醫(yī)院考勤管理規(guī)定22

1、醫(yī)院考勤管理規(guī)定第一章總 則第一條為明確勞動(dòng)紀(jì)律強(qiáng)化管理規(guī)范醫(yī)院的工作秩序現(xiàn)結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況制定本管理規(guī)定。 第二條本規(guī)定適用于醫(yī)院全體員工。 第二章出 勤 第三條醫(yī)院實(shí)行綜合工時(shí)制第四條加班 1、加班是指各科提前一周上報(bào)次月排班表確因工作需要不能安排倒休的由科主任報(bào)院辦申請(qǐng)加班經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后視為加班。不按規(guī)定程序報(bào)批的均不算加班。 2、如因工作需要醫(yī)院要求員工于正常工作時(shí)間外超時(shí)工作時(shí)各員工皆不應(yīng)找藉詞推搪應(yīng)以工作為主發(fā)揚(yáng)良好服務(wù)精神。 3、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排或因工作需要正常工作時(shí)間以外超過(guò)一小時(shí)以上的開始計(jì)算加班。 4、加班時(shí)間以小時(shí)為單位計(jì)發(fā)加班費(fèi)用。 5、加班時(shí)間需經(jīng)本人、科室負(fù)責(zé)人共同簽字后

2、報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批。 6、加班后的補(bǔ)休均要求在本月休完不能攢假連休超時(shí)限均以貢獻(xiàn)處理。 7、正常工作日內(nèi)未完成本職工作需延續(xù)工作的不算加班沒有加班費(fèi)也沒有補(bǔ)休。 第五條考勤 1、考勤統(tǒng)一由院辦執(zhí)行各部門配合執(zhí)行。 2、醫(yī)院上、下班實(shí)行指紋、照相兩種打卡方式漏打卡當(dāng)日或次日要有情況說(shuō)明并按規(guī)定漏打一次罰款10元打卡機(jī)出現(xiàn)故障須在總值班處登記。員工因公事不能打卡的由審批人員出據(jù)書面證明作為考勤依據(jù)。 3、員工出勤狀況以打卡機(jī)記錄和排班記錄為準(zhǔn)特殊情況要有書面說(shuō)明方能生效應(yīng)每月初由院辦編制考勤表以書面批準(zhǔn)憑證為準(zhǔn)若有問(wèn)題當(dāng)事人應(yīng)于工資發(fā)放后兩日內(nèi)及時(shí)反饋以便查實(shí)。 4、全月按規(guī)定的工作日上班無(wú)遲到、早退、

3、請(qǐng)假、曠工記錄者為全勤。 5、缺勤包括遲到、早退、離崗、事假、病假、非帶薪休假、曠工等。 6、員工因公事外出需直接領(lǐng)導(dǎo)同意后并在導(dǎo)醫(yī)臺(tái)員工外出登記表上登記去處中高層領(lǐng)導(dǎo)外出需在院辦公室員工外出登記表上登記去處未登記按曠工一天處理月末計(jì)入考勤。 7、 第六條國(guó)家規(guī)定法定假日第三章 休假第七條休假的種類分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假。本考勤管理規(guī)定中的假別“天”數(shù)除特殊說(shuō)明外均為自然日。 第八條病假 員工因病請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)提供醫(yī)院診斷證明并填寫請(qǐng)銷假單如因病情嚴(yán)重不能于當(dāng)日辦理請(qǐng)假手續(xù)應(yīng)使用電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假并在病假期滿后立即補(bǔ)辦手續(xù)病假期間員工不享受任何薪資及津貼。因公負(fù)傷醫(yī)療期按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處

4、理。 第九條事假 事假以0.5天起計(jì)不滿0.5天按0.5天計(jì)算事假期間員工不享受任何薪資及津貼。事假一次不得超過(guò)五天全年累計(jì)事假不得超過(guò)十五天,否則醫(yī)院有權(quán)無(wú)條件解聘。特殊情況需院長(zhǎng)批準(zhǔn)。 第十條婚假 1、凡醫(yī)院已轉(zhuǎn)正員工符合國(guó)家法定婚齡屬于初婚者領(lǐng)取結(jié)婚證后即可申請(qǐng)婚假。2、員工婚假必須于結(jié)婚證領(lǐng)取一年內(nèi)休完超過(guò)一年不予核批婚假。3、員工休婚假必須提前一星期向醫(yī)院提交請(qǐng)假報(bào)告并附結(jié)婚證復(fù)印件。 第十一條喪假 1、直系親屬去世喪假三天直系親屬指父母、公婆岳父母、子女、配偶。2、旁系親屬去世喪假一天旁系親屬指祖外祖父母、兄弟姐妹。3、喪假期間發(fā)放基本工資。 第十二條產(chǎn)假 1、已轉(zhuǎn)正且在醫(yī)院連續(xù)工

