全國自考《公務(wù)員制度》考試試卷及答案解析

1、全國自考公務(wù)員制度考試試卷及答案解析一、單選題 （共30題，共60分） 1.任職培訓(xùn)的對象是（） A.新錄用的處在試用期間的公務(wù)員 B.晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員 C.從事某項專門業(yè)務(wù)的公務(wù)員 D.所有公務(wù)員 2.根據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)定，下列人員中屬于公務(wù)員的是（） A.法院院長 B.大學(xué)校長 C.國有企業(yè)廠長 D.醫(yī)院院長 3.在公務(wù)員錄用考試中， “無領(lǐng)導(dǎo)小組測試”是一種（） A.情景模擬 B.心理測試 C.技能測驗 D.實際操作 4.公務(wù)員培訓(xùn)需求的問題分析法也稱為（） A.全面分析法 B.績效差距分析法 C.民意測驗法 D.問卷調(diào)查法 5.根據(jù)一定的學(xué)習(xí)要求和培訓(xùn)目標(biāo)，將實際生活中的真實情景

2、或事件，加以典型化處理后，讓受訓(xùn)者真實地體驗和分析復(fù)雜問題的過程，這類公務(wù)員培訓(xùn)方法被稱為（） A.案例分析法 B.角色扮演法 C.研討法 D.合作研究法 6.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因健康原因而提出的辭職是（） A.因公辭職 B.自愿辭職 C.責(zé)令辭職 D.引咎辭職 7.張某是某行政機關(guān)財務(wù)管理人員，受單位派遣到某大學(xué)接受會計電算化課程培訓(xùn)，這種培訓(xùn)應(yīng)屬于（） A.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) B.上崗培訓(xùn) C.任職培訓(xùn) D.初任培訓(xùn) 8.公務(wù)員與所在機關(guān)的法律關(guān)系是（） A.合作共贏關(guān)系 B.權(quán)利義務(wù)關(guān)系 C.命令服從關(guān)系 D.相互依存關(guān)系 9.下列親屬關(guān)系中，不屬于任職回避的是（） A.姑表兄弟關(guān)系 B.

3、堂兄弟關(guān)系 C.表舅甥關(guān)系 D.夫妻關(guān)系 10.省農(nóng)業(yè)廳某副處長不服免職決定而提起申訴，受理機關(guān)為（） A.所在地法院 B.省紀(jì)委 C.省監(jiān)察機關(guān) D.省公務(wù)員主管機關(guān) 11.各國公務(wù)員級別的確立，既考慮職位的因素，又考慮（） A.職級的因素 B.職務(wù)的因素 C.崗位的因素 D.品位的因素 12.決定公務(wù)員培訓(xùn)方向的原則是（） A.理論聯(lián)系實際原則 B.學(xué)用一致原則 C.按需施教原則 D.講求實效原則 13.公務(wù)員職位的主體是（） A.綜合管理類職位 B.專業(yè)技術(shù)類職位 C.行政執(zhí)法類職位 D.法官、檢察官類職位 14.下列屬于公務(wù)員行政處分種類的是（） A.罰金 B.警告 C.沒收財產(chǎn) D.

4、罰款 15.公務(wù)員錄用考試制度形成于（） A.日本 B.美國 C.英國 D.德國 16.公務(wù)員錄用考試的內(nèi)容包括（） A.知識測驗、智力測驗和技能測驗 B.智力測驗、技能測驗和體能測驗 C.技能測驗、體能測驗和知識測驗 D.體能測驗、知識測驗和智力測驗 17.負(fù)責(zé)審批縣級政府各部門擬錄用人員名單的機關(guān)是（） A.縣政府公務(wù)員主管部門 B.設(shè)區(qū)的市政府公務(wù)員主管部門 C.省政府公務(wù)員主管部門 D.中央政府公務(wù)員主管部門 18.下列選項中，屬于單純性免職的情形是（） A.轉(zhuǎn)任職位任職的 B.晉升或降低職務(wù)的 C.退休的 D.受刑事處罰的 19.考核者由于特別看重被考核人的某項特性，從而影響他對被考

