以股票做為員工的獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 以股票作報(bào)酬之獎(jiǎng)勵(lì)制度： 員工分紅入股 與 員工認(rèn)股選擇權(quán) 來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 組員名單： 891373 程臻平 891334 劉格欣 902332 陳彥君 912307 陳立民 來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 制度背景介紹 來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 制度背景介紹員工分紅入股 v 公司法235公司章程應(yīng)訂明員工分紅紅利之 成數(shù)。 v 聯(lián)電曹董事長(zhǎng)，為貫徹公司章程所訂之員工分 紅比例成數(shù)，主張若股東分配股票，則員工亦然。 v 公司法240員工紅利分配之方式，得發(fā)給新

2、股或以現(xiàn)金支付之。 v 員工分紅與員工入股之結(jié)合員工分紅入股。 v 作盈餘分配之處理。依照商業(yè)會(huì)計(jì)法64 股息、 紅利不得作為費(fèi)用或損失。因此員工分紅入股不列 入費(fèi)用。 v 七十年代，產(chǎn)業(yè)發(fā)展之初需要資金與人才。促成制度 之蔚為流行。 來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 制度背景介紹員工認(rèn)股選擇權(quán) v 公司法167公司得與員工簽訂認(rèn)股權(quán) 契約，於一定期間內(nèi)員工得依約定價(jià)格向公司 認(rèn)購(gòu)股份。 v 為確保企業(yè)能留住人才，於八十九年六月增訂 證交法28之、，允許企業(yè)買回庫(kù)藏股或 以發(fā)行新股之方式來(lái)備供員工執(zhí)行認(rèn)股選擇權(quán)。 v 此制度由國(guó)外引進(jìn)，相關(guān)會(huì)計(jì)處理亦參考國(guó)外 先例，目前我國(guó)依

3、照會(huì)計(jì)研究發(fā)展基金會(huì)公佈 之解釋函處理。 來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 員工入股方式比較表： 比較項(xiàng)目比較項(xiàng)目 員工股票紅利員工股票紅利員工認(rèn)購(gòu)選擇權(quán)員工認(rèn)購(gòu)選擇權(quán) 適用公司適用公司股份有限公司股份有限公司上市、上櫃公司上市、上櫃公司 適用員工適用員工本公司員工本公司員工本公司員工本公司員工 股票來(lái)源股票來(lái)源盈餘分派時(shí)以股票分派員工紅利盈餘分派時(shí)以股票分派員工紅利1.1.* *公司發(fā)行員工認(rèn)股權(quán)憑證給員公司發(fā)行員工認(rèn)股權(quán)憑證給員 工工 * *公司以發(fā)行新股或交付已發(fā)行公司以發(fā)行新股或交付已發(fā)行 股份股份( (庫(kù)藏股庫(kù)藏股) )履行員工認(rèn)股權(quán)履行員工認(rèn)股權(quán) 認(rèn)股認(rèn)股( (發(fā)

4、行發(fā)行) )價(jià)格價(jià)格無(wú)償配股無(wú)償配股1 1 * *不得低於發(fā)行日之收盤價(jià)，新不得低於發(fā)行日之收盤價(jià)，新 股發(fā)行價(jià)格亦不得低於面額股發(fā)行價(jià)格亦不得低於面額 2.2.* *公司股本遇有變動(dòng)時(shí)，應(yīng)依員公司股本遇有變動(dòng)時(shí)，應(yīng)依員 工轉(zhuǎn)讓辦法規(guī)定計(jì)算調(diào)整價(jià)格工轉(zhuǎn)讓辦法規(guī)定計(jì)算調(diào)整價(jià)格 認(rèn)股資金認(rèn)股資金無(wú)償配股無(wú)償配股員工自付員工自付 來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 來(lái)源：會(huì)計(jì)研究月刊第179期 馬嘉應(yīng)、薛明玲整理 比較項(xiàng)目比較項(xiàng)目 員工股票紅利員工股票紅利員工認(rèn)購(gòu)選擇權(quán)員工認(rèn)購(gòu)選擇權(quán) 股票管理股票管理依公司法規(guī)定不得限制員工依公司法規(guī)定不得限制員工 轉(zhuǎn)讓轉(zhuǎn)讓 * *員工認(rèn)股權(quán)證自發(fā)行