5、作12個(gè)月以上的員工可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間按國(guó)家規(guī)定，發(fā)放生育津貼。2、產(chǎn)假為90天其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后75天，難產(chǎn)的和多胞胎的提供醫(yī)院證明可增加產(chǎn)假14天。 第十三條哺乳假 女員工哺乳期內(nèi)上班每天有一小時(shí)哺乳時(shí)間至嬰兒一周歲視同出勤?？膳c主管領(lǐng)導(dǎo)商議將哺乳時(shí)間定為固定地推遲上班或提前下班。 第十四條請(qǐng)假流程及批準(zhǔn)權(quán)限 1、所有人員請(qǐng)假應(yīng)在事前一天提出申請(qǐng)且必須安排好請(qǐng)假期間的本職工作。2、員工請(qǐng)假應(yīng)先填寫請(qǐng)銷假單 3、員工請(qǐng)假一至三天含三天4、員工請(qǐng)假四天以上含四天5、員工請(qǐng)假期間內(nèi)如遇有公休日或休假日不予扣除計(jì)算。6、員工休假未按請(qǐng)假流程辦理書面手續(xù)者記為曠工因特殊情況不能按請(qǐng)假流程辦理

6、的需經(jīng)有權(quán)限批準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)同意并于上班后第一天按休假審批權(quán)限補(bǔ)辦手續(xù)。第十五條 銷假員工休假結(jié)束后辦理銷假手續(xù)請(qǐng)銷假單統(tǒng)一辦公室備案。 第四章 扣 款 第十六條本章所指月薪為月實(shí)發(fā)工資額。第十七條員工休病假、事假期間工資按下列公式計(jì)算扣款額缺勤工資扣除額=全勤月薪/21.75天缺勤工作日數(shù)。第十八條遲到、早退、脫崗、曠工按職工獎(jiǎng)懲制度相關(guān)條款處罰。 第十九條女員工休產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假期工資即基本工資若繳納生育保險(xiǎn)的享受當(dāng)?shù)厣绫０l(fā)放的生育工資。 第二十條員工按規(guī)定休婚假、喪假、產(chǎn)假不予扣款基本工資。 第二十一條下列費(fèi)用從工資中扣除1、 乙方應(yīng)繳納部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金。 2、違反考勤制度應(yīng)扣除的工資

7、。 3、法院判決或仲裁裁決要求甲方代扣的乙方應(yīng)付的賠償或經(jīng)濟(jì)處罰。 4、違反本合同條款應(yīng)由乙方支付給甲方的賠償金或違約金。 5、乙方應(yīng)向甲方歸還的甲方為其墊付的或出借的款項(xiàng)6、因乙方過(guò)錯(cuò)給甲方造成的損失 7、乙方違反勞動(dòng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律等甲方所處罰的罰款。第五章加班、值班管理規(guī)定 第二十二條員工要按醫(yī)院的要求加班值班根據(jù)醫(yī)院的管理規(guī)定執(zhí)行。1、法定假日加班最低以小時(shí)為計(jì)算單位。2、法定假日安排員工加班的支付基本工資的3倍。3、行政后勤人員加班費(fèi)已在績(jī)效工資中發(fā)放。第六章 監(jiān)督和管理 第二十三條各科室應(yīng)于下月1日前將各部門人員上月出勤情況統(tǒng)計(jì)后報(bào)院辦公室考勤管理員進(jìn)行匯總并報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后報(bào)

