人力資源職務(wù)說明與管理制度范本第三版

1、目 錄第一章 人事規(guī)劃管理表格1-01 人力資源規(guī)劃表1-02 人員需求計(jì)劃表1-03 人力資源狀況調(diào)查表1-04 人力資源決策權(quán)一覽表1-05 人才儲(chǔ)備表1-06 人才庫人才信息表1-07 各職務(wù)工作能力規(guī)定表1-08 職位編制表1-09 職務(wù)說明一覽表1-10 工作內(nèi)容說明一覽表1-11 部門工作分析表1-12 綜合工作情況表1-13 職務(wù)分類表1-14 職務(wù)分配表第二章 人員招聘管理表格2-01 人力資源招聘計(jì)劃書2-02 招聘工作時(shí)間進(jìn)度表2-03 人員補(bǔ)充申請(qǐng)表(1)2-04 人員補(bǔ)充申請(qǐng)表(2)2-05 固定從業(yè)人員需求申請(qǐng)表2-06 臨時(shí)人員招聘申請(qǐng)表2-07 招聘費(fèi)用估算表2-

2、08 招聘日程安排表2-09 應(yīng)聘人員登記表2-10 從業(yè)人員增補(bǔ)申請(qǐng)?jiān)聢?bào)表2-11 初試記錄表2-12 復(fù)試記錄表2-13 面試時(shí)間安排表2-14 面試記錄表2-15 通用面試考核表2-16 專業(yè)面試考核表2-17 應(yīng)聘人員篩選比較表2-18 個(gè)人基本情況表2-19 學(xué)歷表2-20 以往職業(yè)與經(jīng)歷調(diào)查表2-21 業(yè)余生活調(diào)查表2-22 就職愿望調(diào)查表2-23 業(yè)績(jī)證明人簡(jiǎn)表2-24 家庭成員與社會(huì)關(guān)系表2-25 招聘工作報(bào)告表2-26 員工入職試用表2-27 人員任用核定表2-28 中途錄用調(diào)查表2-29 新進(jìn)員工面試情況一覽表(1)2-30 新進(jìn)員工面試情況一覽表(2)2-31 新進(jìn)員工甄

3、選報(bào)告表2-32 新進(jìn)員工報(bào)到手續(xù)表2-33 新員工試用結(jié)果通知單第三章 員工培訓(xùn)管理表格3-01 員工培訓(xùn)計(jì)劃表3-02 培訓(xùn)需求調(diào)查表3-03 員工職業(yè)培訓(xùn)檔案3-04 員工培訓(xùn)意見調(diào)查表3-05 部門培訓(xùn)計(jì)劃申報(bào)表3-06 崗前培訓(xùn)進(jìn)度記錄表3-07 參加外部培訓(xùn)申請(qǐng)表3-08 外派培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)表3-09 培訓(xùn)申請(qǐng)表(團(tuán)體)3-10 培訓(xùn)申請(qǐng)表(個(gè)人)3-11 員工培訓(xùn)記錄表3-12 現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)日?qǐng)?bào)表3-13 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)表3-14 在職培訓(xùn)費(fèi)用申請(qǐng)表3-15 新進(jìn)員工職前培訓(xùn)內(nèi)容3-16 新員工培訓(xùn)成效考評(píng)3-17 新職員崗位實(shí)習(xí)缺點(diǎn)檢查表3-18 培訓(xùn)成果驗(yàn)收表3-19 綜合管理人員培訓(xùn)內(nèi)

4、容安排表3-20 學(xué)員培訓(xùn)成績(jī)登記表3-21 受訓(xùn)人員資歷表3-22 各部門年度培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表第四章 人事考核評(píng)議管理表格4-01 員工品德考核評(píng)議表4-02 員工每月考評(píng)成績(jī)登記表4-03 員工年度考評(píng)成績(jī)登記表4-04 員工歷年考評(píng)成績(jī)登記表4-05 員工日?？荚u(píng)成績(jī)排名表4-06 員工工作態(tài)度考核評(píng)議表4-07 員工自我評(píng)議申報(bào)表4-08 年終考評(píng)評(píng)分表(領(lǐng)導(dǎo)干部用)4-09 年終考評(píng)評(píng)分表(一般職員用)4-10 文職人員考核表(管理層)4-11 文職人員考核表(基層文職)4-12 干部指導(dǎo)能力檢查表4-13 營(yíng)業(yè)部門業(yè)務(wù)能力分析表4-14 生產(chǎn)部門業(yè)務(wù)能力分析表4-15 會(huì)計(jì)部門業(yè)務(wù)能力

