HR常用招聘公式匯總

1、精心整理一、招聘分析常用計(jì)算公式情境：假設(shè)HR圈內(nèi)招聘網(wǎng)，月初員工為100人，本月招聘，前來招聘30人，成功錄取5名。本 月離職員工3名。1、 【招聘入職率】：應(yīng)聘成功入職的人數(shù)十應(yīng)聘的所有人數(shù)X100 %。（應(yīng)聘30人錄取5人則5 - 30 X 100%=入職率：16.6% ）I -2、【月平均人數(shù)】：（月初人數(shù)+月底人數(shù)）十2月初員工100人，月底員工102人，貝9（ 100+102 ）-2本月平均人數(shù)101人3、【月員工離職率】：整月員工離職總?cè)藬?shù)-月平均人數(shù)X100 %本月離職3人，月平均人數(shù)101人，則3 - 101 X00%?本月員工離職率為：2.9%r I * I II I 4、

2、 【月員工新進(jìn)率】：整月員工新進(jìn)總?cè)藬?shù)-月平均人數(shù)X100 %I本月新進(jìn)員工5人，月平均人數(shù)101人，則5 - 101 X 100%?本月員工新進(jìn)率為49%5、 【月員工留存率】：月底留存的員工人數(shù)-月初員工人數(shù)X100 %月底員工102人，月初員工100人,則：102 - 100 X 100%?本月員工留存率為02%6、 【月員工損失率】：整月員工離職總?cè)藬?shù)寧月初員工人數(shù)X100 %本月離職員工3名，月初員工100名，則：3 - 100 X 100%?本月員工損失率為3%7、 【月員工進(jìn)出比率】：整月入職員工總?cè)藬?shù)寧整月離職員工總?cè)藬?shù)X100 %IX本月入職員工5名，本月離職員工3名，則：5

3、 - 3 X 100%?本月員工進(jìn)出比率為166%二、考勤常用的統(tǒng)計(jì)分析公式1、 【個(gè)人出勤率】：出勤天數(shù)十規(guī)定的月工作日X100 %如：出勤20天，規(guī)定的月工作日為23天，則，20 - 23 X 100%?個(gè)人出勤率為B69%r X Ij1 I 2、 【加班強(qiáng)度比率】：當(dāng)月加班時(shí)數(shù)十當(dāng)月總工作時(shí)數(shù)X100 %I當(dāng)月加班6個(gè)小時(shí)，當(dāng)月總工作時(shí)數(shù)為184小時(shí)（23天*8小時(shí)）貝8 - 184 X 100%?加班強(qiáng)度比率：3.2%3、 【人員出勤率】：當(dāng)天出勤員工人數(shù)十當(dāng)天企業(yè)總?cè)藬?shù)X100 %當(dāng)天出勤員工98人，當(dāng)天企業(yè)總?cè)藬?shù)102人,則：98 - 102 X 100%?人員出勤率為）6%100

4、 %4、【人員缺勤率】：當(dāng)天缺勤員工人數(shù)十當(dāng)天企業(yè)總?cè)藬?shù)X當(dāng)天缺勤人數(shù)4人，當(dāng)天企業(yè)總?cè)藬?shù)102人，則：4 - 102 X 100%?人員缺勤率為:.9%三、常用工資計(jì)算、人力成本分析公式1、 月薪工資：月工資額寧天X75月考勤天數(shù)I L-2、月計(jì)件工資：計(jì)件單價(jià)X當(dāng)月所做件數(shù)3、 平時(shí)加班費(fèi)：月工資額十天248小時(shí)X 1倍X平時(shí)加班時(shí)數(shù)4、 假日加班費(fèi)：月工資額4天248小時(shí)X2倍X假日加班時(shí)數(shù)5、 法定假日加班費(fèi)：月工資額4天48小5時(shí)X3倍X法定假日加班時(shí)數(shù)6、 直接生產(chǎn)人員工資比率：直接生產(chǎn)人員工資總額4企業(yè)工資總額X100 %7、 非生產(chǎn)人員工資比率：非生產(chǎn)人員工資總額4企業(yè)工資總額

