醫(yī)院學(xué)科帶頭人選拔及激勵機(jī)制【薦】6

1、重點(diǎn)專科（學(xué)科）帶頭人及繼承人選拔與激勵機(jī)制1重點(diǎn)學(xué)科帶頭人培養(yǎng)與管理制度3重點(diǎn)?？茖W(xué)科帶頭人選拔與激勵機(jī)制4重點(diǎn)專科（學(xué)科）帶頭人及繼承人選拔與激勵機(jī)制重點(diǎn)?？疲▽W(xué)科）建設(shè)需要優(yōu)秀的帶頭核心人物及繼承人，一批好的重點(diǎn)專科（學(xué)科）帶頭人及繼承人能夠凝聚整個(gè)科室的力量，能夠以他們敏銳的觀察力、創(chuàng)造性思維能力和高超的判斷力帶領(lǐng)整個(gè)醫(yī)療科室不斷自我完善實(shí)現(xiàn)知識更新，提高醫(yī)療質(zhì)量及醫(yī)療技術(shù)，更好地為群眾服務(wù)。為了加強(qiáng)醫(yī)院?？平ㄔO(shè)和師資隊(duì)伍建設(shè)、培養(yǎng)高素質(zhì)醫(yī)學(xué)重點(diǎn)?？疲▽W(xué)科）帶頭人及繼承人，以進(jìn)一步提升醫(yī)院的醫(yī)療水平和?？茖?shí)力，特制訂本方案。一、 重點(diǎn)?？疲▽W(xué)科）帶頭人及繼承人選拔條件（一）學(xué)科帶頭人選

2、拔條件 1、熱愛醫(yī)療事業(yè)，有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，身體健康。 2、在醫(yī)療、教學(xué)、科研第一線工作，并具有副主任中醫(yī)師（或具有中醫(yī)學(xué)歷的副主任醫(yī)師）以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，或近年內(nèi)可晉升為副主任中醫(yī)師（或具有中醫(yī)學(xué)歷的副主任醫(yī)師）的臨床實(shí)踐中成績突出的中級職稱人員。 3、專業(yè)理論基礎(chǔ)扎實(shí)，學(xué)術(shù)造詣較深，知識面寬，臨床醫(yī)療技能操作能力優(yōu)秀，有駕馭本專業(yè)理論與實(shí)踐的能力。同時(shí)能熟練、系統(tǒng)地講授本學(xué)科專業(yè)課，教學(xué)考核優(yōu)秀。 4、有較強(qiáng)的科研能力及發(fā)展?jié)摿?，富有?chuàng)新精神，對本學(xué)科國內(nèi)外的前沿動態(tài)有較深的了解和一定見解，能及時(shí)提出本學(xué)科的研究方向與課題，注重學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)。5、在醫(yī)療教學(xué)科研工作實(shí)踐中成績突

3、出，具有下列四項(xiàng)的一項(xiàng)者優(yōu)先：近三年來在國內(nèi)外權(quán)威學(xué)術(shù)刊物上（國內(nèi)須為中文核心期刊要目總覽認(rèn)定的核心刊物）以第一作者或通訊作者發(fā)表有價(jià)值的學(xué)術(shù)論著3篇以上。主編出版有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的專著一部，或主編省部級以上統(tǒng)編教材教材一部獲得省、廳級科研成果或地市級科研成果三等以上獎勵，或在科技開發(fā)中做出過較大成績，本人排名為前三名近年來主持立項(xiàng)市級以上科研課題，累計(jì)研究經(jīng)費(fèi)達(dá)5萬元（二）重點(diǎn)?？疲▽W(xué)科）繼承人選拔條件1、熱愛醫(yī)療事業(yè)，有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，對醫(yī)學(xué)知識及醫(yī)學(xué)發(fā)展具有很強(qiáng)學(xué)習(xí)興趣，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，身體健康。2、具備以下條件之一：從事中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合工作，獲得主治中醫(yī)師專業(yè)（或具有