5、分析表4-16 總務(wù)部門業(yè)務(wù)能力分析表4-17 員工晉升考評(píng)表第五章 人事調(diào)整管理表格5-01 人員編制調(diào)整表5-02 員工每月動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)表5-03 每月人事變更統(tǒng)計(jì)表5-04 人事變動(dòng)申請(qǐng)表5-05 人員借調(diào)申請(qǐng)表5-06 人員晉升表5-07 辭職申請(qǐng)表(非作業(yè)人員通用)5-08 辭職申請(qǐng)表(工人專用)5-09 離職申請(qǐng)表5-10 離職人員面談?dòng)涗洷?-11 員工離職通知單5-12 員工離職證明5-13 工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)5-14 停薪留職申請(qǐng)表5-15 免職通知單5-16 工作調(diào)動(dòng)通知單5-17 辭退通知單5-18 員工退休申請(qǐng)表5-19 職務(wù)變動(dòng)公告5-20 員工資遣通知單5-21 員工移交清單

6、(1)5-22 員工移交清單(2)5-23 業(yè)務(wù)交接報(bào)告單第六章 工資管理表格6-01 薪資核定標(biāo)準(zhǔn)表6-02 工資調(diào)整表6-03 員工工資表6-04 工資登記表6-05 工資定額調(diào)整表6-06 工資匯總統(tǒng)計(jì)表6-07 工資發(fā)放表6-08 調(diào)薪通知單6-09 員工臨時(shí)變更工資申請(qǐng)表6-10 員工升級(jí)資格條件一覽表6-11 員工工作獎(jiǎng)金核定表6-12 計(jì)件工資計(jì)算表6-13 計(jì)件工資每日?qǐng)?bào)表6-14 計(jì)件工資調(diào)整報(bào)告表6-15 生產(chǎn)獎(jiǎng)金核定表6-16 主管獎(jiǎng)金核定表6-17 新員工定薪表第七章 員工福利管理表格7-01 月份福利工作計(jì)劃表7-02 員工保險(xiǎn)月報(bào)表7-03 員工旅游活動(dòng)費(fèi)用補(bǔ)助申請(qǐng)

7、表7-04 員工預(yù)支工資申請(qǐng)表7-05 員工工傷報(bào)告表7-06 員工退休金額登記表7-07 員工事故互助金申請(qǐng)表7-08 婚喪喜慶補(bǔ)貼申請(qǐng)表7-09 員工撫恤金申請(qǐng)表第八章 員工考勤管理表格8-01 考勤日?qǐng)?bào)表8-02 月份出勤狀況表8-03 員工年度出勤統(tǒng)計(jì)表8-04 員工請(qǐng)假單8-05 請(qǐng)假申請(qǐng)表8-06 員工請(qǐng)假登記表(1)8-07 員工請(qǐng)假登記表(2)8-08 員工特別休假申請(qǐng)表8-09 加班申請(qǐng)表8-10 加班費(fèi)申請(qǐng)表8-11 津貼申請(qǐng)單第九章 出差管理表格9-01 出差申請(qǐng)單9-02 年度出差計(jì)劃表9-03 短期出差報(bào)告9-04 長(zhǎng)期出差報(bào)告9-05 出國(guó)計(jì)劃書9-06 預(yù)借旅費(fèi)申

