員工規(guī)章制度具體內(nèi)容

1、資料來源：來自本人網(wǎng)絡整理！祝您工作順利！員工規(guī)章制度具體內(nèi)容 為確定消費秩序正常運作，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境，促進本企業(yè)的進展，一般都會制定員工規(guī)章制度，以下是我細心搜集整理的員工規(guī)章制度，盼望對你有所關(guān)心，假如喜愛可以共享給身邊的伴侶喔! 員工規(guī)章制度1 公司實行“崗薪制的安排制度，為不同崗位的員工供應不同的薪資。并隨著經(jīng)濟效益的進步逐步進步員工各方面的待遇;公司為員工供應公平的競爭環(huán)境和晉升時機;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出奉獻的員工予以表彰、嘉獎。 一、 員工聘用制度 第一條 為加強本公司隊伍建立，進步員工的根本素養(yǎng)，制定本規(guī)定。 其次條 本公司系統(tǒng)全部員工

2、分為兩大類：正式員工和短期聘用員工。 正式員工是本公司系統(tǒng)員工的主體，享受本公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的兼職員工、臨時工以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定，短期聘用員工聘用期滿后，假設情愿連續(xù)受聘，凈本公司同意后，可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均 應與本公司簽訂合同。 第三條本公司需特聘員工時，提倡公開從社會求職人員以及從事本專業(yè)的在職老師或在職員工中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工舉薦，內(nèi)部舉薦人員獲準聘用后，舉薦人必需立下?lián)?第四條 從事管理和教學工作的正式員工一般須滿足下述條件： (一) 專科以上學歷; (二) 一年以上相關(guān)工作

3、經(jīng)受; (三) 年齡一般在45歲以下，特別狀況不超過55歲; (四) 計算機、設計等與崗位相符的專業(yè)，計算機和設計專業(yè)教師 需有相關(guān)的職稱資格或豐富的工作閱歷; (五) 無不良行為記錄; 特別狀況人員，應屆畢業(yè)生等人員需經(jīng)經(jīng)理批準前方可考慮聘用。 第五條 全部應聘人員除經(jīng)理特批免予試用或縮短試用期外，一般都必需經(jīng)過一到兩個月的試用期前方可考慮聘為正式員工 第六條 試用人員必需呈交下述材料 (一) 由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫聘請表格。 (二) 學歷、職稱證明。 (三) 個人簡歷。 (四) 近期照片2張。 (五) 身份證復印件。 第七條 試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下： (一) 根本工資待遇。 (二)

4、試用人員不享有保險、生活補助等待遇。 第八條 試用人員經(jīng)用法考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并依據(jù)其工作力量和崗位重新確定后，享受正式員工各種待遇;員工轉(zhuǎn)正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長期用法期限或者打算不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。 二、 崗位責任制度 1、 保質(zhì)、按時完成指導交給的各項工作任務，每天堅持寫工作日志及心得 2、 熱誠、謙遜、耐煩地效勞于學員及家長。 3、 維護公司設備、財產(chǎn)的平安，保障正常用法。 4、 隨時整理客戶信息文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不喪失。工作中因忽略，酌情處理，因個人緣由造成損失，應有責任賠償或從工資里扣除。 5、

5、 準時匯報工作進程及學員狀況。 6、 指導交派的任務應盡力完成，如上班時間完不成的應主動加班完成。 7、 因個人緣由給工作的下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)人員有義務馬上到位予以解決，同事之間互幫互助。 8、因教學培訓工作的特別性，開課期間，員工休息日為輪番作息，每周休息一天，其休息日需依據(jù)工作需要合理的支配。嚴格請假制度，員工因病或有重要事情需要處理，需提早向公司請假，以便公司準時調(diào)整課程及代課教師的支配，不請假者按曠工處理，造成不利影響或損失，需要擔當賠償責任。 三、 工資制度 公司依據(jù)經(jīng)濟效益，支付力量及社會物價漲跌狀況，依據(jù)員工工作看法、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。 (一)工資構(gòu)造：根本工資+全勤獎+

