防治水安全工作總結(jié)與防治水績效考核制度匯編.doc

1、防治水安全工作總結(jié)與防治水績效考核制度匯編防治水安全工作總結(jié)根據(jù)河南煤業(yè)化工集團(tuán)關(guān)于做好 2013 年安全生產(chǎn)工作的決定（河南煤業(yè)化工【 2013】1 號）、永城煤電控股集團(tuán)有限公司關(guān)于做好 2013 年安全生產(chǎn)工作決定（永煤控股【 2013】1 號）等文件，推行安全計劃管理機(jī)制，全面實施安全計劃管理的要求，為吸取日常工作中的不足，做到舉一反三，確保安全生產(chǎn)持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展，特對本月度安全工作進(jìn)行總結(jié)如下：安全績效：杜絕了防治水輕傷及三級非傷亡以上事故。隱患排查治理情況： 3 月份共進(jìn)行防治水排查 2 次、檢查 1 次，共查處各類隱患 12 條，均按照隱患整改五定原則落實整改。安全雙基建

2、設(shè)工作： 3 月份我礦停工停產(chǎn)，已根據(jù)我礦下發(fā)的年度雙基建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法開展雙基工作。緊盯現(xiàn)場、重點監(jiān)控定期清挖水倉，保證水倉容積滿足最大排水需要；加強(qiáng)了雨季前對地表裂縫及老窯老空調(diào)查工作，對全礦人員組織進(jìn)行防治水知識培訓(xùn)并全員考核合格。對專業(yè)技術(shù)員進(jìn)行技能知識培訓(xùn)，按要求組織水災(zāi)應(yīng)急演練前的準(zhǔn)備，對工作面定期進(jìn)行預(yù)報預(yù)測工作，定期開展技術(shù)例會研究討論防治水的工作重點。附表 1：一通三防 3 月份安全工作總結(jié)及資金匯總表附表 2：一通三防 3 月份安全工作總結(jié)明細(xì)表xx 年三月二十六日第1頁共3頁防治水績效考核制度一、防治水工作是煤礦安全工作重要內(nèi)容之一，所以必須建立健全嚴(yán)格的績效考核制度。

3、考核制度要與安全目標(biāo)相結(jié)合，作為煤礦安全制約、激勵機(jī)制的重要手段。二、考核制度兼顧責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，規(guī)定明確，獎罰分明，利用經(jīng)濟(jì)、體現(xiàn)重獎重罰。三、績效考核的對象為單位和職工，獎勵按執(zhí)行相關(guān)規(guī)定情況考核，不搞平均。處罰依據(jù)探放水相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和制度等。四、職工有下列成績之一的，按貢獻(xiàn)大小，給予表彰獎勵。1、嚴(yán)格遵守國家有關(guān)政策法令、認(rèn)真貫徹探放水制度和各項防治水安全措施，在礦井防治水工作方面做出顯著成績的。2、發(fā)現(xiàn)事故征兆，立即采取有效措施或及時報告，以及制止違章指揮、違章作業(yè)，從而避免了重大事故發(fā)生或顯著減輕事故危害程度的獎勵 10000 元。3、對于全年每班堅持有掘必探、有采必探、先探后掘、先探

4、后采原則的職工獎勵5000 元。4、在防治水技術(shù)工作中有發(fā)明創(chuàng)造，有重大革新或推廣新技術(shù)有卓越成績的獎勵5000 元。五、有下列情形之一的，給予有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人處罰。1、沒有堅持有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采原則的單位處罰 50000 元罰款，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)給予撤職，個人開除的處分。2、防治水措施執(zhí)行不到位，探水眼沒有按照相關(guān)設(shè)計施工的，單位罰款 5000 元，個人罰款 500 元，留礦查看，如有下次給予開除。第2頁共3頁3、探放水記錄不全，設(shè)備管理不到位，現(xiàn)場牌板管理混亂的相關(guān)責(zé)任罰款 200 元。4、沒有組織工人學(xué)習(xí)探放水措施，單位相關(guān)負(fù)責(zé)人罰款500 元。5、探放水措施與現(xiàn)場實際情況不符合的，相關(guān)責(zé)任人罰款500元。6、對制止違章作業(yè)、違章指揮的人員，對揭發(fā)隱瞞事故真相的人員，對安全監(jiān)察檢查人員進(jìn)行漫罵、毆打及借故進(jìn)行報復(fù)的人員開除處分。7、編寫探放水措施不及時的，相關(guān)負(fù)責(zé)人罰款500 元。8、現(xiàn)場情