4、中醫(yī)學(xué)歷主治醫(yī)師）技術(shù)職務(wù)資格滿2年.具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格且大學(xué)本科及以上學(xué)歷。3、專業(yè)理論基礎(chǔ)扎實(shí)，操作技能較為嫻熟。（二）學(xué)科帶頭人名額設(shè)置學(xué)科帶頭人按臨床科室（專業(yè)）選拔，每科室（專業(yè)）學(xué)科帶頭人為12人（重點(diǎn)?？瓶蛇m當(dāng)增加名額）（三）選拔程序1. “重點(diǎn)?？茙ь^人”的選拔、評審遵循客觀、公正、擇優(yōu)、寧缺勿濫的原則，由所在科室依據(jù)選拔條件并結(jié)合本單位?？平ㄔO(shè)和人才培養(yǎng)提出推薦名單2.候選人填寫高淳縣中醫(yī)醫(yī)院重點(diǎn)?？疲▽W(xué)科）帶頭人申報(bào)表，提供近3年來反映其學(xué)術(shù)水平和成果的論文、主持完成或承擔(dān)的科研項(xiàng)目及有關(guān)獲獎證書復(fù)印件3.上述材料由醫(yī)務(wù)科審核及簽署意見并上報(bào)。繼承人由科室及?？茙ь^人推薦上報(bào)

5、。 第九條 醫(yī)院醫(yī)務(wù)科將組織有關(guān)專家及主管部門對申報(bào)材料進(jìn)行評審4.采取個(gè)人答辯，專家評議和表決，醫(yī)院最后審定、公示、正式發(fā)文。二、重點(diǎn)專科（學(xué)科）帶頭人及繼承人考核管理與激勵機(jī)制1、每名?？茙ь^人配備2名繼承人采取跟師臨床或操作、獨(dú)立臨床實(shí)踐、集中授課等方式進(jìn)行繼承學(xué)習(xí)全面、系統(tǒng)地繼承指導(dǎo)老師的學(xué)術(shù)思想、臨床經(jīng)驗(yàn)或技術(shù)專長提高繼承人臨床診療或技術(shù)水平。2、.帶頭人及繼承人優(yōu)先享有外出進(jìn)修、學(xué)習(xí)、深造的機(jī)會同時(shí)在職稱晉升等方面享有優(yōu)先政策。學(xué)科帶頭人優(yōu)先考慮公費(fèi)去國內(nèi)外進(jìn)修學(xué)習(xí)及參加省外各類學(xué)術(shù)活動。3、根據(jù)醫(yī)院中長期規(guī)劃的相關(guān)規(guī)定予以一定的經(jīng)費(fèi)投入（3-5萬元），經(jīng)考核優(yōu)秀的重點(diǎn)學(xué)科帶頭人及

6、繼承人醫(yī)院予以低職高聘。4、對“重點(diǎn)專科帶頭人”的選拔培養(yǎng)實(shí)行嚴(yán)格的目標(biāo)考核管理及淘汰機(jī)制。5、“重點(diǎn)?？茙ь^人”培養(yǎng)期限為5年采用分段培養(yǎng)方法首期為3年。3年期滿由醫(yī)院組織專家對其醫(yī)教研工作及?？平ㄔO(shè)的業(yè)績情況進(jìn)行考核考核合格者進(jìn)入下一期的培養(yǎng)計(jì)劃考核不合格者則終止資助。6、“重點(diǎn)?？茙ь^人及繼承人”培養(yǎng)期結(jié)束，書寫個(gè)人總結(jié)報(bào)告，并附相關(guān)材料，上報(bào)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科，由醫(yī)院組織專家對其業(yè)績進(jìn)行評估及考核，對考核合格及業(yè)績特別突出、對醫(yī)院醫(yī)療水平做出較大貢獻(xiàn)者給予特別獎勵和表彰。7、“重點(diǎn)?？茙ь^人”所在單位要加強(qiáng)日常管理落實(shí)相應(yīng)的配套措施支持優(yōu)秀?？茙ь^人順利開展醫(yī)、教、研等工作。8、對發(fā)生下列情況

7、之一的“重點(diǎn)專科帶頭人及繼承人”醫(yī)院將撤消資格，終止資助。 首期考核不合格者。 未能正常履行工作職責(zé)者。 調(diào)離醫(yī)院系統(tǒng)者。 違反職業(yè)道德弄虛作假或觸犯刑律者。資助經(jīng)費(fèi)主要用于支持醫(yī)、教、研工作參加學(xué)術(shù)交流、學(xué)術(shù)培訓(xùn)等。任何科室、個(gè)人不得克扣或挪用。重點(diǎn)學(xué)科帶頭人培養(yǎng)與管理制度一、制定培養(yǎng)規(guī)劃和目標(biāo)1.應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，把學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)納入重要議事日程，學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)切忌急功近利、臨渴掘井，要有長遠(yuǎn)眼光，應(yīng)提前作出預(yù)測和規(guī)劃。2.在人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)上有計(jì)劃、分層次地搞好學(xué)科帶頭人、后備學(xué)科帶頭人和青年學(xué)術(shù)骨干的培養(yǎng)工作。3.對三個(gè)不同層次的培養(yǎng)對象，應(yīng)根據(jù)自身規(guī)模條件和實(shí)際情況制定出明確的培養(yǎng)計(jì)劃

