2021年溫州高校畢業(yè)生就業(yè)補(bǔ)貼申請(qǐng)流程

1、understand yourself in order to better understanding others.同學(xué)互助一起進(jìn)步（頁(yè)眉可刪）2021年溫州高校畢業(yè)生就業(yè)補(bǔ)貼申請(qǐng)流程 溫州市發(fā)布高校畢業(yè)生人才補(bǔ)貼政策，畢業(yè)5年以?xún)?nèi)的高校畢業(yè)生首次來(lái)鹿企業(yè)就業(yè)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，博士研究生、碩士研究生、本科生、專(zhuān)科生分別按總額7.2萬(wàn)元、3.6萬(wàn)元、1.8萬(wàn)元、1.08萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)。以下為大家整理了2021年溫州高校畢業(yè)生就業(yè)補(bǔ)貼申請(qǐng)流程的詳細(xì)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助！一、申請(qǐng)對(duì)象申請(qǐng)對(duì)象共分四類(lèi)：第1類(lèi)對(duì)象。_年9月1日后新全職來(lái)溫工作的35周歲以?xún)?nèi)博士研究生、世界排名前200位大

2、學(xué)或國(guó)內(nèi)“一流大學(xué)”“一流學(xué)科”全日制碩士研究生、本科生。第2類(lèi)對(duì)象。_年9月1月至2021年9月30日期間首次來(lái)溫并在大型企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生(畢業(yè)5年以?xún)?nèi))。第3類(lèi)對(duì)象。_年9月1月至2021年9月30日期間首次來(lái)溫并在中小微企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生(畢業(yè)5年以?xún)?nèi))。第4類(lèi)對(duì)象。_年9月1日以前來(lái)溫企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生。(此類(lèi)對(duì)象按照關(guān)于進(jìn)一步做好穩(wěn)就業(yè)工作的實(shí)施意見(jiàn)(溫人社發(fā)_73號(hào))文件執(zhí)行，2021年3-4月開(kāi)展集中申報(bào)工作)。二、申請(qǐng)條件第1-3類(lèi)對(duì)象申請(qǐng)時(shí)還需滿(mǎn)足以下條件：1、全職在溫工作。以在溫養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納情況為主要依據(jù)，以用人單位勞動(dòng)(聘用)合同為佐證材料。2、新(首次)來(lái)溫工作

3、。由系統(tǒng)調(diào)用大數(shù)據(jù)認(rèn)定，如近兩年在溫?zé)o繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)記錄，則認(rèn)定為新(首次)來(lái)溫工作。3、年齡要求。第1類(lèi)對(duì)象須35周歲以下，判定方式為“首次繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)間(默認(rèn)為x年x月1日)”-“身份證出生年月日”35。第2類(lèi)、第3類(lèi)對(duì)象不受此限制。4、畢業(yè)要求。第2、3類(lèi)對(duì)象須畢業(yè)5年以?xún)?nèi)，判定方式為“首次繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)年份-畢業(yè)證書(shū)取得年份”5。第1類(lèi)對(duì)象不受此限制。5、單位要求。按溫州市區(qū)產(chǎn)業(yè)政策獎(jiǎng)補(bǔ)資金兌現(xiàn)管理辦法(溫政辦_68號(hào))執(zhí)行，其中第2、3類(lèi)對(duì)象僅限企業(yè)人才。三、申領(lǐng)流程市本級(jí)受理省部屬在溫高校院所、市屬單位的對(duì)象;各縣(市、區(qū))受理本轄區(qū)內(nèi)單位的對(duì)象，包括明確管理的關(guān)系的科研院所;用人單

4、位為企業(yè)的，由“溫州市產(chǎn)業(yè)政策獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)與查重系統(tǒng)”自動(dòng)確定隸屬地。具體流程如下：(一)個(gè)人申報(bào)。pc端登錄溫州市產(chǎn)業(yè)政策獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)系統(tǒng)搜索“溫州市高校畢業(yè)生就業(yè)補(bǔ)貼”，或手機(jī)端登錄“溫州人才云服務(wù)平臺(tái)”(微信公眾號(hào)“溫州人才”-“人才云”)點(diǎn)擊“就業(yè)補(bǔ)貼”，按照提示填報(bào)(上傳用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照或社團(tuán)法人登記證書(shū)圖片、聘用合同等工作證明材料)。如遇勞務(wù)派遣類(lèi)型或無(wú)法調(diào)取大數(shù)據(jù)等情況，導(dǎo)致系統(tǒng)無(wú)法自動(dòng)審核上報(bào)的，申請(qǐng)人上傳如下附件材料后，由用人單位集中向所在地人力社保部門(mén)線(xiàn)下申請(qǐng)，人力社保部門(mén)審核通過(guò)后將申請(qǐng)人姓名和身份證號(hào)碼列入系統(tǒng)“紅名單”，并通知申請(qǐng)人上報(bào)。附件如下：(1)身份證或護(hù)照?qǐng)D片;(2

