終止勞動合同模板集錦7篇

1、dont think that doing something that seems trivial with your whole heart is a waste. small things are done handily, and big things will come naturally.精品模板助您成功?。撁伎蓜h）終止勞動合同模板集錦7篇 終止勞動合同 篇1第（）號員工姓名： 所在部門： 勞動合同終止時間：年月日本通知發(fā)出時間： 年 月 日通知方式： 直接送達（）、留置送達（）、郵寄（）、媒體公告（）、其他（）公司經(jīng)辦人：本人已收到單位于_年_月_日發(fā)出的終止勞動合同證明書。接

2、收人簽名：（送達憑證粘貼處）終止勞動合同 篇2_系我單位員工，性別_，身份證號碼_ ， _年_ 月參加工作， _年_月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F(xiàn)因(請選擇如下其中一項打“”)：1、勞動合同期滿;2、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇;3、勞動者死亡或者失蹤;4、用人單位破產(chǎn);5、用人單位停業(yè)(用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);6、其他：_(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)。我單位決定從_年_月_日起與該同志終止勞動合同。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為 人民幣_元，依據(jù)有關勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計人民幣_元，工資發(fā)至_年_月份，特此

3、證明。用人單位(蓋章) 員工簽名：_年_月_日 _年_月_日終止勞動合同 篇3甲方：廈康利（廈門）物業(yè)管理有限公司乙方：根據(jù)中華人民共和國合同法及國家有關法律的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著平等、自愿、互利的原則，對原簽訂的租賃合同（編號）簽訂如下解除協(xié)議：一、原租賃合同方1. 原租賃合同甲方；廈門藍色海灣投資管理有限公司；2. 原租賃合同乙方：3、原租賃合同物業(yè)管理方：廈康利（廈門）物業(yè)管理有限公司。二、約定事項1、乙方租賃甲方原康利金融大廈 樓 單元，租賃合同面積平方。現(xiàn)解除物業(yè)合約，本解除協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后原簽訂的物業(yè)管理合同自動解除。2、乙方同意在 年月 日前向甲方付清租賃費、物業(yè)管

4、理費、水電費及其他應付甲方的費用，逾期甲方保留以￥元/天向乙方收取滯納金。3、乙方同意本協(xié)議第二條第 2 款費用結(jié)算終止時間為 年 月 日。4、本協(xié)議簽署當日，甲方可對本協(xié)議的物業(yè)單元進行停水、停電并做封鎖。同時視為該單元物業(yè)租賃使用權已交回甲方。甲方即日起可正常方式另行對外出租或經(jīng)營。5、本協(xié)議約定乙方可清理帶走的物品為：（另加附件說明：）。6、乙方同意在 年 月 日前對本協(xié)議第二條第 5 款約定的物品清理完畢，逾期未。清的甲方可將視為乙方遺棄物處理，甲方清理乙方本遺棄物品中產(chǎn)生的清運費用由乙方承擔。現(xiàn)場需拆除、破損、遺失等的賠償由乙方承擔。7、本協(xié)議簽訂后，經(jīng)甲方對租賃物業(yè)現(xiàn)場驗收無異議，

5、乙方向甲方交付租賃物的鑰匙，在乙方簽署 退場確認單起本協(xié)議即刻生效，雙方互不追究責任8、乙方在撤場過程中，不得破壞房屋的結(jié)構及裝飾（包括但不局限于門、窗、地板水電設備設施）否則雙倍賠償。9、本協(xié)議簽署日結(jié)清：管理費、水電費、公攤費共計人民幣￥破損、改造、拆除、恢復費及清運費人民幣￥元；10、乙方原已繳交裝修保證金等人民幣￥述費用的抵扣多退少補。11、本協(xié)議壹式貳份，甲、乙方各執(zhí)壹份。12、其他具體撤場執(zhí)行細節(jié)以雙方書面確認為準，與本協(xié)議具有同等法律效力。三、雙方簽署甲方：康利廈門物業(yè)管理有限公司乙方：授權人簽署授權人簽署蓋章： 蓋章：時間： 年 月 日簽署地：廈門終止勞動合同 篇4【實務熱點】

