五金廠車間規(guī)章制度(共5篇)(精簡篇）

1、五金廠車間規(guī)章制度(共5篇)五金廠車間規(guī)章制度(共5篇) 篇一：五金車間管理制度五金車間規(guī)章制度 目的： 為確保生產(chǎn)秩序，保證各項生產(chǎn)正常運作，持續(xù)良好的工作環(huán)境，促進本公司的發(fā)展，結(jié)合五金車間的實際情況特制定本制度。 范圍：本規(guī)定適用于五金車間全體員工。 管理內(nèi)容：勞動紀律、崗位要求、工作環(huán)境要求、定位管理、安全操作。 一、勞動紀律 1、五金車間所有員工必須遵守公司各項規(guī)章制度； 2、五金車間所有員工必須無條件完成上級管理人員安排的生產(chǎn)任務（除非有不可抗拒的因素）； 3、所有員工不得醉酒上班，以免毀壞公司形象，避免安全隱患，人為損壞工具、量具、儀器的必須照價賠償； 4、上班時不得無故竄崗、閑

2、聊與工作無關(guān)的事，嚴禁在車間內(nèi)嬉戲打鬧追逐，嚴禁在廠內(nèi)打架斗毆； 5、不能電話請假，必須事先書面請假，在主管同意后方可不來上班；兩天以上病假必須有病歷證明； 6、不得把個人情緒帶到工作當中，以免發(fā)生不必要的沖突，工作中遇到異常情況要及時反饋； 7、不得越級反饋問題，要隨事逐級反饋，本部門能解決的盡量在本部門解決； 8、不得有偷竊行為，不得私自加工與本部門無關(guān)的產(chǎn)品，必要時須經(jīng)車間主管同意。 二、崗位要求 1、操作人員必須嚴格按照設備操作指引及注意事項去作業(yè)，遵守安全制度和勞動紀律，不違章作業(yè)，保養(yǎng)設備時必須關(guān)閉電源； 2、工作人員要嚴格按照機器操作規(guī)程進行生產(chǎn)，如遇到問題導致無法操作，應立即上

3、報部門領(lǐng)導進行處理。嚴禁擅自調(diào)整機器，如出現(xiàn)擅自調(diào)整機器而導致機器損壞，由當事人承擔全部責任。 3、所有操作人員必有熟悉本崗位生產(chǎn)中所用的各種原料及產(chǎn)品性能、設備性質(zhì)，懂得防火和人體的安全急救知識，并能熟練的操作與正確使用安全和消防設施，在發(fā)生事故苗頭時，應具有及時排除不安全因素的能力； 4、操作人員有義務查問與本崗位無關(guān)的人員，未經(jīng)許可，任何人不準亂動設備、儀器等，不是自己分管的設備、工具不得動用； 三、工作環(huán)境要求 1、員工要保持崗位的清潔干凈，物品要按規(guī)定位置放置整齊，不得到處亂放。 2、車間管理劃分清潔區(qū)域，每天下班后對自己負責的區(qū)域打掃和清理衛(wèi)生。 3、衛(wèi)生工具用完后須清洗干凈放在指

4、定的區(qū)域，工具不得亂丟、倒置、甚至損壞。 四、定位管理 1、車間的工具擺放：常用工具擺放在工具箱中，非常用工具擺放到固定位置； 2、根據(jù)生產(chǎn)流程確定零部件存放區(qū)域和規(guī)范填寫轉(zhuǎn)序單； 3、安全通道內(nèi)不得擺放任何產(chǎn)品、物料等； 4、垃圾桶、掃把、手動叉車等放到固定的區(qū)域內(nèi)，每日由生產(chǎn)班組用完后進行清理，部門主管負責做好日常檢查，督促員工做好本職工作，并保持工作環(huán)境干凈整潔； 5、所有產(chǎn)品要輕拿輕放，有得隨意拋、摔產(chǎn)品，有條件的情況下，產(chǎn)品不得落地，避免劃傷、變形等不良產(chǎn)生； 五、安全操作：1、嚴格按照工藝流程、操作規(guī)程的規(guī)定進行。 2、操作人員上崗前應進行培訓，使其熟悉工裝設備及工具的正確使用方法

