公司員工試用期管理文件和表格大全

1、本文件包括以下內(nèi)容：1. 公司員工試用協(xié)議 2. 試用標(biāo)準(zhǔn)3. 新員工試用結(jié)果通知單4. 新職員崗位實(shí)習(xí)缺點(diǎn)檢查表5. 新職員崗位實(shí)習(xí)指導(dǎo)重點(diǎn)表6. 員工入職試用表7. 試用察看通知單8. 新員工甄選報(bào)告表9. 人員試用標(biāo)準(zhǔn)10. 試用保證書11. 試用察看通知12. 試用員工考核表13. 新員工試用表14. 新員工試用考察表15. 新員工試用申請(qǐng)及核定表116. 新員工試用申請(qǐng)及核定表2 17. 職員試用通知單18. 臨時(shí)工人員雇用資料表19. 聘任通知書20. 新員工入職流程21. 新員工試用期滿轉(zhuǎn)正流程 22. 公司員工試用協(xié)議甲方：xx公司乙方：姓名年齡性別出生日期學(xué)歷專業(yè)身份證號(hào)碼家

2、庭住址甲乙雙方共同確認(rèn)本協(xié)議以下條款內(nèi)容：一、乙方在甲方部門試用，試用時(shí)間自年月日起至年月日止，共計(jì)個(gè)月。二、甲方負(fù)責(zé)安排乙方工作，為其提供必要的工作條件。三、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方，如乙方對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)，經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)后可提前轉(zhuǎn)正。五、乙方享受公司試用期工資待遇。六、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責(zé)，服從領(lǐng)導(dǎo)，與本公司全體同仁團(tuán)結(jié)合作，如有違反或不能按期達(dá)標(biāo)者，被甲方調(diào)離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無異議。七、乙方應(yīng)嚴(yán)守工作中所獲得的有關(guān)本公司的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事等機(jī)密，違反保密制度者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并接受處理。八、

3、乙方因工作績(jī)效不佳，品德不良，有重大失誤或給公司帶來較大經(jīng)濟(jì)損失和形象損害者，甲方可隨時(shí)解除此協(xié)議，甲方亦不負(fù)任何責(zé)任。九、乙方如被解聘或自動(dòng)請(qǐng)求解聘時(shí)，一經(jīng)核準(zhǔn)，應(yīng)立即辦理工作移交手續(xù)。十、乙方應(yīng)于試用期滿前一周向甲方提交工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)作出書面簽字后立即生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：xx公司（蓋章）乙方簽約人：日期： 日期：試用標(biāo)準(zhǔn)制定日期： 年 月 日標(biāo)準(zhǔn)職別無工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)兩年以上非相關(guān)經(jīng)驗(yàn)兩年以下相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)試用期工資標(biāo)準(zhǔn)試用期工資標(biāo)準(zhǔn)試用期工資標(biāo)準(zhǔn)試用期工資標(biāo)準(zhǔn)試用期工資標(biāo)準(zhǔn)非技術(shù)工人技術(shù)工人制圖員一般職員初級(jí)工程師工程師高級(jí)工程師

4、組長(zhǎng)科長(zhǎng)業(yè)務(wù)員經(jīng)理助理副理經(jīng)理總經(jīng)理助理副總經(jīng)理制定審核核準(zhǔn)新員工試用結(jié)果通知單姓名性別年齡籍貫學(xué)歷職稱職別薪 酬 等 級(jí) 元試用期試用結(jié)果考核意見1 試用滿意請(qǐng)照原工資辦理任用手續(xù)（ 月 日起）2 試用成績(jī)優(yōu)良請(qǐng)以 等 級(jí) 元工資辦理手續(xù)（ 月 日起）3 需再試用4 試用不合適另行安排5 附呈心得報(bào)告一份試用考核人簽章主管意見1 同意考核人意見2 擬不予任用3 延長(zhǎng)試用 日再另行簽核試用單位主管簽章領(lǐng)導(dǎo)批示人力資源部意見1 擬照試用單位意見自 月 日起以等 級(jí)工資 元正式任用2、試用不合格除發(fā)給試用期間的工資外擬自 月 日起辭退3、其他：新職員崗位實(shí)習(xí)缺點(diǎn)檢查表姓 名部門編號(hào)項(xiàng) 目負(fù)面評(píng)價(jià)計(jì)

