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文檔簡介

技術人員能力考核表姓 名決定 評定分數(shù)考核標準 a.特別優(yōu)秀 b.優(yōu)秀 c.普通 d.需要努力 e.差 專業(yè)技術高超 能準確執(zhí)行上級指示責任感極強 有良好的技術素質和創(chuàng)新能力能隨機應變人事協(xié)調力好 熟練掌握技術 能遵守上級指示有一定的技術創(chuàng)新力 正確掌握技術 有進取心 能隨機應變 勉強能完成任務 技術能力一般 滿分15分 15分 1412分 119分 86分 5分以下 滿分10分 10分 98分 75分 54 3分以下 滿分5分 5分 4分 3分 2分 1分 工 作狀 況 標準上班日數(shù) 日 記載事項 綜合意見 缺席（事假） 日 （喪假） 日 （無故） 日 早退 次 遲到 次 遲一早退缺席換算 日 缺席總計 日 實際上班日數(shù)總計 日 對判定獎賞的反映 本人對判定的不滿 對判定加薪的 對判定訓練的 調整 對判定晉升的 評分標準：25分以上為“特優(yōu)”2025分為“優(yōu)秀”，520分為“普通”，1015分為“需要努力” 10分以下為“差”員工獎懲建議申請表申請日期建 議類 別獎勵記大功小功兩次小功一次嘉獎兩次嘉獎一次表揚懲罰被 建議 人 部門： 職位： 姓名：事 實說 明人事部門意 見批 示復 核意 見主 管 部門 意 見員工任免通知書姓 名原 職現(xiàn) 任 新 職部門職位月支本薪額部門職位月支本

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