人為關(guān)懷企業(yè)思想政治工作論文

1、人為關(guān)懷企業(yè)思想政治工作論文 一、人為關(guān)懷在企業(yè)思想政治工作中的必要性 在當(dāng)今時(shí)代，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，人為關(guān)懷已經(jīng)被企業(yè)等認(rèn)為是與時(shí)俱進(jìn)的一種思想政治工作。社會(huì)發(fā)展，企業(yè)的改革、崗位的競(jìng)爭(zhēng)、利益的分配等等因素的不斷變化，企業(yè)員工的思想更具有復(fù) 雜性、多樣性。員工的心理壓力不斷的增加，員工重新選擇職業(yè)的機(jī)會(huì)不斷的增多，這些不確定因素就會(huì)在一定程度上影響員工在工作中的日常表現(xiàn)，進(jìn)而影響企業(yè)的健康發(fā)展。企業(yè)思想政治工作中的 人為關(guān)懷，可以讓企業(yè)充分的了解員工的思想動(dòng)態(tài)，并且及時(shí)的讓員工體會(huì)到企業(yè)的支持，從而有助于提高員工對(duì)于企業(yè)的凝聚力，提高員工的工作積極性，這些都在一定程度上促進(jìn)了企業(yè)的健康

2、發(fā)展 。企業(yè)思想政治工作中的人為關(guān)懷，能夠最大限度的開(kāi)導(dǎo)員工，把握誘導(dǎo)員工心理失衡的因素，并且加以解決，促進(jìn)企業(yè)員工的穩(wěn)定性，提高員工的歸屬感。把握員工思想動(dòng)態(tài)，調(diào)節(jié)員工生活與工作的 平衡，維護(hù)企業(yè)的利益是企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)容。在當(dāng)今時(shí)代，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，任何一個(gè)細(xì)節(jié)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有可能就是致命的，因此企業(yè)做好思想政治工作中的人為關(guān)懷，在一定程度上 也可以說(shuō)是企業(yè)精細(xì)化管理的一種重要表現(xiàn)。 二、人為關(guān)懷在企業(yè)思想政治工作中的應(yīng)用 企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，人的穩(wěn)定性在一定程度上影響了企業(yè)的健康發(fā)展。人為關(guān)懷作為企業(yè)思想政治工作中的重要內(nèi)容，對(duì)于企業(yè)的健康發(fā)展有著重要的意義。 1.企業(yè)思想政治工

3、作可以在細(xì)節(jié)處體現(xiàn)人為關(guān)懷 精細(xì)化、系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化，已經(jīng)成為當(dāng)今企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的共識(shí)。在企業(yè)思想政治工作中也是如此。360度關(guān)懷是人為關(guān)懷的重要精髓，對(duì)于員工的生活、工作等的細(xì)節(jié)進(jìn)行關(guān)懷，一方面，可以感動(dòng)員工 ，讓員工體會(huì)到企業(yè)對(duì)于員工的關(guān)注，提高員工對(duì)于企業(yè)的認(rèn)同感以及歸屬感，提高企業(yè)員工的凝聚力；另一方面，全方位的關(guān)懷員工，有助于促進(jìn)企業(yè)把握每一位員工的思想動(dòng)態(tài)，從而促進(jìn)企業(yè)管理 者對(duì)于企業(yè)的發(fā)展的掌控，有助于促進(jìn)企業(yè)管理者更好的認(rèn)識(shí)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，從而做出最為正確的決定，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。例如，目前已經(jīng)有很多企業(yè)通過(guò)“望聞問(wèn)切”等傳統(tǒng)的中醫(yī)治療方法來(lái) 掌握員工的心情，以及了解員工的具體

4、思想動(dòng)態(tài)。每天制定員工心情表，將員工的心情每天進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，當(dāng)員工的心情出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候，企業(yè)思想政治工作者就會(huì)立即出擊，用最有效的方式解決員工的問(wèn) 題，促進(jìn)員工心情的平衡，從而有助于發(fā)揮員工的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。 2.企業(yè)管理人員關(guān)注員工，體現(xiàn)人為關(guān)懷的親近性 企業(yè)是一個(gè)大的家庭，企業(yè)管理者在一定程度上是員工的“老大哥”，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與員工的親近關(guān)系，在一定程度上可以提高員工對(duì)于企業(yè)的認(rèn)同感，歸屬感。從而有助于提高企業(yè)的凝聚力。企業(yè)管理 者可以不定時(shí)的走進(jìn)企業(yè)員工的家庭，了解企業(yè)員工的心情以及生活困境，表達(dá)出企業(yè)對(duì)于員工的關(guān)懷，只有這樣企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者才能夠真實(shí)的了解到企業(yè)員工的思想，了解到企

5、業(yè)在發(fā)展過(guò)程中的瑕疵。在 于員工交流的時(shí)候，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要換位思考，將心比心，切實(shí)的感受到員工的問(wèn)題，這有助于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，制定良好的企業(yè)規(guī)章制度，解決員工的問(wèn)題，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的順利開(kāi)展，促進(jìn)企業(yè)的 健康持久發(fā)展。例如，目前，我國(guó)很多大型企業(yè)中，都又舉辦一些“做親做近”活動(dòng)、“懇談日”等，促進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與員工的深入交流，促進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于員工的人為關(guān)懷，提高企業(yè)的凝聚力，促 進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。 3.不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的著力點(diǎn) 在當(dāng)今時(shí)代，市場(chǎng)環(huán)境下，員工作為企業(yè)發(fā)展過(guò)程中最為活躍的因素，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著關(guān)鍵性的作用。因此企業(yè)思想政治工作中，不斷的加強(qiáng)人為關(guān)懷，從而安撫員工，維護(hù)員工

6、的正當(dāng)權(quán)益，從而 促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的順利開(kāi)展。目前，企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新點(diǎn)，主要是：一是，企業(yè)要重視溝通，針對(duì)心理危機(jī)的不可預(yù)知性，利用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，如網(wǎng)絡(luò)、等多媒體，全方位的進(jìn)行觀察， 及時(shí)的發(fā)現(xiàn)員工的心理變化，并且同時(shí)要針對(duì)員工的心里危機(jī)，進(jìn)行協(xié)調(diào)，促進(jìn)員工心理與工作的平衡性。二是，更加突出關(guān)懷。在當(dāng)今時(shí)代，人的作用更加的突出，認(rèn)得重要性受到了企業(yè)的廣泛關(guān)注 。在工作中，企業(yè)不斷的改善工作中的硬件以及軟件，提高員工的工作幸福指數(shù)，從而不斷的穩(wěn)定員工，促進(jìn)企業(yè)運(yùn)用的穩(wěn)定性。例如，有的企業(yè)進(jìn)行辦公場(chǎng)所的個(gè)性化裝修，甚至是企業(yè)辦公場(chǎng)所的個(gè) 性化燈光都進(jìn)行了精密的設(shè)計(jì)，這無(wú)疑是對(duì)于員工工作環(huán)境的一種改善，是對(duì)于員工的一種人為關(guān)懷。 三、結(jié)束語(yǔ) 隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，尤其是經(jīng)濟(jì)全球化以來(lái)，我國(guó)企業(yè)所面臨的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。嚴(yán)峻的生存環(huán)境以及發(fā)展