社會保險政策問答一百題

1、社會保險政策問答一百題 一、什么是社會保險，其主要作用是什么? 社會保險是國家立法建立的一種社會保障制度，目的在于使勞動者在年老、患病、生育、傷殘、失業(yè)、死亡而暫時或永久喪失勞動能力中斷勞動收入，本人及其供養(yǎng)家屬失去生活來源時，由國家和社會按規(guī)定提供物質(zhì)幫助，以保障其基本生活不受影響。社會保險包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險五個方面的內(nèi)容。 社會保險的主要作用:一是保障生活,促進社會穩(wěn)定；二是保護勞動者身體健康，增強國民體質(zhì)；三是均衡企業(yè)負擔，促進企業(yè)改革和生產(chǎn)發(fā)展；四是開展社會化管理服務，減輕企業(yè)社會負擔；五是實行收入再分配，由社會共同承擔風險。 二、社會保險的基本性質(zhì)是

2、什么? 社會保險具有以下基本性質(zhì): 社會保險具有保障性、強制性、互濟性、福利性和社會性。 三、社會保險與商業(yè)保險的主要區(qū)別是什么? (一)性質(zhì)和作用不同。社會保險具有強制性、保障性、福利性；商業(yè)保險強調(diào)的是贏利，具有自愿性和賠償性。 (二)立法范疇不同。社會保險是國家規(guī)定的勞動者的基本權利之一，也是國家對勞動者應盡的義務，屬于國家勞動立法的范疇；商業(yè)保險是一種金融活動，雙方的權利和義務按經(jīng)濟合同來履行，屬于經(jīng)濟立法的范疇。 (三)保險費的籌集和給付辦法不同。社會保險費由國家、單位和個人三方共同負擔，費率由國家或地方政府統(tǒng)一規(guī)定，保險待遇根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展水平和勞動者的工作、繳費年限、繳費工資等確

3、定；商業(yè)保險費由受保單方負擔，費率視險種而定，其給付辦法是多投多保、少投少保、不投不保。 (四)管理體制不同。社會保險是國家立法，政府主管，社會保險機構具體經(jīng)辦，要承擔離退休職工的社會化管理和服務工作；商業(yè)保險由金融行業(yè)主管，人民保險公司自主經(jīng)營、自負盈虧，不涉及社會化管理與服務。 四、勞動法對社會保險有哪些規(guī)定? (一)勞動法第七十條規(guī)定:國家發(fā)展社會保險事業(yè),建立社會保險制度,設立社會保險基金,使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。 (二)勞動法第七十二條規(guī)定:社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險

4、費。 (三)勞動法第七十三條規(guī)定:勞動者在下列情形下,依法享受社會保險待遇:(1)退休;(2)患病、負傷;(3)因工傷殘或者患職業(yè)病;(4)失業(yè);(5)生育。 勞動者死亡后,其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。 五、什么是基本養(yǎng)老保險? 基本養(yǎng)老保險是國家立法強制實施、覆蓋到全社會的勞動者以至全體國民，保障社會退休人員基本生活水平的養(yǎng)老保險。 六、為什么要實行多層次的養(yǎng)老保險? 多層次的養(yǎng)老保險包括基本養(yǎng)老保險、單位補充養(yǎng)老保險、社會互助養(yǎng)老保險、個人儲蓄性養(yǎng)老保險。因為基本養(yǎng)老保險只保障退休人員的基本生活，退

5、休人員退休后生活要過得好一些，還需要靠單位補充養(yǎng)老保險、個人儲蓄性養(yǎng)老保險等來予以補充。 七、什么是退休費用社會統(tǒng)籌? 社會保險機構為退休職工需支付退休養(yǎng)老金的總額進行社會籌資 ，按退休費占在職職工工資的一定比例確定一個籌資費率(也稱統(tǒng)籌率)，按照國家、單位和職工三方合理負擔費用的原則，以養(yǎng)老保險費或社會保障稅的形式繳納，作為支付退休人員養(yǎng)老待遇的社會養(yǎng)老保險基金。退休費用社會統(tǒng)籌不同于企業(yè)保險，資金是在全社會企業(yè)之間、職工之間進行調(diào)劑，具有收入再分配和社會互劑、保障公平的功能。 八、我國人口老齡化預測情況如何? 按照國際通用標準，如果65歲以上人口占國家總?cè)丝诘?以上，或60歲以上人口占總?cè)?/p>

6、口的10以上，則該國屬老年型國家。據(jù)國家有關部門測算，我國城鎮(zhèn)人口將于1997年達到60歲以上人口占總?cè)丝诘?0以上，開始進入老年型國家行列。我國人口老齡化進程快，速度遠高于歐美發(fā)達國家。這是因為我國60年代生育高峰期出生的人口將在2030年左右進入老齡期，從而使人口老齡化指數(shù)(60歲以上人口與人口總數(shù)之比)在2033年達到最高峰為22.06。另外，我國城鎮(zhèn)人口贍養(yǎng)率(退休人員與就業(yè)年齡人員之比)，1990年為17.24，到2000年時達到20.14。其后迅速上升，2010年為20.68，2020年為 37.37，2031年達到最高峰為47.39。高峰期后開始回落，到2050年時還處在34.5

7、的水平上。 我國人口老齡化的問題十分突出，在不遠的將來，社會養(yǎng)老問題如果處理不好，則將阻礙我國經(jīng)濟持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。正是因為這個原因，國務院未雨綢繆，作出了我國企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合辦法的決定，改變了單一的現(xiàn)收現(xiàn)付式的社會統(tǒng)籌籌資模式，把單位繳納的一部分和個人繳納的保險費通過職工個人賬戶逐步積累了起來，使現(xiàn)在還在工作而要在2020年左右退休的職工養(yǎng)老有了保障。 九、當前企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度存在的主要問題是什么? 我國企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革雖然取得了一定成績，但與建立社會主義市場經(jīng)濟體制的目標，與深化企業(yè)改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求相比，還存在不少矛盾和問題。一是覆蓋面

8、不大，實施范圍不寬；二是缺乏職工個人的參與和積累，社會保險的激勵機制不強；三是管理體制不順，一些地方基金管理制度不健全，管理不嚴格，缺乏必要的監(jiān)督；四是管理服務的社會化程度低。 十、深化城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的目標是什么? 1997年7月16日國務院頒發(fā)的關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定(國發(fā)199726號)提出,企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的總目標是:到本世紀末,基本建立起適應社會主義市場經(jīng)濟體制要求,適用城鎮(zhèn)各類企業(yè)職工和個體勞動者,資金來源多渠道、保障方式多層次、社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結合、權利與義務相對應、管理服務社會化的養(yǎng)老保險體系?；攫B(yǎng)老保險應逐步做到對各類企業(yè)和勞動

