員工薪資管理辦法文件

1、員工薪資管理辦法文件職員薪資治理方法 第一章總則 第一條為進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)部薪資體系，完善薪資的運(yùn)作治理，更好地發(fā)揮薪酬的激勵(lì)和約束作用，特制定本方法。 第二條職員薪資水平兼顧社會(huì)公平性、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性、事業(yè)部經(jīng)營(yíng)策略、承受能力以及事業(yè)部的薪資定位確定。 第三條薪資分配原則：事業(yè)部采用崗位職級(jí)序列工資制，薪資分配以崗位特性和工作績(jī)效為依據(jù)，收入的絕對(duì)凹凸由崗位特性決定，收入的相對(duì)凹凸由工作績(jī)效決定。建立職員貢獻(xiàn)與酬勞對(duì)稱的價(jià)值分配體系。 第四條本制度適用于事業(yè)部所屬各單位、部門非治理干部以外的所有人員，各單位部門可在不背離本制度原則的前提下另行制訂分配細(xì)則，報(bào)人力資源部備案。 第二章薪資結(jié)構(gòu)、標(biāo)準(zhǔn)及

2、構(gòu)成 第五條事業(yè)部職員薪資分為治理工資、營(yíng)銷業(yè)務(wù)工資、直接工資三大類。職員按崗位及工作性質(zhì)不同劃分為治理類、技術(shù)類、營(yíng)銷業(yè)務(wù)類、財(cái)務(wù)類、事務(wù)類、生產(chǎn)工人等幾大類，其中治理類、技術(shù)類、財(cái)會(huì)類、事務(wù)類人員均列入治理工資范疇，營(yíng)銷業(yè)務(wù)類人員列入營(yíng)銷業(yè)務(wù)類工資范疇，生產(chǎn)工人列入直接工資范疇。不同類不的人員薪資構(gòu)成如下： 治理人員薪資=崗位工資+績(jī)效收益+年資工資 技術(shù)研發(fā)人員薪資=差不多薪資+項(xiàng)目薪資+年資工資 營(yíng)銷業(yè)務(wù)人員薪資=底薪+提成+年資工資 生產(chǎn)工人薪資=工時(shí)*工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)或產(chǎn)量*單件產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)單價(jià) +年資工資 * 治理人員績(jī)效收益在單位年度計(jì)提工資范圍內(nèi)支出。 第六條職員薪資分配的實(shí)現(xiàn)形式在現(xiàn)實(shí)

3、分配過(guò)程中確實(shí)定依據(jù)如下： 治理類工資計(jì)發(fā)與崗位特性及工作績(jī)效掛鉤。 技術(shù)類工資計(jì)發(fā)與研發(fā)項(xiàng)目的進(jìn)度及市場(chǎng)表現(xiàn)掛鉤。 營(yíng)銷業(yè)務(wù)類工資計(jì)發(fā)與銷售業(yè)績(jī)掛鉤。 直接工資計(jì)發(fā)與產(chǎn)量或產(chǎn)值掛鉤。 年資工資計(jì)發(fā)與在本企業(yè)服務(wù)年限及相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。 醫(yī)療保險(xiǎn)退休金與在本企業(yè)服務(wù)年限及繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。 績(jī)效收益計(jì)發(fā)與事業(yè)部經(jīng)營(yíng)績(jī)效及個(gè)人工作績(jī)效掛鉤，適用于事業(yè)部職能部，子公司可參照使用。 第七條為使薪資的發(fā)放更科學(xué)合理，發(fā)揮其應(yīng)有的激勵(lì)和約束作用，事業(yè)部在原有的職級(jí)序列工資體系基礎(chǔ)上，按崗位所必需的專業(yè)知識(shí)和技能、解決問題的能力、工作責(zé)任和產(chǎn)生的結(jié)果等對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)值后界定崗位的薪資序列范圍。使崗位的價(jià)值與崗位責(zé)任

4、對(duì)稱。職等職級(jí)工資序列表詳見附表一。崗位評(píng)值與職級(jí)序列對(duì)應(yīng)表詳見附表二。事業(yè)部人員類不明細(xì)表詳見附表三。附表二所列崗位及評(píng)值分?jǐn)?shù)與序列對(duì)應(yīng)表適用于事業(yè)部本部崗位，子公司可參照使用。 第八條當(dāng)崗位所在序列范圍在職級(jí)序列表中對(duì)應(yīng)相應(yīng)的主管工程師、主任工程師等職能等級(jí)時(shí)，其任職條件必需首先滿足主管工程師或主任工程師等的任職要求。即崗位職級(jí)明確了一定崗位的薪酬范圍，而職能等級(jí)的評(píng)定條件則考核該職位人 員所達(dá)到的任職時(shí)期。 第三章薪資治理體系和原則 第九條事業(yè)部薪資按兩級(jí)治理模式分類進(jìn)行治理，即事業(yè)部本部一級(jí)和子公司中心一級(jí)，事業(yè)部本部指營(yíng)運(yùn)進(jìn)展部、財(cái)務(wù)治理部和人力資源部；子公司中心指國(guó)內(nèi)營(yíng)銷公司、海外