8、財(cái)務(wù)由財(cái)務(wù)按出勤情況核算上月工資。第二十四條相關(guān)工作人員必須嚴(yán)格按規(guī)定工作不得隨意跨月統(tǒng)計(jì)減少、增加、免除員工缺勤真實(shí)數(shù)據(jù)如若違反按被考核人員應(yīng)扣款額的雙倍罰款并通報(bào)批評(píng)。 第二十五條本規(guī)定由院辦負(fù)責(zé)解釋、監(jiān)督執(zhí)行和管理。 第二十六條本規(guī)定自制定公布之日起執(zhí)行原考勤規(guī)定同時(shí)廢止。下面是贈(zèng)送的保安部制度范本，不需要的可以編輯刪除!謝謝！保安部工作制度一、認(rèn)真貫徹黨的路線、方針政策和國(guó)家的法津法規(guī)，按照#年度目標(biāo)的要求，做好#的安全保衛(wèi)工作，保護(hù)全體人員和公私財(cái)物的安全，保持#正常的經(jīng)營(yíng)秩序和工作秩 序。二、做好消防安全工作，認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主”的方針，教育提高全體人員的消防意識(shí)和防火知識(shí)，配備、

9、配齊#各個(gè)樓層的消防器材，管好用好各種電器設(shè)備，確保#各通道暢 通，嚴(yán)防各種災(zāi)害事故的發(fā)生。三、嚴(yán)格貫徹值班、巡檢制度，按時(shí)上崗、到崗，加經(jīng)對(duì)重要設(shè)備和重點(diǎn)部位的管理，防止和打擊盜竊等各種犯罪活動(dòng)，確保#內(nèi)外安全。四、加強(qiáng)保安隊(duì)部建設(shè)，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，認(rèn)真貫徹法律法規(guī)，不斷提高全體保安人員的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，勤奮工作，秉公執(zhí)法，建設(shè)一支思想作風(fēng)過(guò)硬和業(yè)務(wù)素質(zhì)精良的保安隊(duì)伍。11、保持監(jiān)控室和值班室的清潔干凈，天天打掃，窗明地凈。12、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。5、積極撲救?；鹁跗痣A段，要全力自救。防止蔓延，盡快撲滅，要正確使用滅火器，電器，應(yīng)先切斷電源。6、一旦發(fā)生火災(zāi)，應(yīng)積極維護(hù)

10、火場(chǎng)秩序，保證進(jìn)出道路暢通?？垂軗尵戎匾镔Y，疏散危險(xiǎn)區(qū)域人員。九、協(xié)同本部門或其他部門所進(jìn)行的各項(xiàng)工作進(jìn)行記錄。保安員值班操作及要求一、交接崗1、每日上午9時(shí)和下午 19時(shí) 為交接崗。2、交接崗時(shí)將當(dāng)班所接納物品清點(diǎn)清楚，以及夜班所發(fā)生的情況未得到解決的需面匯報(bào)。檢查值班室內(nèi)外的衛(wèi)生狀況，地面無(wú)紙屑，桌面無(wú)雜物，整齊清潔。二、執(zhí)勤1、7:50 8:10、13：50 14：10立崗迎接上班人員；12:00 12:20 、18:00 18:20立崗送下班人員。2、值勤時(shí)做到遇見領(lǐng)導(dǎo)立崗，檢查物品立崗，外來(lái)人員進(jìn)出立崗。3、門衛(wèi)室值勤時(shí)，應(yīng)做到坐姿端正，注視監(jiān)視器的動(dòng)態(tài)，做好接待工作，值勤期間不看書報(bào)電視，聽收音機(jī)。不與無(wú)關(guān)人員聊天，勸阻無(wú)關(guān)人員不要在門衛(wèi)室寄存物品或打電話，禁止打瞌睡。4、維持門口秩序，使之保持暢通。5、熟記消防，報(bào)警，救護(hù)及內(nèi)部聯(lián)系電話。三、巡邏巡邏是防盜及發(fā)現(xiàn)#有不安全因素的重要措施。1、每天按照巡檢制度定時(shí)輪流巡邏。2、巡邏時(shí)思想集中，保持高度警惕，不吸煙，不與無(wú)關(guān)人員閑聊，并將每一點(diǎn)所發(fā)生情況記錄清楚，巡邏時(shí)做到勤走動(dòng)，勤思考，勤觀察。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告。3、白天加強(qiáng)對(duì)觀眾區(qū)、辦公區(qū)及樓道的巡邏，夜晚以機(jī)房為重點(diǎn)進(jìn)行檢查，每晚零點(diǎn)之后巡查不少于兩次。四、防火工作1、嚴(yán)格門衛(wèi)制度，嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員，將易燃易爆物品帶入#。2、發(fā)現(xiàn)違反安全規(guī)定的電