公司中層職位競聘實施方案.doc

1、公司中層職位競聘實施方案一、競聘崗位職數(shù)本次擬選拔聘任部門（分隊）副職崗位共10個，分別是：1、總工辦： 主任助理1名2、地勘院： 院長助理2名3、測繪院： 院長助理1名4、西北分隊： 副分隊長1名5、水工環(huán)部： 副主任1名6、礦山技術服務部： 副主任1名7、地質災害防治部： 副主任1名8、礦權部： 副主任1名9、海外部： 副主任1名二、競聘崗位任職資格條件1、基本條件思想政治素質好，有較強的組織觀念和大局意識，事業(yè)心和責任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認度；有一定的組織領導和協(xié)調管理能力，具備擔任部門（分隊）職務所需的相關知識和工作經(jīng)驗；工作作風扎實，公道正派，廉潔自律

2、，善于團結同志。2、資格條件 入隊工作二年以上（xx年1月30日前參加工作），近二年年度考核連續(xù)評為稱職以上。 年齡在35周歲以下（1978年12月31日以后出生），具有?？萍耙陨衔幕潭?，身體健康，德才表現(xiàn)和工作實績突出（隊機關及隊屬實體現(xiàn)任中層干部競聘同級崗位，可不受年齡限制）。 熟悉所競聘崗位相關工作的政策法規(guī)、國家標準、行業(yè)規(guī)范以及相關工作程序、方法，有一定的工作經(jīng)驗及管理經(jīng)驗。 競聘總工辦主任助理、地勘院院長助理、西北分隊副分隊長、礦山技術服務部副主任、地質災害防治部副主任、海外部副主任必須為地質專業(yè)，水工環(huán)部副主任必須為水工環(huán)專業(yè)，測繪院院長助理必須為測量專業(yè)。三、競聘演講（元月1

3、4日）組織競聘演講，由報名者根據(jù)擬競聘崗位職責發(fā)表競聘演講。具體步驟： 評委會：組成由競聘工作領導小組、隊黨政領導、隊機關在職中層干部參加的評委會，對演講進行打分。設二名監(jiān)督員。 演講：競聘者就過去工作的總結、對競聘崗位的認識和工作思路進行演講，時間原則上不超過10分鐘。 評分方法：每一位競聘者演講完畢，由各評委對其演講現(xiàn)場打分，填寫演講評分表，統(tǒng)一交監(jiān)督員統(tǒng)計每位競聘者總得分值。評價總分值為100分（在計算平均得分值時小數(shù)點保留到2位），累計后計算的平均得分值為競聘者演講綜合評價成績。由監(jiān)督員填寫演講評分匯總表交監(jiān)督員、記分員簽字后交競聘工作領導小組。 工作總結評價（40分）：主要從以下兩個

4、方面進行評價：以往工作業(yè)績表現(xiàn)（20分）；職業(yè)態(tài)度及操守（20分）。 競聘崗位認識和工作思路評價（50分）：主要從以下六個方面進行評價：崗位的認識（5分）；工作思路和設想（15分）；資源整合能力（5分）；專業(yè)性（10分）；創(chuàng)新性（5分）；方案可行性（10分）。 演講過程評價（10分）：主要從演講現(xiàn)場觀察競聘者的表達能力、思維邏輯和說服應變力。 競聘演講綜合評價得分按60%計算計入綜合成績。四、民主推薦與測評（元月14日）民主推薦與測評結合競聘演講進行，內容包括德、能、勤、績、廉等方面。 參加測評人員為地勘公司所有工作人員，需旁聽競聘人員的競聘演講，競聘演講結束后現(xiàn)場無記名填寫二四五隊地勘公司部門（分隊）干部競聘上崗民主推薦與測評表，對競聘者的德才表現(xiàn)以及對競聘職位的適應程度進行民主測評，由競聘工作領導小組計算每位競聘者的平均分數(shù)。 參加民主測評的人數(shù)必須達到應參加人數(shù)的80%以上。 民主推薦與測評表中設“勝任”、“基本勝任”、“不勝任”三種評價和“同意推薦”一欄，參加測評人員對每位競爭上崗人員的評價，只能選擇其中一種，多選視為無效。 勝任和基本勝任票不到三分之二的不能選拔任用。 計分方法為：民主測評得分（勝任票數(shù)1+基本勝任票數(shù)0.5）100總有效票數(shù)。 民主