人事部績效考核表.doc

1、被考核人考核人類指標別招聘計劃完成率20 分招聘滿意度10 分工作個人績效考核表所屬部門及考核周期職務評定分數(shù)指標說明考核標準P=100% , P 實際招聘人數(shù)/ 計劃招聘人數(shù)招聘按月85% P100% P實際招聘人數(shù)/ 計劃招聘人數(shù)初計劃完70% P90% P實際招聘人數(shù)/ 計劃招聘人數(shù)成情況P70% P實際招聘人數(shù)/ 計劃招聘人數(shù)各部門對于招聘員工滿意度分數(shù)90 分以上各部門對于招聘員工滿意度分數(shù)80 分以上相關中心滿意度調各部門對于招聘員工滿意度分數(shù)70 分以上查表各部門對于招聘員工滿意度分數(shù)不足70 分月自上配分評級20分16分10分0-5 分10分8分5分0-2 分表現(xiàn)80分簡歷篩選

2、及面試邀約率 5分員工薪酬調整及人事制度管理15 分簡歷篩選、 邀約面試數(shù)量優(yōu)秀 , 完成 100%計劃招聘人數(shù)。10分簡歷篩選、 邀約面試數(shù)量較好 , 完成 80%計劃招聘人數(shù)。8分簡歷篩選、 邀約面試數(shù)量尚可 , 完成 60%計劃招聘人數(shù)。5分簡歷篩選、 邀約面試數(shù)量不足, 完成 40%或40%計劃招聘人數(shù)。0-2 分員工薪酬調整及人事制度管理調整及完善及時提交準確無誤， 且能以人力資源專業(yè)角度給出各中心準確有效建議。15分員工資料歸檔和勞動合同管理10 分員工入離職辦理5 分社保辦理10 分績效考核組織及時性和力度10 分其他分配任務落實10 分員工薪酬調整及人事制度管理調整及完善及時提

3、交準確無誤， 且能以人資專業(yè)角度給出各中心一定可行性建議。 11分員工薪酬調整及人事制度管理調整及完善及時提交、極少差錯、但建議不足7分員工薪酬調整及人事制度管理調整及完善不能及時提交或差錯較多0-3 分員工資料能及時準確歸檔，隨時快速有效查詢員工10 分各類信息，無疏漏。勞動合同簽訂及時準確。員工資料能按時準確歸檔，能比較快速調出員工各8 分類信息，極少有缺失。 勞動合同簽訂基本及時準確。員工資料偶有不能按時準確歸檔，查找需要時間，有時有遺漏的事情發(fā)生。勞動合同簽訂偶有不及6 分時。員工資料常有不能按時準確歸檔，遺漏事情時有發(fā)0-4 分生或勞動合同簽訂常有不及時。員工入職通知、入離職辦理及時

4、高效，無差錯。5分員工入職通知、 入離職辦理及時有效，基本無差錯4 分員工入職通知、 入離職辦理效率較低，偶爾有差錯2 分員工入職通知、入離職辦理效率低，常有差錯0 分員工社保統(tǒng)計、審核、申報、辦理及時高效，無差錯。10分員工社保統(tǒng)計申報、審核、辦理及時有效，基本無差錯8分員工社保統(tǒng)計申報、審核、辦理效率較低，偶爾有差錯5分員工社保統(tǒng)計申報、審核、辦理效率低，常有差錯0-2 分績效考核體系貫宣有力，執(zhí)行程度高， 考核力度大，效果顯著10分績效考核體系能較好的貫宣，執(zhí)行程度較高， 考核力度較大，效果較好8分績效考核體系有必要的貫宣，基本能正確執(zhí)行， 但力度一般，效果一般5分績效考核體系貫宣不足，

5、執(zhí)行程度一般， 力度不限不足考核效果不好0-2 分能夠及時高效完成其他分配的相關任務10分能夠比較及時有效完成其他分配的相關任務8分要求月報報表的及時性和表，周報準確性表準時提5分交，內容完善專業(yè)知識5分工作能力10分溝通協(xié)調能力5分工作責任心5分工作態(tài)度10分工作細致性5分能完成其他分配相關任務，但存在拖延或質量不高問題5分不能完成其他分配相關任務或完成質量很差0-2 分不能按時提交，每次扣 1分，提交不完整，每次扣分，扣完為止人力資源相關專業(yè)知識全面豐富，能非常好的匹配崗位工作5分人力資源專業(yè)知識能基本匹配崗位工作，且樂于學習提升4分人力資源專業(yè)知識不能匹配崗位工作，存在一定缺失，但樂于學

6、習提升2分人力資源專業(yè)知識不能匹配崗位工作，而且不愿意學習提升0分溝通能力很強，能自如有效的協(xié)調好各方面關系5分溝通能力較好，遇事能主動交涉，基本能處理各方4分面關系只能與部分人相處融洽，不太愿意溝通，無法處理2分部分關系與他人難以合作，并對工作造成負面影響，無法處0分理各種關系責任心強，任勞任怨，從來沒有失職行為，工作任5分務從來不會延遲有較強的工作責任心，極少有失職行為，工作任務4分極少延遲工作責任心尚可，偶爾有失職行為，工作任務偶爾2分也會延遲工作責任心不足，時常有失職行為，工作任務經常0分會延遲工作非常細致認真，各項工作、上報文件從無差錯5分工作比較細致認真，各項工作、上報文件極少出錯4分工作不夠細致認真，工作、文件偶爾出現(xiàn)差錯2分工作很不細致認真，工作、文件常常出現(xiàn)差錯0分一、自評（被考核人填寫） ：二、綜合評語（由考核人填寫）：三、績效面談本次