5、之日起員工認(rèn)股權(quán)證自發(fā)行之日起 兩年後方得行使兩年後方得行使 * *員工認(rèn)股權(quán)憑證除繼承外，員工認(rèn)股權(quán)憑證除繼承外， 不得轉(zhuǎn)讓不得轉(zhuǎn)讓 對(duì)公司財(cái)務(wù)影響對(duì)公司財(cái)務(wù)影響屬盈餘之分派，公司不列為屬盈餘之分派，公司不列為 費(fèi)用費(fèi)用 股本增加，稀釋每股盈餘股本增加，稀釋每股盈餘 * *以發(fā)行新股供員工轉(zhuǎn)換時(shí)，以發(fā)行新股供員工轉(zhuǎn)換時(shí)， 其影響與現(xiàn)金增資同其影響與現(xiàn)金增資同 * *以庫(kù)藏股供員工轉(zhuǎn)讓時(shí)，公以庫(kù)藏股供員工轉(zhuǎn)讓時(shí)，公 司之財(cái)務(wù)影響與庫(kù)藏股同司之財(cái)務(wù)影響與庫(kù)藏股同 來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 會(huì)計(jì)處理 來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 會(huì)計(jì)處理員工分紅入股

6、 性質(zhì)費(fèi)用亦或盈餘之分配？ 專業(yè)人士之主張為費(fèi)用 商業(yè)會(huì)計(jì)法 64之解讀 給付給員工之報(bào)酬廣義之薪資 誰(shuí)能參與盈餘之分配？ 享受公司剩餘權(quán)利及承擔(dān)最後風(fēng)險(xiǎn)者 來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 會(huì)計(jì)處理員工分紅入股 衡量以面額亦或市價(jià)入帳？ q 原則： q 市價(jià)之衡量較符合攸關(guān)性 q 在國(guó)外，以股票為基礎(chǔ)之員工酬勞，係以市價(jià)入帳 q 現(xiàn)行方式： q 經(jīng)濟(jì)部77.11.29(77)商36586號(hào)函說(shuō)明四之規(guī)定： 公司辦理員工分紅入股，應(yīng)無(wú)發(fā)生溢價(jià)發(fā)行問(wèn) 題。亦即員工股票紅利以面額發(fā)行。 來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 會(huì)計(jì)方法會(huì)計(jì)方法分錄分錄 對(duì)淨(jìng)利對(duì)淨(jìng)利 之

7、影響之影響 對(duì)對(duì)EPSEPS之稀之稀 釋效果釋效果 對(duì)對(duì) ROA&ROEROA&ROE 之影響之影響 我國(guó)現(xiàn)行我國(guó)現(xiàn)行 GAAPGAAP視為盈視為盈 餘分配餘分配 Dr.Dr.保留盈餘保留盈餘 Cr. Cr.普通股股本普通股股本 無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú) 按面額認(rèn)列按面額認(rèn)列 酬勞費(fèi)用酬勞費(fèi)用 Dr.Dr.酬勞費(fèi)用酬勞費(fèi)用 Cr. Cr.普通股股本普通股股本 降低降低 小小 降低降低 按市價(jià)認(rèn)列按市價(jià)認(rèn)列 酬勞費(fèi)用酬勞費(fèi)用 Dr.Dr.酬勞費(fèi)用酬勞費(fèi)用 Cr. Cr.普通股股本普通股股本 Cr. Cr.資本公積資本公積 大幅大幅 降低降低 較大較大大幅降大幅降 低低 員工分紅入股之會(huì)計(jì)處理： 來(lái)自來(lái)自 中

8、國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 會(huì)計(jì)處理員工認(rèn)股選擇權(quán) 性質(zhì)視為費(fèi)用 衡量依現(xiàn)行解釋函可採(cǎi)用下列方式： 1. 內(nèi)含價(jià)值法 2. 公平價(jià)值法 兩者之差別，衡量之時(shí)點(diǎn)及入帳之價(jià)值。 來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 會(huì)計(jì)方法會(huì)計(jì)方法分錄分錄 對(duì)淨(jìng)利對(duì)淨(jìng)利 之影響之影響 對(duì)對(duì)EPSEPS之之 稀釋效果稀釋效果 對(duì)對(duì) ROA&ROEROA&ROE 之影響之影響 內(nèi)含價(jià)值內(nèi)含價(jià)值 法法 Dr.Dr.酬勞費(fèi)用酬勞費(fèi)用 Cr. Cr.認(rèn)股權(quán)認(rèn)股權(quán) 降低降低較小較小降低降低 公平價(jià)值公平價(jià)值 法法 Dr.Dr.酬勞費(fèi)用酬勞費(fèi)用 Cr. Cr.認(rèn)股權(quán)認(rèn)股權(quán) 大幅降大幅降 低低 較大較大大幅降大幅降 低低 員工認(rèn)股選擇權(quán)之會(huì)計(jì)處理 來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資