6、績效工資 (二)教學及宣揚獎：依據(jù)個人力量，通過對教學質(zhì)量的考核以及學員的反應，制定教學獎，金額0000/月;依據(jù)日常個人宣揚和招生的狀況，賜予每招生一個學員50-200元的嘉獎。 (三)工資發(fā)放時間：工資發(fā)放時間為每月15日，如發(fā)薪日正好趕上休息日或者節(jié)假日，工資會提早或延后發(fā)放。如對當月工資有異議者，應當準時提出。為了便于管理，公司采納壓薪制(半月工資)，待員工合理離任以后，予以退還。員工有以下情形者，不予退還： 1、離任時，為提早半月提出，影響公司人員安排; 2、擅自離任，手頭工作未交接，影響全局工作; 3、嚴峻違背勞動紀律，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎撸肪糠韶熑巍?四、 福利待遇 1、各

7、項社會保險需在公司工作三個月以上，工作中有良好表現(xiàn)，個人檔案、身份證明齊全，公司依據(jù)員工的績效考核、業(yè)務程度、出勤率等綜合因素考慮。 2、員工轉(zhuǎn)正后發(fā)放伙食補助。 3、依據(jù)節(jié)假日不同，發(fā)放福利物品或者補助。 五、 人事考核制度 第一條 目的 (一)本規(guī)定旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和標準地推行人事考核工作。 (二)本規(guī)定的目的是要通過對職工在肯定時期內(nèi)所表現(xiàn)出來的工作 業(yè)務力量，以及努力程度的評價，找出并確定人才開發(fā)的方針、政策，改善原有的訓練培訓工作，進而促進人事管理工作的公正和民主，進步工作熱情和工作效率。 其次條 考核范圍 (一)人事考核對職工的上班下班時間進展考核和評價 (二)看法考核對職工在

8、職務工作中表現(xiàn)出的工作看法進展觀看、分析和評價。 (三)力量考核通過職務工作行為，觀看、分析和評價職工具有的力量。 (四)成果考核對職工分擔的職務狀況、工作完成狀況進展觀看、分析和評價。 第三條 考核執(zhí)行機構(gòu)人事考核由公司的指紋考勤機執(zhí)行，其他考核由人事負責人負責考核的統(tǒng)計與執(zhí)行事務。 第四條 考核者的原那么立場 為了使人事考核公正合理的進展，考核者必需遵守以下各原那么： (一)必需依據(jù)日常業(yè)務工作中觀看到的詳細事實作出評價。 (二)必需去除對被考核者的好反感、憐憫心等偏見，排除對上、對下的各種顧慮，在自己的信念根底上做出評價。 (三)不對考核期以及職務工作以外的事實和行為進展評價。 (四)考

9、核者應當依據(jù)自己得出的評價結(jié)論，對被考核者進展揚長補短的指導訓練。 (五) 考核等級 (一)s杰出，不行挑剔(超群級)。 (二)a滿足，不負眾望(優(yōu)秀及)。 (三)b稱職，令人心安(較好級)。 (四)c有問題，需要留意(較差級)。 (五)d危急，牽強維持(很差級)。 對于連續(xù)兩個月考核成果為d的，將給于警告處分，警告后考核成果依舊為d級的，可予以開除。 六、 員工獎罰規(guī)定 第一條、公司員工必需自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退(上下班時間必需打卡，每天三次，分別為：早上上班時間、下午上班時間及下班時間)，工作時間不得擅自分開工作崗位，外出上課時，需做好支配并經(jīng)指導同意，員工因私事請假

10、必需經(jīng)指導同意，因病請假需出具醫(yī)院證明，請假員工事畢后，需向批準人銷假，上述均應采納書面形式，未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。 其次條、 上班時間為早上8：0012：00，下午1：305：30。 上班時間開頭后30分鐘到班者按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處;提早30分鐘下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。如遇大雨大雪大霧等惡劣天氣時，正常上班時間30分鐘內(nèi)可不算遲到，如遇其他突發(fā)大事，不能按時到班的狀況，需向公司電話說明，否那么按遲到或曠工論處。 第三條、 全勤獎100元。一個月內(nèi)遲到、早退達3次者，扣發(fā)一天工 資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)兩臺你工資;累

