女性高管對旅游企業(yè)績效的影響

1、文章來源 畢業(yè)論文網(wǎng) 女性高管對旅游企業(yè)績效的影響文章來源 畢業(yè)論文網(wǎng) 摘要：本研究以中國旅游企業(yè)為研究對象，以關(guān)于企業(yè)高管團(tuán)隊的文獻(xiàn)為基礎(chǔ)，選用27家具有女性高管的旅游上市公司為研究樣本，探討女性所占高管比例，女性受教育水平和女性年齡對旅游企業(yè)績效的影響。關(guān)鍵詞：女性高管;企業(yè)績效;旅游企業(yè);公司治理一、旅游企業(yè)女性高管對企業(yè)績效影響研究近年來，對于女性高管對企業(yè)績效影響的研究也日漸受到國內(nèi)外學(xué)者的重視。然而，國內(nèi)外針對此問題的研究普遍應(yīng)用在西方管理情境中，卻很少用于具體的行業(yè)情境中。因此，對旅游企業(yè)高管團(tuán)隊的研究文獻(xiàn)比較稀缺。女性高管對旅游企業(yè)績效的影響更是少之又少。這也是本文研究的創(chuàng)新之

2、處。二、研究假設(shè)本文研究假設(shè)如下： 假設(shè)1：女性在高管團(tuán)隊中所占比例與企業(yè)績效之間有顯著影響假設(shè)2：女性高管的年齡對旅游企業(yè)績效有顯著影響假設(shè)3：女性高管受教育水平對企業(yè)績效有顯著影響三、數(shù)據(jù)與研究方法本文通過選取27個旅游上市公司作為本文的研究樣本。(1) 因變量為企業(yè)績效。本文使用凈利潤率作為考察企業(yè)績效的指標(biāo)。 (2)自變量女性所占高管比例：分為高、中、低三組進(jìn)行研究。 女性高管受教育水平：分為高和低兩組。 女性高管平均年齡：分為高、中、低三組。 (3) 控制變量 企業(yè)規(guī)模(size)，即公司前一年帳面總資產(chǎn)的對數(shù)值 財務(wù)杠桿(lev)，即總負(fù)債與總資產(chǎn)比率 高管團(tuán)隊規(guī)模(numexe)

3、，包括高級管理人員、董事會成員和監(jiān)事會成員 企業(yè)年齡(age)，即公司自創(chuàng)立到2008 年年末的時間長度。 3.實(shí)證研究。本文運(yùn)用spss對前文所述的女性高管對旅游企業(yè)績效的影響進(jìn)行方差分析。通過方差分析，得出相應(yīng)的顯著性概率p=0.167>0.05，滿足方差分析的前提條件。女性所占高管比例的f統(tǒng)計量的值為1.027，相應(yīng)的顯著性概率 p=0.378>0.05。女性高管平均受教育水平的f統(tǒng)計量的值為 1.788，相應(yīng)的顯著性概率p=0.198>0.05。女性高管平均年齡的 f統(tǒng)計量為0.431，相應(yīng)的顯著性概率p=0.656>0.05。具體分析如(表1、表2)： (1)

4、女性所占高管比例對旅游企業(yè)績效的影響。表1中，所有顯著性概率都大于0.05，說明高、中、低的女性所占高管比例在凈利潤率方面都沒有影響。因此，拒絕假設(shè)1。(2)女性高管平均年齡對旅游企業(yè)績效的影響。表2中，因?yàn)樗酗@著性概率都大于0.05，說明不同水平的女性高管平均年齡對凈利潤率都沒有顯著影響。因此，拒絕假設(shè)2。(3)女性高管平均受教育水平對旅游企業(yè)績效的影響表3中，因?yàn)樗酗@著性概率都大于0.05，說明不同水平的女性高管平均受教育水平對凈利潤率都沒有顯著影響。因此，拒絕假設(shè)3。四、結(jié)論通過研究可以看出，在旅游上市公司中女性高管所占公司高管團(tuán)隊比例，女性高管受教育水平，女性高管年齡都與其凈利潤率

5、之間不存在顯著關(guān)系。這一結(jié)論也間接說明女性所占高管比例，女性高管受教育水平，女性高管年齡這些指標(biāo)都不是旅游上市公司公司高管經(jīng)營能力的決定因素。參考文獻(xiàn)1陳偉民.高管團(tuán)隊人口特征、社會資本和企業(yè)績效j.鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院學(xué)報.2007(2)2馬富萍.高層管理者社會資本對企業(yè)績效影響的研究j.煤炭經(jīng)濟(jì)研究.2010(11)3陳愛娟，常花，王小翠.企業(yè)家社會資本對企業(yè)績效的實(shí)證研究——以浙江民營企業(yè)為例.軟科學(xué).2011(8)4張必武，石金濤.國外高管團(tuán)隊人口特征與企業(yè)績效關(guān)系研究新進(jìn)展j.外國經(jīng)濟(jì)與管理.2007(6)5汪金龍，常葉帆.高科技上市公司高管人力資本與公司績效的實(shí)證研究.中外科技論壇.2008(6)6何云，劉斌.民營企業(yè)內(nèi)部治理