5、和防范意外的方法。 3、生產(chǎn)工作時必須佩帶安全防護用具（如手套等）如處理鏈條齒輪等設備將手套摘下以免連帶傷手。其他情況一律佩戴。如不按要求佩戴防護用具對當事人造成傷害，屬于違規(guī)操作由當事人自行承擔責任。 4、熟悉車間防火知識包括防火方針，車間易燃易爆品的情況。防火的要害部位以及防火的特殊需要，消防用品放置地點，滅火器的性能，使用方法。 5、工作結(jié)束后將水、電、氣閥門或開關(guān)關(guān)好，將電纜線及相關(guān)皮管盤收好，清理場地、熄滅火種、并將工具放回原位； 6、暫停使用設備或更換設備損耗件時，應先關(guān)閉電源，等設備完全停止動作時方可進行下一步動作，以免發(fā)生工傷等事故； 以上各項只限于五金車間管理，如果有和公司管

6、理規(guī)定發(fā)生沖突的地方，以標準及要求最全為準。希望各位同仁嚴格遵守，如有違反的將根據(jù)情況對員工進行20-500元的罰款，給公司造成經(jīng)濟損失的按賠償管理制度及相關(guān)規(guī)定進行賠償處理，情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的移交公安機關(guān)處理。 . 篇二：五金車間管理規(guī)定五金車間管理規(guī)定 一、 總則 1、目的；進一步規(guī)范車間員工的各種行為，嚴肅工作秩序和紀律，促進車間高效生產(chǎn)。 2、范圍；適用于本車間所有員工，包括試用工、臨時工和正式工等；對特殊崗位員工若另有規(guī)定的則按其規(guī)定辦理。 3、 車間機構(gòu)；本車間實行車間主管責任制，由車間主管負責各類日常事務的管理。 4、 員工享有休息、獲得勞動報酬等勞動權(quán)利，同時須履行完成勞動任務

7、、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。 5、 車間各級管理人員擁有管理好員工的責任。員工負有聽從管理的義務。 6、 車間員工在遵守車間制度的同時.并均須遵守本公司的通知、公告、公示、決定、決議和廠規(guī)等相關(guān)制度、規(guī)定.并認真落實執(zhí)行。 二、 招聘與入職 7、招聘原則；車間招用員工，堅持“全面考核、擇優(yōu)錄取”的招聘原則.特殊工種或崗位按其特別規(guī)定辦理； 8、所有入職的員工必須到人事部辦理完入職手續(xù)后，方可上崗。 9、所有入職的員工必須接受公司規(guī)章制度、安全生產(chǎn) 、崗前崗位技能等方面的培訓； 公司規(guī)章制度由公司人事部組織培訓，安全生產(chǎn) 、崗前崗位技能可以由公司培訓人員，車間領(lǐng)導，熟練工人進行培訓。

8、 10、對于多次培訓后不合格，或者試用期不過關(guān)的，公司給予不予錄用，由行政人事部或車間主管通知解除用工關(guān)系。 三、 請假規(guī)定； 11、有事、有病必須提前向車間主管請假并經(jīng)批準方可生效.不得無故曠工. 12、請假需本人親自以書面形式填寫請假單申請.原則上不支持別人代請或打電話請假。 如因特殊或緊急情況下.可讓人代請或打電話給車間主管.經(jīng)同意后暫行生效?；貚徍?4小時內(nèi)要重新補填請假單并按審批流程進行審批。否則.按曠工處理。 13、原則上請假需提前一天以上提出申請，請假時間較長時需提前計劃.與車間領(lǐng)導商議，作好工作安排。 14、特殊工種，技術(shù)工種請假時，與車間領(lǐng)導商議。作好當班按排后，方可請假。請

9、假期間，必須保持聯(lián)系。 特殊情況 15、請假流程 車間主管審批部門經(jīng)理批準 請假人寫請假單 圖片已關(guān)閉顯示，點此查看 四、工作勞動紀律 16、愛崗敬業(yè)、服從上級工作安排；不服從工作安排者，予以記過或解雇。 17、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，安全生產(chǎn)操作規(guī)程，工作流程和崗位職責； 18、對于崗位作業(yè)指導書，崗位職責要做到應知應會，并嚴格按照其要求操作，嚴禁不顧安全的，不顧質(zhì)量規(guī)定，違規(guī)操作。 19、上班時間不得做與生產(chǎn)或其工作無關(guān)的事情、如；看書報、聽耳機、打手機、喧嘩、打鬧、吃零食等等。 20、嚴禁在非吸煙區(qū)，嚴禁邊吸煙邊工作等違規(guī)工作。 21、車間里必須團結(jié)合作，和睦相處，不得拉幫結(jié)派，不得

