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文檔簡介

1、2013 年 11 月份青年崗位能手評比總結(jié)自 2003 年 9 月份開始， 綜采機電維修項目部以 “優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、 青年爭做先鋒”為主題， 緊密結(jié)合礦團委要求，以促進基層管理、 提高青年整體素質(zhì)為核心， 在工區(qū)團組織中廣泛開展了爭當 “青年崗 位能手”活動。 下面針對 11月份的評比情況，做如下幾方面的總結(jié)：一、高度重視，精心組織工區(qū)團支部將“青年崗位能手”工作作為重點工作來抓， 并將“青 年崗位能手”的培養(yǎng)作為考核我工區(qū) 14 名團員青年的重要項目，將 “青年崗位能手”作為培養(yǎng)青年骨干分子、技術(shù)尖兵主要途徑。制定 詳細的工作目標和創(chuàng)建范圍， 廣泛爭取各方面的意見， 加深相互間的 溝通和聯(lián)系

2、，使“青年崗位能手”持續(xù)深入的開展。二、完善考評制度、促進規(guī)范管理我工區(qū)結(jié)合自身工作特點， 制定了詳細的 綜采機電維修項目部 青年崗位能手考核標準 ，在對能手的考評上， 采用了多種考核方法。 將日常工作、理論學(xué)習(xí)以及在技術(shù)創(chuàng)新等方面的表現(xiàn)以分值的形式記 錄在“青年崗位能手”考核表中，將分值最高的前三名作為“青年崗 位能手”的重點培養(yǎng)對象，并經(jīng)會議討論后簽字上墻，使“青年崗位 能手”的評比具有更加直觀、簡便、可比性強等特點。三、加大獎罰力度，與工資獎金掛鉤工區(qū)以崗位能手的考評結(jié)果作為青年員工效益的考核依據(jù)， 并作為職務(wù)晉升和工資獎金等事項的重要參考。2013年 11月份評比結(jié)果公示如下：第一名：總分：第二

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