9、者統(tǒng)一制度、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一管理和統(tǒng)一調(diào)劑使用基金。 十一、深化城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革應遵循哪些原則? 深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的原則是:保障水平要與我國社會生產(chǎn)力發(fā)展水平及各方面的承受能力相適應;社會互濟與自我保障相結合;公平與效率相統(tǒng)一;政策統(tǒng)一,管理法制化;行政管理與保險基金管理要分開。 十二、深化城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的主要內(nèi)容是什么?(1)擴大職工基本養(yǎng)老保險的覆蓋面;(2)職工基本養(yǎng)老保險費用由單位和職工個人共同負擔; (3)合理確定職工基本養(yǎng)老保障水平、籌資水平和積累率; (4)職工基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌和個人帳戶相結合; (5)建立起離退休人員基本養(yǎng)老金的正常調(diào)

10、整機制; (6)實行多層次的職工養(yǎng)老保險; (7)提高養(yǎng)老保險管理服務的社會化程度。 十三、哪些單位和勞動者必須參加社會保險? 答：按照勞動法的規(guī)定，企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 十四、為什么要實行個人繳納養(yǎng)老保險費制度? 實行勞動者個人繳納養(yǎng)老保險費制度,是享受社會保險待遇的勞動者應盡的義務，體現(xiàn)了權利和義務對等的原則,是與我國國情相適應的，有利于強化勞動者對社會保險的參與意識和責任感,有利于增強社會保險的保障功能。勞動者繳納的保險費全部記入本人的個人帳戶中，歸個人所有。繳費越多，個人帳戶的積累金額越多，退休后的待遇也越高,這種“早年栽樹

11、,晚年納涼”的辦法,有利于勞動者退休待遇的提高和晚年物質(zhì)生活的改善。根據(jù)省政府的規(guī)定，1996年職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為職工本人工資收入的3，以后在全省職工平均工資增長的基礎上逐步提高，原則上每兩年調(diào)整一次，但最高為8。 十五、什么是養(yǎng)老保險個人賬戶?社會統(tǒng)籌與個人賬戶有什么聯(lián)系? 養(yǎng)老保險個人賬戶是由社會保險機構為參加了社會養(yǎng)老保險的職工建立的。根據(jù)國務院的規(guī)定，職工個人和單位都必須繳納保險費，個人繳納的保險費(4-8)和單位繳納的一部分(7-4)記入個人賬戶。個人賬戶中儲存的本金及利息作為職工個人養(yǎng)老所用，在沒有達到退休養(yǎng)老條件并辦理退休手續(xù)時，不能提前支取和使用；職工個人在退休

12、前或退休后死亡，個人賬戶余額中的個人繳費部分，按照規(guī)定可由職工本人指定的受益人或法定繼承人按法定手續(xù)繼承。 社會統(tǒng)籌是運用“大數(shù)法則”和社會調(diào)劑機制，對退休費實行統(tǒng)一籌集、統(tǒng)一支付，緩解企業(yè)之間、地區(qū)之間退休費負擔畸輕畸重矛盾，合理調(diào)整企業(yè)負擔，從社會整體角度保障退休人員基本生活的行政措施。個人賬戶是社會保險機構為參加養(yǎng)老保險的勞動者建立的個人基本賬戶。其主要作用，一是記錄勞動者工作期間個人和單位繳納的基本養(yǎng)老保險費；二是勞動者退休后計發(fā)基本養(yǎng)老金的依據(jù)。 社會統(tǒng)籌側(cè)重于體現(xiàn)社會公平，其核心是養(yǎng)老保險的互助和調(diào)劑。實行社會統(tǒng)籌，是為了縮小社會勞動成果再分配中的差別，在社會的大范圍內(nèi)分散風險，切

13、實保障勞動者退休后的基本生活。個人賬戶側(cè)重于體現(xiàn)勞動者個人的勞動貢獻，其實質(zhì)是勞動者合法權益的自我保護和保障。 十六、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險為什么要實行社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結合的辦法? 實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合，目的是要把公平與效率、社會互劑與自我保障、保障基本生活與鼓勵勤奮勞動、養(yǎng)老保險的義務與權利有機結合起來，構成一種新型的養(yǎng)老保險制度。勞動者在企業(yè)工作期間的社會勞動成果的一部分要注入社會統(tǒng)籌，用于社會調(diào)劑互助；勞動者個人賬戶不敷使用時，需要社會統(tǒng)籌的調(diào)劑補充，二者之間相互滲透、相互補充、相輔相成。 實行“統(tǒng)賬結合”的主要作用表現(xiàn)在以下幾個方面：一是有利于建立起調(diào)動勞動者參與養(yǎng)老保險的積

14、極性和促進勞動者勤奮工作的內(nèi)在激勵機制；二是有利于促使企業(yè)參與社會保險和勞動者對企業(yè)監(jiān)督，也有利于勞動者和企業(yè)監(jiān)督社會保險；三是繳納養(yǎng)老保險費與享受養(yǎng)老保險待遇直接掛鉤，體現(xiàn)社會保險權利與義務相結合的原則；四是可以較好地適應不同企業(yè)、地區(qū)勞動者工資收入存在差異的情況，體現(xiàn)公平與效率相結合的原則；五是勞動者在不同時期、不同單位儲存的養(yǎng)老保險金額，可以在個人賬戶上累計相加，并隨工作單位變動而轉(zhuǎn)移，有利于企業(yè)經(jīng)營機制轉(zhuǎn)換和勞動力的合理流動，促進勞動力大市場的培育發(fā)展；六是可以較好地適應建立覆蓋不同所有制企業(yè)、不同身份職工的養(yǎng)老保險體系的需要、有利保障廣大城鎮(zhèn)勞動者退休后的基本生活。 十七、我市和全省