5、)用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照或社團(tuán)法人登記證書(shū)圖片、聘用合同等證明材料圖片;(3)學(xué)位證、學(xué)歷證、教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)(如為國(guó)外學(xué)歷學(xué)位)等證明材料圖片;(4)1個(gè)月以上的社保繳納證明等社保信息。所有上傳佐證材料需用人單位作真實(shí)性校核并蓋單位公章。(二)資格審核。登錄“溫州市產(chǎn)業(yè)政策獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)與查重系統(tǒng)”(需政務(wù)外環(huán)境，址由市委人才辦發(fā)送)，查核以下內(nèi)容：(1)提供的材料是否完整;(2)填寫(xiě)的信息是否一致;(3)上傳的資料是否有用人單位蓋章。對(duì)申報(bào)人員填報(bào)錯(cuò)誤的辦件，應(yīng)予以作廢處理，要求其重新填報(bào)。市本級(jí)第1類(lèi)、第2類(lèi)對(duì)象，由市人力社保局人才開(kāi)發(fā)處負(fù)責(zé)審核;第3類(lèi)、第4類(lèi)對(duì)象，由市人力社保

6、局就業(yè)創(chuàng)業(yè)管理服務(wù)中心負(fù)責(zé)審核。各縣(市、區(qū))由所在地人力社保部門(mén)指定科室負(fù)責(zé)審核。該項(xiàng)補(bǔ)貼屬于大數(shù)據(jù)批量匹配的數(shù)據(jù)校核類(lèi)項(xiàng)目，不進(jìn)行對(duì)外公示。(三)發(fā)放補(bǔ)貼。就業(yè)補(bǔ)貼分四次發(fā)放，當(dāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)際繳納月數(shù)累計(jì)達(dá)到1個(gè)月、6個(gè)月、12個(gè)月、24個(gè)月時(shí)撥付，撥付金額分別為總額的1/24、5/24、1/4、1/2。就業(yè)補(bǔ)貼堅(jiān)持就高不重復(fù)原則，如需補(bǔ)差，補(bǔ)差金額按以上條款執(zhí)行。第1類(lèi)、第2類(lèi)對(duì)象就業(yè)補(bǔ)貼在人才專(zhuān)項(xiàng)資金(或“510計(jì)劃”專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi))中支出，第3類(lèi)、第4類(lèi)對(duì)象就業(yè)補(bǔ)貼由失業(yè)保險(xiǎn)基金支出。人才享受政策期間，用人單位發(fā)生跨縣(市、區(qū))變化等情況的，按兌現(xiàn)時(shí)間節(jié)點(diǎn)確定歸屬地。四、后續(xù)管理申報(bào)單位和申

7、報(bào)人對(duì)申報(bào)或授權(quán)獲取信息、申報(bào)材料實(shí)質(zhì)內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。對(duì)通過(guò)虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系、虛假繳納社保、虛構(gòu)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等方式騙取就業(yè)補(bǔ)貼的企業(yè)和非法出售個(gè)人信息的中介，依法依規(guī)嚴(yán)肅查處，并列入人才政策兌現(xiàn)“黑名單”。用人單位應(yīng)主動(dòng)配合政府部門(mén)退回不符合政策條件、重復(fù)享受、因系統(tǒng)共享數(shù)據(jù)出錯(cuò)和技術(shù)故障所獲的獎(jiǎng)補(bǔ)資金。用人單位存在騙取、套取、拒絕配合退回重復(fù)享受獎(jiǎng)補(bǔ)資金等行為的，由相關(guān)主管部門(mén)責(zé)令其限期改正、追回獎(jiǎng)補(bǔ)資金并依法追究其責(zé)任。對(duì)被證實(shí)存在以上違規(guī)行為的單位，列入嚴(yán)重失信名單，取消人才政策享受資格1年。各審核單位要對(duì)獎(jiǎng)補(bǔ)資金實(shí)行跟蹤管理，強(qiáng)化績(jī)效評(píng)估。因兌現(xiàn)系統(tǒng)共享數(shù)據(jù)、技術(shù)性故障導(dǎo)致非主觀(guān)性失誤或錯(cuò)誤的，給予相關(guān)部門(mén)與人員容錯(cuò)免責(zé)，同時(shí)獎(jiǎng)補(bǔ)核定或資金撥付環(huán)節(jié)產(chǎn)生的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)糾正。本操作辦法自_年9月1日起施行，由市委人才辦會(huì)同市人力社保局負(fù)責(zé)解釋。攻堅(jiān)期間(_年9月1日