6、勞動合同屆滿日期是否因法定休息日順延？ 【案情簡介】李某于20_年9月21日進入某公司工作，雙方簽訂了自20_年9月21日至20_年9月20日止的為期三年的勞動合同，約定李某月薪為5200元。20_年9月初，公司對李某進行了勞動合同到期前的一次考核，以便決定是否與其續(xù)訂勞動合同。由于李某的考核不盡人意，再經(jīng)過與其部門經(jīng)理的溝通，公司決定勞動合同到期后不再與李某續(xù)訂勞動合同。9月19日是周五，李某正好請事假未上班。9月20日、21日分別是周六、周日，李某休息，9月22日李某正常到公司上班。午飯后，公司人事部將勞動合同到期通知交給李某，通知李某雙方勞動合同于9月20日到期終止，公司決定不再與其續(xù)訂

7、，并要求李某在下班之前辦理好離職手續(xù)。公司將按勞動合同法規(guī)定支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金。李某隨后向勞動人事仲裁委提出勞動仲裁申請，要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。【爭議焦點】李某認為：勞動合同到期日為9月20日，而公司卻在9月22日通知其勞動合同終止，不再續(xù)約，已經(jīng)超過了雙方約定的終止日期。何況，自己在9月22日仍然在公司正常上班，因此，公司在9月22日的通知應該視為勞動合同解除，而不是到期終止。公司則認為：我國的民事訴訟法中對于訴訟期間的計算有這樣的規(guī)定：“期間屆滿的最后一日是節(jié)假日的，以節(jié)假日后的第一日為期間屆滿的日期。”遇到法定節(jié)假日，期間的結(jié)束日可以順延，勞動合同的到期日是法定節(jié)假

8、日的，也是可以順延的。因此，公司提出終止勞動關系的決定是符合法定條件的。如果是在正常工作的情況下，勞動合同到期日就是勞動合同期限屆滿日，這是毫無爭議的。而本案的特別之處在于，雙方勞動合同到期日為法定休息日。那么勞動合同屆滿日期是否可以因法定休息日而順延？【裁判結(jié)果】法院最后認為：公司雖然于9月20日之前做出不再續(xù)訂勞動合同的決定，但未履行通知的義務，也未與其協(xié)商辦理相應手續(xù)。公司于9月22日通知勞動合同到期屆滿不再續(xù)訂勞動合同的行為，應為解除勞動關系的意思表示?！韭蓭燑c評】首先，我們先來分析一下勞動合同期限屆滿日。雖然勞動合同終止日期在勞動合同上都會有明確約定，很多用人單位認為，勞動合同到期日

9、那天只要一下班，雙方的權利義務就結(jié)束了。這樣的想法并不完全正確。原勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知第5條第2款規(guī)定：“勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最后一日的二十四時為準。”本案中雙方的勞動合同已明確規(guī)定勞動合同于9月20日到期，該日期是確定雙方勞動合同義務的一個明確期限，是用人單位履行通知義務的時間點，如果錯過這個時間點，那么雙方的權利義務就將發(fā)生變化。其次，公司參照的是訴訟法中期間的計算。雖然勞動合同中有些方面也體現(xiàn)了合同法的基本原則，勞動爭議仲裁或訴訟在有些方面的規(guī)定也參照民事訴訟法的規(guī)定，但是從勞動法與民法之間體現(xiàn)的諸多不同的特征來看，勞動法還是有其特殊性的，不能完全照

10、抄照搬民法的相關規(guī)定。比如訴訟時效期間，在民事關系中，一般權利人向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。而在勞動爭議仲裁中，提起勞動爭議的時效期間為一年。同樣，勞動合同期間屆滿日的確定畢竟不同于訴訟期間，訴訟期間是一項時間性很強的規(guī)定，它既保障嚴格的訴訟秩序，又關系到法院尤其是當事人訴訟行為的有效性，關系到當事人訴訟權利的喪失與否。勞動合同中的合同屆滿日期是雙方協(xié)商后確定的，是合同的一項重要內(nèi)容，是屬于當事人意思自治的表示，而不是法律強制性的規(guī)定。勞動合同到期順延的情形，在勞動合同法中已經(jīng)有明確規(guī)定：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職

