2021年尊重人才就必須要讓人才脫穎而出

1、too little thought may lose the dignity of being a human being, and too much thought may lose the happiness of being a human being.簡(jiǎn)單易用輕享辦公（頁(yè)眉可刪）2021年尊重人才就必須要讓人才脫穎而出 前不久，聽(tīng)一位領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)想提拔一名德才好、文字功夫強(qiáng)的秘書(shū)同志，可是主管辦公室領(lǐng)導(dǎo)卻以用得順手，沒(méi)有合適的人接班為由不同意領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，使這名同志沒(méi)有得到及時(shí)的提拔使用。我既敬佩領(lǐng)導(dǎo)啟用人才的善舉，又為那位同志憤憤不平，同時(shí)對(duì)那位主管領(lǐng)導(dǎo)雖能體諒但不能贊同，并想就此談點(diǎn)個(gè)人

2、的感想?，F(xiàn)代社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)質(zhì)上就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。尊重知識(shí)、尊重人才，已經(jīng)成為一種時(shí)代潮流、社會(huì)時(shí)尚。因而大家都非常重視人才的培養(yǎng)和使用，這應(yīng)該是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志。然而，也有一些同志的人才觀念陳腐落后，眼界不開(kāi)闊，心胸也不開(kāi)闊，只從自己的實(shí)際需要出發(fā)，打著愛(ài)護(hù)和保留人才的旗號(hào)，不讓人才脫穎而出，在一定程度上造成了人才的壓抑和浪費(fèi)。如上述那位主管領(lǐng)導(dǎo)因舍不得放手，使該提拔使用的人才未能提拔，失去了在更大空間發(fā)揮作用的機(jī)會(huì)，同樣也使其他的人才出不來(lái)，實(shí)在是一種政治上的短視，是一種不明智的行為。人才是社會(huì)的財(cái)富，不是個(gè)人財(cái)產(chǎn)，應(yīng)該倍加愛(ài)護(hù)和重視。對(duì)人才的關(guān)心不僅僅需要物質(zhì)生活的關(guān)心，更需要政治上的關(guān)心，特

3、別是要用在其時(shí)、用在其位，讓其在更重要的崗位發(fā)揮作用，使之成為一種導(dǎo)向。因而一旦時(shí)機(jī)和條件成熟，就應(yīng)該大膽使用，積極向上推薦，到更重要的崗位工作；上級(jí)部門(mén)或領(lǐng)導(dǎo)需要或選調(diào)時(shí)，寧可單位的工作受點(diǎn)影響，自己多作點(diǎn)難受點(diǎn)累，也要毫無(wú)保留地把人才送去，使其人盡其能，為社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)。這樣才是真正的尊重人才，才能使更多的人才脫穎而出，使我們的社會(huì)人才濟(jì)濟(jì)，事業(yè)興旺。人才的脫穎而出，同樣也需要全社會(huì)的關(guān)心和呵護(hù)。因?yàn)槿瞬疟旧硪灿羞@樣和那樣的缺點(diǎn)和毛病，不可能是十全十美的。所以，我們?cè)趯?duì)待人才上要看主流，要看發(fā)展，要用其所長(zhǎng)，多些關(guān)心，多些培養(yǎng)，不要吹毛求疵，求全責(zé)備，為其創(chuàng)造施展才華的機(jī)會(huì)和條件。當(dāng)然，這種關(guān)心和呵護(hù)，也包括對(duì)其缺點(diǎn)錯(cuò)誤的批評(píng)教育和幫助，也不能拔苗助長(zhǎng)，急于求成。一味的遷就照顧，人為地夸大其詞，或?qū)δ承﹩?wèn)題的進(jìn)行偏袒和放縱，同樣是對(duì)人才的不負(fù)責(zé)任，也會(huì)使一些優(yōu)秀的人才過(guò)早地扼殺在搖籃里。對(duì)于脫穎而出的人才，作為全社會(huì)，作為我們每一個(gè)人，都要非常敬重，都要積極仿效，并以他們?yōu)榘駱?，努力學(xué)習(xí)和工作，不斷積累知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，使自己也能盡快成為人才，而不能