5、核人的其他方面作出客觀的評定，這種可能產(chǎn)生負(fù)面影響的心理因素屬于（） A.從眾心理 B.趨中誤差 C.近因效應(yīng) D.暈輪效應(yīng) 20.連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的應(yīng)當(dāng)予以（） A.免職 B.撤職 C.辭退 D.開除 21.下列選項中，屬于程序性免職的情形是（） A.離職學(xué)習(xí)一年以上的 B.晉升或降低職務(wù)的 C.被辭退的 D.受行政撤職處分的 22.張某由行政機關(guān)到某大學(xué)工作一年，不改變?nèi)耸玛P(guān)系，這種交流形式是（） A.轉(zhuǎn)任 B.調(diào)任 C.輪換 D.掛職鍛煉 23.競爭上崗適用于選拔任用（） A.各級黨委領(lǐng)導(dǎo)成員 B.各級政府部門領(lǐng)導(dǎo)成員 C.各級人大常委會領(lǐng)導(dǎo)成員 D.各級黨委和國家機關(guān)

6、工作部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員 24.公務(wù)員對機關(guān)做出的降職決定不服，可以提起（） A.申訴 B.控告 C.仲裁 D.訴訟 25.政府機關(guān)劉某請假期滿逾期不歸，在一年內(nèi)已經(jīng)累計 35天，他應(yīng)該被（） A.免職 B.降職 C.辭退 D.降級 26.公務(wù)員新工資制度將原來的15個級別增加到（） A.18 個 B.23 個 C.27 個 D.30 個 27.公務(wù)員所在機關(guān)根據(jù)法律規(guī)定的條件、程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)解除公務(wù)員職務(wù)關(guān)系的行政行為是（） A.辭職 B.辭退 C.退休 D.開除 28.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件是（） A.工作滿 30 年 B.工作滿 20 年且距國家規(guī)定退休年齡不足 10 年 C.工

7、作滿 10 年且距國家規(guī)定退休年齡不足 5 年 D.完全喪失工作能力 29.聘任制公務(wù)員對人事爭議仲裁裁決不服，可以提起訴訟，受理訴訟的機關(guān)是（） A.法院 B.檢察院 C.公安局 D.國務(wù)院 30.下列關(guān)系中，不屬于公務(wù)員應(yīng)該回避的是（） A.夫妻關(guān)系 B.近姻親關(guān)系 C.直系血親關(guān)系 D.同學(xué)關(guān)系 二、多選題 （共10題，共20分） 31.公務(wù)員獎勵的原則有（） A.以精神獎勵為主 B.公平、公開、公正 C.定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合 D.精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合 E.以物質(zhì)獎勵為主 32.公務(wù)員考核的原則包括（） A.全面考核和重點考核相結(jié)合 B.客觀公正 C.分類考核 D.考用結(jié)合 E.

8、定性與定量結(jié)合 33.下列選項中，不得錄用為公務(wù)員的人員是（） A.曾因犯罪受過刑事處罰的 B.曾被開除公職的 C.患有各種惡性腫瘤的 D.沒有基層工作經(jīng)歷的大學(xué)?？飘厴I(yè)生 34.下列屬于公務(wù)員的有（） A.某中學(xué)教師 B.某鎮(zhèn)長 C.某縣政協(xié)主席 D.某市人大常委會主任 E.某基層人民法院法官 35.公務(wù)員制度的本質(zhì)特征是（） A.堅持企業(yè)化的管理原則 B.堅持民主化的管理原則 C.堅持法制化的管理原則 D.堅持科學(xué)化的管理原則 E.堅持年輕化的管理原則 36.公務(wù)員考核等次分為（） A.非常優(yōu)秀 B.優(yōu)秀 C.稱職 D.基本稱職 E.不稱職 37.能夠授予獎?wù)碌莫剟罘N類是（） A.嘉獎 B

9、.記一等功 C.記二等功 D.授予榮譽稱號 E.記三等功 38.公務(wù)員培訓(xùn)的基本原則有（） A.理論聯(lián)系實際 B.學(xué)用一致 C.按需施教 D.講求實效 E.分類分級 39.我國公務(wù)員交流的原則包括（） A.依法進行 B.適才適用 C.個人服從組織 D.合理原則 E.強制原則 40.我國公務(wù)員工資的構(gòu)成包括（） A.基本工資 B.津貼 C.補貼 D.獎金 E.福利 三、問答題 （共6題，共70分） 41.簡述公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的含義。 42.簡述公務(wù)員培訓(xùn)的種類。 43.簡述公務(wù)員申訴事由。 44.試述公務(wù)員交流的原則及范圍。 45.論述公務(wù)員培訓(xùn)評估的主要環(huán)節(jié)。 46.案例分析題： A某在東部經(jīng)