8、和目標(biāo)，其內(nèi)容包括思想素質(zhì)，醫(yī)療、教學(xué)、科研業(yè)務(wù)能力及學(xué)術(shù)水平和學(xué)術(shù)地位的提高等。4.必須措施可行，計(jì)劃落實(shí)。二、培養(yǎng)途徑和方法1.醫(yī)院應(yīng)積極創(chuàng)造條件支持學(xué)科帶頭人赴國內(nèi)外學(xué)習(xí)、訪問、研修、考察、講學(xué)及參加學(xué)術(shù)會議。出國考察、參加國際學(xué)術(shù)會議及開展國際合作研究有助于學(xué)科帶頭人跟蹤國際科技進(jìn)展、把握研究前沿領(lǐng)域，掌握最新的科技信息和先進(jìn)的技術(shù)手段，有利于學(xué)科的建設(shè)和發(fā)展。2.對于后備學(xué)科帶頭人和青年學(xué)術(shù)骨干，應(yīng)根據(jù)各醫(yī)院實(shí)際情況，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)使他們完成博士后、博士或碩士學(xué)業(yè)，或安排國內(nèi)外進(jìn)修學(xué)習(xí)、指定老專家指導(dǎo)，根據(jù)他們的業(yè)務(wù)能力和水平，給他們壓擔(dān)子，聘他們做研究室的主任、秘書等，使他們在實(shí)踐中

9、長知識，長才干。同時(shí)讓他們積極爭取承接各級各類科研項(xiàng)目，將他們推到科研、醫(yī)療第一線，以任務(wù)帶學(xué)習(xí)，結(jié)合完成明確的工作任務(wù)進(jìn)行培養(yǎng)提高。三、必要的工作保障措施對學(xué)科帶頭人，除了給任務(wù)壓擔(dān)子外，醫(yī)院還應(yīng)積極為他們提供必要的工作保障措施，給他們以充分施展才華的舞臺和條件。1.如為了保證學(xué)科帶頭人能把主要精力投入到學(xué)科建設(shè)的工作中，醫(yī)院應(yīng)為學(xué)科帶頭人配備兼職秘書。2.根據(jù)學(xué)科帶頭人的實(shí)際情況和本人意愿，每年為他們安排一定時(shí)間的學(xué)術(shù)假，保證他們能潛心學(xué)術(shù)研究。3.醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)職能部門還應(yīng)經(jīng)常聽取學(xué)術(shù)帶頭人的意見，并及時(shí)采納他們的合理化建議。4.在選派出國考察訪問、審批科研經(jīng)費(fèi)、安排住房、晉升職稱等方面

10、予以優(yōu)先考慮。5.還應(yīng)發(fā)給一定的學(xué)科帶頭人津貼，使他們更好地為醫(yī)院建設(shè)服務(wù)。四、學(xué)科帶頭人的考核1.應(yīng)對學(xué)科帶頭人進(jìn)行業(yè)績考核，可以全面了解學(xué)科帶頭人新的學(xué)術(shù)成就，了解他們在學(xué)科建設(shè)和發(fā)展中作出的新的貢獻(xiàn)以及他們的帶頭核心作用；了解學(xué)科建設(shè)中存在的薄弱環(huán)節(jié)和差距。起到弘揚(yáng)先進(jìn)、激勵后進(jìn)的作用。2.考核內(nèi)容主要是學(xué)科帶頭人履行職責(zé)的情況，包括制定學(xué)科發(fā)展規(guī)劃、組織實(shí)施重點(diǎn)科研項(xiàng)目、完成重大科研成果及其推廣應(yīng)用和獎勵、規(guī)劃使用學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)及課題經(jīng)費(fèi)、提出并落實(shí)人才梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、科研支撐條件的改善及組織安排學(xué)術(shù)活動與著書立說等。3.考核必須堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，對學(xué)科帶頭人的考核方法可分為評審法(定性

