五問年終獎怎么拿

1、五問年終獎怎么拿企業(yè)能對年終獎的發(fā)放時間自作規(guī)定嗎？年終獎是必須發(fā)給員工的嗎？在發(fā)年終獎之前離職的員工，還能爭取到年終獎嗎？企業(yè)每月扣除工資的一部分，留到年底作為年終獎發(fā)放，這種做法合法嗎？勞動法專家，為大家撥云見霧，解開年終獎的門道。 Q1：企業(yè)能對發(fā)放年終獎的時間自作規(guī)定嗎？ 年終獎是全年的一次性獎金，一般企業(yè)會在年底發(fā)放，因此大家都俗稱它為年終獎。據(jù)2011年年底所做的“年終獎”調(diào)查結(jié)果顯示，有66%的受訪者表示會在1月份的春節(jié)前拿到年終獎，有1成受訪者表示要在春節(jié)后才能拿到年終獎。也有些企業(yè)的年終獎不在年底發(fā)放，而在五六月份的企業(yè)財年結(jié)算時發(fā)放，但本質(zhì)是一樣的。 年終獎有廣義狹義之分。

2、一些單位發(fā)年底雙薪，稱之為年終獎，一些單位除了發(fā)年底雙薪之外，還額外再發(fā)放一筆年終獎，形式非常多樣。所以，當(dāng)你與朋友之間交流起年終獎來，含義和范圍要明確清楚。 Q2：年終獎是企業(yè)必須發(fā)給員工的嗎？誰對年終獎有話語權(quán)？ 勞資雙方對年終獎的確定大致有三類原則：一類是合同約定，一類是制度規(guī)定，還有一類是由老板拍腦袋決定的。以上這三種不同的原則，對用人單位的約束力度依次遞減。 很多人想知道，企業(yè)發(fā)不發(fā)年終獎，發(fā)多少年終獎，這里面有沒有員工的話語權(quán)？通常而言，如果有勞動合同的約定，員工在爭取合法權(quán)益時，將會有證可循；但如果沒有勞動合同約定的話，員工對此的話語權(quán)將非常之弱。即便是在企業(yè)在制度中對年終獎有所

3、規(guī)定，也可以通過一些合法途徑對制度作出修改。至于老板拍腦袋決定的年終獎，更是得看公司業(yè)績和老板的心情了。一旦老板在春節(jié)前還沒有聲響，那你很可能就要不幸地和年終獎“bye-bye”了。 Q3：企業(yè)每月扣除一部分工資，作為年終獎發(fā)放，這合法嗎？ “年終獎”調(diào)查的結(jié)果顯示，有12%的受訪者表示自己所在的企業(yè)是分次發(fā)放年終獎的。有些用人單位會把員工的一部分的月工資扣除，留到年底作為年終獎發(fā)放。這種做法是否規(guī)范，很難從法律上界定。因為企業(yè)和員工雙方既然當(dāng)初在簽訂勞動合同時，如此約定了薪資的發(fā)放方式，就是被允許的。不過，如果此員工中途離職，那老板扣下的錢可得“吐還”給員工，因為這筆錢可是從員工的工資里扣除

4、的，只不過當(dāng)初約定留到年底發(fā)而已。 Q4：員工在發(fā)年終獎前離職，還能拿到年終獎嗎？ 這是個讓很多員工都掛心的問題，也讓很多員工摸不著頭腦。特別有趣的是，報紙上刊登的與此相關(guān)的案例，其結(jié)果也各有不同。特約勞動法專家苗其巍在此提醒，每個人所涉及的情況都不一樣，比如各自的勞動合同的簽訂內(nèi)容不同，企業(yè)之前履行的慣例不同，這種種因素都會影響案件的處理結(jié)果。通常來說，只有當(dāng)勞動合同上明確約定將年終獎給予員工，員工才有可能在中途離職后還能拿到年終獎。 Q5：年終獎是怎么扣稅的？企業(yè)如發(fā)放iPad等作為年終獎，要繳類似“月餅稅”的個人所得稅嗎？ 拿到年終獎的員工會發(fā)現(xiàn)年終獎是被“咬”掉一塊的，因為年終獎也是需

5、要繳稅的。大多數(shù)用人單位發(fā)放的年終獎按照全年一次性收入的方式來繳稅，即先將員工在年終獎發(fā)放當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定稅法規(guī)定的適用稅率；然后以其商數(shù)及適用稅率計算出應(yīng)納稅額后，再乘以12個月，即為全年一次性獎金的應(yīng)納稅額。但要注意的是，按照這個方法計稅，不能享受個稅免征額。由于國家自2011年9月起調(diào)整了個人所得稅的起征點和稅級，原先個人月收入在6000元以內(nèi)的就要繳納5%的個人所得稅，現(xiàn)在月收入18000元以內(nèi)的只要繳納3%的個人所得稅，國家為員工們省下了一筆銀子，這真是件大好事。當(dāng)然，那些拿27個月工資年終獎的大戶，仍然會被征收高額的稅賦，但這倒體現(xiàn)了“劫富濟貧”的個稅宗旨。但想必那些拿了獎金的人也同樣繳稅繳得很“開心”吧。 如果企業(yè)不發(fā)錢，只發(fā)年貨，那這些年貨是不是要繳稅呢？理論上來說，關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知都對職工