ＸＸＸＸ有限公司考勤制度

1、有限公司考勤制度 (試行)一、 工作時(shí)間辦公部門： 上午8:0012:00 下午 14:0017:30生產(chǎn)部門： 以臨時(shí)通知為準(zhǔn)，確保正常生產(chǎn)。二、 全體員工應(yīng)按時(shí)上、下班，不得無故遲到或早退。因公離開崗位的，應(yīng)向上級主管請示，經(jīng)批準(zhǔn)后才能離開。如有遲到、早退或曠工情形，依有關(guān)規(guī)定處理。（詳見六、七條）三、 各部門的考勤表必須由部門經(jīng)理親自對本部門的員工記考勤，每月的考勤表由部門經(jīng)理簽名后，上報(bào)辦公室，由辦公室主任及分管副總經(jīng)理簽名，再送財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部按考勤表執(zhí)行計(jì)發(fā)工資及獎金。四、 凡請病假者，應(yīng)持有醫(yī)院出具的病假單或診病發(fā)票等有效憑據(jù)，在看病當(dāng)日或次日上班之前交上級主管核實(shí)。凡請事假者，要

2、寫書面請假條。請假為半天的，由部門經(jīng)理審核批準(zhǔn)；請假天數(shù)超過一天（含一天），由部門經(jīng)理核實(shí)并上交分管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。副主管或以上管理人員請假要經(jīng)分管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)；以上人員必須辦理相應(yīng)請假手續(xù)，否則均按曠工處理。五、 每天工作8小時(shí)，每周休息一天，如當(dāng)周不休經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后可享有調(diào)休的權(quán)利，未經(jīng)安排批準(zhǔn)的加班一律不給予補(bǔ)休，超出8小時(shí)屬加班時(shí)間（以考勤卡記錄時(shí)間為準(zhǔn)）加班時(shí)間給予補(bǔ)休或調(diào)休。沖抵后工時(shí)累計(jì)統(tǒng)一年底核算，多出工時(shí)給予加班工資。六、 遲到、早退（離崗4小時(shí)以內(nèi)的）一次扣20元，離崗超過4小時(shí)的按曠工處理。連續(xù)遲到、早退三次的計(jì)一次曠工，曠工一次扣50元。七、 連續(xù)曠工時(shí)間超過三

3、天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過十天的，予以除名處理。八、 休息休假(1) 員工按照排班安排，每周休息1天。連續(xù)生產(chǎn)時(shí)，按生產(chǎn)需要合理安排輪休。(2) 法定休假日a、元旦（1月1日）一天b、春節(jié)（初一、初二、初三）三天c、“五一”國際勞動節(jié)（5月13日）三天d、國慶節(jié)（10月1-3日）三天e、婦女節(jié)(只限于女員工)（3月8日）一天按國家規(guī)定放假，安排加班的人員和值班人員除外。(3) 請假分為：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假。a、事假：事假期間不得計(jì)算相應(yīng)薪資。b、病假：須提供公立醫(yī)院醫(yī)生證明給予請假，不計(jì)薪資和獎金。c、婚假：達(dá)到法定結(jié)婚年齡，婚假為3天（須提供結(jié)婚證）婚假期間薪資照發(fā)。d、產(chǎn)假：女員工達(dá)到國家生育年齡，給予90天產(chǎn)假（請產(chǎn)假時(shí)須附準(zhǔn)生證明）計(jì)發(fā)底薪。e、喪假：遇員工直系親屬亡故者，給予帶薪喪假3天（須提供死亡