醫(yī)院特殊勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理制度（完整版）

1、醫(yī)院特殊勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理制度（一）社會(huì)保險(xiǎn)管理爭(zhēng)議1. 員工不同意繳納社會(huì)保險(xiǎn)或低于實(shí)際收入按最低基數(shù)繳納社 保，即便有書面約定，仍然無法免除醫(yī)院依法足額繳納社保的義務(wù)。2. 員工工作地與醫(yī)院辦公地不在同一地的， 繳納社會(huì)保險(xiǎn)優(yōu)先適 用員工工作地（即勞動(dòng)合同履行地）的法律規(guī)定，除非雙方有書面協(xié) 議約定適用醫(yī)院辦公地的法律規(guī)定。3. 社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議由社會(huì)保險(xiǎn)稽查部門負(fù)責(zé)處理， 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委 員會(huì)不受理。（二）工傷管理爭(zhēng)議1. 醫(yī)院未依法繳納工傷保險(xiǎn)， 員工發(fā)生工傷事故的， 醫(yī)院自行承 擔(dān)員工工傷保險(xiǎn)待遇。2. 可認(rèn)定為工傷的情形（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。（ 2）工作

2、時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或 收尾性工作受到事故傷害的。（ 3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意 外傷害的。（4）患職業(yè)病的。（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不 明的。6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。（7）在工作時(shí)間和工作崗位， 突發(fā)疾病死亡或 48 小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救 無效死亡的。（ 8）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、 公共利益活動(dòng)中受到傷害的。（9）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷 殘軍人證，到醫(yī)院后舊傷復(fù)發(fā)的。3. 不能認(rèn)定工傷的情形（1）故意犯罪的。（ 2）醉酒或吸

3、毒的。（3）自殘或自殺的。4. 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 員工發(fā)生事故傷害或按照職業(yè)病防治法規(guī)定 被診斷、鑒定為職業(yè)病，醫(yī)院應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定 為職業(yè)病之日起 30 日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn) 定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可適 當(dāng)延長(zhǎng)。未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)?jiān)诖似陂g發(fā)生符合 工 傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用，將由醫(yī)院負(fù)擔(dān)。5. 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)提交下列材料（1）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。（ 2）與醫(yī)院存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料。 （3）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書 （或職業(yè)病診斷鑒定書） 。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)包括事故發(fā)生

4、時(shí)間、 地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。（三）“涉外”就業(yè)人員爭(zhēng)議1. 不能隨意聘用外籍人員。 聘用外籍人員須遵守 外國人在中國 就業(yè)管理規(guī)定非法聘用者要承擔(dān)行政處罰風(fēng)險(xiǎn)。2. 聘用流程規(guī)范后（ 1）到醫(yī)院所在地勞動(dòng)保障局申請(qǐng)辦理外國人就業(yè)許可證 。（ 2）醫(yī)院向擬聘用外籍人員發(fā)出通知簽證函 外國人就業(yè)許 可證決。（3）外籍人員持通知簽證函外國人就業(yè)許可證本國有效 護(hù)照等證件，到本國駐外使館辦理就業(yè)簽證。（4）外籍人員持就業(yè)簽證、邀請(qǐng)確認(rèn)函外國人就業(yè)許可證 填寫外國人就業(yè)登記表 到醫(yī)院所在地的人力資源和社會(huì)保障行政 部門辦理就業(yè)證；未辦理就業(yè)證的，屬于非法用工，雙方不 能依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系處理

5、相關(guān)爭(zhēng)議， 只能通過雇傭關(guān)系來確定雙方權(quán)利義 務(wù)。（5）辦理居留許可證，有效期依據(jù)與醫(yī)院簽訂的勞動(dòng)合同或 就業(yè)證期限確定。3. 外國醫(yī)師來華短期行醫(yī)在外國取得合法行醫(yī)權(quán)的外籍醫(yī)師， 應(yīng) 邀、應(yīng)聘或申請(qǐng)來華從事不超過一年期限的臨床診斷、 治療業(yè)務(wù)的活 動(dòng)時(shí)，應(yīng)遵守外國醫(yī)師來華短期行醫(yī)暫行管理辦法由醫(yī)院向當(dāng)?shù)?設(shè)區(qū)的市級(jí)以上衛(wèi)生健康行政部門申請(qǐng)注冊(cè)， 取得外國醫(yī)師短期行 醫(yī)許可證。4. 外籍人員不能隨意變更雇傭醫(yī)院， 必須與就業(yè)證上注明的醫(yī)院 一致。5. 涉外用工只能簽訂固定期限勞動(dòng)合同， 最長(zhǎng) 5 年（與就業(yè)證最 長(zhǎng)期限一致）期滿須續(xù)訂的，應(yīng)在勞動(dòng)合同屆滿前 30 日內(nèi)辦理就業(yè) 證延期手續(xù)。（四）“勞務(wù)關(guān)系”就業(yè)人員爭(zhēng)議1. 醫(yī)院與特殊人群 （如未畢業(yè)大學(xué)生實(shí)習(xí)、退休人員返聘、兼職 雇傭以及未領(lǐng)取就業(yè)證的外籍人員） 建立的雇傭關(guān)系， 不屬于勞動(dòng)爭(zhēng) 議受理的范疇，不存在未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資以及解