11、計5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的根本工資;累計10次以上者，扣發(fā)當月的根本工資。 第四條、曠工半天者，扣發(fā)當天的根本工資和獎金;每月曠工一天者，扣發(fā)5天的根本工資和獎金，并給于一次通報批判;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的根本工資和獎金，并給與嚴峻警告一次;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月根本工資和獎金，并賜予留用查看處分;每月累計曠工3天以上者，指導找其談話，不能改正者，堅決予以辭退。 第五條、 每個月進展評選優(yōu)秀員工，嘉獎200元。(條件：必需全勤員工、本職工作上表現(xiàn)優(yōu)秀)。 第六條、 衛(wèi)生為輪番制，輪番期間，衛(wèi)生不清潔扣罰10元/次。個人衛(wèi)生，工作完畢以后未整理潔凈者扣罰10元/次。

12、 第七條、 上班時間不得有玩耍打鬧、賭博喝酒、睡覺、打嬉戲等影響本公司形象的行為。違者扣罰10元/次。 第八條、 透露公司機密(公司運行機制、同學信息、工資待遇等)，查明屬實將扣除當月獎金及工資，視其情節(jié)較輕者，追究其責任 員工規(guī)章制度2 一根本要求 1.1、全體員工要團結(jié)全都，各盡其職，獻出真誠效勞，做好本職工作。 1.2、全體員工根據(jù)本店編排進度表，準時上下班、休息，不得遲到、早退、曠工，病、事假應辦理請假手續(xù);上班時間要衣冠整齊潔凈，穿工作服，佩工作卡，保持干凈。上班前不吃刺激性、有異味的食物，保持口腔衛(wèi)生。 1.3、上班時間未經(jīng)批準，不得分開工作場所;不長時間會客;嚴禁在工作場所內(nèi)做與

13、工作無關(guān)的活動。 1.4、不準私自帶別人進入工作地點，不得私自將本店物品帶出或贈予別人。 1.5、保守本店經(jīng)營機密。 二.工作要求2.1、敬業(yè)，主動進取，努力學習專業(yè)學問，不斷進步業(yè)務程度和工作力量，進步效勞質(zhì)量。 2.2、不因自己心情而影響工作質(zhì)量。不要把任何不開心的心情帶入本店，不要把不開心心情強加于顧客、同事身上，給別人帶來不開心。 2.3、實在服從上司的工作支配和督導，根據(jù)要求完本錢職任務。不得頂撞上司，不得無故拖延、回絕或終止上司支配的工作，如不滿可向上一級投訴，尋求合理的解決途徑。 2.4、有合作精神，做好本職工作的同時，還要為同事制造條件，注重效勞質(zhì)量，使客人對效勞無可挑剔。 2

14、.5、工作要仔細負責，力求精確無誤地完成工作任務，如遇有疑難問題要報告上級，請示處理;因責任心不強，不按效勞標準操作而造成的人為錯誤或影響發(fā)型效果，當事人要受到經(jīng)濟懲罰。 三.對待顧客3.1、記住顧客是我們的老板;在店里，顧客是最重要的，不要無視顧客的需求，不要給顧客出難題;任何狀況下，均不得與顧客發(fā)生爭吵。 3.2、做好客人進來的接送工作，要做到“一帶二送三介紹(即帶位、送茶、介紹產(chǎn)品、發(fā)質(zhì)學問)。在顧客進店前應準時把門拉(推)開，側(cè)身喊一聲“歡送光臨，千萬留意不要把顧客的路攔住。在帶入后，要很當心的問顧客需要什么效勞;在效勞中要通過拉家常、談工作、天氣等找到顧客感愛好的話題，多用贊美、佩服

15、的語氣與顧客溝通;在介紹效勞時留意運用專業(yè)語言，當顧客很煩，對你語言過重時，不能露出不滿表情，應動聽而得體地把話題引向別處。 3.3、多用禮貌用語，熱情接待顧客，面帶微笑，耐煩答復客人的詢問。以真摯的看法為顧客做好接待工作，存放手袋、物品等事宜。 3.4、工作時面帶微笑、有禮貌、負責任、老實、細致、講效率、說到做到，對工作不推諉，不拖拉;接待客人要善始善終，交接工作要清晰。 3.5、在工作崗位效勞要熱情、禮貌、周到，接待客人或與客人和同事交談要用敬語，上班要按本店要求的標準進展效勞，接送客人要有道謝聲，工作出現(xiàn)過失和失誤要有致歉聲。 3.6、多學溝通技巧，不牽強顧客作其它消費或牽強其購置產(chǎn)品。

