博士后科研工作和博士后人員管理規(guī)定-紫金礦業(yè)

1、紫金礦業(yè)集團(tuán)股份有限公司（修改稿）博士后科研工作站和博士后人員管理規(guī)定1. 文件依據(jù)：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 、博士后管理工作規(guī)定 、 中華人民共和國(guó)專(zhuān)利法等相關(guān)法律、法規(guī)。2. 博士后科研工作站2.1 公司設(shè)立博士后科研工作站（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工作站）以吸引博士后人 員參加公司的科項(xiàng)目和生產(chǎn)試驗(yàn)課題。 博士后工作站是公司科研體系 的重要組成部分，也是公司高端科研人才的培養(yǎng)基地。2.2博士后工作站應(yīng)按人事部頒布的 博士后管理工作規(guī)定的要求 加以設(shè)立。2.3 管理機(jī)構(gòu)：公司人力資源部和技術(shù)部為公司博士后工作站的業(yè)務(wù) 管理部門(mén)，負(fù)責(zé)對(duì)博士后工作站的人事和科研事務(wù)的管理。 工作站為 博士后人員指定從事科研

2、課題的導(dǎo)師， 負(fù)責(zé)指導(dǎo)博士后人員從事相關(guān) 的科研工作。 根據(jù)科研工作的需要， 工作站還可指定一至二名副導(dǎo)師 協(xié)助導(dǎo)師工作。2.4 人力資源部負(fù)責(zé)博士后人員的進(jìn)站和出站、進(jìn)站協(xié)議書(shū)管理、日 常人事管理、職稱(chēng)評(píng)定、工作安排等。人力資源部還應(yīng)以重點(diǎn)督促、 檢查博士后協(xié)議的履行情況， 以及對(duì)博士后人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行適當(dāng) 的評(píng)估。2.5 技術(shù)部負(fù)責(zé)審核并落實(shí)博士后的科研課題、科研經(jīng)費(fèi)預(yù)算、科研 課題的申報(bào)、專(zhuān)利的申請(qǐng)、博士后人員的工作考核和科研成果的申報(bào)、評(píng)估和鑒定等。技術(shù)部應(yīng)著手編制博士后人員的科研項(xiàng)目實(shí)施的工作 任務(wù)書(shū)作為博士后人員進(jìn)站協(xié)議書(shū)的附件， 并以科研工作任務(wù)書(shū)作為 博士后人員的科研項(xiàng)目管理

3、和工作考核依據(jù)。2.6導(dǎo)師主要負(fù)責(zé)博士后人員科研課題的審定，決定是否與博士后人 員簽訂進(jìn)站協(xié)議，并負(fù)責(zé)對(duì)博士后人員的科研工作進(jìn)行實(shí)際的指導(dǎo)， 以及科研成果的評(píng)審等。副導(dǎo)師可具體指導(dǎo)博士后人員從事科研課題 的工作，也可作為項(xiàng)目聯(lián)系人對(duì)博士后人員階段性的科研工作完成情 況進(jìn)行必要的督促和小結(jié)。2.7博士后工作站工作流程2.8 博士后科研工作站的工作目標(biāo)：根據(jù)公司科技創(chuàng)新的發(fā)展規(guī)劃， 博士后的科研課題應(yīng)與公司的科技攻關(guān)項(xiàng)目相結(jié)合， 參與公司尚未解 決的科研課題研究，并納入公司所建立的產(chǎn)、學(xué)、研體系當(dāng)中。2.9 博士后的科研課題的確定：可由博士后人員本人提出在站期間所 從事的科研課題的申請(qǐng)， 也可由工

4、作站指定其從事公司生產(chǎn)實(shí)踐急需 解決的相關(guān)課題研究。公司技術(shù)部負(fù)責(zé)審核博士后人員的科研能力， 評(píng)估其科研成果所具有的水平， 提出博士后人員是否適合承擔(dān)科研課 題的意見(jiàn)，報(bào)工作站領(lǐng)導(dǎo)或?qū)煂徟?.10 博士后的科研課題可作為公司的科研課題加以申報(bào)， 并享有公司 科研課題經(jīng)費(fèi)的使用、科研成果的評(píng)審。2.11 如博士后工作站與學(xué)?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)的科研流動(dòng)站聯(lián)合招收、 培養(yǎng) 博士后人員，合作雙方應(yīng)當(dāng)按照優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、互惠互利、保證質(zhì)量、共 同受益的原則簽訂協(xié)議書(shū)，明確雙方及相關(guān)博士后人員的權(quán)利和義 務(wù)。流動(dòng)站應(yīng)向工作站提供科研支持和專(zhuān)家指導(dǎo)， 幫助工作站做好確 定博士后研究項(xiàng)目、 招收博士后人員等聯(lián)合招收工

