客觀(guān)原因未完成基本工作量的，減扣比例原則上不超過(guò)50%。四、各學(xué)院應(yīng)將系主任、實(shí)驗(yàn)室主任、綜合導(dǎo)師及兼職秘書(shū)等工作統(tǒng)籌納入到二次分配方案中，作為基本工作量的要求或者作為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的項(xiàng)目。五、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資用于對(duì)基本工作量之外的各種超額業(yè)績(jī)或勞動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)。分配中應(yīng)著重考慮工作實(shí)際貢獻(xiàn)、考核

3、結(jié)果，著重體現(xiàn)工作質(zhì)量。在教學(xué)上，要突出教學(xué)效果和教研成果以及影響力，向精品課程、雙語(yǔ)教學(xué)及優(yōu)秀教師傾斜；在科研上，要突出對(duì)學(xué)科建設(shè)的貢獻(xiàn)，以及科研成果的水平、質(zhì)量和轉(zhuǎn)化。六、二次分配不能照搬學(xué)校一次切撥中各要素的比例進(jìn)行，必須根據(jù)各單位自身實(shí)際和導(dǎo)向，重新設(shè)置相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目或者分配比例。個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資沒(méi)有必然的比例對(duì)應(yīng)關(guān)系，不能根據(jù)個(gè)人的基礎(chǔ)性績(jī)效工資水平確定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資水平。七、二次分配應(yīng)注意績(jī)效工資結(jié)構(gòu)體系變化對(duì)教職工個(gè)人收入的影響。要注意不同崗級(jí)人員工資收入的前后變化，在單位工資總量保持穩(wěn)定、各崗人員同樣完成崗位任務(wù)的前提下，確保教職工收入不下降。八、學(xué)院管理人

4、員和教輔人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資納入單位二次分配，由二級(jí)單位制訂發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放水平須達(dá)到所在學(xué)院的同級(jí)崗位的平均水平。學(xué)校下?lián)艿娜本庂M(fèi)，應(yīng)作為兼崗人員的額外獎(jiǎng)勵(lì)，由學(xué)院統(tǒng)籌管理，學(xué)院教務(wù)工作人員若存在缺編情況，須將相應(yīng)編制費(fèi)分發(fā)給在崗工作人員。九、二級(jí)單位“雙肩挑”干部工作日上課課時(shí)數(shù)不得超過(guò)學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，其管理工作量作為基礎(chǔ)性績(jī)效工資所要求的基本工作量，教學(xué)科研業(yè)績(jī)參與專(zhuān)技崗位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的二次分配。十、被學(xué)校聘為教學(xué)科研特設(shè)崗位教師，其基礎(chǔ)性績(jī)效工資對(duì)應(yīng)的基本工作量由學(xué)院制訂。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由學(xué)校按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足撥入所在學(xué)院，由學(xué)院按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。十一、學(xué)校引進(jìn)非年薪制的一、二類(lèi)高端人才，績(jī)效

5、工資由學(xué)校按照協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。學(xué)院引進(jìn)非年薪制的a類(lèi)人才的基礎(chǔ)性崗位津貼由學(xué)校按協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資統(tǒng)一納入學(xué)院二次分配。十二、二級(jí)單位結(jié)構(gòu)性補(bǔ)貼納入二次分配總量，不能直發(fā)給個(gè)人。十三、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資原則上不能按身份分配，應(yīng)注重教學(xué)業(yè)績(jī)和科研成果，學(xué)校已獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目、成果不作為二次分配的業(yè)績(jī)，鼓勵(lì)高職低聘、低職高聘，低職高聘崗位控制在5%30%之間，鼓勵(lì)向重點(diǎn)學(xué)科傾斜。十四、從2014年7月起，學(xué)院編外人員工資由單位自行發(fā)放，每月只允許發(fā)放一次，請(qǐng)相關(guān)單位做好銜接，以免漏發(fā)。五險(xiǎn)一金的個(gè)人部分由單位從相應(yīng)的工資里扣除，年底由學(xué)校統(tǒng)一從單位包中結(jié)回。十五、從2014年7月起，原校聘補(bǔ)貼學(xué)校不再統(tǒng)一發(fā)放，其經(jīng)