10、打架鬧事，情結(jié)嚴重者馬上開除和送公安機關(guān)處理。 22、不得故損壞車間公用工具及公用設備，使用完后放回原處。 23、下班前五至十分鐘用于打掃衛(wèi)生，清潔當前的工作區(qū)，物料擺放整齊。收工時要整理機械、器具、物料及文件等.確認熄滅煙火、停電關(guān)氣.關(guān)好門窗、上好門鎖。 五、勞動安全 24、公司堅決貫徹“珍愛生命、安全第一、預防為主”的方針. 25、車間實行二級安全生產(chǎn)責任制的管理網(wǎng)絡.車間主管對整個車間安全負責，員工對本人安全負責。 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程； 26、車間主管要帶頭做好機器設備的保養(yǎng)，維修和和開工前檢查工作.在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用。 27、嚴格按設備安全操作規(guī)

11、程進行操作。嚴禁酒后工作或開動機器.維護設備安全及保障人身的安全。 28、設備使用過程中。如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應及時告領(lǐng)班和相關(guān)人員處理.不得擅自盲目動作。29、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況。要立即采取應急措，并及時將情況向車間主管報告。 30、維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責作業(yè)； 31、非機械設備的操作人員，不得操作機械設備。 32、嚴禁在車間內(nèi)禁煙區(qū)吸煙.對造成火災事故的，將依法追究經(jīng)濟、法律責任。 五、獎懲制度 33、總則；為維護各項規(guī)章制度貫徹執(zhí)行、營造獎罰分明的企業(yè)氛圍，充分調(diào)動員積極性與敬業(yè)精神. 員工有下列情形之一者，根據(jù)相應情況，予以相應

12、嘉獎與獎金 34、生產(chǎn)工人一個月的生產(chǎn)質(zhì)量不超過公司規(guī)定的廢品率4（因材料問題、模具問題的）。同時其它方面表現(xiàn)優(yōu)秀，無嚴重違紀和違反勞動安全制度。公司給予50元獎勵 35、凡是安全、質(zhì)量、紀律、衛(wèi)生等方面的考核表現(xiàn)優(yōu)異，一個月內(nèi)沒有出現(xiàn)公司違反廠規(guī)，及相應管理制度，服從工作安排的，給予崗位績效獎50元 以上獎勵由車間主管，每月第一天提起名單，報生產(chǎn)部審批，交由財務執(zhí)行。 36、工作勤奮，對同事起到了表率作用者，積極維護了公司榮譽，為公司樹立良好形象與口碑。獎勵50到100元獎勵。 37、阻止特重大安全事故發(fā)生，積極維護了公司的利益，給予相應有功人員50到100元獎勵。 38、對車間管理、工藝提

13、出合理化建議，積極研究改善工作方法，達到降低成本，提高品質(zhì)，提高工作效率者，給予50到100元獎勵。 39、 成為年度優(yōu)秀工作者。給予相應100到1000元獎勵。 以上獎勵由車間主管，或生產(chǎn)部提起，經(jīng)公司領(lǐng)導審批后執(zhí)行。 員工有下列情形之一者，根據(jù)具體情況，予以相應記過處分與扣罰 40、因個人過失導致工作錯誤，造成了公司的意外損失的，按損失程度進行扣罰。 41、沒有聽從車間主管安排，沒有遵守勞動紀律，并且態(tài)度極差，不聽規(guī)勸，造成極壞的影響、違者處于50元罰款一次。 42、以下違規(guī)操作者處于50-100元罰款一次 沖壓單沖工作時，沖壓工的腳部不得常放于踏板開關(guān)上，一個沖次踩一下，嚴禁連續(xù)沖壓，

