司法局公開選拔干部指導(dǎo)方案_

1、司法局公開選拔干部指導(dǎo)方案_ 依據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例、公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定、黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定和區(qū)黨政機(jī)關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作看法等有關(guān)規(guī)定，為改善公務(wù)員隊伍學(xué)問年齡結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)我局機(jī)關(guān)干部隊伍建設(shè)，推行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用競爭上崗工作制度，經(jīng)局黨組討論決定，在我局機(jī)關(guān)進(jìn)行科級職位競爭上崗工作，現(xiàn)制定競爭上崗實施方案如下。 一、指導(dǎo)思想 堅持德才兼?zhèn)浜凸_、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，在我局干部選拔任用工作中引入競爭機(jī)制，選拔優(yōu)秀人才，努力建立高素養(yǎng)的干部隊伍，不斷激發(fā)我局干部愛崗敬業(yè)、奮勉向上的主動性，帶動和促進(jìn)我局干部制度改革，推動我局各項工作的健康進(jìn)展。 二

2、、競爭上崗職位 1、辦公室主任1名 2、督察討論室主任1名 3、司法所所長3名 三、參與競爭上崗人員的基本條件和資格 (一)基本條件 符合黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的基本條件。 (二)任職資格： 1、競爭行政職位要求占用行政編，具有公務(wù)員身份。 2、具有大專及以上學(xué)歷。 3、任職時間截止到12月31日。 4、競爭正科現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)職位須具備副科領(lǐng)導(dǎo)職位滿2年或主任科員滿1年及以上的經(jīng)受。 5、年度考核連續(xù)2年優(yōu)秀或連續(xù)3年稱職以上。 6、應(yīng)經(jīng)過任職培訓(xùn)，特別狀況未達(dá)培訓(xùn)要求的，應(yīng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。 四、時間支配 12月9日12月31日 五、實施步驟 (一)籌劃預(yù)備(

3、12月9日12月13日) 1、與區(qū)公務(wù)員局核定職數(shù)。填寫科級干部隊伍結(jié)構(gòu)比例分析表。 2、召開局黨組會議，討論確定此次我局科級職位競爭上崗的實施方案，并上報公務(wù)員局批準(zhǔn)后實施。 3、成立局競爭上崗考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，做好競爭上崗的具體工作支配和思想動員工作。 4、召開動員會，做好組織實施工作的支配部署。 (二)發(fā)布公告(12月13日12月14日) 張榜公布此次科級競爭上崗的職位、競爭上崗的條件和資格，公開報名時間和截止時間。 (三)公開報名(12月14日12月15日) 由符合競爭資格條件的人員個人報名，填報競爭上崗報名表，并同時上交相關(guān)證明復(fù)印件各一份。 (四)資格審查(12月15日) 1、局競

4、爭上崗考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)競爭上崗人員的資格和條件，對報名者進(jìn)行初步資格審查并報局黨組復(fù)核審批。每一職位必需有2人以上參加競爭，未達(dá)到2人以上的，此職位取消競爭。 2、將報名者資格審查材料上報區(qū)公務(wù)員局復(fù)核審批。 3、局競爭上崗考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組將通過兩級資格審查確定的競爭人員基本狀況、主要簡歷向干部群眾公布。 4、通知資格審查合格的人員做好參與筆試和面試的預(yù)備工作。 (五)筆試(12月18日) 經(jīng)審查合格人員，組織進(jìn)行筆試。筆試請具有出題資格的市考評中心負(fù)責(zé)出題。筆試主要測試競爭者履行競爭職位職責(zé)所必備的基礎(chǔ)學(xué)問和力量。筆試考試得分占競爭上崗總成績的30%。 (六)面試(12月21日) 面試主

5、要測試競爭者履行競爭職位職責(zé)所必備的基本素養(yǎng)和力量。面試請具備出題資格的市考評中心負(fù)責(zé)出題。面試得分占競爭上崗總成績的30%。面試由面試小組實施，一般不少于7人,原則上至少2人為區(qū)公務(wù)員局人員。 (七)民主測評(12月21日) 對競爭上崗的人員必需進(jìn)行民主測評并量化計分，參與民主測評范圍為全體干部。民主測評結(jié)果占總成績的40%。民主測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項，并確定相應(yīng)的分值，由參評人員無記名填寫評價分?jǐn)?shù)。 (八)確定考察對象(12月22日) 召開黨組會，依據(jù)競爭者的綜合成績，根據(jù)肯定比例，擇優(yōu)確定考察對象。綜合成績包括筆試成績、面試成績、民主測評結(jié)果等。綜合成績匯總狀況，要準(zhǔn)時上報區(qū)

6、公務(wù)員局審核。 (九)組織考察(12月22日12月23日) 發(fā)布考察預(yù)告，組織考察組對考察人選進(jìn)行考察?？疾旆秶鸀橹袑蛹耙陨项I(lǐng)導(dǎo)干部、本科室全體干部及相關(guān)科室干部代表等。 對擬提拔的干部，在提交黨組商量前，先聽取紀(jì)檢監(jiān)察部門的看法，對干部廉政狀況作出文字說明。 (十)商量決定(12月24日) 召開黨組會，聽取考察組對擬任人選的考察狀況匯報，集體商量做出任免決定。 (十一)任前公示(12月24日12月30日) 在黨組商量決定后，對擬任人選在全局范圍內(nèi)進(jìn)行為期七天的公示。 (十二)辦理任職手續(xù)(12月30日12月31日) 公示期滿符合任職規(guī)定的，由分管領(lǐng)導(dǎo)同新任命人員進(jìn)行談話，對其提出具體的要求和盼望。辦理任職手續(xù)，下發(fā)任職決定。將任免狀況向區(qū)公務(wù)員局通報備案。整理相關(guān)資料，歸入干部檔案和記實檔案。 提拔科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，實行試用期制。試用期一年。 六、組織領(lǐng)導(dǎo) 競爭上崗考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組由九人組成： 組長： 副組長： 成員： 七、競爭上崗工作要求 1、成立競爭上崗考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對競爭者的資格進(jìn)行審查，嚴(yán)格把關(guān)，對競爭程序逐項監(jiān)督，增加競爭上崗工作的科學(xué)性、公正性和嚴(yán)厲?性。 2、增加工作透亮度，擴(kuò)大群眾知情權(quán)、參加權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。 3、符合競爭上崗人員的基本條件和資格的干