中等職業(yè)學校班主任考評細則

1、中等職業(yè)學校班主任考評細那么 篇一：中職學校班主任考核方法 某地區(qū)中等職業(yè)技術學校班主任考核方法(征求意見稿) 為了加強對班主任的治理，強化班主任的崗位認識和工作責任認識，不斷促進和提高學生治理工作的質量和水平，充分調動班主任工作的積極性和主動性，按照學校班主任治理制度的有關規(guī)定，特制定本考核方法 一、 考核目的和意義 1、通過班主任考核，落實檢查班主任崗位職責的完成情況，進一步強化班主任的崗位認識和工作責任認識； 2、通過班主任考核，總結經歷，查找缺乏，進一步促進和提高學生治理工作的質量和水平； 3、通過班主任考核，鼓舞先進，鞭策落后，進一步調動班主任工作的積極性和主動性，不斷加強班主任隊伍

2、的凝聚力和戰(zhàn)斗力； 4、為班主任聘任、晉級、評優(yōu)及發(fā)放班主任獎勵津貼等提供按照。 二、考核方法 1、班主任考核根本分為100分，在此根底上采納加扣分制； 2、班主任考核采納月考核和學期考核兩種方式； （1）學校每月進展考核，考核成績采取百分制，考核結果報學校備案； （2）學期考核是在每學期完畢后對班主任進展一次綜合考核，考核成績采取百分制，由考核小組考核成績的 20% 、月考核平均成績的 80%組成?？己私Y果將作為評優(yōu)、評先的重要按照，與考核津貼掛鉤，并作為班主任續(xù)聘的重要按照。 3、班主任考核在90分以上為優(yōu)秀、89-70分為合格、69-60分為根本合格、60分以下為不合格； 三、考核內容

3、1、班主任考核內容 （1）做到為人師表，保質保量完成班主任值班任務。遲到、早退每次扣2分；無故不到或履行班主任值班職責較差的，每次扣5分； （2）按時參加班主任會議，非因公請假，每次扣2分；遲到、早退的，每次扣2分；未經請假不參加的，缺一次扣5分； （3）每周班會不少于一次，班會主題鮮明，內容方式新穎，有記錄。缺一次扣5分； （4）按時上交班主任工作打算 、工作總結等，及時完成學校的指令性工作。未按時上交或未及時完成的，每次扣2分；不完成的，每次扣5分； （5）積極組織、指導學生參加學校組織的第二課堂活動。不組織、不參加，每次扣5分； （6）每天早上8點和下午2點30分檢查學生出勤情況，無故缺

4、席，缺一次扣1分； （7）經常與學生談心，注重對后進生的教育轉化工作，每周至少聯(lián)絡2-3名學生，作好談話記錄，缺一人扣2分； （8）主動與任課老師（包括實踐指導老師）聯(lián)絡，理解班級學生的學習、紀律等情況，及時覺察征詢題，采取措施。每周與任課老師聯(lián)絡不少于一次，有記錄（任課老師簽字）。缺一次扣3分； （9）主動進入學生宿舍、教室理解學生的學習、生活情況，教育學生養(yǎng)成良好的生活、行為適應。每周不少于2次，有記錄（學生宿舍記錄表簽字為準），缺一次扣5分； （10）班級下廠實習后，班主任應經常與學生獲得聯(lián)絡，關懷學生學習和思想的進步。與學生失去聯(lián)絡一天內應及時上報相關部門進展協(xié)同處理。不上報或沒有及時

5、與學生聯(lián)絡的，扣10分。每月向學校書面匯報學生實習情況，不匯報扣10分。畢業(yè)學生在回校當天領取畢業(yè)證書率高于90%的，進展獎勵；低于60%的，扣除當月班主任津貼。 2、班級考核內容 （1）班級學生中有給予開除學籍、勒令退學、留校觀察、記過、嚴峻警告、警告等違紀處分的每人每次分別扣 9、7、5、3、2、1 分； （2）在學校組織的各類檢查評比中排在最后一名的，每項扣3分； （3）在教室、宿舍和清潔區(qū)衛(wèi)生評比檢查中，衛(wèi)生情況較差的教室、宿舍、清潔區(qū)每次扣2分； （4）每月一次黑板報，按時完成質量好的不扣分；按時完成評分低于80分的扣2分；沒有按時完成扣5分； （5）學生在校園內沒有按規(guī)定佩戴學生卡