14、修理沖床，裝卸模夾具，以及必須將手部伸入模具內(nèi)作業(yè)時，必須停止運轉(zhuǎn)方可進行工作。 禁止在機器運轉(zhuǎn)時，將身體任可部位放入機器絞合區(qū)，轉(zhuǎn)動區(qū)。 43、禁止浪費材料，凡是生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的不良品，能返工維修，由操作者負責維修。不能維修按廢品處理，每千次不可超過四個，否則按大件5元/次、中件2元/件、小件0.5元。材料、模具等特殊原因，另作處理。 44、沒有遵守安全守則和操作規(guī)程條例，（本規(guī)章28條到32條），罰款50元。 45、廠里工具及公用設施,使用完成后,必須放回工具箱里,損壞遺失者,按原價進行賠償. 46、其它違紀行為。以上由各級領(lǐng)導、車間維修工、質(zhì)檢監(jiān)督，車間主管班長提起處罰，生產(chǎn)部進行審批，

15、執(zhí)行。 重申；處罰不是目的，是為了大家更好的規(guī)范工作，達到企業(yè)與個人共同進步的目的。 本規(guī)章制度經(jīng)公司總廠長批準，自 年 月 日起執(zhí)行，原相關(guān)文件制度與本制度相抵觸的按本制度執(zhí)行，解釋權(quán)歸公司 廠長（簽字）； 批準日期； 年 月 日 篇三：小型工廠規(guī)章制度本廠規(guī)章制度 為創(chuàng)造一個和諧穩(wěn)定，共同發(fā)展的生活環(huán)境和生產(chǎn)環(huán)境，公司全體員工需認真遵守以下規(guī)定。 （一） 勞動紀律 一 二 三 四 五 準時上下班， 不遲到，不早退，不礦工。 車間內(nèi)不得隨地吐痰，亂扔垃圾。嚴禁吸煙。 愛惜公物。 車間內(nèi)物品要擺放整齊。 工作時間不準睡崗，脫崗， 串崗。 未經(jīng)廠領(lǐng)導批準，不得擅自出廠。否則作曠工處理。 六 七

16、八 工作時間不得打鬧、閑聊、吃零食等與工作無關(guān)之事。 工作時間不準干私活，接電話須得控制時間。 認真做好本職工作，及時清理自己工作場所周圍的垃圾。廢料、廢件應及時交付給有關(guān)人員，不得隨意丟棄。 九 各車間值日人員應負責好當天整個車間的衛(wèi)生打掃工作。工作結(jié)束后，認真打掃并檢查各機器、電器、電燈是否關(guān)好。離開時，注意門窗是否已經(jīng)關(guān)好。 十 認真服從上級指揮。如有不同意見，應婉轉(zhuǎn)相告或書面陳述或及時向更上一級領(lǐng)導反映，并陳述正當理由。不得與領(lǐng)導發(fā)生口角爭執(zhí)或打架等行為。 （二） 生產(chǎn)紀律 一 二 三 四 積極對待工作，以主人翁的精神對待產(chǎn)品質(zhì)量問題。 保質(zhì)保量地完成上級下達的各項任務。 嚴格執(zhí)行各工

17、藝標準和安全操作規(guī)程。 生產(chǎn)過程中，做好自檢、互檢工作。每一個員工都應對自己造成的產(chǎn)品質(zhì)量問題負責，并及時更正。對有質(zhì)量問題的半成品，應及時挑出 并向上級領(lǐng)導反映。 五 生產(chǎn)過程中，如發(fā)現(xiàn)一些影響質(zhì)量問題的因素并現(xiàn)場不能立即解決 時，應及時向車間主管或有關(guān)領(lǐng)導反映，不得拖延時間或因此怠工。 六 各員工應樹立起控制成本，節(jié)約用料的責任感。按需領(lǐng)料，不多取、 不濫用。做好領(lǐng)料時的登記工作。如有多余用料，需好好保管或及時退 回倉庫管理人員。 七 有不符合生產(chǎn)要求的材料或廢料，不得隨意丟棄，應及時向倉庫管 理人員調(diào)換合格用料。 八 認真對待工作任務。在開始每一個新的工作任務之前，應認真聽取 車間領(lǐng)導的

