2021年安徽女職工愛護條例-條據(jù)書信

1、2021年安徽女職工愛護條例-條據(jù)書信 為維護女職工的合法權(quán)益，愛護其在勞動和工作過程中的平安和健康，依據(jù)國務(wù)院女職工勞動愛護規(guī)定(以下簡稱規(guī)定)，結(jié)合我省實際狀況，制定了關(guān)于最新安徽省女職工勞動愛護條例。下文是我為大家收集的最新全文，僅供參考! 20xx年安徽省女職工勞動愛護實施條例 第一條為維護女職工的合法權(quán)益，愛護其在勞動和工作過程中的平安和健康，依據(jù)國務(wù)院女職工勞動愛護規(guī)定(以下簡稱規(guī)定)，結(jié)合我省實際狀況，制定本方法。 其次條本方法適用于本省境內(nèi)一切國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)和事業(yè)單位的女職工(含合同工以及在一個單位連續(xù)工作一年以上的臨時工)。 第三條凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕

2、技收女職工，也不得任意提高招收條件。招收女職工的條件，由勞動部門依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定予以確定，其它單位無權(quán)擅自規(guī)定。 第四條禁止支配女職工從事勞動部女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定第三條所確定的禁忌從事的作業(yè)。 第五條從事高空、低溫、冷水、野外流淌作業(yè)和國家規(guī)定的第三級勞動強度勞動的女職工，月經(jīng)期間應(yīng)臨時調(diào)作其他工作或賜予經(jīng)期假一至二天，對長期站立、行走勞動的女職工，因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持勞動的女職工，也應(yīng)酌情賜予照看。 第六條持有準生證、已婚待育、妊娠和哺乳期的女職工，其禁忌從事的勞動范圍按勞動部女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定第五、六、七條規(guī)定執(zhí)行。 第七條懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，凡從事連續(xù)作業(yè)

3、工種的，每天應(yīng)賜予工間休息兩次，每次三非常鐘，并相應(yīng)削減一小時勞動定額。 第八條懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動時間，實行計件工資制的單位，應(yīng)扣除或削減相應(yīng)的勞動定額。 第九條女職工產(chǎn)假按規(guī)定第八條第一款的規(guī)定執(zhí)行。符合晚育要求的女職工，可按有關(guān)規(guī)定增加產(chǎn)假。女老師在寒、暑假期間生產(chǎn)的，其產(chǎn)假可適當延長。 女職工懷孕三個月內(nèi)流產(chǎn)的，持本單位醫(yī)療、保健機構(gòu)和縣級醫(yī)療、保健機構(gòu)證明，賜予產(chǎn)假二十至三十天，三個月以上七個月以下流產(chǎn)的，賜予產(chǎn)假四十二天，七個月以上按正常產(chǎn)假處理。 第十條女職工有流產(chǎn)先兆，依據(jù)本單位醫(yī)療、保健機構(gòu)和縣級醫(yī)療、保健機構(gòu)證明，需保胎三個月以上的，其休息期間的工

4、資可按基本工資的百分之七十至百分之八十發(fā)給(不低于基本生活費);有習慣性流產(chǎn)史的，其休息期間的工資按基本工資的百分之八十發(fā)給。 第十一條女職工產(chǎn)假期滿上班工作，應(yīng)經(jīng)一至二周后復原其原勞動定額。由于身體緣由不能按期復原工作的，經(jīng)本單位醫(yī)療、保健機構(gòu)和縣級醫(yī)療、保健機構(gòu)證明，其超過產(chǎn)假期限的待遇，按病假的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十二條女職工產(chǎn)后哺乳時間按規(guī)定第九條執(zhí)行。 第_條女職工懷孕期間和哺乳期內(nèi)，所在單位不得支配其加班加點;女職工懷孕七個月以上和哺乳期內(nèi)一般不得支配其從事夜班勞動。 第十四條女職工人數(shù)占職工總數(shù)四分之一以上的企業(yè)，可適當增加預備定員。預備定員首先在本企業(yè)、行業(yè)和地區(qū)內(nèi)調(diào)劑解決;經(jīng)調(diào)

5、劑后仍不足的，各級勞動部門在國家下達的勞動方案內(nèi)關(guān)心解決。 第十五條女職工經(jīng)期假、懷孕晚期工休假、流產(chǎn)假、產(chǎn)假期間，所在單位不得降低其基本工資，不得扣發(fā)其國家規(guī)定的各種政策性補貼。 第十六條最大班女職工有一百人以上的單位，應(yīng)就近設(shè)置衛(wèi)生沖洗室、孕婦休息室、哺乳室等婦幼保健設(shè)施。不滿三百人的單位，應(yīng)設(shè)簡易溫水箱及沖洗器。流淌、分散單位可發(fā)放單人自用沖洗器具。 第十七條有條件的企業(yè)每月可給女職工發(fā)放肯定的經(jīng)期衛(wèi)生用品，但不得任意擴大發(fā)放范圍和提高發(fā)放標準。此項費用，從企業(yè)福利基金中開支。離、退休女職工不比照執(zhí)行。 第十八條懷孕七個月以上和哺乳期的女職工經(jīng)單位批準，可休長假一年。長假期間(產(chǎn)假、方案

6、生育假除外)的工資不得低于本人基本工資的百分之八十(不低于基本生活費)。 第十九條各單位應(yīng)與有關(guān)醫(yī)療機構(gòu)配合，每兩年對女職工進行一次婦女病檢查，建立女職工健康檔案。檢查費由所在單位擔當，在企業(yè)福利基金中列支。 其次十條各單位應(yīng)確定專人負責女職工勞動愛護工作，并依據(jù)女職工的生理特點和職業(yè)特點，對女職工進行平安衛(wèi)生學問方面的訓練。 其次十一條女職工勞動愛護的權(quán)益受到侵害時，根據(jù)規(guī)定第十二、_條的規(guī)定辦理。 其次十二條女職工違反婚姻法或方案生育管理規(guī)定的，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 其次_條各級勞動部門負責對規(guī)定和本方法執(zhí)行狀況進行監(jiān)督檢查。對違反規(guī)定和本方法的，按國家有關(guān)規(guī)定和安徽省勞動愛護監(jiān)察暫行條例的規(guī)定進行處理。 各級工會、婦聯(lián)和衛(wèi)生部門，有權(quán)對本方法的執(zhí)行進行監(jiān)督。 其次十四條有條件的縣(市)應(yīng)主動推行_生養(yǎng)基金統(tǒng)籌。 其次十五條用法期限不超過一年的臨時工，除產(chǎn)