15、是從什么時侯開始實施“統(tǒng)賬結合”新辦法的? 我市和全省都是從1996年1月1日起開始實施社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的新制度的，并同時為參統(tǒng)企業(yè)的職工建立起了基本養(yǎng)老保險個人賬戶。 十八、“統(tǒng)賬結合”辦法實施前已經(jīng)離退休的人員是否建立個人賬戶，養(yǎng)老待遇如何計發(fā)? “統(tǒng)賬結合”辦法實施前已經(jīng)離退休的人員不實行個人繳費，也不建立個人賬戶。其養(yǎng)老金仍按原標準在社會統(tǒng)籌基金中發(fā)放，同時可享受改革后的養(yǎng)老待遇調(diào)整。 十九、實施“統(tǒng)帳結合”辦法后，企業(yè)職工今后退休時的基本養(yǎng)老待遇怎樣計發(fā)? 企業(yè)職工的基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的新制度后，要按照新、老辦法相互銜接、平穩(wěn)過渡的原則，搞好新、老辦法在

16、計發(fā)養(yǎng)老待遇上的銜接和過渡。因此，對新制度實施前、后參加工作的職工退休時的基本養(yǎng)老金采取了不同的計發(fā)辦法： (一)新制度實施后參加工作的職工達到國家規(guī)定的退休年齡時，本人和單位為本人累計繳費年限滿15年及其以上的，其基本養(yǎng)老金由社會養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成。 1、社會養(yǎng)老金：按辦理退休養(yǎng)老手續(xù)時上一年全省職工月平均工資的15計發(fā)；累計繳費年限滿15年以后每增加一年加發(fā)0.5，但最高為25。即： 社會養(yǎng)老金上年全省職工月平均工資(150.5繳費滿 15年后增加的繳費年限) 2、個人賬戶養(yǎng)老金：按辦理退休養(yǎng)老手續(xù)時個人賬戶累計儲存額除以120計發(fā)。即： 個人賬戶養(yǎng)老金個人賬戶累計儲存額12

17、0 (二)新制度實施前參加工作并參加了社會保險的職工達到國家規(guī)定的退休年齡時，其全部繳費年限(見本問題解答第三十七條)滿10年及其以上的，其基本養(yǎng)老金由社會養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和補貼四部分組成。 1、社會養(yǎng)老金：按辦理退休養(yǎng)老手續(xù)時上一年全省職工月平均工資的15計發(fā)；全部繳費年限滿10年以后每增加一年加發(fā)0.5，但最高為25。 2、個人賬戶養(yǎng)老金：按辦理退休養(yǎng)老手續(xù)時個人賬戶累計儲存額除以120計發(fā)。 3、過渡性養(yǎng)老金：1992年4月1日以前按國家工齡政策規(guī)定計算的連續(xù)工齡與1992年4月1日至1995年12月31日期間的實際繳費年限之和每滿一年，按本人退休時指數(shù)化月平均繳費工

18、資(其中工資指數(shù)截止到1995年底)的1.4計發(fā)。即：過渡性養(yǎng)老金退休時上一年全省職工月平均工資95年底前本人月平均繳費工資指數(shù)1.41995年底以前的累計繳費年限(含92年4月1日以前的視同繳費年限，下同)。4、補貼：本人享受的國家規(guī)定的各種補貼(1995年底以前的累計繳費年限全部繳費年限)。 二十、實行“統(tǒng)賬結合”辦法后，符合離休條件的人員，其離休金按什么辦法執(zhí)行? 我省企業(yè)職工實行新的養(yǎng)老待遇計發(fā)辦法后，符合離休條件的人員，其離休金的計發(fā)仍按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。如現(xiàn)行辦法計算的待遇低于“統(tǒng)賬結合”辦法計算的待遇，改按“統(tǒng)賬結合”辦法計算的待遇執(zhí)行。 二十一、職工到達退休年齡而未達到規(guī)定

19、的繳費年限，怎樣計發(fā)養(yǎng)老金? 參加了社會保險的職工在“統(tǒng)帳結合”辦法實施前參加工作、累計繳費年限不滿10年,或“統(tǒng)帳結合”辦法實施后參加工作、全部繳費年限不滿15年,在到達規(guī)定的退休年齡時,其基本養(yǎng)老保險個人帳戶中的全部儲存額一次性支付給本人，同時終止養(yǎng)老保險關系。如果個人賬戶的全部儲存額低于按繳費每滿一年計算兩個月退休時上一年本人繳費工資數(shù)額的，從社會統(tǒng)籌基金中予以補足。 二十二、基本養(yǎng)老金的正常調(diào)整制度是怎樣規(guī)定的? 基本養(yǎng)老金的正常調(diào)整制度有以下規(guī)定：一是調(diào)整水平與全省上一年度職工工資增長的一定比例和養(yǎng)老保險基金的承受能力相適應，公平與效率相結合。如全省上一年職工平均工資負增長時，當年不

20、調(diào)整基本養(yǎng)老金。二是調(diào)整的對象是當年以前離退休、退職的人員(正在服刑的人員和勞教人員除外)，調(diào)整的幅度、數(shù)額和具體辦法由省確定。三是調(diào)整的時間原則上確定在每年7月1日進行，當年離退休、退職人員的基本養(yǎng)老金從下一年7月1日起調(diào)整。四是每年調(diào)整基本養(yǎng)老金所需費用，在個人賬戶的儲存額中列支，個人賬戶儲存額不足列支或沒有個人賬戶儲存額的，由社會統(tǒng)籌基金列支。 二十三、我市養(yǎng)老保險新、老制度相互銜接和平穩(wěn)過渡的措施是什么? 按照省政府的規(guī)定，凡在我市境內(nèi)的所有企業(yè)職工的基本養(yǎng)老保險均從1996年1月1日起實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的辦法。為了保證改革方案的平穩(wěn)實施和新老辦法的順利銜接，我市規(guī)定：企業(yè)職

21、工退休時按照國務院國發(fā)(1978)104號文件規(guī)定(即老辦法)計發(fā)的基本養(yǎng)老金與按照省政府川府發(fā)(1995)178號文件規(guī)定(即新辦法)計發(fā)的基本養(yǎng)老金相比較，可按照就高不就低的原則處理；為了保證按照老辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金的職工在1994年以后退休時的待遇不低于 1993年7月1日以前退休的待遇，允許1994年以后職工新增繳費工資的一定比例進入按老辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)；我市新老辦法的銜接過渡不限定時間，直到老辦法平穩(wěn)過渡新辦法時為止。 二十四、非工薪收入者的養(yǎng)老保險有什么規(guī)定? 非工薪收入者是指其收入不通過領取工資或薪金來體現(xiàn)的個體勞動者、個體工商戶、私營企業(yè)主等。按照省、市政府的有關規(guī)定，