5、作。 以工作站為主 做好聯(lián)合招收博士后研究人員工作， 并根據(jù)導(dǎo)師指導(dǎo)狀況和設(shè)備試驗(yàn) 等情況向流動(dòng)站支付一定費(fèi)用，費(fèi)用數(shù)額由雙方協(xié)商確定。3. 博士后人員3.1 具有博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在四十歲以下的 人員，可申請(qǐng)進(jìn)站從事博士后研究工作。3.2 申請(qǐng)從事博士后研究工作的人員，應(yīng)當(dāng)向公司博士后工作站提出 書(shū)面申請(qǐng)，提交證明材料。3.3 公司博士后工作站原則上只招收全職博士后人員3.4 委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、在職工作以及具有現(xiàn)役軍人身份的人員申 請(qǐng)從事博士后研究工作，應(yīng)當(dāng)向公司博士后工作站提交其委托單位、 定向培養(yǎng)單位、工作單位或者所在部隊(duì)同意其脫產(chǎn)從事博士后研究工 作的證明材料。3

6、.5 博士后工作站可吸收紫金礦業(yè)學(xué)院的教師參與博士后工作站的科 研工作。3.6 博士后人員在站期間應(yīng)按照進(jìn)站協(xié)議所約定的科研課題進(jìn)行研究 工作。博士后人員應(yīng)合理地使用公司所提供研究的圖紙、資料、試驗(yàn) 數(shù)據(jù)報(bào)告、軟件、文件以及科研成果，積極探索、開(kāi)拓創(chuàng)新完成科研 任務(wù)。3.7 在未獲得工作站許可的情況下，博士后人員不得在外兼職或從事 其他研究工作。4、博士后人員的進(jìn)站、在站管理與出站4.1 招收：公司博士后工作站面向社會(huì)公開(kāi)招收博士后人員。對(duì)申請(qǐng) 者的科研能力、 學(xué)術(shù)水平和已取得的科研成果， 博士后工作站應(yīng)進(jìn)行 嚴(yán)格審核。博士后人員的招收可采用自薦、推薦、考核、考試、答辯 等多種形式擇優(yōu)招收。4

7、.2 初審：博士后人員應(yīng)向工作站提出書(shū)面申請(qǐng)，并提交有關(guān)證明材 料。由人力資源部負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門(mén)對(duì)申請(qǐng)從事博士后研究工作的人 員進(jìn)行初審，以確定申請(qǐng)人是否具備從事博士后研究工作的相關(guān)條件 及其能力， 并對(duì)其思想品德、 團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和身體健康狀況等進(jìn)行全 面考查。4.3 審核：由技術(shù)部組織公司專(zhuān)家組對(duì)申請(qǐng)博士后人員的科研課題及 所取得的科研成果進(jìn)行審核、 論證，并提交公司博士后工作站領(lǐng)導(dǎo)或 導(dǎo)師審批。4.4 簽約：經(jīng)公司博士后工作站領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人力資源部負(fù)責(zé)與博 士后人員簽訂博士后人員進(jìn)站協(xié)議書(shū) ，并負(fù)責(zé)對(duì)協(xié)議書(shū)的履 行狀況進(jìn)行全程的跟蹤管理。進(jìn)站協(xié)議書(shū)應(yīng)包含下述主要內(nèi)容：（1）工作目標(biāo)（2）

8、課題要求（3）在站工作期限（4）博士后人員的薪酬待遇（5）科研成果歸屬（6）違約責(zé)任4.5 工作安排和人事管理：根據(jù)協(xié)議書(shū)及博士后人員的科研工作 任務(wù)書(shū)， 由技術(shù)部和人力資源部協(xié)調(diào)博士后人員的工作安排。 博士后 人員可在公司科研單位從事課題研究， 也可在項(xiàng)目單位擔(dān)任具體行政 職務(wù)。博士后人員所在的工作單位應(yīng)將其納入日常的人事管理范疇， 其人事和組織關(guān)系、考勤、考核等依照本單位人員對(duì)待。在職博士后人員在站期間的組織關(guān)系和個(gè)人人事檔案應(yīng)轉(zhuǎn)入本工作站管理， 定向 博士后人員的人事關(guān)系可以放在流動(dòng)站或原單位管理。 公司工作站或項(xiàng)目單位可為博士后人員配備科研助手， 以協(xié)助博士后 人員開(kāi)展科研工作。4.6

