勞動(dòng)合同.pdf

1、-作者xxxx-日期xxxx勞動(dòng)合同.pdf【精品文檔】合同編號(hào)： 號(hào)勞動(dòng)合同書甲方：乙方：簽訂日期：年月日【精品文檔】勞動(dòng)合同編號(hào) 字20 第 號(hào)甲方：法定代表人：地址：乙方：姓名：出生日期：年月日性別：身份證號(hào)碼：戶籍所在地址：?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）戶籍所在地聯(lián)系電話：郵政編碼:現(xiàn)居住地址：聯(lián)系電話：郵政編碼：為維護(hù)甲、乙雙方合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依法訂立本合同，并共同遵守本合同約定的各項(xiàng)條款。乙方確認(rèn)自己合法具備合同主體資格，本合同簽署系雙方真實(shí)意愿的結(jié)果。一、勞動(dòng)合同的前提條件第一條 甲方系在中華人民

2、共和國(guó)注冊(cè)的合法用工主體，具有用工資格。第二條 乙方向甲方承諾，在本勞動(dòng)合同簽訂之前，與任何第三方不存在勞動(dòng)關(guān)系或雇傭- 1 -關(guān)系，亦非在有關(guān)競(jìng)業(yè)禁止期限內(nèi)，且乙方保證與原用人單位之間沒有任何足以影響本合同生效和履行的事宜。如有違反，乙方將自行承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三條 乙方向甲方承諾，在本勞動(dòng)合同磋商、簽訂過(guò)程中，其向甲方提供的所有信息、資料、證明等均屬真實(shí)、有效。如有虛假，乙方將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條 乙方向甲方承諾，在本勞動(dòng)合同簽訂后，從事甲方交付的任何工作均不會(huì)侵犯此前曾受聘單位的商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益。乙方如有違反，乙方將自行承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條 乙方向甲方承諾，根據(jù)需要

3、，或者在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照甲方要求簽訂競(jìng)業(yè)禁止、保密等協(xié)議。乙方如有違反，乙方將自行承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。二、工作內(nèi)容第六條乙方根據(jù)甲方工作需要同意從事崗位工作。第七條甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要、乙方工作能力、工作表現(xiàn)及身體狀況等因素，可依法合理變更本合同規(guī)定的乙方工作崗位、工作內(nèi)容。三、合同期限第八條本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期限為年，本合同自年月日生效，至年月日終止。第九條試用期為乙方與甲方正式建立勞動(dòng)關(guān)系之日起 個(gè)月（自年月日起至年月日）。四、職責(zé)要求第十條 乙方應(yīng)按甲方制定的崗位職責(zé)、工作規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)流程、考核標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)和目標(biāo)，接受甲方的監(jiān)督、

4、指導(dǎo)、考核，維護(hù)甲方的利益。第十一條 乙方應(yīng)恪盡職守、廉潔奉公，維護(hù)甲方的企業(yè)文化、企業(yè)形象和經(jīng)營(yíng)理念的統(tǒng)一；嚴(yán)格遵守并執(zhí)行甲方的規(guī)章制度及管理規(guī)范。第十二條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，遵守競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定、維護(hù)甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。具體義務(wù)見本合同附件保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。第十三條 乙方在甲方任職期間，因履行甲方交付的工作任務(wù)或主要利用甲方的物質(zhì)和技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等完成的發(fā)明創(chuàng)造、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密、著作權(quán)等，其相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)- 2 -歸屬于甲方（應(yīng)屬于乙方的身份性權(quán)利除外）。五、工作時(shí)間、地點(diǎn)第十四條 根據(jù)甲方工作特點(diǎn)，甲方安排乙方執(zhí)行（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/不定工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)）工作制

5、，乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的考勤制度。乙方應(yīng)當(dāng)在合理的工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，確需加班的，必須按甲方規(guī)定事先取得主管部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的書面批準(zhǔn)，否則不予認(rèn)定，視同乙方自主行為，打卡考勤記錄延時(shí)下班不作為加班依據(jù)。對(duì)于甲方經(jīng)批準(zhǔn)的加班，參照相應(yīng)的工時(shí)制結(jié)算加班工資。第十五條 乙方工作地點(diǎn)為合同履行地。如乙方與總部簽訂本合同的，工作地點(diǎn)包括法人公司及其在全國(guó)設(shè)立的各分支機(jī)構(gòu)或關(guān)聯(lián)公司。六、勞動(dòng)報(bào)酬第十六條 薪資1、在乙方付出正常勞動(dòng)前提下，甲方于次月日前支付乙方上月薪資，薪資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)。薪資屬于保密范疇，乙方負(fù)有保密義務(wù)。2、乙方的薪資為稅前薪資，在乙方的薪資收入中包含了甲方提供的各項(xiàng)福