22、非工薪收入者必須參加社會養(yǎng)老、工傷和生育保險。 非工薪收入者參加社會保險按照本市上一年度職工月平均工資的 19按月繳納基本養(yǎng)老保險費和生育保險費，其中11記入本人養(yǎng)老保險個人賬戶，1作為生育保險費，7作為計發(fā)社會養(yǎng)老金和待遇調(diào)整的社會統(tǒng)籌基金。 非工薪收入者原則上按繳納基本養(yǎng)老保險費的實際年限確定繳費年限；如1992年4月1日以前曾在城鎮(zhèn)國有、集體企業(yè)工作，這期間按國家工齡政策規(guī)定計算的連續(xù)工齡(不含折算工齡)也可視同繳費年限，與實際繳費年限累計計算為全部繳費年限。非工薪收入者的退休養(yǎng)老年齡按企業(yè)職工法定的退休年齡規(guī)定執(zhí)行。參加了社會保險的非工薪收入者達到法定退休年齡退休時，基本養(yǎng)老金仍然按照

23、本問題解答的第二十條問題中企業(yè)職工計發(fā)養(yǎng)老保險待遇的辦法計發(fā)。同時在符合國家計劃生育政策規(guī)定的生育時，還可按規(guī)定享受生育保險待遇。 非工薪收入者的養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額全部屬個人所有，在未享受養(yǎng)老保險待遇或在領取養(yǎng)老金期間死亡，其個人賬戶儲存額或儲存余額全部發(fā)給其指定的受益人或法定繼承人。 二十五、勞動者享受基本養(yǎng)老保險金的條件是什么? 1、參加了社會養(yǎng)老保險，本人和企業(yè)按規(guī)定足額繳納了社會保險費(個人賬戶中個人和企業(yè)沒有拖欠社會保險費)； 2、本人達到國家法定退休年齡； 3、“統(tǒng)帳結合”辦法實施前參加工作、全部繳費年限滿十年，或“統(tǒng)帳結合”辦法實施后參加工作、累計繳費年限滿十五年。 二十六、

24、國家對企業(yè)職工退休年齡的現(xiàn)行規(guī)定是什么? 國務院國發(fā)1978104號文件，對企業(yè)職工的退休年齡作了如下規(guī)定： 1、男職工年滿60周歲,女干部年滿55周歲,女工人年滿50周歲； 2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲(本項規(guī)定適用于工作條件與工人相同的基層干部)； 3、男年滿50周歲,女年滿45周歲，經(jīng)縣及縣以上勞動鑒定委員會鑒定確認為完全喪失勞動能力的。 二十七、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康的工作，提前退休應具備哪些條件? 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康工作的工人，無論是現(xiàn)在從事

25、這類工作或者曾經(jīng)從事過這類工作，具備下列條件之一的，在男年滿55周歲，女年滿45周歲時，可以辦理提前退休: 1、從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的； 2、從事井下、高溫工作累計滿9年的； 3、從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。 上述年限是指實際工作年限。 二十八、折算工齡如何計算? 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康工作的職工，在計算連續(xù)工齡時，其中可以作為計算連續(xù)工齡的時間，每從事井下、高溫工作1年按1年零3個月計算；每從事其他有害身體健康工作1年按1年零6個月計算。 二十九、影響職工基本養(yǎng)老保險待遇的因素有哪些方面? 一是在職期間繳費工資的高低。繳費工資

26、高，計算進入個人帳戶的金額就多，個人帳戶儲存額越多，計算的退休養(yǎng)老金就多。二是全部或累計繳費年限的長短?！敖y(tǒng)帳結合”辦法實施前參加工作的職工，全部繳費年限越長，過渡性養(yǎng)老金就越高，反之，則少；“統(tǒng)帳結合”辦法實施后參加工作的職工，累計繳費年限越長，個人帳戶儲存額就越多，計算的個人賬戶養(yǎng)老金就高，反之，則少。三是本人退休時上一年全省職工平均工資的高低。退休時上一年全省職工平均工資高，社會養(yǎng)老金就高，反之，則少。上述因素中，最主要的是勞動者在職期間的繳費工資高低，它反映了勞動者在職時的勞動貢獻，在職時貢獻越大，退休后的待遇就越高；其次是繳費年限的長短，它反映了勞動者在職期間所盡社會保險義務的大小，

27、社會保險的權利和義務是對等的，所盡義務越多，享受的權利就越大，這是社會保險與社會救濟、社會慈善的根本區(qū)別。 三十、獲得勞動模范稱號的職工，可否享受提高養(yǎng)老金的待遇? 1995年底以前參加工作的職工，獲得國家或省以上勞動模范等榮譽稱號并一直保持榮譽的,退休時在計算過渡性養(yǎng)老金時,可按1995年底以前的全部繳費年限每滿一年增發(fā)本人指數(shù)化月平均繳費工資0.1(省級勞模)或0.2(全國勞模)的養(yǎng)老金。按老辦法計發(fā)養(yǎng)老金的全國或省以上勞動模范,可仍按國務院國發(fā)(1978)104號文件的規(guī)定增發(fā)養(yǎng)老待遇。 1996年1月1日以后參加工作并獲得勞動模范等榮譽稱號的職工，按四川省勞動模范管理辦法予以獎勵，或由

28、本單位為其辦理補充養(yǎng)老保險，退休時不再另外提高基本養(yǎng)老金的計發(fā)標準。 三十一、持有獨生子女證的職工享受提高養(yǎng)老金的待遇如何計發(fā)? 持有獨生子女證的職工，退休時可按本人全部或累計繳費年限每滿一年增發(fā)本人指數(shù)化月平均繳費工資0.1的養(yǎng)老金。 三十二、三線艱苦地區(qū)、高海拔地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)的企業(yè)職工，退休時可否享受提高養(yǎng)老金的待遇? 我省“統(tǒng)賬結合”辦法實施后，屬于三線艱苦地區(qū)國防科技工業(yè)的內(nèi)遷職工、曾在高海拔地區(qū)工作的職工、內(nèi)地到少數(shù)民族地區(qū)工作的科技人員和省內(nèi)少數(shù)民族地區(qū)企業(yè)的職工，退休時符合有關規(guī)定條件的，可按省勞動廳川勞險30號文和川勞險41號文的有關規(guī)定，分別增發(fā)規(guī)定比例的養(yǎng)老金。 三十三