8、請(qǐng)單9-07 出差旅費(fèi)清單9-08 差旅開支清單9-09 出差資料交接清單第十章 員工激勵(lì)管理表格10-01 獎(jiǎng)懲公告10-02 獎(jiǎng)懲呈報(bào)表10-03 獎(jiǎng)懲登記表10-04 員工獎(jiǎng)懲審批表10-05 員工年度獎(jiǎng)勵(lì)統(tǒng)計(jì)表10-06 員工獎(jiǎng)懲建議表10-07 員工提案卡10-08 提案收集表10-09 提案處理通知10-10 提案初步鑒定表10-11 提案實(shí)施跟蹤表10-12 提案成果鑒定表10-13 設(shè)備改善專案報(bào)告表10-14 內(nèi)部創(chuàng)業(yè)公司盈余分配表10-15 內(nèi)部創(chuàng)業(yè)公司損益表10-16 內(nèi)部創(chuàng)業(yè)公司經(jīng)營(yíng)分析表第十一章 人事檔案管理表格11-01 人事部門月報(bào)表11-02 從業(yè)人員登記表11

9、-03 管理人員一覽表11-04 人事資料變動(dòng)報(bào)告單11-05 人員流動(dòng)月報(bào)表11-06 人事調(diào)派通知單11-07 人事通報(bào)表11-08 員工人事檔案調(diào)閱表11-09 員工人事檔案目錄卡11-10 員工人事檔案卷目錄表11-11 員工人事檔案存放卡11-12 員工人事檔案管理卡第十二章 日常行為管理表格12-01 部門工作安排周報(bào)表12-02 員工工作安排周報(bào)表12-03 員工工作順序安排表12-04 員工一周工作安排提示表12-05 員工一周工作總結(jié)表12-06 員工每日工作任務(wù)待辦表12-07 輪值安排表12-08 假日值班記錄表12-09 出(入)門證登記12-10 員工來客登記表12-

10、11 員工外出登記表12-12 因公外出單（1）12-13 因公外出單（2）12-14 會(huì)議通知單1-14 職務(wù)分配表部門名稱：工作類別負(fù)責(zé)人員工作說明123456789101-01 人力資源規(guī)劃表內(nèi)容級(jí)別時(shí) 間學(xué) 歷現(xiàn)有2004年2005年2006年大專本科碩士其他主 管 人 員高 層財(cái)經(jīng)營(yíng)銷生產(chǎn)中 層財(cái)經(jīng)營(yíng)銷生產(chǎn)基 層財(cái)經(jīng)營(yíng)銷生產(chǎn)小計(jì)技 術(shù) 人 員高級(jí)工程師助理工程師技術(shù)員其他小計(jì)工 人機(jī)工電工維修小計(jì)合 計(jì)1-02 人員需求計(jì)劃表需要理由主管人員技術(shù)人員工 人 合 計(jì)項(xiàng) 目說明高 層中 層基 層小 計(jì)工 程 師助理工程師 技 術(shù) 員小 計(jì)電 工機(jī) 工小 計(jì)因業(yè)務(wù)擴(kuò)展因補(bǔ)充離職因組織變更因

11、技術(shù)改變其他1-03 人力資源狀況調(diào)查表 年月日部 門生產(chǎn)計(jì)劃數(shù)（或需求工時(shí)）需求人員現(xiàn)有人員差 數(shù)處 理企劃科人事科總務(wù)科工務(wù)科財(cái)務(wù)科營(yíng)業(yè)科技術(shù)部生技部品管科物料科生管科制造科制一科制二科制三科合 計(jì)注本表每月20日前提出次月份人力需求。1-04 人力資源決策權(quán)一覽表權(quán)限決策事項(xiàng)填報(bào)審報(bào)裁決報(bào)備存檔保管備 注制表： 復(fù)核： 審批：1-05 人才儲(chǔ)備表姓名年齡最高學(xué)歷現(xiàn)任職務(wù)擔(dān)任本職年數(shù)歷年考績(jī)專長(zhǎng)優(yōu)點(diǎn)弱點(diǎn)發(fā)展性可升調(diào)職位升調(diào)時(shí)間所需培訓(xùn)可升調(diào)職位升調(diào)時(shí)間所需培訓(xùn)1-06 人才庫人才信息表 建檔時(shí)間： 年 月 日姓 名性別年 齡身高婚否血 型視力健康狀況職稱工齡畢業(yè)學(xué)校畢業(yè)時(shí)間專業(yè)通訊地址郵

