精編-對配合的感想感悟

1、 對配合的感想感悟 對配合的感想感悟團隊合作最重要的是配合，有些人對此有許多的感悟，來閱讀下面對配合的感想感悟?！?】團隊配合心得體會團隊其實就是一些有紀律分工、有才能的人，通過高效的協(xié)作和溝通去完成既定目標的一個組織。它可以很靈活，靈活到在目標的達成后可以隨時分解成獨立行事且具有豐富內容的個體。它可以很統(tǒng)一，統(tǒng)一到個體在共同使命的驅使下可以不假思索地任意組合成新的大小不等的新組織(即團隊)。它是一群受過良好教育，有思想內涵，懂得眾人拾柴火焰高這句話真切意義的人。它對團隊的認知可通過后天的培養(yǎng)，抑或是意識在適當?shù)囊龑Ш缶邆涞囊环N反思后的知覺。它是把協(xié)作精神植入心靈后形成的一種價值觀，更是在行為

2、和工作中處處體現(xiàn)的一種思維方式。這樣的人對虛偽而敷衍的口號最為厭惡，口號讓反復強調的團隊精神失去靈魂，沒有行動力的口號只是停留在事物的表層，是一種直觀但卻極為不真實的意象，褪色的口號讓激奮的人變得煩躁，讓原本積極的心產生懈怠，所以為了團隊，請?zhí)蕹切]有號召力、空白的口號。團隊建設也不是一篇文章、一次學習就能讓大家一勞永逸的事情。它其實是潛移默化的，是個體意識和組織目標的暗合。團隊的基礎卻又是個人素養(yǎng)的一小部分內容，每個個體都具備，只是個體意識中的方式有時和權威的方式或方法不同而已，但都是忠心為公，不存私利，我們能做的就是在不泯滅個性的情況下將這種差異最小化，用實際行動和關愛的方式讓個體形成高

3、度統(tǒng)一的動作。其實，團隊只是一個概念而已，它早已被市場世俗化了。它其實在人一出生時就存在于我們的潛意識里，生活、成長、學習中的點點滴滴都讓它一步步變的成熟。在融入一個新的組織后，是和諧的文化將這種意識激發(fā)到峰點，然后成為一種習慣。所以，只要我們創(chuàng)造一個充滿關愛的文化，營造一種積極向上的氛圍，建造一種真正提升個體價值的制度，那么我們還有什么理由不能創(chuàng)建一個生機盎然充滿創(chuàng)新合作的團隊呢?【2】團隊合作的心得體會團隊合作非常關鍵，尤其是在初期，最關鍵的還是每個合作的人是否都有一樣的想法，一樣的.愿景。大家的希望、工作方式、目標、情感是否都能融合到一起。而且在前期的合作中是否通過協(xié)助，誕生出一個事實上

4、的領導人，其他人信任他，支持他，形成事實上的核心。如果這步沒有達成，后面的發(fā)展會比較危險。合作的前期還是強調奉獻，只有愿意奉獻，不計得失的團隊，才能最終的走到終點。要說我的團隊，我個人是團隊的核心，同時我還有5位兼職人員幫忙進行維護。網(wǎng)站發(fā)展到現(xiàn)在的規(guī)模，早不是我一個人能操作的了，加入新鮮血液是必須的，同時也能給網(wǎng)站帶來更多的創(chuàng)新思維。管人和管網(wǎng)站就有很多不一樣了，我們團隊兼職的都是在校大學生，而且都是對網(wǎng)站很感興趣的，我主要是激勵團隊人員，教他們在網(wǎng)站經營方面一些經驗和實際操作方法，我的目的就兩個：既要解決網(wǎng)站發(fā)展中人手不夠的問題，又要培養(yǎng)團隊人員的一些網(wǎng)站運營方法的知識，如果畢業(yè)后他們離開

5、我這個團隊了，想往網(wǎng)站這個領域發(fā)展那從我這里獲得的經驗應該能幫助到他們的。所以，團隊就是樣的，大家要有共同的目標，同時要創(chuàng)造個大家都共贏的局面。團隊的力量是無窮的，相信大家都知道，打一場勝仗，單槍匹馬是絕對完成不了的。在網(wǎng)站建立初期我是憑借我自己的想法，自己的構想去進行完善的，可以在不斷的運營過程中，我發(fā)現(xiàn)自己的思維定式，無論怎么改進，我發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站的風格是固定的、單調的，后來我們奧運中國團隊增加了一些年輕的同志，絕大部分都是新聞相關專業(yè)，大家工作熱情很高。為了完善一個頁面，為了增加一個欄目，甚至為了一條消息的位置擺放，我們都會進行頭腦風暴，大家集思廣益，毫不吝嗇發(fā)表自己的看法。一個問題，幾個思路