29、、怎樣計算職工的指數(shù)化月平均繳費工資? 職工的指數(shù)化月平均繳費工資分三步計算: 1、用職工每年的繳費工資除以當年全省職工年平均工資，得出當年繳費工資指數(shù)； 2、將歷年指數(shù)相加，除以繳費年限，得出平均繳費工資指數(shù)； 3、將平均指數(shù)乘以職工退休時上一年全省職工月平均工資，即得出職工在職期間的指數(shù)化月平均繳費工資。 我市實施“統(tǒng)賬結合”辦法后，按照省政府的規(guī)定，計算職工過渡性養(yǎng)老金的平均繳費工資指數(shù)全部鎖定在1995年底，即以職工1992年到1995年的平均繳費工資指數(shù)作為今后職工退休時計算指數(shù)化月平均繳費工資的依據(jù)。計算職工工傷或其它待遇的指數(shù)化月平均繳費工資時，仍以全部繳費工資指數(shù)為基數(shù)。 三十

30、四、計算社會養(yǎng)老金時，增加的繳費年限不足12個月時，增加的社會養(yǎng)老金應怎樣計算? 計算社會養(yǎng)老金時，對于增加的繳費年限不滿12個月的，其增加的社會養(yǎng)老金比例的計算辦法為： 增加的社會養(yǎng)老金比例繳費月數(shù)120.5。 三十五、勞動者因故中斷繳費，達到退休條件時，其社會養(yǎng)老金和計算過渡性養(yǎng)老金的指數(shù)化月平均繳費工資怎樣計算發(fā)放? 因各種原因在到達退休年齡前一直中斷繳納基本養(yǎng)老保險費的人員在以后達到享受基本養(yǎng)老金條件、辦理退休手續(xù)時，其社會養(yǎng)老金和計算過渡性養(yǎng)老金的指數(shù)化月平均繳費工資的計算辦法為： 社會養(yǎng)老金中斷繳費時上一年全省職工月平均繳費工資社會養(yǎng)老金比例。 指數(shù)化月平均繳費工資中斷繳費時上一年

31、全省職工月平均工資職工本人95年底以前的平均繳費工資指數(shù)。 因各種原因一段時間(1年以上)中斷繳納基本養(yǎng)老保險費，但在以后又恢復繳納基本養(yǎng)老保險費的人員，在達到享受基本養(yǎng)老條件、辦理退休手續(xù)時，其社會養(yǎng)老金和計算過渡性養(yǎng)老金的指數(shù)化月平均繳費工資的計算辦法為： 社會養(yǎng)老金(中斷繳費時上一年全省職工月平均工資恢復繳費時上一年全省職工月平均工資退休時上一年全省職工月平均工資)3社會養(yǎng)老金比例。 指數(shù)化月平均繳費工資(中斷繳費時上一年全省職工月平均工資恢復繳費時上一年全省職工月平均工資退休時上一年全省職工月平均工資)3職工本人95年底以前的平均繳費工資指數(shù)。 因各種原因多次中斷繳納基本養(yǎng)老保險費，在

32、達到享受基本養(yǎng)老條件、辦理退休手續(xù)時，在計算其社會養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金的指數(shù)化月平均繳費工資時，也按以上辦法處理。 三十六、怎樣計發(fā)因工致殘完全喪失勞動能力職工的退休養(yǎng)老待遇? 因工致殘完全喪失勞動能力，經(jīng)縣以上勞動鑒定機構鑒定為傷殘程度達到14級的職工，應按國家規(guī)定退出生產(chǎn)、工作崗位。參加了社會保險的職工由同級社會保險經(jīng)辦機構委托企業(yè)或就近銀行按月發(fā)給定期傷殘撫恤金(即傷退養(yǎng)老待遇)，費用在工傷保險基金中支付；沒有參加社會保險的職工，其定期傷殘撫恤金由企業(yè)按月在企業(yè)管理費中支付。工傷退休職工的定期傷殘撫恤金計發(fā)辦法如下: 1、1995年底以前發(fā)生并進行了勞動鑒定的，按國家過去有關規(guī)定執(zhí)行；

33、2、1996年1月1日以后發(fā)生、或1996年1月1日以前發(fā)生但在這以后經(jīng)縣以上勞動鑒定機構鑒定的工傷職工，其傷殘程度為12級的，按本人指數(shù)化月平均繳費工資的90計發(fā)；傷殘程度為34級的，按本人指數(shù)化月平均繳費工資的80計發(fā)。 3、未參加社會保險而不便以指數(shù)化月平均繳費工資計發(fā)傷殘撫恤待遇的，也可以當?shù)厣弦荒曷毠ぴ缕骄べY作為計發(fā)基數(shù)：傷殘程度為1-2級按90計發(fā)；傷殘程度為3-4級按80計發(fā)。 三十七、職工因病或非因工致殘完全喪失勞動能力，其因病退休或退職的待遇如何計發(fā)? 職工因病或非因公傷殘，經(jīng)縣以上勞動鑒定機構確認為完全喪失勞動能力的，應退出生產(chǎn)、工作崗位。其中： (一)男年滿50周歲、女

34、年滿45周歲，1995年底以前參加工作、全部繳費年限達到10年及以上的，或1996年1月1日以后參加工作、累計繳費年限達到15年及以上的，可按照對正常退休人員的規(guī)定計發(fā)病退養(yǎng)老金(見本問題解答第二十條)。 (二)如未達到規(guī)定的因病退休年齡，或全部(累計)繳費年限未達到規(guī)定計算退休養(yǎng)老金年限的，退出生產(chǎn)、工作崗位后不能享受退休養(yǎng)老待遇，可按以下辦法按月計發(fā)退職生活費： 1、1995年底以前參加工作，其退職生活費由個人帳戶養(yǎng)老金、社會養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和補貼四部分組成。其中個人賬戶養(yǎng)老金、社會養(yǎng)老金和補貼按本問題解答的第二十條計發(fā)，過渡性養(yǎng)老金按職工本人1995年底以前的全部繳費年限，每滿一年發(fā)

35、給本人退職時指數(shù)化月平均繳費工資(繳費工資指數(shù)截止到1995年底)的0.8。 2、1996年1月1日以后參加工作，累計繳費年限達到15年及以上的職工，其退職生活費在國家沒有規(guī)定以前，可暫參照本問題解答第二十條(一)款的辦法計發(fā)，國家有規(guī)定后按規(guī)定辦理；累計繳費年限未達到15年的，按本問題解答第二十一條的辦法處理。 在我市實施“統(tǒng)賬結合”辦法以后因病或非因公傷殘退職并領取定期退職生活費的人員，在未達到法定正常退休年齡之前，領取的退職生活費由企業(yè)在管理費項下列支，達到法定正常退休年齡后由社會保險機構在社會保險基金中支付。 三十八、被宣告緩刑的職工在緩刑期間可否辦理退休? 職工被判處徒刑宣告緩刑,沒