6、，穿拖鞋、背心進入教學、辦公樓等公共場所，穿奇裝異服，佩戴耳環(huán)、項鏈、戒指、手鐲、手鏈等飾物；男生留長發(fā)（前不擋眉、旁不遮耳、后不擦領），剃光頭，染發(fā)、燙發(fā)，；女生涂脂抹粉，畫眉毛，畫眼圈，抹口紅，涂指甲油。每項每人扣1分； （6）學生遲到、早退一人扣0.5分，曠課一人一節(jié)扣1分，學生晚自習、集會或集體活動時，無故缺一人扣1分，紀律差扣5分； （7）成心損壞公物者，除經濟賠償外，按價值多少扣5-10分； （8）獎學金審查不嚴格，出現(xiàn)征詢題退回扣5分，再次審核錯一處扣10分； （9）班級補考、重修學生無故缺考，每人次扣2分； （10）周五組織學生登記有序離校，班主任不組織、不登記扣5分； （11

7、）不能及時反映學生中存在的征詢題及學生意見和建議，未能做好學生思想工作，隱瞞事實，不如實上報，造成不良后果的，視情節(jié)每次扣 510 分。 3、考核加分內容 （1）學生個人在學院文藝匯演、書法、美術、演講、征文、繪畫中獲一、二、三等獎加5、4、3分；在學校各項活動中獲一、二、三等獎，分別加3、2、1分； （2）班級在校各類評比競賽中獲獎，獲得一、二、三名的，分別加3、2、1分； （3）班級學生被評為市級以上的“三好學生”、“優(yōu)秀學生干部”每人次加5分； （4）班級在校內外做好人好事加5分。學生做好人好事每次每人加2分； （5）所帶班級在學?？己酥?，名次在全校班級前3名的每班加 5 分； （6）班

8、主任能積極探究學生工作的新思路、新方法，發(fā)表研究論文獲獎者每篇加5分； 班級學生在各類報刊、雜志發(fā)表文章每人次加2分； （7）覺察校外人員損害學校和師生生命財產平安的現(xiàn)象和行為，及時報警或向值班老師、學校領導及時告知，減少或防止損失加10分； （8）班主任在轉化后進生方面成績突出，遭到學校表揚的加5分； （9）班級發(fā)生嚴峻事件，班主任能及時趕四處理者，加5分； （10）班主任利用業(yè)余時間、雙休日、節(jié)假日組織、指導學生開展活動每次加3分；（11）能積極查處學生中的違紀行為，及時處理，如實上報的每起加 2 分； （12）班主任責任心強，早來晚走巡視教室、宿舍，并能認真履行班主任值班，成績突出者加5

9、分。 四、班主任津貼發(fā)放： 學校按班主任考核內容加強班主任工作的績效考核，按照績效按月發(fā)放考核津貼。 1、在校班級班主任津貼標準及發(fā)放方法 學校按每月300元/班考核津貼標準發(fā)放，由學校按照班主任考核方法，按考核結果造表于次月5日前匯總審核，由上級領導審核予以發(fā)放。 2、特別情況 外出實訓班級班主任按每月150元/班考核津貼標準發(fā)放。 3、班主任考核為優(yōu)秀等次的360元/月/班、考核為合格等次的300元/月/班、考核為根本合格等次的240元/月/班、考核為不合格等次的不發(fā)放班主任津貼； 五、附那么： 本方法自發(fā)布之日起試行。某地區(qū)中職學校負責解釋和修訂。 某地區(qū)中等職業(yè)技術學校 2014年3月

10、篇二：中等職業(yè)學校班主任工作績效考核細那么 中等職業(yè)學校班主任工作績效考核細那么 （討論稿） 一、指導思想 為了進一步激發(fā)班主任工作熱情、提高班級治理水平，現(xiàn)按照“多勞多酬、優(yōu)勞優(yōu)酬、少勞少酬、不勞不酬”的分配原那么，特制定本細那么。 二、考核津貼說明 1每學年（10個月）班主任津貼按人均每月700元發(fā)放，績效考核包括：班級常規(guī)治理考核、班主任個人工作考核、班級工作實績考核。 2 考核津貼構成：200元（在校3.5天的大專班為160）+根底津貼+考核獎=平均700元。 3本考核由學工處牽頭負責，會同相關部門，按照記下面的考核內容及細致，匯總考核，月末發(fā)放考核津貼。 三、考核內容及細那么 （一）