18、工作安排和操作細則。 九 每一個員工需保管好自己使用的工具，如有損壞，需向倉庫管理人 員以舊換新。如有故意損壞公物者，需按價賠償。 十 各車間生產(chǎn)人員不僅要嚴格遵守生產(chǎn)紀律總則，同時應嚴格按照各 車間相應的操作守則進行操作。 （三） 請假、辭工制度 一 員工有事需向廠領(lǐng)導提前請假，并提交請假條，待領(lǐng)導同意簽字后 才能離開。不得私自曠工或離開。 二 三 四 請假條上需注明請假原因。如有請病假者，需出示醫(yī)院證明。 一個月內(nèi)，請事假者不得超過兩次。 如有中途辭職不干者應提前一個月告訴有關(guān)領(lǐng)導，不得臨時決定辭 工。 （四） 處罰條例 一 二 違紀處理方式分口頭警告，書面警告及處罰處分三種。 口頭警告：

19、如有違反紀律者，視情況給予口頭警告。各員工需重視 領(lǐng)導的口頭警告，及時改正。 三 書面警告：對違反紀律情節(jié)嚴重者或無視口頭警告者，管理人員有權(quán)出示書面警告。被提出書面警告的人員應認真對待自己所犯過失，及 時改正。 四 處罰、處分：對多次警告，勸聽無果、置之不理者，管理人員有權(quán) 作出相應的、合理的懲罰。情節(jié)嚴重者或造成公司財物損失者，管理人 員有權(quán)作出對其要求賠款或開除的處分。 十一、 十二、 辭職條件：1.員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳細理由充分經(jīng)批準方辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：1.連續(xù)曠工3次/月；2.不服從可離職，離職只發(fā)放工資。 上級管理，與同事，主管爭吵3次

20、/月；3.偷盜本公司財物者。 制定: 審核: xxxxx 廠 年 月 日 篇四：小工廠規(guī)章制度工廠規(guī)章制度 一、總則 為確定生產(chǎn)秩序正常運作，加強公司的質(zhì)量管理工作，規(guī)范全體職工的質(zhì)量工作行為，使 員工盡快熟悉工作環(huán)境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人員都應遵守本規(guī)章之各項規(guī)定，對表現(xiàn)優(yōu)良者給予嘉獎，小功，大功（100-500）獎勵，對違規(guī)亂紀者視情節(jié)給予警告，小過，大過（100-1000），降職或記過開除處理。 二、管理要求 1、員工應以認真負責的態(tài)度，嚴謹務實的作風做好本職工作，辦公講求效率； 2、工作期間，不干私活，不打鬧嬉戲、高聲喧嘩和爭吵等，盡職盡責做好本職工作； 3、公司員工應按

21、時上下班，親自打卡，不得遲到早退或曠工； 4、公司員工因事需請假時，應按規(guī)定辦理請假書面手續(xù)，允許后方可離開工作崗位； 5、講究禮貌，注重儀容儀表，員工服裝整潔、大方； 6、聽從主管人員的合理指揮監(jiān)督，須服從管理人員的工作安排，對于工作安排若有單方 面不公正意識時，須先服從后報備； 7、工藝管理人員應經(jīng)常對車間工藝裝備使用情況進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時處理； 8、在產(chǎn)品設計中，由于結(jié)構(gòu)、尺寸、技術(shù)參數(shù)等不合理，造成產(chǎn)品質(zhì)量不可靠，滿足不 了顧客的要求，給公司造成經(jīng)濟損失，給予一定的處罰； 8、凡嚴重違反廠規(guī)廠紀而被公司開除者一律先記大過, 當天辦理離廠手續(xù)， 并結(jié)算工資, 不得停留在廠, 若

22、有損壞物品或材料浪費需照價賠償； 9、員工在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具。 三、月、年度考核的內(nèi)容主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中： “德”主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責任感及行為規(guī)范。 “勤”主要是指工作態(tài)度，是主動型還是被動型等等。 “能”主要是指工作能力，完成任務的效率，完成任務的質(zhì)量、出差錯率的高低等。 “績”主要是指工作成果，在規(guī)定時間內(nèi)完成任務量的多少，能否開展創(chuàng)造性的工作等等。 四、考勤管理 1、我司的薪資制度為計時，請假事宜：請假必須事先填寫請假單，病假并附上相關(guān)證 明，在特殊的情況下，應提早電話告知總經(jīng)理，上班后及早補辦請假手續(xù)。員工入廠試用期為一至三