11、)和計(jì)量法(定量)兩種。所有定性和定量考核都應(yīng)根據(jù)各級學(xué)科帶頭人的崗位要求配有詳盡的考核細(xì)則和計(jì)分方法。4.通過考核，醫(yī)院根據(jù)學(xué)科帶頭人的工作業(yè)績、學(xué)術(shù)成就、身體年齡狀況及學(xué)科的整體發(fā)展?fàn)顩r，確定其是否繼續(xù)連任。重點(diǎn)?？茖W(xué)科帶頭人選拔與激勵機(jī)制為了引進(jìn)競爭激勵機(jī)制，促進(jìn)醫(yī)院重點(diǎn)?？茖W(xué)術(shù)水平的不斷提高，促進(jìn)學(xué)科建設(shè)健康快速發(fā)展，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定本辦法： 一、涵義界定： 學(xué)科帶頭人：知識淵博，富于創(chuàng)造性思維和開拓意識，能把握學(xué)科發(fā)展方向，組織、團(tuán)結(jié)和帶動學(xué)科梯隊(duì)為學(xué)科發(fā)展共同奮斗。具有敏銳的觀察力、豐富的想象力、創(chuàng)造性思維能力和高超的判斷力，能不斷自我完善和實(shí)現(xiàn)知識更新；學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)正派，有科

12、學(xué)奉獻(xiàn)精神，在醫(yī)療、教學(xué)、科研隊(duì)伍中起核心作用。 2、 選拔條件 重點(diǎn)專科學(xué)科帶頭人必須同時(shí)滿足以下條件： 1、 身體健康，政治合格，具備良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)； 2、具備主治醫(yī)師衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)，有較高的業(yè)務(wù)水平，在同行中有較高的學(xué)術(shù)影響力； 3、具有一定的科研水平，至少在省級以上刊物發(fā)表論文2篇或獲地廳級以上科研成果獎1項(xiàng)（限至第2作者）； 4、具有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識，有較全面的業(yè)務(wù)能力； 5、善于團(tuán)結(jié)協(xié)作，有一定的組織管理能力。三、選拔程序： 1、申請或推薦:根據(jù)公布的選拔條件，由個(gè)人提出申請或科室討論推薦，并向醫(yī)務(wù)科提交申請書； 2、資格審核： 由醫(yī)務(wù)科會同人力資源部，對候選人進(jìn)行資格審核，向

13、醫(yī)院專家委員會提出推薦意見； 3、 評審和聘任： 醫(yī)院專家委員會根據(jù)情況進(jìn)行評選審核，并報(bào)院務(wù)委員會審議通過后，醫(yī)務(wù)科公布“人才培養(yǎng)計(jì)劃”正式名單進(jìn)行公示，公示期間如有人舉報(bào)，根據(jù)實(shí)際情況屬實(shí)的取消其資格。 四、職責(zé)和達(dá)標(biāo)任務(wù) 重點(diǎn)專科學(xué)科帶頭人與醫(yī)院簽訂雙向目標(biāo)計(jì)劃書。醫(yī)院確立學(xué)科帶頭人在學(xué)科發(fā)展中的主導(dǎo)地位，積極為學(xué)科帶頭人的工作開展創(chuàng)造條件，確保計(jì)劃的落實(shí)，學(xué)科帶頭人要結(jié)合個(gè)人的學(xué)科情況制定發(fā)展計(jì)劃，履行學(xué)科帶頭人的職責(zé)并完成達(dá)標(biāo)任務(wù)，具體有以下幾點(diǎn)： 1、 制定并組織實(shí)施學(xué)科的3年發(fā)展規(guī)劃和每年的工作計(jì)劃； 2、規(guī)劃和使用學(xué)科建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)和課題經(jīng)費(fèi)； 3、組織和開展本學(xué)科的科研和教學(xué)工作，開展醫(yī)療技術(shù)應(yīng)用和研究，努力提高本學(xué)科的醫(yī)療技術(shù)水平和科教水平； 4、落實(shí)人才梯隊(duì)建設(shè)及學(xué)科人才培養(yǎng)計(jì)劃； 5、每年向醫(yī)院專家委員會報(bào)告學(xué)科發(fā)展情況。五、考核和管理 醫(yī)院專家委員會每年對重點(diǎn)?？茖W(xué)科帶頭人進(jìn)行考核，實(shí)行動態(tài)管理，對圓滿完成學(xué)科發(fā)展計(jì)劃的重點(diǎn)學(xué)科帶頭人給予相應(yīng)的獎勵，對未按計(jì)劃完成任務(wù)的重點(diǎn)學(xué)科帶頭人應(yīng)解聘，重新進(jìn)行選拔和考核。如果確實(shí)因不可抗拒的客觀原因，致使重點(diǎn)?？瓢l(fā)展計(jì)劃任務(wù)未能完全實(shí)現(xiàn)的，