《人性化的雇傭關系》讀后感

1、人性化的雇傭關系一一效率、 公平與發(fā)言權之間的平衡之讀后感人性化的雇傭關系一一效率、公平與發(fā)言權之間的平衡被視為對現(xiàn)代人 力資源與勞資關系研究與實踐的一系列首要原則的經典表述。在書中，巴德教授認為，工作對于個人和社會的重要性不言而喻，這就要求雇傭關系具有“人性化”。 傳統(tǒng)觀念上，雇傭關系被視為一種純經濟交易一一公司需要效率， 而工人需要收 入。巴德教授則主張，公平和發(fā)言權與效率同樣重要。他宣稱，單純強調效率的 傳統(tǒng)觀念必須同員工的公正待遇（公平）和參與決策機會的的權利（發(fā)言權）平 衡起來。只有對這些人性問題給予更大的尊重，才能實現(xiàn)廣泛的、共享的繁榮， 對人性尊嚴的尊重以及對財產和勞動等人權的認

2、識。這些分析為雇傭實踐、社會 規(guī)范和公共政策的改革奠定了基礎。巴德教授對勞資關系的分析是從追問雇傭關系的目標入手。在這方面巴德 教授不同于其他觀點，將效率、公平和發(fā)言權作為雇傭關系的核心目標， 他認為 勞資關系研究和實踐證實要努力在這三方面達到必要的平衡。這三個要素所構成 的三角框架也是它的基本分析和研究的工具。效率是眾所周知的經濟行為標準； 公平是在物質和人身待遇方面合理的雇用標準；而發(fā)言權則是參與決策的能力。 效率是經濟行為一一有效利用有限資源提供消費和投資手段一一的工具性標準， 是雇主的首要目的。公平和發(fā)言權則是勞方的目的。公平是待遇一一合理的工資、 基本社會保險或個人保險、休假時間以及

3、無差別待遇一一的工具性標準，是提供 獲取食物、住所、保健和休閑等更重要的目的的手段。 發(fā)言權是參與的內在性標 準一一對于民主社會中的理性自然人而言， 參與決策本身就是目的。不管是否有 利于經濟行為的改善，不管是否改變經濟報酬的分配，內在的發(fā)言權都是非常重 要的。在這本著作的第一章巴德教授就主張雇傭關系的目標就是效率、公平和發(fā)言權，并逐一進行闡述。傳統(tǒng)意義上認為效率和公平是勞資關系的核心目標，而發(fā)言權是公平的一部分。但他指出效率與公平是工具性標準，因為他們提供的手段 是為了實現(xiàn)更大的目標（比如獲得基本的需要），而發(fā)言權則是內在的標準，如 果發(fā)言權是屬于公平的一部分，那么工具性標準和內在標準就混為

4、一談了。 第三、 四章中巴德教授為我們展示了一個模型， 在這個模型中，雇傭的結果是雇主和雇員之間受工作環(huán)境和人的決策的性質，包括道德規(guī)范的影響而發(fā)生相互作用的產物。 此雇傭結果模型的本質是雇員、 經理和政策制定者及其組織具有抉擇權。 這些選擇權可以通過多種因素得以實現(xiàn)，但一個非常重要卻容易被忽略的因素就是道德規(guī)范。 之后的幾章內容巴德教授把提到的概念框架運用于人力資源與勞資關系的重要主題中。分別就工作場所治理、 “新政”時期的老子制度、工作控制工會注意的替代方案和平衡全球工作場所等方面作了詳盡的闡述。巴德教授的思想給了我很大啟發(fā)，讓我對勞動關系有了更深的了解，同時了解到了勞動關系領域最新的研究

5、成果， 也讓我有了世界性的眼光， 更讓我感到改革雇傭關系的緊迫性。 隨著我國市場經濟的深入發(fā)展， 經濟布局要進行戰(zhàn)略性調整， 企業(yè)也需要在產權制度、 公司治理、 運行模式等方面實施更深層次的變革。在這種背景之下，國有企業(yè)改制，實現(xiàn)資源的重新配置，從而釋放出企業(yè)的更大能量，實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展。這種改變對于企業(yè)的資產來說是簡便易行的，但就企業(yè)中最重要也最特殊的資源人力資源來說， 卻是最難操作的。 由于改制后的企業(yè)性質和原國有企業(yè)的性質不同， 因此改制會對員工的心理和情感造成巨大的沖擊，會給員工造成巨大的心理壓力，從而出現(xiàn)“改制情緒綜合癥” ，例如 ,擔心工作崗位和薪酬的變動、失落、角色模糊感，對未

6、來不確定感等負面情緒，這將直接影響員工士氣和工作效率。巴德教授的改革雇傭關系的建議是： 1.建立有關勞工的新公共政策，制定雇傭制度并建立相應的建制，以促進效率、公平和發(fā)言權的平衡。 2.建立與當前的工作場所與勞動力發(fā)展趨勢相一致的新形式的公會主義， 不再是由工會工作人員充當代表程序的推動者的那種被動模式， 而是由工人充當代表程序的核心的積極模式。3.從雇主這方面來說，需要批判性地思考公司治理、雇員和雇員代表制度之間的聯(lián)系，需要建立一種新的強調人性化雇傭的社會規(guī)范。 4.改革提議最終是要以深層次的倫理道德基礎為依據的，明確這些倫理道德基礎可以促進改革對話?？紤]到我國勞動關系的發(fā)展狀況， 我認為改

7、革要強調企業(yè)工會在構建和諧勞動關系中的作用。工會是勞動關系矛盾的產物 , 是職工利益一方的代表。發(fā)展和諧勞動關系既是構建和諧社會的基石, 又是工會義不容辭的基本職責。 工會必須積極工作 , 爭取主動 , 不能也不可能坐等其成, 同時要看到 , 只有堅持以職工為本 , 主動依法維權,工會才能在構建和諧勞動關系中保持生機與活力, 讓職工看到前景和希望,使職工真正成為企業(yè)的主人, 促進企業(yè)又好又快的發(fā)展。 應當充分發(fā)揮政府、企業(yè)、工會組織在勞資關系中的作用，建立由政府、雇主和工會組成的三方談判機制協(xié)調勞資關系。 另外， 集體談判是化解勞資矛盾與糾紛， 使勞資沖突規(guī)范化解決的一項偉大的“社會發(fā)明” ，是市場經濟條件下平衡勞資矛盾的重要手段。 至于深層次的倫理道德