10、濟發(fā)達地區(qū)某地級市K市擔(dān)任財政局副局長，分管辦公室、綜合規(guī)劃處和工貿(mào)發(fā)展處。A某之妻B某是該財政局的財務(wù)工作人員。A某的堂弟畢業(yè)于某名牌大學(xué)，是K市的一名科級干部。由于A某的堂弟能力突出，政治品質(zhì)良好，很快就被提拔為該市財政局副局長，分管預(yù)算處、信息管理處。上述案例中有關(guān)人員的任職有沒有違反我國公務(wù)員法的任職回避規(guī)定?請判斷并說明理由。1、正確答案： B 2、正確答案： A 3、正確答案： A 4、正確答案： B 5、正確答案： A 6、正確答案： B 7、正確答案： B 8、正確答案： B 9、正確答案： A 10、正確答案： C 11、正確答案： D 12、正確答案： A 13、正確答案：

11、 A 14、正確答案： B 15、正確答案： C 16、正確答案： A 17、正確答案： B 18、正確答案： C 19、正確答案： D 20、正確答案： C 21、正確答案： B 22、正確答案： D 23、正確答案： D 24、正確答案： A 25、正確答案： C 26、正確答案： C 27、正確答案： B 28、正確答案： D 29、正確答案： A 30、正確答案： D 31、正確答案： ABCD 32、正確答案： ABCD 33、正確答案： ABC 34、正確答案： BCDE 35、正確答案： BCD 36、正確答案： BCE 37、正確答案： BD 38、正確答案： ABCD 39、

12、正確答案： ABCD 40、正確答案： ABCD 41、正確答案：(1)公務(wù)員義務(wù)是國家通過法律規(guī)定的，對公務(wù)員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強制。公務(wù)員義務(wù)在結(jié)構(gòu)上具有非自主性、規(guī)范性和強制性三個要素。(2)公務(wù)員權(quán)利是國家通過法律規(guī)定，對公務(wù)員可以享受某種利益或者可以作出某種行為的許可與保障。公務(wù)員權(quán)利在結(jié)構(gòu)上具有自主性、規(guī)范性和保障性三介要素。 42、正確答案：一、初任培訓(xùn)二、任職培訓(xùn)三、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)四、在職培訓(xùn)五、其他培訓(xùn)：1、專項培訓(xùn)2、對口培訓(xùn)3、MPA專業(yè)學(xué)位教育4、境外培訓(xùn)5、通用知識和技能培訓(xùn) 43、正確答案：1、處分;2、辭退或者取消錄用;3、降職;4、定期考核

13、定為不稱職5、免職;6、申請辭職、提前退休未以批準(zhǔn);7、未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險待遇8、法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形。 44、正確答案：一、公務(wù)員交流的原則：1、依法進行原則。在公務(wù)員交流制度中，交流的各種形式及其適用的情況，各種交流形式的程序、條件及要求等都有明確、具體的規(guī)定。2、適才適用原則。適才適用是交流工作的出發(fā)點和歸宿點。3、個人服從組織原則。公務(wù)員是國家公務(wù)的具體執(zhí)行者，是為國家、社會和全體公民服務(wù)的，聽從組織的安排是其應(yīng)盡的義務(wù)。4、合理原則。公務(wù)員交流制度有利于鍛煉提高公務(wù)員的工作能力，防止腐敗，提高機關(guān)的工作效能。二、公務(wù)員交流的范圍：1、內(nèi)部交流，是指公務(wù)員

14、在國家機關(guān)內(nèi)部交流，既可以跨地區(qū)、跨部門交流，也可以在同一部門的不同職位之間交流：既可以在同級國家機關(guān)之間交流，也可以在上下級國家機關(guān)之間交流，包括中央機關(guān)與地方機關(guān)之間交流。2、外部交流，是指與國有企事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員的交流。外部交流的范圍限定于這些部門和單位，主要原因是，公務(wù)員的交流是一種特定的組織行為，而公務(wù)員與這些部門和單位內(nèi)的人員流動，比較容易通過溝通協(xié)商來實現(xiàn)。從事公務(wù)的人員同屬于國家工作人員的范疇，這種國家人事管理結(jié)構(gòu)內(nèi)的人員流動，比較容易通過溝通協(xié)商來實現(xiàn)。3、不同范圍的交流，在法律上產(chǎn)生的后果不同。 45、正確答案：一、培訓(xùn)總體評估，培訓(xùn)總體評估著重

