北京基層公務(wù)員教育培訓(xùn)情況調(diào)查問卷

1、北京市事業(yè)單位管理人員教育培訓(xùn)情況調(diào)查問卷尊敬的問卷填寫人：您好！為貫徹落實中央關(guān)于加強基層干部教育培訓(xùn)的精神，市委組織部確 定加強我市基層干部教育培訓(xùn)問題研究調(diào)研課題，按照課題組 的部 署要求，我們組織編制了北京市事業(yè)單位管理人員教育培訓(xùn)情況調(diào)查 問卷，以全面、深入、客觀地了解當(dāng)前我市基層公務(wù)員教育培訓(xùn)情況。 本問卷不記名、不存檔，所得數(shù)據(jù)僅作為課題研究使用，請您撥冗填寫， 您的寶貴意見將對加強基層干部教育培訓(xùn)工作產(chǎn)生積極的影響。真誠感謝您對干部教育培訓(xùn)工作的理解和支持！中共北京市委組織部北京市人力資源和社會保障局2011年5月26日、單選題1 .去年您參加各類培訓(xùn)的累計學(xué)時：（1 ）沒參加

2、過（2） 72學(xué)時以下（3） 72學(xué)時以上2 .近三年來您參加完成的培訓(xùn)任務(wù)是否合適？（1）培訓(xùn)任務(wù)過重（2）培訓(xùn)任務(wù)適中（3）培訓(xùn)任務(wù)不夠3 ,您所參加培訓(xùn)內(nèi)容的針對性和實效性如何？（1）不強（2）一般（3）較強（4）非常強4 .您認(rèn)為哪種培訓(xùn)機構(gòu)中組織的培訓(xùn)效果最好？（d本單位內(nèi)部培訓(xùn)機構(gòu)（2）各級黨校、干部學(xué)院（3 ）高等 院校、科研院所（4 ）社會培訓(xùn)機構(gòu)（5 ）其他請列舉5 .您認(rèn)為參加培訓(xùn)對提升管理能力的作用如何？（1）沒有幫助2）有幫助，但不大3 ）有幫助，比較大4）有 很大的幫助6 您比較喜歡的參訓(xùn)方式是：7 1 ）組織調(diào)訓(xùn)i （2 ）自主選學(xué)（3 ）組織調(diào)訓(xùn)與自主選學(xué)相結(jié)合（

3、4 ） 其他請列舉7.您認(rèn)為培訓(xùn)班合適的學(xué)制是：（1） 1-3 天（2） 1 周（3） 2 3 周（4） 一個月（5）個月以上8您所在單位對管理人員教育培訓(xùn)工作:（1）重視（2）一般（3）不重視9 .您是否了解北京市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定及其配套文件？ （1）完全不了解（2）知道，但不太了解（3）比較了解（4）非常 了解10 .您認(rèn)為北京市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定及其配套文件的執(zhí)行情況如何？（1）不好（2）一般（3）較好（4）非常好二、多選題11 . 2008年以來，您參加過何種類型的培訓(xùn)班：（1 ）機關(guān)初任培訓(xùn)（2 ）機關(guān)任職培訓(xùn)（3 ）機關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)（4 ）機 關(guān)更新知識培訓(xùn)（5 ）專業(yè)技

4、術(shù)人員繼續(xù)教育12 .您認(rèn)為參加培訓(xùn)的主要目的是：（1）提高管理水平（2）更新知識（3）增強工作能力（4）晉 職晉級需要（5）休息和結(jié)交朋友（6）服從組織安排（7）其它請列 舉：13 .您認(rèn)為管理人員急需提升的素質(zhì)能力是：（1）理想信念（2）學(xué)習(xí)能力（3）執(zhí)行能力（4）創(chuàng)新能力（5）調(diào)研能力（6）處置突發(fā)事件能力（7）協(xié)調(diào)能力（8）領(lǐng)導(dǎo)能力（9 ）國際視野（10 ）職業(yè)道德（11）依法辦事能力（12）社會公共服務(wù)能力（13）崗位基本技能（14）心理調(diào)適能力（15）經(jīng)營管理能力（16 ）其他請列舉14 .您比較認(rèn)可的授課老師是：（1 ）黨校、行政學(xué)院專職教師（2 ）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部（3 ）專家學(xué) 者