12、編電話現(xiàn)工作單位職 務(wù)主 要 經(jīng) 歷專 業(yè) 成 果現(xiàn)工資待遇綜合評(píng)價(jià)1-07 各職務(wù)工作能力規(guī)定表職 別主要負(fù)責(zé)工作應(yīng) 具 備 條 件工作技能分析能力管理能力副總經(jīng)理業(yè)務(wù)拓展銷售或市場(chǎng)調(diào)查企劃分析銷售管理副總經(jīng)理產(chǎn)銷配合生產(chǎn)或銷售經(jīng)驗(yàn)產(chǎn)銷配合產(chǎn)銷管理廠 長(zhǎng)生產(chǎn)管理制定計(jì)劃生產(chǎn)管制現(xiàn)場(chǎng)管理1-08 職位編制表 職位部門主管人員技術(shù)人員管理人員合計(jì)經(jīng) 理副 經(jīng) 理科 長(zhǎng)組 長(zhǎng)小 計(jì)總工程師工程師助理工程師技術(shù)員小 計(jì)管理師副管理師助理管理師辦事員助 理小 計(jì)1-09 職務(wù)說明一覽表職務(wù)名稱職務(wù)代碼所屬部門直接上級(jí)管轄人數(shù)職位等級(jí)晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)任職條件主要職責(zé)權(quán)責(zé)范圍1 權(quán)力：2 責(zé)任：工

13、作關(guān)系1 向誰匯報(bào)工作：2 監(jiān)督：3 指導(dǎo)：4 合作者：5 外部關(guān)系：工作環(huán)境身體要求1-10 工作內(nèi)容說明一覽表姓名職務(wù)職稱類別工 作 內(nèi) 容 說 明估計(jì)工作量周 期 性 工 作日 常 性 工 作特 別 工 作偶 發(fā) 性 工 作1-11 部門工作分析表 部門名稱：類 別工作項(xiàng)目工作細(xì)目工作量現(xiàn) 狀需具備能力或所受培訓(xùn)滿意待加強(qiáng)未做 1-12 綜合工作情況表 日期： 年 月 日工作名稱： 工作所屬部門： 從事本工作的人數(shù)：工作項(xiàng)目各項(xiàng)工作所占時(shí)間的比例具 備 條 件1 工具儀器：2 機(jī)械設(shè)備：3 原料器材：4 報(bào)告與記錄：5 教育程度：6 經(jīng)驗(yàn)：7 創(chuàng)造力：8體力：9智力：10視力：11保養(yǎng)責(zé)

14、任：12質(zhì)量責(zé)任：13守秘責(zé)任：14工作環(huán)境：15工作危險(xiǎn)性：制表： 審核：1-13 職務(wù)分類表一二三四1總經(jīng)理2副總經(jīng)理3總工程師廠 長(zhǎng)副總經(jīng)理4副廠長(zhǎng)各部經(jīng)理總工程師廠 長(zhǎng)5副經(jīng)理總經(jīng)理助理高級(jí)工程師高級(jí)研究員副廠長(zhǎng)各部經(jīng)理6科 長(zhǎng)工程師研究員副經(jīng)理高級(jí)工程師高級(jí)研究員總經(jīng)理助理7副科長(zhǎng)各部助理各級(jí)秘書科 長(zhǎng)工程師研究員8組長(zhǎng)助理工程師副科長(zhǎng)各部助理各級(jí)秘書科長(zhǎng)工程師研究9職員班長(zhǎng)組長(zhǎng)助理工程師副科長(zhǎng)各部經(jīng)理各級(jí)秘書10助理員繪圖員職員班長(zhǎng)組長(zhǎng)助理工程師11助理員繪圖員職員班長(zhǎng)12助理員繪圖員職員班長(zhǎng)13助理員繪圖員2-33 新員工試用結(jié)果通知單姓名性別年齡籍貫學(xué)歷職稱職 別薪酬等 級(jí) 元