15、于三個方面的考察，即培訓(xùn)需求、培訓(xùn)的規(guī)劃設(shè)計以及培訓(xùn)機制等。1、培訓(xùn)需求評估主要針對不同層次(個人的，組織的，戰(zhàn)略的)培訓(xùn)需求，找到存在的問題和差距，認(rèn)清培訓(xùn)需求的方向;2、培訓(xùn)的規(guī)劃設(shè)計評估主要監(jiān)控規(guī)劃的合理性和可行性;3、培訓(xùn)機制的評價著重于考察培訓(xùn)的管理和施教機構(gòu)在管理與組織培訓(xùn)的過程中能否實現(xiàn)既定的培訓(xùn)目標(biāo)。二、受訓(xùn)者反應(yīng)評估，學(xué)員是接受培訓(xùn)的主體，他們的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式有一定的發(fā)言權(quán)。他們是培訓(xùn)評估活動中的重耍信息來源。受訓(xùn)者反應(yīng)評估主要針對三方面進行：1、對培訓(xùn)內(nèi)容方面的評估。如培訓(xùn)的內(nèi)容是否有用、清晰、有趣，培訓(xùn)的教材選擇、培訓(xùn)的速度是否適當(dāng)。2、對培訓(xùn)方法的評估。如教師講授水

16、平、培訓(xùn)方式是否合理有效，案例分析或其他互動式培訓(xùn)能否調(diào)動學(xué)員的積極性等。3、對培訓(xùn)后勤保障的評估。如教學(xué)設(shè)備的準(zhǔn)備、教學(xué)環(huán)境、住宿伙食交通等。三、受訓(xùn)者知識、技能學(xué)習(xí)成果評估，這是在培訓(xùn)即將結(jié)束之前，通過對受訓(xùn)者在培訓(xùn)期間所學(xué)知識和技能結(jié)果的直接評價，進而掌握培訓(xùn)效果的方式。這項評估側(cè)重于兩個方面：1、學(xué)員在培訓(xùn)中的學(xué)識增長情況，可通過書面考試或診斷性測試來進行;2、學(xué)員行為方式的改進，可通過觀察、角色表演、模擬環(huán)境、工作實例、行為測試等多種方法進行;四、個人績效的評估，它仍是培訓(xùn)評估中至關(guān)重要的方法。因為它關(guān)系到培訓(xùn)的最終目標(biāo)是否達成，學(xué)員是否將培訓(xùn)中獲取的學(xué)識和改進的行為轉(zhuǎn)化為良好的工作

17、績效。個人績效的評估方法有：1、觀察法，通過領(lǐng)導(dǎo)和組織人事部門來考察學(xué)員在培訓(xùn)后的行為表現(xiàn);2、比較法，通過學(xué)員在培訓(xùn)前后的績效比較，也可將受過培訓(xùn)的學(xué)員和未受過培訓(xùn)的人員進行比較，明確培訓(xùn)對受訓(xùn)人員是否產(chǎn)生積極的效果;3、調(diào)查法，通過問卷調(diào)查或與受訓(xùn)者面談的形式，了解他們培訓(xùn)前后績效的變化。五、組織績效的評估，提高組織績效是組織投資培訓(xùn)人力資源所要得到的最終目標(biāo)。大致可使用兩方面的評估方法：1、客觀指標(biāo)測量法。確定一系列評估標(biāo)準(zhǔn)，以判斷組織的服務(wù)質(zhì)量(服務(wù)受抱怨比率、節(jié)約資源比率等)、生產(chǎn)力水平(工作完成率、工作完成準(zhǔn)時率)是否得到提高。2、主觀評價法。由于測評不可能使全部的指標(biāo)都量化，也不

18、可能達到以完全客觀的方式來體現(xiàn)績效，因此，主觀評價也成為組織績效評價的一種重要方式。 46、正確答案：答：有任職回避的主要對象一、公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員之間有四種親屬關(guān)系的不得在同一機關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作。這四種親屬關(guān)系是：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系。1、直系血親是指具有直接血緣關(guān)系的親屬，在法律上包括兩種情況：(1)有自然血緣聯(lián)系的親屬，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女等。(2)指本來沒有自然的或直接的血緣關(guān)系，但法律上確定其地位和血親相等，如蕎父母和養(yǎng)子女之間的關(guān)系，這種情況稱之為法律擬制直系血親。2、旁系血親是指具有間接