23、個月。 2、有下列情況之一者，視為曠工: 2.1未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未請假而擅自離崗者；2.2各種假期逾期而無續(xù)假者； 2.3不服從工作安排及調(diào)動，不按規(guī)定時間到新崗位報到者； 2.4遲到或早退達到曠工程度者。 3、曠工的處罰標準: 3.1曠工1天，扣罰當月平均日的三倍工資； 3.2曠工2天，扣罰本人月工資標準的50%，給予書面警告處分一次，該年度績效考評結(jié) 果下調(diào)一檔； 3.3全年累積曠工5天者，按規(guī)定扣罰本人當月工資，給予記過處分一次，該年度績效考 評結(jié)果下調(diào)一檔； 3.4連續(xù)曠工3天或全年累積曠工6天者，視作自動離職，公司予以辭退。 各崗位工作職責 廠長的工作職責： 1、在總經(jīng)理的

24、領(lǐng)導下,全面負責公司的生產(chǎn)運營,負責指揮、協(xié)調(diào)公司的整體運作； 2、組織各項產(chǎn)品的生產(chǎn)、監(jiān)督、控制及執(zhí)行，負責對公司各種夾具的設計與制作，對新 產(chǎn)品的開發(fā)研制及試樣； 3、密切配合公司的業(yè)務訂單,確保訂,定產(chǎn)品合同交貨期與相關(guān)條例的履行，負責制定車 間生產(chǎn)計劃、材料采購計劃； 4、負責抓好生產(chǎn)安全教育,加強安全生產(chǎn)的控制,實施,嚴格執(zhí)行安全法規(guī),生產(chǎn)操作規(guī)程, 即時監(jiān)督檢查,確保安全生產(chǎn)； 5、負責組織生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作,干凈整齊有序，重視環(huán)境保護工作； 6、督導工廠各部門的日常生產(chǎn)活動,定期召開有關(guān)會議,發(fā)現(xiàn)問題,分析原因,采取有效措 施,確保生產(chǎn)線正常運轉(zhuǎn)； 7、組織公司員工共同參與公司的各

25、項管理工作，廣泛聽取員工意見，建立健全各項規(guī)章 制度； 8、處理、協(xié)調(diào)員工的內(nèi)部矛盾，做好員工的思想工作，提高工人的工作積極性； 9、完成總經(jīng)理交給的其它任務。 崗位要求： 1、8年以上機械五金行業(yè)或生產(chǎn)制造企業(yè)的高層管理經(jīng)驗； 2、熟悉工廠生產(chǎn)運作和管理，擁有豐富的和平管理，成本控制，質(zhì)量管理方面的經(jīng)驗；3、了解iso9001質(zhì)量體系和5s現(xiàn)場管理； 4、有較好的組織能力和協(xié)調(diào)能力，高度的責任心，分析判斷能力強，執(zhí)行能力強； 質(zhì)量經(jīng)理的工作職責： 1、在總經(jīng)理與廠長的領(lǐng)導下，負責主持質(zhì)量部的全面工作，組織并督促各相關(guān)人員全面 完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務； 2、負責組織質(zhì)量檢驗標準，參與

26、內(nèi)部質(zhì)量體系審核、過程質(zhì)量審核、產(chǎn)品質(zhì)量審核； 3、負責統(tǒng)籌糾正、預防和改進措施的實施及組織實施后的跟蹤和驗證； 5、負責建立和完善產(chǎn)品質(zhì)量保證體系，組織對不合格品的判定和處理，并跟蹤記錄處理結(jié)果； 6、組織供應商生產(chǎn)過程的質(zhì)量指導和監(jiān)督； 7、組織測量和監(jiān)控裝置的校準及偏離校準狀態(tài)時的追蹤處理，組織編制內(nèi)部校準規(guī)程； 8、組織和指導檢驗設備和器具、計量設備和器具，協(xié)助廠長對新產(chǎn)品的開發(fā)及試樣并協(xié) 助各種夾具的設計及制作,協(xié)助安排生產(chǎn)及監(jiān)督生產(chǎn)； 9、負責組織公司質(zhì)量事故的處理，參與由于產(chǎn)品出廠引起質(zhì)量異議、退貨、索賠等質(zhì)量事件的調(diào)查處理，及時提出處理意見向領(lǐng)導匯報； 10、負責組織建立和健全