5、（4）企業(yè)中高級管理人員（5）專業(yè)培訓(xùn)師（6）模范人物（7）其他 請列舉15 .您愿意選擇的培訓(xùn)方式是：（1 ）課堂講授（2）交流研討（3 ）現(xiàn)場教學(xué)（4 ）異地考察（5）掛職鍛煉（6）網(wǎng)上學(xué)習(xí)（7）以會代訓(xùn)1 （8）案例教學(xué)（9）模擬 式教學(xué)（10）其他請列舉16 .您認(rèn)為目前影響管理人員培訓(xùn)的主要問題是：（1 ）單位領(lǐng)導(dǎo)不重視 （2）工作任務(wù)繁重，沒有時間參加培訓(xùn)（3 ）培訓(xùn)內(nèi)容缺乏針對性（4 ）培訓(xùn)防式缺乏吸引力（5 ）經(jīng)費困難（6 ） 干部自身參與培訓(xùn)意識不強（7）培訓(xùn)對干部素質(zhì)能力提升 效果不明顯 （8）師資授課水平不高（9）干部培訓(xùn)與干部使用結(jié)合不緊密（10） 其它請列舉17 .您

6、認(rèn)為下列哪些措施能調(diào)動管理人員參加培訓(xùn)的積極性：（1）按需培訓(xùn)（2）提高培訓(xùn)質(zhì)量（3）把參加培訓(xùn)的情況納 入干部考核內(nèi)容（4）把參加培訓(xùn)作為使用干部的重要依據(jù)之一（5）為 干部提供良好的學(xué)習(xí)生活條件（6）嚴(yán)格干部參訓(xùn)紀(jì)律，加強組織 管理 （7 ）其它請列舉18 .您認(rèn)為培訓(xùn)方式方法改革的重點是:（d加大案例教學(xué)的力度（2）增加現(xiàn)場教學(xué)內(nèi)容（3）結(jié)合 培 訓(xùn)主題，適當(dāng)安排專題研討活動（4）開展自主選學(xué)（5）多安排一些時 間自學(xué)（6）改進講授式教學(xué)，更生動活潑（7）其它請列舉19 .您認(rèn)為加強管理人員培訓(xùn)工作的關(guān)鍵是：（1）領(lǐng)導(dǎo)重視（2）改進培訓(xùn)內(nèi)容和方式（3）加強基層黨校建 設(shè)（4 ）拓寬培訓(xùn)渠

7、道（5）保證經(jīng)費投入（6 ）嚴(yán)格管理和考 核（7） 聘請高水平師資（8）加強培訓(xùn)需求調(diào)查（9）其它請列舉20 .您認(rèn)為能大力推進管理人員教育培訓(xùn)的機制是：（1 ）培訓(xùn)與個人年度考核掛鉤（2）培訓(xùn)與個人任職和職務(wù)晉升 掛鉤（3）培訓(xùn)與崗位聘用掛鉤（4）培訓(xùn)與單位領(lǐng)導(dǎo)班子績效考核掛鉤 （5 ）其它請列舉21 .您認(rèn)為上級部門應(yīng)該為管理人員培訓(xùn)提供的支持服務(wù)是：（1 ）制定培訓(xùn)政策法規(guī)（2）編制培訓(xùn)規(guī)劃（3）發(fā)布培訓(xùn)科目 指南（4）組織公共知識培訓(xùn)（5）建設(shè)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺（6）建設(shè)師資庫 （7）加強培訓(xùn)機構(gòu)建設(shè)（8）發(fā)展遠(yuǎn)程繼續(xù)教育（9 ）組織送教下基層 （10 ）給予經(jīng)費支持（11）其它請列舉三、開放題22 .結(jié)合您的工作實際，目前您最急需得到哪些方面內(nèi)容的培訓(xùn)？（請列舉至少3項）23 .請您結(jié)合工作實際，就今后進一步加強管理人員教育培訓(xùn)工作提出具體意見和建議四、個人基本情況1性別（1）男（2）女2 .年齡：（1） 35歲及以下（2） 3645歲（3） 4655歲（4） 56歲 及以上3 .現(xiàn)有文化程度：