11、、班級根底津貼 根底津貼=(A+B)*(1+C+D）+E+F A：班級人數(shù) B：住宿生數(shù) C:班級系數(shù) D:星級班主任系數(shù) E:班主任職級津貼 F：西部學生津貼 班級系數(shù)：按照學校劃定的切分線及班級治理難度加系數(shù)（切分線、混合專業(yè)、中途接班各加0.1，中途換班主任加0.2，學生大面積調整當學期加0.2，班級學生數(shù)超53人的加0.1，超過58人的加0.2，男生三分之一以上加0.1，三分之二以上加0.2）。 星級班主任系數(shù)：對1-5星級班主任分別增加0.2、0.5、0.8、1.2、1.6的系數(shù)，考核總分排名前一半的計算完好的星級系數(shù)，其余的星級系數(shù)減半計算。 班主任職級津貼：高級50元、一級30元

12、、二級20元，得分排名在前一半的，津貼翻倍。 西部學生津貼按每人5元計算 （二）、班主任每月工作量化考核細那么 四、班主任中途撤換條例 1班主任中途申請辭去班主任職務者，須提出書面申請，并由校長室、學工處對其班級情況及個人情況進展評審。如辭去班主任的緣故是受客觀不可抗力的阻礙（如嚴峻疾病、突發(fā)變故，難以堅持工作），那么學校將同意其辭呈，同時在教學工作量等方面考慮為其減負。如辭去班主任的理由為主觀緣故，那么視為中途撤換。關于治理特別混亂的班級，校長室和學工處將對其進展評審，如確認屬班主任責任，將對其提出提示，并限期整改。如限期內其工作態(tài)度和方法未有明顯改良，那么對其進展撤換處理。 2.關于被中途

13、撤換的班主任，在該班級擔任班主任的年限清零，并由學校安排其拜師并擔任副班主任至少一年。一年后，假設其主動申請擔任班主任，那么由校長室、學工處酌情安排。 篇三：區(qū)中職校班主任工作考核細那么 紅花崗區(qū)中等職業(yè)學校 班主任工作量化考核細那么（試行草案） 為進一步完善班主任工作評價考核制度，明確班主任老師的工作職責，進一步調動班主任老師工作積極性，提高班主任工作標準化治理的水平，創(chuàng)立良好的班集體，努力改變校風、校貌，現(xiàn)按照我校老師考核的有關規(guī)定，結合學校班級日常行為標準考評方法，特制訂本細那么。 一、考核原那么：以定量考核為主，定性考核相結合的原那么進展。 二、考核內容： （一）、班主任出勤考核（20

14、分） 1、班主任會議（總分值分） 按時參加政教處或學校組織的班主任工作會議。凡遲到、早退或無正當理由請假（公假除外）一次扣0.5分；無故缺席一次扣2分。 2、早讀（或晨訓）、升旗儀式、課間操、等集會（總分值10分） 每天早上按時到本班教室，指導學生上號早讀（或晨會），充分利用晨會時間處理本班前一天發(fā)生的事情，并安排好本班當日或近期需要做得事情，并催促或檢查本班衛(wèi)生；帶著本班學生參加升旗儀式 、課間操以及其他集會，并進展班級紀律治理，缺席一次扣1分。班主任要做學生表率。 3、班會課（5分） 每周一次班會課，班主任須認真?zhèn)浜妹抗?jié)班會課（要求有，凡因集體活動占用用班會課須注明）。班會課缺上每次扣2分

15、，沒有備課或記錄每次扣分。每學期至少開兩次有針對性的主題班會并有記實材料，缺一次扣3分。（二）、學生治理考核（80分） 班主任必須加強班級學生的常規(guī)治理，以學生日常行為標準為根本內容，集合環(huán)境、教學事務、實習實訓事務、宿管事務等事項嚴格要求學生，遵紀守法，養(yǎng)成良好的行為適應，催促學生學習，建立良好的班集體，力爭創(chuàng)立優(yōu)秀班集體 （1）學生出勤：（10分）（該項數(shù)據(jù)以教務處查堂記錄為準，并參考學生考勤表或教學日志記錄），學生曠課扣0.3分/人節(jié)，請假扣0.2分人節(jié)，（病事假須履行請假手續(xù)，有假條），遲到或早退扣0.1分/人次，學生返校當日晚自習按正式上課計算，因嚴峻疾病或受傷請長假的經學校分管領導