36、有被剝奪政治權利,仍在原單位工作,在緩刑考驗期內(nèi)已具備退休條件的,可以辦理退休手續(xù),享受有關退休待遇。 三十九、被判刑和勞動教養(yǎng)的退休職工怎樣發(fā)放退休待遇? 被判刑和勞動教養(yǎng)的退休職工,在服刑和勞動教養(yǎng)期間停發(fā)養(yǎng)老待遇;刑滿釋放或勞動教養(yǎng)期滿后可繼續(xù)享受原規(guī)定的養(yǎng)老待遇, 原停發(fā)的養(yǎng)老待遇不予補發(fā)。停發(fā)待遇期間調(diào)整基本養(yǎng)老金時,不予調(diào)整。 四十、什么是繳費年限、累計繳費年限、全部繳費年限? 繳費年限是指企業(yè)(包括其它用工單位，下同)和職工個人參加社會保險后共同繳納基本養(yǎng)老保險費的時間；累計繳費年限是指 1996年1月1日以后參加工作的職工，企業(yè)和職工本人參加社會保險后共同實際繳納基本養(yǎng)老保險費

37、的時間；全部繳費年限指1995年底以前參加工作的職工，企業(yè)和職工本人參加社會保險后從1992年4月1日以后共同實際繳納基本養(yǎng)老保險費的時間與1992年4月1日以前按國家工齡政策規(guī)定計算的連續(xù)工齡(不含折算工齡，下同)之和。 所有的繳費年限在記入職工個人賬戶時均按月計算；在計算基本養(yǎng)老金時按年計算，不足一年的部分，換算時保留到小數(shù)點后兩位。 在我市“統(tǒng)賬結合”辦法實施前或?qū)嵤┖?，企業(yè)和職工個人未按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費的時間一律不得計算為繳費年限，也不得計算基本養(yǎng)老金。以后按規(guī)定補繳了基本養(yǎng)老保險費(含利息)后，方可計算繳費年限和基本養(yǎng)老金。補繳時間，1992年4月1日以前參加工作的，從1992

38、年4月1日起補繳；1992年4月1日以后參加工作的職工從實際參加工作之月起補繳。補繳標準按當時當?shù)赝壵?guī)定的繳費標準計算。經(jīng)批準緩繳基本養(yǎng)老保險費的，緩繳期間不計算繳費年限，待足額補繳后，再計算繳費年限。 四十一、什么是視同繳費年限? 1992年4月1日以前參加工作的國有、集體性質(zhì)的固定職工，按國家工齡政策規(guī)定計算的連續(xù)工齡，可視為繳納了基本養(yǎng)老保險費的時間，簡稱為視同繳費年限。在這以前參加了工作的原勞動合同制工人已按國家有關規(guī)定足額繳納了基本養(yǎng)老保險費的實際年限，確定為實際繳費年限，不存在視同繳費年限。隨著“統(tǒng)賬結合”新制度的施行，為了便于區(qū)別和簡化操作，在區(qū)分不同概念的繳費年限時，將原

39、國有、集體性質(zhì)的固定職工的視同繳費年限與實際繳費年限合并統(tǒng)稱為全部繳費年限。由于原勞動合同制工人的基本養(yǎng)老保險辦法已經(jīng)與其他職工的養(yǎng)老保險辦法并軌，因此對1995年底以前參加工作的原勞動合同制工人的繳費年限，也與其他職工一并稱全部繳費年限(包括1996年以后的實際繳費年限和1996年以前的實際繳費年限)。1996年以后參加工作的職工不存在視同繳費年限，全部以實際繳納基本養(yǎng)老保險費的時間累計計算，因此稱之為累計繳費年限。 四十二、轉(zhuǎn)業(yè)、復退軍人或機關、事業(yè)單位職工到企業(yè)工作的,怎樣計算繳費年限? 轉(zhuǎn)業(yè)、復退軍人或機關、事業(yè)單位、人民團體的職工到企業(yè)工作后，原軍齡和工作年限按國家工齡政策規(guī)定可計算

40、為連續(xù)工齡的，可視為繳納了基本養(yǎng)老保險費的年限，與到企業(yè)工作后的實際繳費年限累計計算后，作為今后計算基本養(yǎng)老保險待遇的全部繳費年限。 四十三、外商投資企業(yè)職工怎樣計算繳費年限? 外商投資企業(yè)的中方職工，按實際繳納基本養(yǎng)老保險費的年限確定繳費年限。過去已參加了社會養(yǎng)老保險的職工，原實際繳費年限與視同繳費年限和今后的實際繳費年限累計計算為全部繳費年限。 四十四、原城鎮(zhèn)國有、集體企業(yè)固定職工成為非工薪收入者，原來的連續(xù)工齡可否視為繳費年限? 參加養(yǎng)老保險的非工薪收者，如原系1992年3月30日以前已參加退休費用社會統(tǒng)籌的城鎮(zhèn)國有、集體企業(yè)固定職工(不含被判處徒刑的人員)，在企業(yè)工作期間符合國家工齡政

41、策規(guī)定計算的連續(xù)工齡，可視為繳費年限；1992年4月1日以后的繳費年限按實際繳費時間計算。 四十五、企業(yè)和職工個人未按規(guī)定足額繳費,對職工個人的繳費年限有什么影響? “統(tǒng)帳結合”辦法實施前或?qū)嵤┖?企業(yè)和職工個人未按規(guī)定足額繳納基本養(yǎng)老保險費的,將相應扣減職工的繳費年限?？蹨p繳費年限的計算辦法是：扣減的繳費月數(shù)12(應足額繳費數(shù)實際繳費數(shù))應足額繳費數(shù) 四十六、職工繳納基本養(yǎng)老保險費的繳費工資包括哪些收入? 職工繳納基本養(yǎng)老保險費的繳費工資以本人上一年月平均工資總收入為基數(shù)，原則上每年核定一次。職工月平均工資總收入按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的實際收入計算，包括計時工資、計件工資、獎金、津