6、利待遇和補(bǔ)貼等工資性報(bào)酬，具體薪資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)乙方工作崗位和職責(zé)不同按甲方薪資制度執(zhí)行，乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況和乙方的崗位、職責(zé)及工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)，對(duì)乙方工資報(bào)酬進(jìn)行合理調(diào)整。3、如果乙方崗位為保密性質(zhì)的崗位，乙方月薪中的 5%為特殊津貼（即保密津貼），包含在月薪中發(fā)放。第十七條 保險(xiǎn)甲、乙雙方按國(guó)家和地方社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方入職后應(yīng)及時(shí)將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入甲方，如因乙方原因未能轉(zhuǎn)入社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系致使甲方無(wú)法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，由此產(chǎn)生的責(zé)任和損失由乙方承擔(dān)。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)按照社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)需要乙方提供必要資料和信

7、息的，乙方應(yīng)積極配合和協(xié)助，因乙方拒絕配合致使社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)法正常轉(zhuǎn)移的，責(zé)任自負(fù)。第十八條 乙方患病或非因工負(fù)傷的病假工資報(bào)酬和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家、地方和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的工資報(bào)酬和工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。- 3 -七、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第十九條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和政策，依法維護(hù)員工的勞動(dòng)權(quán)益；甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和工作條件，按時(shí)發(fā)放符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品；甲方依法建立健全各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生制度，乙方必須按照規(guī)定執(zhí)行。八、勞動(dòng)紀(jì)律第二十條 甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要，依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，乙方須遵守。甲

8、方規(guī)章制度和紀(jì)律包括并不限于甲方的各項(xiàng)制度、規(guī)定、決定、員工手冊(cè)、勞動(dòng)和工作紀(jì)律、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范、作業(yè)流程、考核標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)程等。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任，直至解除本合同；如因此給甲方造成損失，甲方有權(quán)追究乙方的賠償責(zé)任。甲方的各類規(guī)章制度、管理規(guī)定將以不特定公開的方式予以告知（包括但不限于開會(huì)通知、張貼公告、工會(huì)或職工代表大會(huì)通告等方式）。乙方不得以未單獨(dú)告知為由拒絕接受因違反制度、規(guī)定而受到的相應(yīng)處罰。在履行本合同期間，甲方有權(quán)對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行修訂，或者制訂新的規(guī)章制度。如果原規(guī)章制度與甲方新的制度不一致，乙方同意按照甲方新的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十一條

9、 甲方根據(jù)公司勞動(dòng)人事管理制度進(jìn)行人員聘用、考核、管理，乙方提供的個(gè)人相關(guān)資料（如學(xué)歷、資格證書、個(gè)人履歷、基本個(gè)人信息、勞動(dòng)關(guān)系）、身體健康證明等為甲方?jīng)Q定聘用乙方的重要參考，乙方應(yīng)保證所提供材料的真實(shí)性；如甲方于勞動(dòng)合同期間發(fā)現(xiàn)乙方弄虛作假或隱瞞事實(shí)，個(gè)人素質(zhì)或身體狀況不符合甲方崗位要求，不具備擔(dān)任甲方聘用崗位的條件，甲方可立即解除合同或采取其它措施，并不承擔(dān)補(bǔ)償和醫(yī)療責(zé)任，一切后果由乙方自己承擔(dān)。第二十二條 乙方應(yīng)愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓(xùn)或考核，提高思想覺悟和職業(yè)技能，嚴(yán)格保守甲方商業(yè)秘密。乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的秘密，包括但不限于甲方經(jīng)營(yíng)上的所有情報(bào)，甲方的投資計(jì)

10、劃、財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、營(yíng)銷方案、促銷計(jì)劃、商品價(jià)格及與業(yè)務(wù)有關(guān)的秘密等。1、未經(jīng)甲方同意，乙方不得向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手新聞媒體或外界披露與甲方有關(guān)的業(yè)務(wù)信息。- 4 2、乙方保守秘密的條款，不僅適用于在甲方任職期間，而且也適用于離開甲方后。乙方從事崗位：屬于保密崗位不屬于保密崗位；乙方從事崗位：簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。九、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十三條 有下列情形之一的，甲、乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同，并辦理相關(guān)變更手續(xù)：1、甲、乙雙方協(xié)商一致的；2、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章發(fā)生變化的；3、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使合同無(wú)法繼續(xù)履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致的。4

11、、一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在 15 日內(nèi)（含 15 日）書面答復(fù)對(duì)方；15 日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。第二十四條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，并不給乙方任何補(bǔ)償，如乙方因此給甲方造成損失，甲方有權(quán)追究乙方的賠償責(zé)任：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定應(yīng)予解除勞動(dòng)合同的；3、失職、營(yíng)私舞弊，損害甲方利益的；4、故意泄露甲方商業(yè)秘密的；5、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；6、以欺詐（包括但不限于偽造身份、學(xué)歷、職務(wù)、職業(yè)資

12、格或其他證明材料欺騙甲方的）脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的（提供虛假個(gè)人信息和身份證明、履歷、學(xué)歷、職業(yè)資格、健康證明、醫(yī)療證明等材料的）；7、被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的；8、沒有親自履行合同行為發(fā)生的；9、其他依法或依甲方規(guī)章制度規(guī)定，甲方單方可以解除勞動(dòng)合同的。第二十五條 有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙- 5 -方：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；或者不符合國(guó)家和北京市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無(wú)法另行安排工作的；2、乙