5、營(yíng)銷公司、研發(fā)中心、品質(zhì)評(píng)價(jià)中心、本部工廠、蕪湖公司和商用空調(diào)公司。 第十條對(duì)各子公司依其主營(yíng)業(yè)務(wù)性質(zhì)不同分不按制造系統(tǒng)、營(yíng)銷系統(tǒng)、技術(shù)系統(tǒng)與不同的經(jīng)營(yíng)考核指標(biāo)按不同方式掛鉤確定工資計(jì)發(fā)方法。具體見事業(yè)部二級(jí)子公司經(jīng)營(yíng)責(zé)任制考核及收入分配方案。 第四章子公司薪資治理 第十一條人力資源部依照年度經(jīng)營(yíng)責(zé)任制考核指標(biāo)和年預(yù)算工資額度對(duì)各二級(jí)子公司進(jìn)行總額操縱和治理，子公司內(nèi)部的具體分配和治理由各子公司實(shí)施。 第十二條各二級(jí)子公司在應(yīng)計(jì)提工資總額范圍內(nèi)包干使用，包括：崗位工資、節(jié)假日和擴(kuò)大假工資、試用期工資、工傷工資、婚、喪、產(chǎn)、病假工資，個(gè)人獎(jiǎng)罰工資等，年工資預(yù)算期間事業(yè)部不再增補(bǔ)工資，即增人升級(jí)不

6、增資，減人降級(jí)不減資。年資工資按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不列入考核范圍。 第十三條各子公司的月度工資計(jì)提總額與月度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成率掛鉤，原則上不同意超發(fā)。各子公司可依照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況在權(quán)限范圍內(nèi)對(duì)月度發(fā)放工資進(jìn)行平衡，節(jié)余工資可遞延分配，在計(jì)提工資額不夠工資月均預(yù)算額的70%時(shí)可預(yù)提到70%發(fā)放，預(yù) 提額度在生產(chǎn)和銷售旺季扣回。人力資源部每季度末依照財(cái)務(wù)治理部提供的責(zé)任指標(biāo)完成數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)控。 第十四條各子公司治理工資與直接工資不同意互相占用，各子公司屬治理類工資人員名單及對(duì)應(yīng)的工資級(jí)不明細(xì)須報(bào)人力資源部備案。 第五章職能部工資治理 第十五條事業(yè)部本部各職能部人職員資按固定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)按月核發(fā)，月度工資不隨事業(yè)部

7、月度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)浮動(dòng)。部門負(fù)責(zé)人有權(quán)在部門月度總額范圍內(nèi)依照職員月度工作狀況調(diào)節(jié)使用，但個(gè)人月度工資實(shí)發(fā)額最低不能低于標(biāo)準(zhǔn)額的70%，最高不能超過(guò)130%。超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的130%，部門經(jīng)理須作出書面講明。部門內(nèi)部節(jié)余工資可遞延使用。當(dāng)年實(shí)際計(jì)提節(jié)余工資在年中和年末以績(jī)效收益的形式依照職員績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。 第六章工資計(jì)算與發(fā)放 第十六條事業(yè)部本部月度工資總額發(fā)放審批流程 第十七條子公司月度工資發(fā)放審批流程 注：依此流程財(cái)務(wù)治理部須于每月十五日前提供經(jīng)總經(jīng)理審批的上月財(cái)務(wù)分析報(bào)告。 第十八條工資計(jì)算期間為每月的1日至月底，原則上每月30日前發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日提早發(fā)放。 第十九條職員在法定工作隨時(shí)內(nèi)提供正常勞作前提下，一般生產(chǎn)工人每月工資不得低于400元，技術(shù)工人每月不得低于500元。 第七章年資工資 第二十條年資工資的給付適用于在集團(tuán)服務(wù)滿一年以上的職員。 第二十一條年資工資按工齡段年資工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，年資工資標(biāo)準(zhǔn)詳見附表四。 第八章實(shí)習(xí)期工資 第二十二條來(lái)公司實(shí)習(xí)的應(yīng)屆畢業(yè)生按出勤天數(shù)和學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)實(shí)習(xí)工資。原則上博士實(shí)習(xí)生每月1000元，碩士實(shí)習(xí)生每月800元，本科和專科實(shí)習(xí)生每月500元，中技實(shí)習(xí)生每月350元。 第二十三條實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)結(jié)束后，實(shí)習(xí)工資由實(shí)習(xí)生所在經(jīng)營(yíng)單位計(jì)發(fā)，在事業(yè)部本部實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)生工資由事業(yè)