15、 試用期試 用 結(jié) 果考核意見1試用滿意請(qǐng)照原工資辦理任用手續(xù)（ 月 日起）2試用成績(jī)優(yōu)良請(qǐng)以 等 級(jí) 元工資辦理手續(xù)（ 月 日起）3需再試用4試用不合適另行安排5附呈心得報(bào)告一份試用考核人簽章主管意見1 同意考核人意見2 擬不予任用3 延長(zhǎng)試用 日再另行簽核試用單位主管簽章領(lǐng) 導(dǎo) 批 示人力資源部意見1擬照試用單位意見自 月 日起以 級(jí)工資 元正式任用2試用不合格除發(fā)給試用期間的工資外擬 月 日起辭退3其他2-01 人力資源招聘計(jì)劃書 年 月 日需要補(bǔ)充人員類別所需條件招聘方式人數(shù)招聘日期類 別工作內(nèi)容高層主管技術(shù)人員中層管理人員基層職員技術(shù)工人其 他2-02 招聘工作時(shí)間進(jìn)度表部門：填表日

16、期：年 月 日發(fā) 布 招 聘 信 息 階 段工作完成時(shí)限確定計(jì)劃起草招聘信息文稿廣告設(shè)計(jì)媒體聯(lián)絡(luò)月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前完 成 與 復(fù) 試 階 段崗位名稱工 作 完 成 時(shí) 限資料篩選初試（面試）復(fù)試（筆試）月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前

17、月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前備 注填表： 審核： 總經(jīng)理：2-03 人員補(bǔ)充申請(qǐng)表（1）申請(qǐng)日期：年 月 日申請(qǐng)部門申請(qǐng)日期需要日期選聘日期選聘方式要求條件工作內(nèi)容增補(bǔ)理由領(lǐng)導(dǎo)批示部門名稱編制人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)增補(bǔ)人數(shù)性 別年 齡資 歷 制表： 復(fù)核：2-04 人員補(bǔ)充申請(qǐng)表（2）申請(qǐng)日期： 年 月 日申請(qǐng)部門現(xiàn)有編制申 請(qǐng) 增 加人 數(shù)增加理由、人員崗位和任務(wù)說明學(xué)歷要求專業(yè)要求年齡要求性別要求身高要求工作經(jīng)驗(yàn)到位時(shí)間人力資源部意見分管總監(jiān)意見總經(jīng)理意見相關(guān)說明2-05 固定從業(yè)人員需求申請(qǐng)表申請(qǐng)部門（子公

18、司）崗位薪金待遇申請(qǐng)理由備注期望報(bào)到日期： 年 月 日應(yīng) 具 資 格 條 件性別：男 女婚姻：已婚 未婚 不限年齡： 歲至 歲學(xué)歷：研究生 大學(xué) 大專 高中專業(yè)：外文：無所謂英文：尚可 普通 很好俄文：尚可 普通 很好日文：尚可 普通 很好經(jīng)歷：個(gè)性：技能：申請(qǐng)部門責(zé)任人意見： （簽章） 年 月 日財(cái)務(wù)部門意見： （簽章） 年 月 日人力資源部意見： （簽章） 年 月 日批示： （簽章） 年 月 日2-06 臨時(shí)人員招聘申請(qǐng)表 申請(qǐng)部門： 年 月 日工作內(nèi)容聘用時(shí)間聘用人數(shù)聘用原因聘 用 條 件學(xué)歷專長(zhǎng)年齡性別 總經(jīng)理： 人事部： 經(jīng)理： 申請(qǐng)人：2-07 招聘費(fèi)用估算表 方式部門人數(shù)費(fèi) 用報(bào)

19、紙方式廣播方式招聘會(huì)方式網(wǎng)站方式最后選擇業(yè)務(wù)部技術(shù)部行政部財(cái)務(wù)部經(jīng)營(yíng)部質(zhì)管部企管部合 計(jì)2-08 招聘日程安排表時(shí) 間招聘地點(diǎn)招聘實(shí)施人員備 注2-09 應(yīng)聘人員登記表姓 名性 別年 齡照 片戶口所在地畢業(yè)學(xué)校學(xué) 歷專 業(yè)外語水平聯(lián)系方式特 長(zhǎng)工作簡(jiǎn)歷應(yīng)聘職位薪金要求特殊要求備 注2-10 從業(yè)人員增補(bǔ)申請(qǐng)?jiān)聢?bào)表部門：申 請(qǐng) 部 門申請(qǐng)日期需要日期擬甄選日期擬甄選方式所需條件工作內(nèi)容增補(bǔ)理由批示情形名稱編制人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)擬增補(bǔ)人數(shù)性別年齡學(xué)歷經(jīng)歷制表： 人事主管： 經(jīng)理： 總經(jīng)理：2-11 初試記錄表姓 名應(yīng)聘職位評(píng)分項(xiàng)目分 值 分 配54321儀表儀容談吐口才體格狀況反應(yīng)能力領(lǐng)悟能力外語表達(dá)能