27、質(zhì)量崗位責任制。明確各崗位職責、權(quán)力和義務； 11、按時完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作事項。 崗位要求： 1、具有大專以上文化程度，5年以上機械五金行業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量管理實踐經(jīng)驗； 2、熱愛公司，有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力； 3、堅持原則，廉潔奉公，有較強的工作責任感和事業(yè)心； 4、熟悉本公司產(chǎn)品工藝流程，了解和掌握質(zhì)量檢驗和管理知識。 保管員職責制度： 1、保管好庫存物資，做到數(shù)量準確，質(zhì)量完好。 2、物質(zhì)入庫親自同交貨人交接手續(xù)，核清物資、名稱、數(shù)量是否一致。 3、送貨人與領(lǐng)貨人必須在交接本上簽字，保證數(shù)量、質(zhì)量無誤。 4、驗收貨物發(fā)現(xiàn)商品、貨物價格變動、貨款少收等，立即向廠長匯報，并與經(jīng)辦

28、人核實 后發(fā)貨。 5、倉庫貨物排列整齊、檢點方便、過目見數(shù)。6、所保管物質(zhì)未經(jīng)廠長同意，一律不準擅自借出，經(jīng)同意借出必須有借貨人簽字。 7、倉庫嚴格保衛(wèi)制度，未經(jīng)保管員許可不可擅自進入。 8、發(fā)料必須與領(lǐng)料人和出條人辦理交接，當面點清，防止差錯。 9、發(fā)料憑證應妥善保管不可丟失。 10、保管帳字跡清楚，日清月結(jié)不積壓，月報及時。 11、保管如調(diào)動，辦理好交接手續(xù)，帳目清晰，列出清單，雙方簽字，領(lǐng)導見證，雙方各 執(zhí)一份，報檔案室存檔一份。 12、完成好廠長安排的其它有關(guān)工作。 附表1 員工請假單 圖片已關(guān)閉顯示，點此查看 圖片已關(guān)閉顯示，點此查看 員工請假單 圖片已關(guān)閉顯示，點此查看 篇五：石材

29、工廠車間規(guī)章制度員工手冊范本（石材工廠車間類） 第一章 總則 第一條 為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊。 第二條 制訂本手冊的指導思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn)。 第三條 公司情況介紹。 第四條 本手冊僅適用本廠全體員工。 第二章 員工的權(quán)利和義務 第五條 員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。 第六條 員

30、工必須愛廠如愛家的意識，樹立 我為公司，公司為我 的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務。 第七條 員工必須努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務水平。 第八條 員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠長提出。 第九條 員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。 第十條 員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權(quán)利的待遇。 第三章 勞動合同 第十一條 本廠實行

31、勞動合同制度，凡本廠員工均應簽訂勞動合同。 第十二條 勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。 第十三條 新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時辭退。 第十四條 員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術(shù)資料等的清理交接工作。 第十五條 勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。 第十六條 家居外地員工，簽訂勞動合同時，應出具 身份證 、 外來人

32、員務工 和 計劃生育 證明。 第四章 工作紀律 第十七條 員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。 第十八條 員工應無條件從工作分配、調(diào)動的指揮。 第十九條 員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。 第二十條 員工應自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護企業(yè)良好形象。 第二十一條 員工應忠誠企業(yè)，保守本廠的技術(shù)、商務等機密。 第二十二條 員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中，應堅持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌語： 您好，公司 ：客人來訪，笑

33、臉相迎，請字當頭，執(zhí)情接待：客人辭行，以禮相送，須說 再見 ， 歡迎再來 ， 一路順風 等：洽談業(yè)務，說話和氣，舉止大方，處事慎重。 第五章 考勤和請假制度 第二十三條 上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。 第二十四條 考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。 第二十五條 考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。 第二十六條 考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經(jīng)部門負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財務作為核發(fā)資和扣罰

34、款的考勤依據(jù)。 第二十七條 員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)），假期不發(fā)工資、午餐補貼。 第二十八條 員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。 凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。 第六章 工資福利 第二十九條 員工工資按職務、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務水平，工作表現(xiàn)、貢獻大小，由廠自行確定實施辦法。實行計時工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資（勞動分）的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或

35、經(jīng)濟效益掛鉤。 第三十條 全廠的工資管理由廠辦公室、財務部具體負責，每月依據(jù)各人和考勤實績，由財務造冊報廠長批準發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日。 第三十一條 本廠將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人實際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。 第三十二條 本廠實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政庥勞動部門規(guī)定執(zhí)行。 第三十三條 員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)二天。 第三十四條 員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。 第三十五條 本廠為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守 員工宿舍管理規(guī)定 。（附后） 第三