42、貼和補貼(含國統(tǒng)字37號文規(guī)定的上下班交通補貼和洗理費)、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。特殊情況下支付的工資包括： (一)根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因患病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或按計時工資標準的一定比例支付的工資； (二)附加工資、保留工資。 四十七、為什么要如實準確填報職工的繳費工資? 實施“統(tǒng)帳結合”辦法后，企業(yè)每年填報的職工繳費工資，是單位和職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費和計算劃入個人帳戶儲存金社員，以及計發(fā)職工養(yǎng)老、工傷、生育等社會保險待遇的重要基數(shù)和依據(jù)，關系到職工個人的切身利益。因此各企業(yè)(

43、用工單位)的領導要給予高度重視，必須按照有關規(guī)定如實準確填報每一個職工的繳費工資，切不可隨意降低或提高職工的繳費工資。 四十八、職工在特殊情況下，應按什么標準繳納養(yǎng)老保險費? (一)新參加工作和重新就業(yè)的職工,按參加工作或重新就業(yè)當月的全月收入作為當年繳費工資基數(shù),并從當月起按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費。 (二)企業(yè)待崗、離崗退養(yǎng)、換工回鄉(xiāng)的職工、請長假帶小孩的職工，按待崗或停止工作前本人上一年月平均工資作為繳費工資基數(shù)。 (三)在醫(yī)療期內(nèi)的長期病休職工，按長期病休期間(6個月以上)實際領取的疾病津貼(即病假工資)作為繳費工資基數(shù)。 (四)停薪留職的職工，按上一年當?shù)芈毠ぴ缕骄べY作為繳費基數(shù)。其

44、本人應按企業(yè)與個人繳費比例之和的標準向企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費，企業(yè)再向當?shù)厣鐣ｋU機構繳納。 (五)因企業(yè)長期放假連續(xù)半年以上的職工，按上一年全省職工月平均工資的60作為繳費工資基數(shù)。 (六)對難以準確核定工資收入的職工和非工薪收入者，按上一年當?shù)芈毠ぴ缕骄べY作為繳費工資基數(shù)。 (七)企業(yè)公派出國、出境工作的職工，仍在國內(nèi)發(fā)放工資的，按在原企業(yè)領取的本人上一年月平均工資作為繳費工資基數(shù)。 (八)企業(yè)外派、外借到其他單位工作的職工，按在原企業(yè)領取的本人上一年月平均工資作為繳費工資基數(shù)。 (九)轉(zhuǎn)業(yè)、復員、退伍軍人和機關、事業(yè)單位職工到企業(yè)工作的，當年的繳費工資基數(shù)按當月的全月工資收入核定。 四

45、十九、軍隊義務兵復員后安置在企業(yè)工作的，退休后計算繳費養(yǎng)老金和補貼時，怎樣確定繳費工資指數(shù)和繳費年限? 軍隊義務兵(1996年1月1日以前參軍的)復員后按國家有關規(guī)定安置在企業(yè)工作的，退休后計算繳費養(yǎng)老金和補貼時，其中的職工個人平均繳費工資指數(shù)和繳費年限的確定辦法如下： (一)繳費工資和繳費工資指數(shù)的計算辦法是： 先按當?shù)貧v年職工平均工資視作本人繳費工資，再計算視同繳費年限的軍齡期間的平均繳費工資指數(shù)(1992年至1995年的指數(shù))。 (二)計算繳費養(yǎng)老金和補貼時，繳費年限的計算辦法是： 全部工作年限到企業(yè)工作以后的繳費年限。 五十、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、志愿兵轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作的，退休后計算繳費養(yǎng)老金和

46、補貼時，怎樣確定繳費工資指數(shù)和繳費年限? 軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、志愿兵(1996年1月1日以前參軍的)轉(zhuǎn)業(yè)、復員時，按照國家有關規(guī)定安置在企業(yè)工作的，退休后計算繳費養(yǎng)老金和補貼時，其中的職工個人平均繳費工資指數(shù)和繳費年限的確定辦法如下： (一)繳費工資和繳費工資指數(shù)的計算辦法是： 先比照企業(yè)同職級、同工齡職工的歷年繳費工資視作本人繳費工資，再計算視同繳費年限的軍齡期間的平均繳費工資指數(shù)(1992年至1995年的指數(shù))。 (二)計算繳費養(yǎng)老金和補貼時，繳費年限的計算辦法是： 全部工作年限到企業(yè)工作以后的繳費年限。 五十一、由機關、事業(yè)單位和人民團體調(diào)到企業(yè)工作的人員，退休后計算繳費養(yǎng)老金和補貼時，怎樣確

47、定繳費工資指數(shù)和繳費年限? 機關、事業(yè)單位和人民團體調(diào)到企業(yè)工作的人員，按本人工資收入(不超過當年全省職工平均工資的300)計算1992年至1995年期間的平均繳費工資指數(shù)。本人工資以原單位工資檔案記載為準。 計算繳費養(yǎng)老金和補貼時，繳費年限的計算辦法是： 全部工作年限到企業(yè)工作以后的繳費年限。 五十二、繳費工資的上下限是怎樣規(guī)定的? 按照我市規(guī)定，職工繳納基本養(yǎng)老保險費的繳費工資基數(shù)，最高不得超過本企業(yè)全部職工上一年月平均工資的300；最低不得低于全省職工上一年月平均工資的60。因此，職工個人上一年月平均工資超過上一年本企業(yè)職工月平均工資300以上的部分，不計入繳費工資基數(shù)；職工個人上一年月

48、平均工資低于上一年全省職工月平均工資60的，按60計算繳費工資基數(shù)。執(zhí)行最低工資標準的職工，最低工資標準高于上一年全省職工月平均工資60的，按最低工資標準作為職工個人繳費工資基數(shù)；低于上一年全省職工月平均工資60的， 按上一年全省職工月平均工資的60作為職工個人繳費工資基數(shù)。 五十三、怎樣認識繳納養(yǎng)老保險費與個人帳戶的關系? 企業(yè)和職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險費與每個勞動者退休后的切身利益有著直接密切的聯(lián)系，如果少報繳費工資基數(shù)，或者拖欠職工的基本養(yǎng)老保險費，那么記入個人帳戶的儲存額必然相應減少，勞動者退休時領取的養(yǎng)老金也要相應降低。因此，企業(yè)和職工個人都應嚴格按照政府規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，企