16、 3.7、結(jié)賬時要禮貌待客，對客人應付的現(xiàn)金清點后要復述一遍，防止出錯單，跑單現(xiàn)象。 3.8、準時處理客人或同事遺留的物品，并向店長報告。 3.9、把握顧客狀況，對異樣顧客要留心觀看，發(fā)覺問題要準時報告。 員工規(guī)章制度3 1. 遲到或早退一次罰款2元。 2. 工作時間亂串崗位罰款2元。 3. 上班不允許穿拖鞋、短褲、赤背或衣帽不整，違者每次罰款2元。 4. 在車間與班長、車間主任爭吵，互相打罵、吵鬧者一次罰款10元，寫出檢查?？捶ú缓没蛞辉聝?nèi)累計三次者予以辭退。 5. 酒后上班鬧事和影響工，每資罰款20元，寫出檢查?？捶ú缓没蛞粋€月累計兩次予以辭退。 6. 消費樓(除辦公室外)內(nèi)嚴禁吸煙，違者

17、每次罰款10元。造成危害者，追究其經(jīng)濟、行政及刑事責任。 7. 嚴禁帶兜進車間，班中制止做私活，違者每次罰款10元。沒收衣物。 8. 盜竊公物或別人財物者，按實物價值10倍罰款，扣發(fā)工資，予以辭退。 9. 完不成當日消費任務的班組或工序不能下班，直到完成。晚上加班者不記夜班費，完不成任務強走者每次罰款5元。 10.嚴禁帶小孩和外人進入車間，違者對當事人罰款5元。 11.消費中不得談天說笑、看書看報，不準會客、打電話、吃零食、睡覺，不得擅自分開消費崗位，不得在產(chǎn)品上坐、躺、踩、踏，違者每次罰款2元。 12.上班必需穿戴和用法勞動愛護用品，佩帶工號牌，違法亂紀者每次罰款5元，涂改、遺失工號牌罰款2

18、元。 13.嚴禁跨越或_坐任何機械部位，嚴禁隨便撤除、挪動設備，嚴禁擅自拆裝一切電器設施和變壓器、掌握柜、開關(guān)箱，新安裝的各種設備未經(jīng)測試、試轉(zhuǎn)，不得擅自開動。違者，每次罰款10元。 14.嚴禁擅自動用各類消防器材，或在消防設施附近堆放其它物品，違者每次罰款10元。 15.不得在消費區(qū)內(nèi)隨便用法臨時電線，假如急需用法，須經(jīng)主管人員批準，并由電工接電，用后應準時按期限撤除。違者每次罰款10元。 16.各車間衛(wèi)生由各車間負責清掃，設備、桌凳及半成品要擺放整齊。清掃不潔凈，每次對車間罰款20元，對清潔工罰款5元。 17.操作機器要實在做到人離關(guān)機，用法電熨斗要做到“三絕緣，停頓用法時要準時切斷電源，

19、違者每次罰款2元。 18.中午、下午和夜班下班各車間負責人負責關(guān)好門窗，鎖信車間大門，關(guān)閉總電源。違者每次對車間主任罰款50元。 員工規(guī)章制度4 1. 職工應按時上班，不得遲到或早退。 2. 工作時間不允許隨便串崗，無工作任務時應準時通知相關(guān)負責人。 3. 上班時間應當穿工作服，上班不允許穿拖鞋、短褲、赤背或衣帽不整。 4.不得在車間工作時與挺直負責人、車間主任爭吵，或與其它職工互相打罵、嬉鬧，違者作書面檢討，看法不好或一月內(nèi)累計三次者予以辭退，嚴峻者以干擾公司正常消費秩序移交相關(guān)機構(gòu)。 5. 酒后上班影響工，記大過一次?？捶ú缓没蛞粋€月累計兩次予以辭退，嚴峻者以干擾公司正常消費秩序移交相關(guān)機

