勞資員崗位工作職責責任

1、勞資員崗位責任制（1）薪酬管理，勞資報表的編制1. 1負責項目部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發(fā)放工作；1. 2負責項目部員工各類保險的代扣代繳工作；1. 3負責項目部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作；1. 4負責項目部各類勞資報表的編制上報工作。（2）勞動用工的日常管理2. 1負責項目部員工的調(diào)動管理工作，及時為項目部員工辦理調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，負責調(diào)出人員工資、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移；3. 2負責項目部員工的考勤管理工作；4. 3負責各類計劃外用工的申報、管理工作；5. 4負責項目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負責退休返聘人員返聘協(xié)議書的簽訂工作；6. 5負責組織相關(guān)部門對本單位勞務(wù)人員、外聘

2、人員、返聘人員進行綜合考評工作，按時上報考評結(jié)果；7. 6負責及時上報調(diào)動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況；8. 7負責項目部保險卡，各類臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作；9. 8協(xié)助公司人事培訓(xùn)部做好項目員工勞動關(guān)系管理。（3）績效考核管理 - 11 , 1 10. 1起草項目部績效考核辦法，牽頭項目部的績效考核工作；11. 2負責項目部績效考核各類數(shù)據(jù)的收集、整理、分析工作；12. 3負責績效考核報表的編制、上報工作；13. 4負責績效考核結(jié)果的反饋工作，建立健全績效考核臺賬。（4）培訓(xùn)管理14. 1負責項目部年度培訓(xùn)計劃的編制工作；15. 2負責項目部各類培訓(xùn)的組織工作

3、、負責各類培訓(xùn)講義、資料收集、整理、上報工作；16. 3牽頭落實新員工師帶徒協(xié)議書、組織完成師帶徒考核工作；17. 4負責督促項目部導(dǎo)師帶徒培養(yǎng)方案的填寫，負責收集上報 導(dǎo)師帶徒弟考核評價表 等工作；18. 5負責項目部各類培訓(xùn)報表的編制、上報工作。（5）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作19. 1牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作；20. 2組織新員工試用期、見習期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門；21. 3牽頭落實新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協(xié)議書；（7）負責完成上級交辦的其他任務(wù)。篇二：勞資員工作職責勞資員工作職責1、 負責執(zhí)行和落實公司人力資源的相關(guān)方針、政策2、 負責

4、接受公司提出的各項相關(guān)工作任務(wù)，并及時按質(zhì)按量完成3、 負責人力資源的招退工業(yè)務(wù)，確保項目部人力資源的優(yōu)良性，實現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)的合理化4、 做好員工勞動合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動態(tài)管理5、 監(jiān)督項目部考勤、請銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況，對出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時制止并糾正6、 有計劃的安排員工按規(guī)定進行帶薪休假,確保每年10月前年休工作順利完成7、 負責做好員工工資的發(fā)放工作，保證工資發(fā)放的準時性、準確性8、負責項目部員工職業(yè)生涯指導(dǎo)與實施9、 負責組織和監(jiān)督落實員工崗位考核，并執(zhí)行考核結(jié)果10、 負責提出項目部年度培訓(xùn)計劃，確保其按時實施并作好各項培訓(xùn)工作的效果評價工作11、做好與

5、安裝作業(yè)公司、勞務(wù)基地的業(yè)務(wù)溝通，確保自用工、外勞力的權(quán)利和義務(wù)12、 負責落實項目部及本部門職業(yè)健康管理，預(yù)防、控制、消除職業(yè)病危害，杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達100%。13、 負責項目部員工保險業(yè)務(wù)的申報、理賠等方面的工作14、 做好人力資源的動態(tài)管理，建立健全相關(guān)環(huán)節(jié)的臺帳和原始依據(jù)15、負責提出項目部人力資源工作規(guī)劃和工作總結(jié)16、 負責分析周邊人力資源市場情況，保證項目部人力資源分布結(jié)構(gòu)的合理性，做好人力資源儲備工作保證項目部施工正常、有序的進行。17、 負責收集人力資源相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，確保項目部人力資源工作的合法開展18、 負責提出本業(yè)

6、務(wù)系統(tǒng)相關(guān)政策、規(guī)定的修訂和合理化建議，并擬訂實施方案19、做好人工成本的核算、統(tǒng)計、控制，每月向項目經(jīng)理、財務(wù)提供人工成本報表20、做好項目部人員及外協(xié)隊伍的持證臺帳21、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作篇三：勞資員崗位職責勞資員崗位職責1、 守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，嚴格按照規(guī)定履行工作職責，忠于企業(yè)，團結(jié)、協(xié)作、誠 信；保守公司機密；2、 負責公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內(nèi)退、長病等人員工資。配合財務(wù)工作，提 供有關(guān)資料；3、 負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位責任制的考核工作4、 負責辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進

7、員工的廠紀廠規(guī)教育，負責新進調(diào)入人員房帖、公積金測算的報批手續(xù)。負責新進員工的正、定級及定級表的建立和管理；5、 負責人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進出的流水臺帳；6、 及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關(guān)經(jīng)濟指標，按時上報上級所需的各類報表；7、 負責工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作；8、 配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有 交代；9、 熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學習，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì) 。 重慶南湖建設(shè)有限公司二O三年十月篇四：人事勞資員崗位職責人事勞資員崗位職責1、熱

8、愛本職工作，愛崗敬業(yè)；2、 遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度；22、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見；4、 負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰?、引進工作；5、 負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫 建立等工作；6、 具體負責辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù)；7、 根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準；8、 負責定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎

9、勵帶來的個別 員工工資變動；9、負責管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計；10、 細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰；11、 建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放；12、核發(fā)工作證、工號牌卡。人事勞資科工作職責（1 ）、根據(jù)上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，負責全校機構(gòu)、崗位設(shè)置和各類人員的定編工作。（2） 、依據(jù)上級下達的各類人員編制數(shù)，負責制定年度全校用人計劃，辦理人員調(diào)進、調(diào)出等人事調(diào)配 手續(xù)。（3） 、負責檢查、了解全?？萍壱韵滦姓刹?、專業(yè)技術(shù)人員和工人的使用情況，對使用不當?shù)娜藛T，提出調(diào)整意見。（4） 、負責全校教職工的工資升檔、調(diào)標，工資福利的審核、報批工作，負責校內(nèi)各種津貼的審定工作 審批計劃外用工及其工資待遇。（5 ）、配合組織部門對科級以上及黨群系統(tǒng)一般干部進行考核。會同各部門做好教職工的考核、考勤和獎懲工作。（6） 、負責人事信息數(shù)據(jù)庫的管理與維護工作。（7） 、負責出具公證材料及有關(guān)證明（包括教職工家屬子女入學、招工、參軍入黨、出境出國等證明材料。（8 ）、負責辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動離職等有關(guān)報批手續(xù) 。（9）負責有關(guān)人事方面的來信來訪的處理和接待工作。（10