49、業(yè)對職工負責，職工自己對自己負責，才能使職工的合法權益得到保障。 五十四、基本養(yǎng)老保險“統(tǒng)賬結合”辦法適用于哪些單位和勞動者? 適用于下列企業(yè)和職工以及其他非工薪收入者: (一)國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、股份制企業(yè)、私營企業(yè)、國有民營企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、租賃企業(yè)及與之形成勞動關系的全部勞動者(包括勞動合同期限在三個月以上的臨時用工、農(nóng)民合同工等)；外商投資企業(yè)及其中方職工。 (二)城鎮(zhèn)個體工商戶本人、私營企業(yè)主等非工薪收入者； (三)企業(yè)離退休人員、非工薪收入者退休人員。 五十五、企業(yè)和職工怎樣繳納基本養(yǎng)老保險費? 四川省人民政府關于貫徹國務院深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知(川府發(fā)1995178

50、號文)規(guī)定: (一)基本養(yǎng)老保險費用由參加基本養(yǎng)老保險的企業(yè)和個人共同繳納； (二)企業(yè)和職工個人按繳費工資的一定比例繳納基本養(yǎng)老保險費。企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險費包括社會統(tǒng)籌基金和個人帳戶基金，具體繳費標準按當?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。從一九九六年一月一日起，職工個人按本人繳費工資3的比例繳費，以后隨著職工工資收入的增加，逐步提高個人繳費比例，最終達到本人繳費工資的8，已離退休人員不繳納基本養(yǎng)老保險費； (三)城鎮(zhèn)個體工商戶本人、私營企業(yè)主等非工薪收入者，以當?shù)厣弦荒曷毠ぴ缕骄べY作為繳費工資，具體繳費比例由當?shù)卣?guī)定。繳費年限自開始繳費起計算,直到到達規(guī)定退休年齡時止。 五十六、我市對企業(yè)和職工繳

51、納基本養(yǎng)老保險費是怎樣規(guī)定的? 德陽市人民政府德府發(fā)199655號文件規(guī)定: (一)在市本級參加社會養(yǎng)老保險的企業(yè)，從1996年4月1日起，以全部職工上一年度繳費工資總額和納入統(tǒng)籌的退休費用之和的19按月繳納基本養(yǎng)老保險費(其中包括社會統(tǒng)籌基金、個人帳戶基金和女職工生育保險基金)。在各縣(市、區(qū))參加社會保險的企業(yè)職工，基本養(yǎng)老保險費的籌集基數(shù)和比例，由各縣(市、區(qū))人民政府確定； (二)職工個人從1996年1月1日起，按本人上一年度繳費工資的3繳納基本養(yǎng)老保險費，由企業(yè)在發(fā)放工資時按月扣繳； (三)個體工商戶本人和私營企業(yè)主等非工薪收入者，以本市上一年度職工平均工資的19按月繳納基本養(yǎng)老保險

52、費。 按照國家和省、市的有關規(guī)定，企業(yè)職工個人繳納的養(yǎng)老保險費由企業(yè)在發(fā)放工資時代扣代繳(也可由企業(yè)工會和勞資部門在發(fā)放職工工資時收繳后直接向社會保險機構繳納)；企業(yè)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費由社會保險機構委托企業(yè)開戶銀行直接劃轉(zhuǎn)(也可由企業(yè)直接向社會保險機構繳納)；非工薪收入者按季度(或半年)直接到社會保險機構繳納本人的社會保險費。 五十七、職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶有哪些內(nèi)容，其作用是什么? 我市從1996年1月1日起實行了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的辦法，同時由同級社會保險經(jīng)辦機構按照國家技術監(jiān)督局發(fā)布的社會保障號碼(國家標準GB1164389)，為每個參加了社會養(yǎng)老保險

53、的人員建立起了基本養(yǎng)老保險個人帳戶。 職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶主要包括以下內(nèi)容：職工本人的姓名、性別、工作單位、身份證號碼、社會保障編碼、出生年月、參加工作和參加社會保險的最初時間；職工個人和企業(yè)為職工本人歷年實際繳納的基本養(yǎng)老保險費儲存額(本金和利息)、當年實際繳納的基本養(yǎng)老保險費和當年補繳的養(yǎng)老保險費，以及歷年還欠繳的金額(含本金和利息)；職工個人視同繳費年限的連續(xù)工齡、累計的實際繳費年限或全部繳費年限；截止到1995年底的平均繳費工資指數(shù)，上年及當年的繳費工資基數(shù)。 職工的基本養(yǎng)老保險個人賬戶是職工個人今后退休時享受養(yǎng)老保險待遇、轉(zhuǎn)移社會保險關系的基本依據(jù)，賬戶記載的主要內(nèi)容關系到職工個

54、人一生的切身利益。對此，每個參加了社會保險的企業(yè)職工應當引起重視。為了管好職工的個人賬戶，確保進入職工個人賬戶的數(shù)據(jù)準確無誤，同時讓職工了解本人賬戶上每年記載的情況和企業(yè)為職工繳納保險費的情況，社會保險機構將從1996年開始，在每年的年初或年底把全市所有參加了社會保險的職工個人賬戶向職工本人對一次 賬。目前，市社會保險局正在積極準備，擬在1998年或更早一點的時間內(nèi)，開通職工個人賬戶計算機和電話查詢系統(tǒng)，屆時每個職工都可以直接或通過電話向社會保險機構查詢、咨詢自己個人賬戶的情況。 五十八、職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額是怎樣計算和劃入的? 職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶的儲存金額包括三個部分： (一

55、)當年職工個人和企業(yè)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費：職工個人按本人繳費工資3繳納的養(yǎng)老保險費；企業(yè)為職工按本人繳費工資8繳納的基本養(yǎng)老保險費。 (二)歷年職工個人和企業(yè)為職工繳納的養(yǎng)老保險費滾存結累(包括利息和本金)。 (三)滾存結累資金和當年繳費在當年計算并劃入個人賬戶的利息：上年滾存結累的儲存金額在當年按銀行同期居民存款一年期整存整取利率計算利息(96、97兩年的年利率分別為10.98和7.74);當年職工個人和企業(yè)為職工繳納的養(yǎng)老保險費按銀行同期居民一年期零存整取定額息計算利息(96、97兩年的定額息分別為4.875%和2.925%)。 五十九、職工個人帳戶中的儲存額能否提前支取或移作它用? 職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶上的儲存額,只能用于職工退休后支付養(yǎng)老金,不能提前支取或移作它用。 六十、職工死亡后,其個人帳戶儲存額沒有領取或沒有領取完的,應怎樣處理? 企業(yè)職工在退休前或退休后死亡,其個人帳戶的儲存額尚未領取或未領取完的,個人帳戶儲存額(或余額)中的個人繳費部分,由社會保險機構一次性退還給職工法定繼承人或指定的受益人。 其退還金額的計算