16、批準不計入考核范圍。 （2）課堂紀律：（5分）（該項數(shù)據(jù)從班級日志反映,結合學校領導或政教處巡查，按實扣分計算） 課堂紀律考核按照班級課堂日志記錄為檢查按照，并結合政教處巡查記錄材料進展考核。學生整體班級出現(xiàn)課堂打鬧、嚴峻阻礙正常上課的，每次扣1分；學生在課堂上和老師頂撞，阻礙老師正常上課的每出現(xiàn)一次扣1分。 （3） 升旗儀式、課間操、開學典禮及其他大型集會、校外集體活動班級考核（10分）。 、各班必須按照學校或政教處、團委安排的活動參加集體活動，未參與的每次扣5分，組織活動較差被學?；蛘烫幑_批判的每次扣1-3分。 、在以班級為單位參加的各種集體活動中，要求按規(guī)定時間到會和離場，并要求出勤

17、人數(shù)齊，恪守紀律好、注重站隊整齊、保持會場環(huán)境衛(wèi)生。在以上活動中，缺勤按照0.3分/人次的標準扣分，在此活動中被政教處或學校領導點名批判的每一次扣1分。 （4）班級衛(wèi)生考核：（總分值15分） 學校班級衛(wèi)生由學校政教處牽頭，學生會、班級勞動委員參加每天對各班級教室或區(qū)域衛(wèi)生進展檢查，并進展成績統(tǒng)計評比。當日衛(wèi)生成績出現(xiàn)不及格分數(shù)（70分以下）的每出現(xiàn)一次扣2分，每周最后兩名依次扣2分、1分。每月總評最后兩名扣2分、1分，學校領導臨時檢查覺察衛(wèi)生情況存在嚴峻征詢題的每次扣2分。 （5）宿舍衛(wèi)生評比考核（5分） 宿舍衛(wèi)生以宿管處提供的檢查材料或學校統(tǒng)一檢查材料為按照，宿管處以月為單位對各樓層衛(wèi)生進展

18、檢查評比，凡每次排名最后兩名的依次扣1分、0.5分；政教處或學校臨時抽查被點名批判的每次扣1分。 （6）公物損壞：（5分）（該項數(shù)據(jù)由政教處、總務處提供） 學生必須保護公物。出現(xiàn)破壞公物的，除按規(guī)定處分、賠償（有明確對象由損壞者賠償，無明確對象由相關班級支付賠償）外，扣分如下：十元以下扣0.5分，十至三十元扣1分，三十至五十元扣2分，五十至一百元扣3分，一百元以上扣4分。（以上公物損壞中自然損壞除外，非惡意損壞的班主任自行處理并及時修復的不計入扣分工程）。 （7）嚴峻違紀考核：（總分值20分）（該項數(shù)據(jù)由政育處按照違紀處理原始記錄提供） ?本班學生出現(xiàn)3人以下打架事件每次扣2分，本班學生打架涉

19、及3人（含3人）以上的每次扣3分（以上事件限于班主任自行處理的）；班主任不能自行處理需要政教處處理的每次扣5分，涉及班級之間的打架事件每次扣5分，本班參與人數(shù)在2人以上的每次扣7分，有校外人員參與打架事件，主要責任人所在班級每次扣10分；攜帶管制道濟進校園者，每人次扣5分。 學生在校內吸煙被巡查到每人次扣1分，喝酒每人次扣2分。 出現(xiàn)翻爬圍墻出校園，每人扣2分。學生在宿舍出現(xiàn)嚴峻違紀事件被宿管老師處理的，每人次扣1分。 學生在就餐過程中插隊、成心擁堵、出現(xiàn)打鬧現(xiàn)象扣1分/次。 （8）班級文化建立（10分） 、在開學一周內制定出適宜本班的班級治理，檢查沒有的扣3分，制度太簡單經政教處確定不認確實扣1-2分。 按政教處要求完成班級文化建立任務（包括辦刊、教室文化布置等），未在規(guī)定時間內完成的，每次扣5分，完成質量較差的扣（1-3分）， （三）、加分工程（最高20分） 1班級主動承擔學校重要工作或臨時任務視奉獻加1-3分(