5、X100 % X Iv |I | 8、 人力資源費(fèi)用率：一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額4同期銷售收入總額X100 %I9、人力成本占企業(yè)總成本的比重：一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額4同期成本費(fèi)用總額X10、人均人工成本：一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額4同期同口徑職工人數(shù)11、 人工成本利潤(rùn)率：一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)利潤(rùn)總額4同期企業(yè)人工成本總額X100 %四、培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)分析公式100 %【培訓(xùn)出勤率】：實(shí)際培訓(xùn)出席人數(shù)寧計(jì)劃培訓(xùn)出席人數(shù)X五、HR常用基礎(chǔ)公式匯總1. 新晉員工比率二已轉(zhuǎn)正員工數(shù)/在職總?cè)藬?shù)2. 補(bǔ)充員工比率=為離職缺口補(bǔ)充的人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)3. 離職率（主動(dòng)離職率/淘汰率）=離職人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)/一I I L4

6、. 異動(dòng)率=異動(dòng)人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)5. 人事費(fèi)用率=（人均人工成本*總?cè)藬?shù)）/同期銷售收入總數(shù)6. 招聘達(dá)成率=（報(bào)到人數(shù)+待報(bào)到人數(shù)）/ （計(jì)劃增補(bǔ)人數(shù)+臨時(shí)增補(bǔ)人數(shù)）7. 人員編制管控率=每月編制人數(shù)/在職人數(shù)8. 人員流動(dòng)率=（員工進(jìn)入率+離職率）129. 離職率=離職人數(shù)/ （期初人數(shù)+期末人數(shù)）/2 ） I J I I1 I10. 員工進(jìn)入率=報(bào)到人數(shù)/期初人數(shù)I11. 離職率=離職人數(shù)/（期初人數(shù)+錄用人數(shù) ）X 100 %12. 員工當(dāng)月應(yīng)得薪資的計(jì)算方程式為：13. 每天工資=月固定工資/21.75天14. 當(dāng)月應(yīng)得工資=每天工資x當(dāng)月有效工作天x當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)調(diào)整比例備注：當(dāng)

7、月應(yīng)工作天數(shù)=當(dāng)月自然日天數(shù)-當(dāng)月休息日天數(shù)當(dāng)月有效工作日=當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)-全無薪假期當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)調(diào)整比列=21.75天/當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)作為生產(chǎn)型企業(yè)，還會(huì)要算到勞動(dòng)生產(chǎn)率：勞動(dòng)生產(chǎn)率=銷售收入/總?cè)藬?shù)1. 新晉員工比率二已轉(zhuǎn)正員工數(shù)/在職總?cè)藬?shù)2. 補(bǔ)充員工比率=為離職缺口補(bǔ)充的人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)3. 離職率（主動(dòng)離職率/淘汰率=離職人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)4. 異動(dòng)率=異動(dòng)人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)5. 人事費(fèi)用率=（人均人工成本*總?cè)藬?shù)）/同期銷售收入總數(shù)六、成本效用評(píng)估：總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本招募成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用選拔成本效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用人員錄用效用=正式錄用

8、人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的價(jià)值/招聘總成本七、數(shù)量評(píng)估：錄用比=錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)*100%招聘完成比=錄用人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)*100%應(yīng)聘比=應(yīng)聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)*100%工資計(jì)算=月工資/21.75*實(shí)際工作天數(shù)（不計(jì)算周六日）加班率：總加班時(shí)間/總出勤時(shí)間直接間接人員比例：直接人員/間接人員附錄：勞社部發(fā)20083號(hào)關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知 ，各省、自治區(qū)、C” | *介直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）：根據(jù)全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（國務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的 10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作

9、天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：八、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天季工作日：250天十4季=62.5天/季/月工作日：250天十1月 = 20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)I九、日工資、小時(shí)工資的折算按照勞動(dòng)法第五條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資:月工資收入*月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入寧（月計(jì)薪天數(shù)X8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）十1月 = 21.75天三、2000年3月17

10、日勞動(dòng)保障部發(fā)布的關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知（勞社部發(fā)20008號(hào)）同時(shí)廢止。十、社保計(jì)算方式根據(jù)最新的養(yǎng)老金計(jì)算辦法，職工退休時(shí)的養(yǎng)老金有兩部分組成： 養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人帳戶養(yǎng)老金1. 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額十計(jì)發(fā)月數(shù)（50歲為195、55歲為170、60歲為139 ,a，I 不再統(tǒng)一是120 了）- I . I2. 基礎(chǔ)養(yǎng)老金？=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）十2 X繳費(fèi)年限X 1%?=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）十2 X繳費(fèi)年限X1%3. 本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均工資X本人平均繳費(fèi)指數(shù)4. 個(gè)人養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額十1395. 在上述公式中可以看到，在繳費(fèi)年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)，個(gè)人