6、，我們就一起討論，找到一個突破口，取得一個最好的解決方法。集體的智慧真的是強大的，所以可以說我們現(xiàn)在的頁面，風格、內容都是很豐富的。還有就是團隊中大家溝通的比較好，分工比較明確，每個人有單獨負責的欄目版塊，互不干涉，相互補充合作，協(xié)調發(fā)展?！?】讀工作在于配合有感最近局里舉辦了讀幾本書的活動，有工作在于配合，孔子是怎么煉成的，理論熱點面對面等，我覺得和工作最近的應該是工作在于配合了，本來是打算讀讀看看的，結果我真的被它的內容吸引住了，書中用了好多實例來說明配合的重要。“配合”一詞指在群體環(huán)境中普遍發(fā)生的社會關系。群體，一般被定義為一起工作以實現(xiàn)共同目標的一群人。群體的成員在群體中承擔不同的角色

7、，他們必須互相協(xié)作，彼此溝通，并建立群體的同一性，這種同一性會產生強大的凝聚力。書中共分了四個部分：第一部分只有人與人默契，才有事與事的和諧。第二部分有序工作源于積極配合。第三部分磨合就是為了配合。第四部分你的配合很重要。“在團隊里，我可以是最好的，但是離開團隊，我將微不足道。我們每個人都要深知合作的力量。相傳佛教創(chuàng)始人釋迦牟尼曾問他的弟子：“一滴水怎樣才能不干涸?”弟子們面面相覷，無法回答。釋迦牟尼說：“把它放到大海里去。”一個人再完美，也只不過是一個人;一個團隊、一個優(yōu)秀的團隊就好比大海，一個人只有融入團隊中，才能最大限度地發(fā)揮自己的潛能。在工作中，每個人都應接受任務并按時、保質、保量地完

8、成。如果每個人都只顧從集體攝取自己的利益，而不履行自己的職責，這樣整個團隊就是一盤散沙，而你也是其中的沙粒。在一個團隊中，一名員工既要學會做一個默默無聞的支持者，也要有像核心人物那樣“出盡風頭”的雄心壯志，但是無論怎樣，個人總要服從團隊，孤掌難鳴，再大的水滴離開大海都會消失殆盡。有這么一個小故事：一只小豬、一只綿羊和一頭乳牛，被關在同一個畜欄里。有一次，牧人捉住小豬，它大聲號叫，猛烈地抗拒。綿羊和乳牛討厭它的號叫，便說：“他也常常拉我們出去，我們并不大呼小叫?！毙∝i聽了回答道：“捉你們和捉我完全是兩碼事。他捉你們，只是要你們的毛和乳汁，但是捉住我，卻是要我的命呢!”站在自己的立場考慮問題永遠只

9、會想到自己，站在他人的立場考慮問題就會想到他人。作為工作中的同事，凡事要多為對方想想，站在對方的位置上考慮問題，而不是站在自己的位置上考慮對方的問題，這樣才會相互體諒，避免爭執(zhí)。作為同事，大家同在一個屋檐下，甚至一張桌子上為生計、理想而奮斗，比一般人的關系更加緊密，是兄弟般的戰(zhàn)斗情誼。我們要珍惜同事之間的關系，珍惜這種密切關系的來之不易，畢竟磨合的成本太高。事實上，同甘共苦、同舟共濟并不是一件容易的事情，他需要搭檔之間高度的信任和認同，以及高度的事業(yè)心和責任感。逆境來臨，遭遇困難和挫折時，身為搭檔應該全力以赴，共渡難關，而不是彼此推諉，互相扯皮，畏首畏尾，不敢上前。順境來臨，面對鮮花和掌聲時，身為搭檔應將成就和榮譽與對方共享，對方則應當謙虛誠懇，不應該互相爭功，將名譽和成就劃到自己的名下。許多時候，共苦不易，同甘更難。好久沒有這么認真的看一本書了，從書中得到許多的啟示，許多道理平時大家都懂，但是遇到事情時就不能理智的考慮問題、處理問題了，我