20、力對(duì)即將從事的工作認(rèn)識(shí)深度前來本公司服務(wù)的意志堅(jiān)定程度綜合評(píng)定優(yōu) 良 中 差結(jié) 論 面試人： 面試時(shí)間： 2-12 復(fù)試記錄表姓 名應(yīng)聘職位初試結(jié)論評(píng)定級(jí)次優(yōu)良中差專業(yè)技能管理思想職業(yè)抱負(fù)其 他復(fù)試評(píng)定優(yōu) 良 中 差結(jié) 論面 試 人： 面試時(shí)間： 2-13 面試時(shí)間安排表面試人員姓名時(shí)間安排主聘人員備 注2-14 面試記錄表姓 名應(yīng)征項(xiàng)目用表提要請(qǐng)主持面談人員，在適當(dāng)格內(nèi)劃，無法判斷時(shí)，請(qǐng)免打。評(píng) 分 項(xiàng) 目配 分54321儀容 禮貌 精神態(tài)度 整潔 衣著極佳佳一般略差差體格 健康極佳佳普通稍差極差領(lǐng)悟 反應(yīng)特強(qiáng)優(yōu)秀一般稍慢極差 對(duì)其工作各方面及有關(guān)事項(xiàng)的了解充分了解很了解尚了解部分了解極少了

21、解 所具經(jīng)歷與本公司的配合程度極配合配合尚配合未盡配合未能配合前來本公司服務(wù)的意志極堅(jiān)定堅(jiān)定普通猶疑極低外文能力區(qū)分極佳好一般略通不懂英文日文其他總評(píng) 擬予試用 面談人： 列入考慮 不予考慮 日期： 年 月 日2-15 通用面試考核表姓 名性別年齡應(yīng)聘崗位學(xué) 歷專業(yè)戶口所在地形 象儀 表 衣冠講究 整潔一般 隨便懶散態(tài)度 大方 傲慢 拘謹(jǐn)語 言 表達(dá)清晰 尚可 含糊不清精神面貌與健康狀況 佳 一般 差直觀印象 面試人： 技 能專業(yè)學(xué)歷主要業(yè)績(jī)工作能力待遇要求綜合印象面試人： 備 注 注 本表一式兩份，一份人力資源部存查，一份若被錄用則裝入應(yīng)聘人檔案。2-16 專業(yè)面試考核表年 月 日姓 名應(yīng)聘

22、部門應(yīng)聘崗位考 號(hào)考核地點(diǎn)考核形式考核部門負(fù)責(zé)人考核成績(jī)（筆試）基礎(chǔ)部分聯(lián)系實(shí)際綜合評(píng)價(jià)考核成績(jī)（操作）基 本 功技術(shù)難度綜合評(píng)價(jià)考核結(jié)果考核人： 注 本表一式兩份，一份人力資源部存查，一份若被錄用則裝入應(yīng)聘人檔案。2-17 應(yīng)聘人員篩選比較表應(yīng)聘職位面試人數(shù)面談日期面試人員面 試 記 錄應(yīng)聘人員姓名學(xué)歷年齡專業(yè)知識(shí)態(tài)度儀表工作經(jīng)歷是否關(guān)聯(lián)反應(yīng)能力特別技術(shù)或?qū)ｉL(zhǎng)口才面試人員意見優(yōu)良中差優(yōu)良中差是否優(yōu)良中差優(yōu)佳平2-18 個(gè)人基本情況表1出生地（ ）成長(zhǎng)地（ ）籍貫（ ）8是否能加班、出差和休息日工作（ ）2養(yǎng)育人（ ） 非父母養(yǎng)育的原因（ ）9今后是否打算參加業(yè)余學(xué)習(xí)（ ）3父母是否健在（父母）健在父母的年齡（父母）去世時(shí)