20、構(gòu)。 6. 車間內(nèi)嚴禁吸煙，違者罰款。造成危害者，追究其經(jīng)濟、行政及刑事責任。 7.工作中制止做私活。 8. 盜竊公物或別人財物者，按實物價值10倍罰款，扣發(fā)工資予以陪償，并予以辭退。 9. 完不成當日消費任務的班組或工序不能下班，直到完成，特別狀況除外。 10.未經(jīng)允許，任何員工嚴禁帶小孩和外人進入車間，違者對當事人罰款。 11.消費中不得談天說笑、看書看報，不準會客、打電話、吃零食、睡覺，不得擅自分開消費崗位，不得在產(chǎn)品上坐、躺、踩、踏。 12.上班必需佩帶工號牌，不得違法亂紀，涂改工號牌罰款。 13.嚴禁跨越或坐在任何機械部位，嚴禁隨便撤除、挪動設備，嚴禁擅自拆裝一切電器設施和掌握柜、開

21、關(guān)箱，新安裝的各種設備未經(jīng)測試、試轉(zhuǎn)，不得擅自開動。 14.嚴禁擅自動用各類消防器材，或在消防設施附近堆放其它物品。 15.不得在消費區(qū)內(nèi)隨便用法臨時電線，假如急需用法，須經(jīng)主管人員批準，并由電工接電，用后應準時按期限撤除。 16.各車間衛(wèi)生由各車間負責清掃，設備、桌凳及半成品要擺放整齊。 17.操作機器要實在做到人離關(guān)機，設備停頓用法時要準時切斷電源。 18.中午、下午和加班下班車間負責人負責關(guān)好門窗，鎖好車間大門，關(guān)閉總電源。 本制度從即日起開頭試行，在試行過程中發(fā)覺遺漏，公司將出臺附件作為補充，附件和本制度有同樣的效力。 員工規(guī)章制度5 一.總那么 1.為了確保消費秩序，保證消費車間各項

22、工作順當開展，營造良好的工作環(huán)境，促進本廠進展，結(jié)合本廠消費車間實際狀況，特制定本制度。 2.本制度有用于本廠全體人員，詳細包括車間管理人員及作業(yè)人員。 二.人員管理 1.車間全體人員必需遵守上下班作息時間，按時上下班;(如：車間開早會全部車間人員提早5分鐘到，主管主持);考勤制度,上午:8:00-12:00;下午:14:00-18:00: 晚上:19:00-22:00;每月廠長依據(jù)消費進度支配公休一天; 2.車間員工必需服從合理工作支配,盡職盡責做好本職工作,不得忽略或回絕管理人員指令或工作支配; 3.全體車間人員必需按要求佩帶工牌,不得穿拖鞋進入車間; 4.車間人員在工作期間不得做與工作無

23、關(guān)的事,例如吃東西,談天,聽歌,離崗等行為,吸煙要到廠指定區(qū)域; 5.對惡意破壞工廠財產(chǎn)的行為或盜竊行為,不管大小一經(jīng)發(fā)覺,一律交總經(jīng)辦嚴峻處理; 6.車間人員如因特別狀況需要請假,應按廠請假程序向各級主管申請,得到批準方可分開. 7.工作時間內(nèi),提倡全體人員說一般話,制止拉幫結(jié)伙. 三.作業(yè)管理 1.車間嚴格按消費方案排產(chǎn),依據(jù)車間設備和人員細心組織消費; 2.消費流通確認以后,任何人不得隨便更改,如在作業(yè)過程中發(fā)覺錯誤,應馬上停頓消費,并向負責人報告討論處理; 3.車間人員每日上崗前必需將所操作設備及工作區(qū)域進展清理,保證工序內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生,通道或公共區(qū)域主管支配人員協(xié)調(diào)清理; 4.車間人員領取物料時必需持車間主管開具的領料單不得私自拿走物料.消費完成后,如有多余的物料準時退回倉庫不得遺留在車間工作區(qū)域內(nèi); 5.消費過程中好壞物料必需分清晰,并要做出明顯的標記,不能混料.在消費過程中要留意節(jié)省