5、分評(píng) 語(yǔ)指 導(dǎo)經(jīng) 驗(yàn)5 4 3 2 1執(zhí)行能力5 4 3 2 1 達(dá)成能力5 4 3 2 1 技術(shù)能力5 4 3 2 1分析能力5 4 3 2 1 觀察能力5 4 3 2 1 說服能力5 4 3 2 1指導(dǎo)能力5 4 3 2 1 判斷能力5 4 3 2 1 包容能力5 4 3 2 1忠誠(chéng)心5 4 3 2 1 守秘能力5 4 3 2 1 交涉能力5 4 3 2 1決斷能力5 4 3 2 1 忍耐能力5 4 3 2 1 遲到缺席5 4 3 2 1缺乏干勁5 4 3 2 1錯(cuò)誤太多5 4 3 2 1效率太低5 4 3 2 1臨陣脫逃5 4 3 2 1容易發(fā)脾氣5 4 3 2 1容易攻擊別人5 4 3

6、 2 1變得喜歡喝酒5 4 3 2 1顧客的評(píng)語(yǔ)不好5 4 3 2 1在金錢上有糾葛5 4 3 2 1有花邊新聞的傳言5 4 3 2 1因家庭問題而煩惱5 4 3 2 1健康情況不佳5 4 3 2 1（其他）5 4 3 2 1總 計(jì)總 評(píng)新職員崗位實(shí)習(xí)指導(dǎo)重點(diǎn)表實(shí)習(xí)部門： 填表日期： 年 月 日姓名序號(hào)目前完成商品知識(shí)技術(shù)知識(shí)意見溝通顧客應(yīng)付評(píng)價(jià)統(tǒng)計(jì)12345問題重點(diǎn)指導(dǎo)重點(diǎn)姓名序號(hào)目前完成商品知識(shí)技術(shù)知識(shí)意見溝通顧客應(yīng)付評(píng)價(jià)統(tǒng)計(jì)12345問題重點(diǎn)指導(dǎo)重點(diǎn)姓名序號(hào)目前完成商品知識(shí)技術(shù)知識(shí)意見溝通顧客應(yīng)付評(píng)價(jià)統(tǒng)計(jì)12345問題重點(diǎn)指導(dǎo)重點(diǎn)姓名序號(hào)目前完成商品知識(shí)技術(shù)知識(shí)意見溝通顧客應(yīng)付評(píng)價(jià)統(tǒng)計(jì)1

7、2345問題重點(diǎn)指導(dǎo)重點(diǎn)員工入職試用表姓名年齡試用職位學(xué)歷專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)特長(zhǎng)試用計(jì)劃1、工作內(nèi)容（1） （2） （3） （4） （5） 2、指導(dǎo)人員3、重點(diǎn)考查項(xiàng)目（1） （2） （3） 4、其他試用記錄1、試用時(shí)間年 月 日至 年 月 日2、工作能力3、工作態(tài)度4、出勤情況5、其他試用結(jié)論試用部門意見人力資源部意見試用察看通知單姓名員工號(hào)碼職位部門代號(hào)服務(wù)部門察看期間: 自 至延 長(zhǎng) 察 看 期:自 至察 看 期 解 除 日 期事 實(shí) 經(jīng) 過主 管日 期部門經(jīng)理日期人事經(jīng)理日期本 人 已 經(jīng) 收 到 這 份 通 知被 通 知 人 簽 名日期新員工甄選報(bào)告表甄選職位應(yīng)聘人數(shù)初試合格面試合格復(fù)試合

8、格需要名額合格比率初試 % 面試 % 錄用 %甄選結(jié)果比較說 明預(yù) 定實(shí) 際具體條件待遇錄用人員名單人員試用標(biāo)準(zhǔn)職別無工作經(jīng)驗(yàn)兩年以下非相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上非相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以下相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上非相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)試用期工資級(jí)別試用期工資級(jí)別試用期工資級(jí)別試用期工資級(jí)別試用期工資級(jí)別非技術(shù)作業(yè)員技術(shù)作業(yè)員技術(shù)員制圖員一般員工初級(jí)工程師工程師高級(jí)工程師助理主管業(yè)務(wù)員經(jīng)理助理副總經(jīng)理經(jīng)理總經(jīng)理助理試用保證書茲同意下列條件：1. 試用期間：自 年 月 日至 年 月 日止計(jì)3個(gè)月。2. 工作單位：在 擔(dān)任職務(wù)。3. 工作時(shí)間：每日工作八小時(shí)，如需加班，不得以任何不當(dāng)理由拒絕。4. 薪資：依照雙方協(xié)議，月