11、業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的等等，有這些法定情形出現(xiàn)的，勞動合同才能也必須續(xù)延至相應的情形消失時終止。除此法定情形外，用人單位無權擅自順延勞動合同到期日。終止勞動合同 篇5不要以為勞動合同期滿就能馬上終止勞動合同，作為用人單位需特別注意，一不留神可能就變成違法終止需支付賠償金了。依據(jù)勞動合同法、工傷保險條例、工會法的相關規(guī)定，用人單位與勞動者勞動合同期滿，但不能終止的情形有8種：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的，需等到職業(yè)健康檢查

12、后確定無礙后才能夠終止；中華人民共和國職業(yè)病防治法第三十六條規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。2、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的，需待醫(yī)學觀察期結(jié)束經(jīng)診斷非職業(yè)病后才可終止合同；中華人民共和國職業(yè)病防治法第五十六條規(guī)定，用人單位應當及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業(yè)

13、病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用，由用人單位承擔。3、勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，合同到期能否終止視傷殘等級而定；一至四級：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，合同到期不能終止勞動合同；五至六級：保留與用人單位的勞動關系，不能因勞動合同到期終止合同，由用人單位安排適當工作，但勞動者可提出解除或終止勞動關系；七至十級：合同到期可以終止。4、如果合同期滿時勞動者處于醫(yī)療期，則勞動合同到期時應當續(xù)延至相應的情形消失時終止；什么是“相應的情形消失時”？一般情況下是指醫(yī)療期滿，但并不絕對指醫(yī)療期滿。如果在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動合同，無需等到法定

14、醫(yī)療期滿。雖患病但不需停工休息治療者，只要合同期滿，便可終止勞動合同。參見：原勞動部勞辦函199640號）規(guī)定，職工臨近勞動合同期滿才發(fā)病，累計醫(yī)療期未滿而勞動合同期已滿，且需停工休息治療的，根據(jù)勞部發(fā)1995309號文第34條的規(guī)定，勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止；在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動合同；對其中經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，可辦理因病或非因工負傷退休、退職手續(xù)。不需停工休息治療者，只要合同期滿，便可終止勞動合同。5、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位需待法定情形消失時才可終止勞動合同；也就是說，正常情況下，需續(xù)延合同到哺乳期滿。哺乳期為1

15、2個月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。6、勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，只能等到退休時才可終止合同；包括規(guī)定用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，應訂立無固定期限勞動合同;在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得根據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定單方解除勞動合同。7、合同期滿時勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年，且勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不能終止勞動關系，必須續(xù)訂無固定期限勞動合同；法律作這樣的規(guī)定，主要是為了維持勞動關系的穩(wěn)定

16、。如果一個勞動者在該用人單位工作了十年，說明他已能勝任這份工作，而用人單位的這個工作崗位也確實需要保持人員的相對穩(wěn)定。在這種情況下，如果勞動者愿意，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同，維持較長的勞動關系。8、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，且勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不能終止勞動關系，必須續(xù)訂無固定期限勞動合同；在推行勞動合同制度前，或是在國有企業(yè)進行改制前，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長時間。推行新的制度以后，很多老職工難以適應這種新型的勞動關系，一旦讓其進入市場，

17、確實存在著競爭力弱難以適應的問題。終止勞動合同 篇6編號：因依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第 條 項之規(guī)定和勞動合同第十八條 項之約定， 雙方于 年 月 日簽訂的 年 月 日起至 年 月 日止或 的勞動合同于 年 月 日解除（終止）。乙方解除（終止）勞動合同前的工作崗位為 ，在甲方工作年限為 。解除（終止）勞動合同的經(jīng)濟補償金甲方按 月支付乙方，計人民幣 元。終止勞動合同 篇7甲方：_有限公司住址：法定代表人：乙方：身份證號碼：根據(jù)國家頒布的中華人民共和國勞動法和勞動合同法，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞動合同終止后的相關事宜達成如下協(xié)議，以便共同遵守執(zhí)行：1.甲、乙雙方于20_年_月_日簽訂的勞動合同書及于20_年_月_日簽訂的勞動合同變更協(xié)議于20_年_月_日期滿終止，甲乙雙方確認，雙方勞動關系自勞動合同期滿之日起終止，雙方之間不再續(xù)簽新的勞動合同。2.甲方于20_年_月_日之前向乙方支付經(jīng)濟補償金人民幣_x元。3.乙方承