13、方不能勝任本職工作，或不能按時(shí)完成甲方安排的工作任務(wù)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使合同無(wú)法繼續(xù)履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方不得以此理由解除勞動(dòng)合同：1、在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、法律、法規(guī)規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的其他情形。第二十七條 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以上以書面形式通知甲方。在通知送交甲方后的三十日內(nèi)應(yīng)按甲方規(guī)定正常工作并履行工作交接和辦理離職手續(xù)。

14、未得到甲方許可擅自離職或拒絕履行甲方交接手續(xù)的，因此給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方根據(jù)本條解除勞動(dòng)合同，無(wú)權(quán)要求甲方支付補(bǔ)償費(fèi)。第二十八條 有下列情形之一的，乙方應(yīng)當(dāng)以書面形式說(shuō)明情況并通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)（提前 3 天）；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的；3、甲方未按本合同約定支付工資報(bào)酬或提供必要的勞動(dòng)條件的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第二十九條 本合同期限屆滿時(shí)即行終止。本合同期滿前三十日以上，雙方可相互告知續(xù)簽意愿，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，本合同可以續(xù)訂，并簽訂勞動(dòng)合同續(xù)訂書，但甲方有要求續(xù)約

15、或提高勞動(dòng)條件要求續(xù)約的權(quán)力，乙方拒絕而導(dǎo)致雙方不能達(dá)成一致續(xù)簽合同的，甲方無(wú)補(bǔ)償義務(wù)。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌畻l 甲方根據(jù)本合同約定的有關(guān)條件解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按本合同和國(guó)家法律、法- 6 -規(guī)辦理。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：已履行合同年數(shù)乙方過(guò)去 12 個(gè)月的平均工資，已履行合同年數(shù)不滿一年超 6 個(gè)月的按一年計(jì)算，未滿 6 個(gè)月的按半月工資補(bǔ)償。乙方屬于月工資標(biāo)準(zhǔn)高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY基數(shù)三倍以上的，有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第三十一條 乙方違反法律規(guī)定或合同約定提前解除勞動(dòng)合同的，如果給甲方造成損失的，應(yīng)

16、當(dāng)向甲方支付賠償金，甲方的損失包括并不限于甲方用于乙方的培訓(xùn)費(fèi)用、泄密損失和因乙方提前離職給甲方造成的損失。十一、其它約定第三十二條 經(jīng)甲、乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，另約定以下內(nèi)容：1、雙方有未盡事項(xiàng)的，如甲方與工會(huì)所簽集體合同有規(guī)定的，從集體合同規(guī)定。2、雙方對(duì)公司規(guī)章公示、對(duì)員工個(gè)人特殊申請(qǐng)或調(diào)整有異議的，以工會(huì)備案確認(rèn)為準(zhǔn)。3、依據(jù)相關(guān)規(guī)定需要雙方進(jìn)行協(xié)商的事宜，雙方可以由工會(huì)組織進(jìn)行協(xié)商，并以談話記錄作為協(xié)商過(guò)程的有效說(shuō)明。4、凡規(guī)定須以書面通知方式送達(dá)乙方的相關(guān)資料，乙方應(yīng)當(dāng)簽收，拒絕簽收的以乙方填寫的住所地郵寄送達(dá)為有效通知。依據(jù)乙方所留地址無(wú)法郵寄送達(dá)的，以甲方的公告在工會(huì)備案為

17、有效通知。5、本合同解除或終止后，乙方不再享有甲方的年終獎(jiǎng)金或其他依公司規(guī)定發(fā)放的任何獎(jiǎng)金或福利待遇。十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十三條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可向所屬公司工會(huì)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十三、其它第三十四條 本合同未盡事宜雙方可另行協(xié)商解決，如有關(guān)約定與國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律、法- 7 -規(guī)和政策等規(guī)定相悖的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十五條 與乙方工作相關(guān)的交乙方保管使用的所有甲方的文件資料和因工作需要交乙方保管使用的甲方財(cái)產(chǎn)，乙方均應(yīng)辦理領(lǐng)用手續(xù)，并妥善保管并正當(dāng)使用。乙方因任何原因離職，均應(yīng)如數(shù)向甲方交還所有甲方的文件資料和財(cái)產(chǎn)，如因乙方保管或使用不當(dāng)造成的損壞、滅失或文件泄密，乙方應(yīng)按甲方規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十六條 甲方下列規(guī)章制度為本合同附件，為本合同不可缺少之條款，具有同等效力，乙方承諾并保證已詳細(xì)閱讀并了解，并保證遵守。1、 員工手冊(cè)2、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議3、其他經(jīng)由合法途徑頒行的涉及員工管理的規(guī)定文件第三十七條 本合同自甲方蓋章、乙方親筆簽名后生