9、支人民幣 元，按實(shí)際工作日計(jì)算，凡缺勤或請(qǐng)假均不給薪。5. 試用：試用期應(yīng)遵守公司管理規(guī)則，若任何一方對(duì)其職不滿，則可隨時(shí)終止試用，均無異議。此致 公司 ： 立擔(dān)保書人： 年 月 日試用員工考核表姓名崗位名稱部門直屬上級(jí)員工自評(píng)（來公司后在遵守公司規(guī)章制度、工作適用程度、工作態(tài)度等方面表現(xiàn)，今后的打算） 員工（簽字） 日期： 年 月 日主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng) 語(yǔ) 主管（簽字） 日期： 年 月 日試用期得 分行為得分出勤得分業(yè)績(jī)得分總分35分15分50分人力資源部意 見總經(jīng)理意 見新員工試用表 日期： 人事資料姓名所屬部門職位報(bào)到時(shí)間年齡畢業(yè)學(xué)校專業(yè)學(xué)歷甄選方式 公開招聘 推薦遴選 內(nèi)部提升工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān) 年

10、，非相關(guān) 年，共 年試用計(jì)劃1.試用職位2.試用期限3.督導(dǎo)人員4.督導(dǎo)人員工作： 觀察 訓(xùn)練5.擬安排工作6.訓(xùn)練項(xiàng)目：7.試用薪資： 核準(zhǔn) 擬訂試用結(jié)果考察1.試用期間：自 年 月 日到 年 月 日2.安排工作及訓(xùn)練項(xiàng)目：3.工作情形： 滿意 尚可 差4.出勤情況： 返退 次，病假 次，事假 次5.評(píng)語(yǔ)： 擬正式任用 擬予辭退6.正式薪資擬核：人事經(jīng)辦 核準(zhǔn) 考核新員工試用考察表 日期：人事資料姓 名：應(yīng)試職位：分發(fā)部門：甄選方式：公開如考推薦選取廠內(nèi)提升工作經(jīng)驗(yàn)：相關(guān) 年，非相關(guān) 年，共 年年 齡：學(xué)位：特殊訓(xùn)練技：試用計(jì)劃1 試用職位：2 試用期限；3 督導(dǎo)人員：4 督導(dǎo)人員工作： 觀

11、察 訓(xùn)練5 擬安排工作：6 訓(xùn)練項(xiàng)目：7 試用工資：核準(zhǔn)： 擬訂：試用結(jié)果考核1. 試用期間：自年月日至年月日2. 安排工作及訓(xùn)練項(xiàng)目：3. 工作情形：滿意尚可差4. 出勤狀況：返退 次，病假 天，事假 天5. 評(píng) 語(yǔ)：擬正式作用擬予辭退，正式工資擬核：人事經(jīng)辦 核準(zhǔn) 考核：新員工試用申請(qǐng)及核定表試用申請(qǐng)姓名性別男 女試用部門部 廠處依 字第 號(hào)奉準(zhǔn)增補(bǔ)擬派任工作：擬訓(xùn)練計(jì)劃主管： 經(jīng)辦籍貫?zāi)挲g地址服役學(xué)歷專長(zhǎng)甄辦選部主門甄選方式：公開招考 推薦挑選甄選日期： 年 月 日辦理經(jīng)過：評(píng) 語(yǔ)：資歷直管接意主見人事部門預(yù)定試用日期：自 年 月 日至 年 月 日擬暫工資：自試用日起暫支 元其他意見：董

12、事長(zhǎng)意見經(jīng)理意見：事業(yè)關(guān)系室試部門試用期間：自 年 月 日至 年 月 日工作項(xiàng)目：工作情形：評(píng)語(yǔ)：擬下式任用 擬予辭退擬給職位：自 年 月 日起以 任用擬給工資：自 年 月 日起支 元其他：主管 經(jīng)辦：人事部門考勤記錄：意見：職位： 薪資： 其他： 直接主管意見（14）董事長(zhǎng) （12）總經(jīng)理 （11）經(jīng) 理新員工試用申請(qǐng)及核定表試用申請(qǐng)姓名性別男 女（1）試用部門 部 廠處依 字第 號(hào)奉準(zhǔn)增補(bǔ)擬派任工作：擬訓(xùn)練計(jì)劃 主管： 經(jīng)辦籍貫?zāi)挲g地址服役學(xué)歷專長(zhǎng)（2）甄辦選部主門甄選方式：公開招考 推薦挑選甄選日期： 年 月 日辦理經(jīng)過：評(píng)語(yǔ)：資歷（6）直管接意主見（3）人事部門預(yù)定試用日期：自 年 月