9、 博士后人員的科研經(jīng)費(fèi)，由公司按課題實(shí)際預(yù)算劃撥，并由技術(shù) 部負(fù)責(zé)管理和監(jiān)控。4.7 博士后人員的工資、津貼、福利根據(jù)協(xié)議書(shū)所約定的執(zhí)行， 在職和定向人員的待遇應(yīng)有所區(qū)別。博士后人員工資標(biāo)準(zhǔn)參照本企業(yè)高級(jí)工程師工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行， 獎(jiǎng)金按課 題完成情況分階段發(fā)放。 公司為博士后人員在站期間提供住房， 并配 備必要的家俱和家用電器（計(jì)算機(jī)、電視、電話等） 。博士后人員需要落戶的， 其配偶及未成年子女需隨其流動(dòng)的， 工作站 按有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)毓才沙鏊k理暫住手續(xù)。4.8 博士后人員在站工作期限一般為二年，也可以根據(jù)工作需要適當(dāng) 延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)三年。4.9 考核：工作站應(yīng)建立對(duì)博士后人員的考核指標(biāo)體系

10、和科研和行政 工作的考核制度，提出對(duì)博士后人員科研工作的目標(biāo)管理及績(jī)效評(píng) 價(jià)、獎(jiǎng)勵(lì)懲處等具體管理辦法。 工作站應(yīng)對(duì)博士后人員在站其間的研 究工作進(jìn)度、研究水平、綜合素質(zhì)、工作能力和項(xiàng)目完成情況等按年 度或分階段進(jìn)行考核。對(duì)研究成果突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的博士后人員，應(yīng) 當(dāng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)中期考核不合格的博士后人員予以勸退和解 約，對(duì)考核不合格者給予退站。4.10博士后研究人員在站期間有下列情形之一的應(yīng)給予退站。1、績(jī)效考核不合格的或受警告以上行政處分的；2、未能完成科研工作任務(wù)或在學(xué)術(shù)上弄虛作假，影響惡劣的；3、未按協(xié)議的約定在站工作的時(shí)間而無(wú)故連續(xù)曠工達(dá)十五天或 一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)一個(gè)月以上的；4、

11、長(zhǎng)期患病或其他客觀原因難以完成科研項(xiàng)目的；5、單方面違反協(xié)議約定的；6、其他情況應(yīng)予以退站的。4.11 出站：博士后人員期滿出站前， 須向工作站提交博士后研究報(bào)告 和博士后工作總結(jié)等書(shū)面材料， 報(bào)告要嚴(yán)格按照人事部的要求格式編 寫(xiě)。4.12博士后人員工作期滿， 工作站應(yīng)組織專(zhuān)家評(píng)議小組對(duì)博士后人員 的科研成果進(jìn)行評(píng)審，對(duì)其在站期間的科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成 果提出評(píng)定意見(jiàn)。 有關(guān)專(zhuān)家對(duì)其科研水平的評(píng)審意見(jiàn)、 工作站對(duì)其個(gè) 人表現(xiàn)的評(píng)定，應(yīng)形成書(shū)面材料歸入其個(gè)人檔案。4.12 對(duì)考核合格的博士后人員，工作站應(yīng)向人事部和全國(guó)博士后管 理委員會(huì)申請(qǐng)辦理博士后出站手續(xù)，并頒發(fā)博士后工作證書(shū)。4.13 博士后出站前， 必須交回其在工作站期間占有和形成的全部技術(shù) 資料和文件（如實(shí)驗(yàn)報(bào)告等） 、樣品、產(chǎn)品（包括軟件原始代碼、軟 件說(shuō)明、軟件成品等） 、實(shí)驗(yàn)設(shè)備等，并不得以擅自復(fù)制、發(fā)表、泄 露、使用、轉(zhuǎn)讓等方式公開(kāi)或秘密地侵犯屬于公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。4.14 博士后人員工作期滿出站，除與其另訂有協(xié)議的以外，其工作 安排實(shí)行雙向選擇、自主擇業(yè)。4.15 對(duì)退站的博士后人員，工作站應(yīng)在三十天內(nèi)辦好退站手續(xù)。5. 博士后人員科研成果的歸屬5.1.博士后人員在公司工作站期間完成的科研項(xiàng)目所申報(bào)專(zhuān)利和科研 成果均屬職務(wù)發(fā)明，其成果和專(zhuān)利的所有權(quán)歸屬設(shè)站單位。5.2 博士后人員在進(jìn)站前就著