小企業(yè)考勤制度

1、考勤管理制度第一條 目的為建立良好的工作秩序、規(guī)范勞動紀律、提高工作效率，特制定本制度。 第二條 適用范圍本制度適用于公司所有員工。第三條 工作時間規(guī)定1. 員工考勤以每日考勤機打卡記錄為準。2. 上午上班時間：8 : 3012: 00下午上班時間：13 : 3018: 00午餐時間區(qū)域： 12： 0013： 30中午就餐及休息時間，可以在 12: 0013: 30 時間區(qū)域內(nèi)，自由選 擇就餐時間，如需外出就餐，員工應該輪流就餐，外出就餐時間限定為30 分鐘，可在休息區(qū)自由活動、休息，必須保證辦公室有人值班。第四條 考勤的時間單位1. 本制度所稱“一年”為當年的 1 月 1 日至 12 月 3

2、1 日。2. “一個月”為當月的 1 日至月末。第五條 考勤計算周期以月為單位計算，即每月自 1 日至月末，如遇節(jié)假日等，根據(jù)工作安排， 可提前或推后計算考勤。第六條 關于請假的規(guī)定1 .員工請假應提前申請，并由有審批權限的主管批準后，方可請假。如 因特殊原因未能在事前請假者，員工本人應口頭申請，由有審批權限領導同 意后方可休假，并在 3 日內(nèi)補辦假條手續(xù)，否則視為曠工。2. 請假期間（無論病假事假）均無薪，有年假者可以年假抵折。3. 全年累計事假超過20個工作日，取消年終獎勵，并不參與下年度調(diào)薪。4. 在公司連續(xù)工作一年以上（含一年）可享受帶薪年假，三年以上（含 三年）可享受婚假及喪假。相關

3、規(guī)定詳見本制度第十二條、第十三條、第十 四條。第七條 關于遲到、早退的規(guī)定。1. 未按規(guī)定時間上班的視為遲到；未按規(guī)定時間下班、擅自離崗視為早 退。2. 遲到、早退扣款：遲到時間每次扣款金額遲到、早退時間w 30分鐘10元30v遲到、早退時間w 1小時20元1小時v遲到、早退時間w 3小時30元遲到、早退時間3小時視為曠工3. 一個月內(nèi)累計遲到及早退 3次（含）以上者，給予警告處罰。如一年 之內(nèi)有二個月（含）以上出現(xiàn)“一個月內(nèi)累計遲到及早退 3次以上（含）”情形, 取消年終獎，不予評優(yōu)、評先進。4. 對于遲到、早退的員工，公司將每月進行公示、通報。第八條關于曠工的規(guī)定1. 有下列情形之一的視為

4、曠工：未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的；請假但未獲 批準的；以虛假理由請假的；續(xù)假未獲批準的；單位、部門或職位調(diào)整，逾期不到崗的；雖提交辭職申請，但未到規(guī)定離職日期而不到崗、不履行職責 的；一整天都沒有出勤記錄的；當日遲到超過 3小時的。2. 曠工者處以扣薪罰款，計算公式為：扣款金額 二曠工天數(shù)x 3X當月的 日基本工資。1. 3. 一個月內(nèi)累計曠工達三次或者全年累計曠工超過三次者，取消年終 獎勵，不予評優(yōu)、評先進，且不參與下年度調(diào)薪，曠工累計達到一周 將予以辭退。第九條 公休假日及節(jié)假日2. 公休日：每周周六或周日輪休一天。3. 法定假日：共計十天，分別為元旦一天、春節(jié)三天、國際勞動節(jié)三天、 國慶節(jié)三

5、天。另三八婦女節(jié)下午女員工休假半天。4. 第十條 公出1. 因公內(nèi)或異地出差無法出勤的，應提前或在返回后的第一天告知辦公 室或人力資源部并核對考勤。2. 工地考勤應由工地負責人或指定專人嚴格考勤、認真記錄，并在次月的 3 號以前報至辦公室或人力資源部。第十一條 加班1. 公司不鼓勵員工加班，如確因工作需要必須加班，員工應積極配合。2. 加班應提前向辦公室及人力資源部提出申請，獲批后執(zhí)行。3. 獲得批準的加班可申請在適當?shù)臅r間安排調(diào)休，未安排調(diào)休的按照公 司規(guī)定給予加班費。4. 原則上加班時間不得超過四小時，加班時間自 19 點以后開始計算。5. 加班時間大于 4 小時的，給予一次餐補。6. 加

6、班人員當月請假、休假大于等于 4小時的，取消餐補。調(diào)休的除外。7. 加班人員當月遲到超過兩次的（含兩次），加班不計第十二條帶薪年假1. 員工加入公司并連續(xù)工作一年以上的（含一年）員工可享受帶薪年假。2.帶薪年假的天數(shù)部訂計算工作年限（年）年假時間（天）項目部、工程部110215 320設計部、辦公室1325 373. 年假的起止日期為當年的1月1日至12月31日止，按天數(shù)累計計算。4. 工作年限指在公司的連續(xù)工作年限，滿一年指從當年的1月1日至12月31日。5. 員工休年假需提前申請，獲得批準后方可休假。6. 年假只限當年度適用，不得累計至下一年。卻因工作需要未能安排員工休年假的，可在次年給予現(xiàn)金折算。折算公式為：年假折現(xiàn)二未休完的年假天數(shù)x最后一個月的日基本工資。7. 已提出調(diào)動或辭職申請或被公司辭退的員工，自提出之日起不再享年 假，不予休年假，不補當年剩余年假，不折現(xiàn)。第十三條婚假1. 在公司連續(xù)工作三年以上（含三年）的員工可享婚假。2. 婚假 3天，晚婚者可另享有獎勵假 7天（含節(jié)假日及公休日） ，晚婚指： 男滿 25 周歲，女滿 23周歲。3. 休婚假者需提供本人結婚證件，要求結婚登記后一年內(nèi)一次性休完， 不休者不予補償。4. 婚假期間，享有最低基本工資，不計獎金補助等。 第十四條 喪假1. 在公司連續(xù)工作三年以上（含三年）的員工可享喪假。