13、 日 至年 月 日 擬暫工資：自試用日起暫支 元其他意見： （7）董事長(zhǎng)意見（4）經(jīng)理意見（8）事業(yè)關(guān)系室（9）試部門試用期間：自 年 月 日 自 年 月 日工作項(xiàng)目：工作情形：評(píng)語(yǔ)： 擬下式任用 擬予辭退擬給職位：自 月 日起以 任用擬給工資：自 月 日起支 元其他： 主管 經(jīng)辦：（10）人事部門考勤記錄：意見：職位： 薪資： 其他： 直接主管意見（14）董事長(zhǎng) （12）總經(jīng)理 （11）經(jīng) 理職員試用通知單姓名性別年齡籍貫學(xué)歷經(jīng)歷派職工試用單位職 別薪給本薪：等級(jí) 元人事室人事組長(zhǎng)試用期間自 年 月 日至 年 月 日共計(jì)： 本薪：等級(jí) 元主任試用結(jié)果考核意見1. 試用滿意請(qǐng)照原工資辦理任用手

14、續(xù)( 月 日起)2. 試用成績(jī)優(yōu)良請(qǐng)以 等級(jí) 元工資給辦理手續(xù)( 月 日起)3. 需再試用4. 試用不合適另行安排5. 附呈心得報(bào)告一份試用考核人主管意見1.同意考核人意見擬準(zhǔn)以試用原薪給(支等級(jí)薪給)2. 擬不予任用3. .延長(zhǎng)試用 日再另行簽核 單位主任批示秘書室意見1. 擬照試用單位意見自 年 月 日起以 等級(jí)工資 元正式任用2試用不合格除發(fā)給試用期間的工資外擬自 年 月 日起辭退人事組長(zhǎng)主管臨時(shí)工人員雇用資料表姓 名性別出生日期年 月 日籍 貫省 縣市 市學(xué) 歷身份證字 號(hào)字第 號(hào)身 份 證號(hào) 碼通訊處 縣 鄉(xiāng) 村 街 鎮(zhèn) 鄰 路 號(hào) 市 區(qū) 里 巷配 偶報(bào) 到日 期年 月 日投 保日

15、 期年 月 日保 險(xiǎn) 卡號(hào) 碼雇 用 期 限工作部門擔(dān)任工作工資核準(zhǔn)增補(bǔ)申請(qǐng)書編號(hào) 年 月 日起 年 月 日止年 月 日起年 月 日止年 月 日起年 月 日止年 月 日起年 月 日止年 月 日起年 月 日止年 月 日起年 月 日止年 月 日起年 月 日止年 月 日起年 月 日止聘任通知書企業(yè)名稱_ 聯(lián)系人_ _年_月_日 1. 報(bào)到時(shí)間_年_月_日上下午_時(shí)_分2. 報(bào)到地_應(yīng)聘保證書企業(yè)名稱_負(fù)責(zé)人_貴公司于_年_月_日所發(fā)錄用通知已經(jīng)收到。本人肯定按貴公司所要求時(shí)間報(bào)以，保證如約到貴公司就職，上述保證由本人親屬提供擔(dān)保。姓 名： _ （簽字或印鑒）現(xiàn) 住 址： _ 親屬擔(dān)保人 _（簽字或印

16、鑒）現(xiàn) 住 址： _ _年_月_日聘任書 聘字第_號(hào)茲聘請(qǐng)_先生（小姐）為本公司_部 職稱_ 在聘期間自_年_月_日起至_年_月_日止此 聘 總經(jīng)理： _年_月_日發(fā)新員工入職流程流程名稱新員工入職流程編 碼受控狀態(tài)執(zhí)行核心部門人力資源部控制部門人力資源總監(jiān)行為實(shí)施環(huán)節(jié)人力資源部用人部門管理行為新員工建檔工作證辦理發(fā)放員工手冊(cè)配合行政部辦理后勤工作人力資源部和用人部門配合進(jìn)行崗前培訓(xùn)制度培訓(xùn)簽訂試用合同存檔試用員工轉(zhuǎn)正流程工作關(guān)系介紹試用工作交接相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期新員工試用期滿轉(zhuǎn)正流程流程名稱新員工試用期滿轉(zhuǎn)正流程編 碼受控狀態(tài)執(zhí)行核心部門人力資源部控制部門人力資源總監(jiān)行為實(shí)施環(huán)節(jié)用人部門試用期滿新員工人力資源部分管總監(jiān)人力資源總監(jiān)是否合格管理行為是否留用轉(zhuǎn)正考核評(píng)估否否員工辭退流程填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是是否是審核存檔勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)簽字備案簽訂正式合同延長(zhǎng)試用期是審批否相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期企業(yè)經(jīng)典管理制度范本(收藏)打開下面的網(wǎng)址,全word文檔,更多網(wǎng)址在車輛使用管理規(guī)定 企業(yè)辦公場(chǎng)所衛(wèi)生管理制度培訓(xùn)管理制度駐外銷售公司管理制度