36、十六條 本廠將隨著經(jīng)濟發(fā)展，實力增強，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和補助。 第七章 培訓 第三十七條 所有員工均需接受本廠政治和業(yè)務技術(shù)培訓。 第三十八條 凡經(jīng)廠批準，受本廠指派赴廠外培訓，進修的員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學費給予報銷。員工自行聯(lián)系的培訓、進修、不得占用工作時間，學費全部自負。 第三十九條 經(jīng)本廠培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按員工培訓后在本廠的工作年限，每年遞減收回培訓費（含工資、學費）。 第八章 安全質(zhì)量 第四十條 企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負責，對出現(xiàn)重大事故的部門，應根據(jù)

37、情節(jié)和損失程度，嚴肅追究責任人的有關(guān)領(lǐng)導的責任，并予以必要的經(jīng)濟處罰或行政處分。 第四十條 員工在工作過程中，必須嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業(yè)。第四十二條 加強對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。 第四十三條 加強現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準備過程，輔助生產(chǎn)過程的交付服務過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持按照 三不放過 的原則（即事故原因不清不放過，事故責任不追責任未追究得理不放

38、不定期，整改措施不制訂不放過）進行嚴肅處理。 第四十四條 做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務工作，建立貨主要調(diào)查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復、有整改、有記錄。 第九章 治安管理 第四十五條 門衛(wèi)值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應及時報告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導。 第四十六條 加強財務現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防范工作。 第四十七條 員工必須遵守國家法律法規(guī)，不準打架斗毆和辱罵他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博；不準偷挪公物，損壞設備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。 第十章 衛(wèi)生守則 第四十八條 辦公室

39、、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。 第四十九條 禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在墻上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。 第五十條 不準任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。 第五十一條 各部門工作場衛(wèi)生，應由本部門員工負責包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時，要立即清掃。 第十一章 獎懲制度 第五十二條 本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。 第五

40、十三條 對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵： 、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵； 、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵； 、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性獎勵； 、為維護本廠利益，在對外經(jīng)濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金元以上或換回經(jīng)濟損失元以上的，經(jīng)核實確有其事，予以一次性獎勵； 、對提出并實施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。 、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽，而身心受

41、到傷害的，予以一次性獎勵。 、為保護公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。 、對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵； 、在完成生產(chǎn)任務或工作任務、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經(jīng)常性獎勵；、其他應當給予獎勵的。 一次性獎勵分為記功，授予先進生產(chǎn)（工作）者等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于元，最高不封頂。經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn)，獎金最低不小于元，最高為元。 第五十四條 對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。行政處分分

42、為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報程序辦理。 第五十五條 對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰。 、 以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款元： 上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小 時作曠工一天論處）； 穿拖鞋或赤膊上班的； 工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報行為的； 在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的； 亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的； 攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的； 廁所、浴室、洗盥處用水后龍

43、頭不關(guān)的 未經(jīng)批準擅自留宿外來人員的； 在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的；在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的； 有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。 、 對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款20元；當月上班遲到，早退累計已 達到三次，第三次及其以上的； 曠工半天的： 工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規(guī)定存放的； 非電工人員，亂拉、亂開用電設備的； 非本設備操作人員，擅自動用該設備的； 在本廠范圍內(nèi)干私活的； 上班時睡覺、喝酒的（業(yè)務接待例外）； 多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴重，但未造成

44、不良后果的； 在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的； 門衛(wèi)當班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。 、 對犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款； （1） 曠工一天的； （2） 謊報虛報考勤的； （3） 在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導同意，擅自明火的； （4） 非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導同意，動用消防器材的； （5） 非駕駛員或無證開鏟車、汽車的； （6） 隨意挪用、損壞設備或安全器材的； （7） 有賭博或打架斗毆行為的； （8） 有損害本廠利益泄露或出賣商務、技術(shù)機密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損 害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的； （9） 因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊5

45、00元以下的； （10） 發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟損失在500元以下的；（11） 違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟損失500元以 下的各類責任事故的； （12） 占用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班干私活的； 對違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條的，還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟損失的處分。 第五十六條 對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴重的，可送交公交、司法機關(guān)處理。 、 有賭博行為，受罰款教育后仍不改的； 、 有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的； 、 損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、