勝金小學獎勵性績效工資發(fā)放細則

1、教職工績效考核方案根據(jù)教育局關(guān)于中衛(wèi)市沙坡頭區(qū)義務(wù)教育學校獎勵性績效工資考核試行辦法的通知精神，結(jié)合我校實際，擬定本校教職工獎勵性績效工資考核細則（以下簡稱細則）。一、本細則分六個部分，共計100分：1、師風師德考核10分2、業(yè)務(wù)能力考核10分3、工作過程考核35分4、工作實績考核45分 5、獎勵與懲罰 6、一票否決二、考核實行加分和扣分制，教師考核得分100分獎勵分扣分。由于存在獎勵加分，教師得分可能超過100分。同時，各部分扣分應不超過該項總分值。三、各項扣分依據(jù)教導處、值周領(lǐng)導（教師）、少先大隊及負責人提供。獎勵加分依據(jù)主要由教師本人提供?？己朔衷驴己撕蛯W期考核。由獎勵性績效工資考核小組

2、負責實施。凡涉及浮動性扣分由考核小組研究決定所扣的具體分值。四、本著獎勤罰懶，公正公開，人性管理，共創(chuàng)和諧之原則，本細則經(jīng)教師大會及獎勵性績效工資考核小組討論、修改、通過后施行。五、獎勵性績效工資構(gòu)成：1、校長津貼:按教育局規(guī)定，學區(qū)考核.一檔590元、二檔560元、三檔530元.2、班主任津貼：（全校獎勵性績效工資-校長津貼）20%享受績效工資的班主任人數(shù)。（按班主任工作考核細則發(fā)放）3、超工作量：（全校獎勵性績效工資-校長津貼班主任津貼）2%（按下列考核細則實施）4、成果獎：（全校獎勵性績效工資-校長津貼班主任津貼超工作量津貼）3%（按以下考核細則發(fā)放）5、個人考核部分津貼：（全校獎勵性績

3、效工資-校長津貼班主任津貼超工作量津貼成果獎）全校教職工考核得分總和個人實際得分勝金小學獎勵性績效工資考核領(lǐng)導小組：組長:高如祥成員：劉思奎 陳生軍 雷玉國 楊華第一部分、師德考核10分（1）、政治思想：不按教育方針辦事，在學生和家長中散布反動言論或歪理邪說，造成惡劣影響，有損學校、政府或國家利益的扣310分/次。（2）、職業(yè)道德：對學生變相體罰扣0.5分/次，體罰扣1分/次，嚴重體罰扣5分/次；搞有償家教，造成不良社會影響，扣2分/次；亂收費、亂辦班、亂訂資料等“三亂”行為的扣15分/次。（3）、為人師表：在公開場合講臟話、粗話、吵架；穿戴、舉止不端莊；亂吐亂扔；教室吸煙等行為，扣1分/次。

4、（4）、敬業(yè)精神：不服從安排，工作推諉，遙控指揮、敷衍塞責等扣2分/次。（5）、凡學期內(nèi)受到通報批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除處分的，分別扣2、3、4、5、6、7、10分。上級另有規(guī)定的，按上級的規(guī)定執(zhí)行。第二部分、業(yè)務(wù)能力考核10分1、繼續(xù)教育考試未達標的扣1分。無故不參加的扣5分2、在工作時間內(nèi)對課堂突發(fā)事件處置不力，對學生教育方式不當，造成較大影響和后果，或需要其他人出面協(xié)調(diào)的，扣1分/次。3、未完成規(guī)定教育、教研、教學任務(wù)扣2分/次。因非客觀原因推遲完成的扣1分/次。如課題研究，參加各級教研活動，論文撰寫、計劃總結(jié)、質(zhì)量分析、輔導學生參賽等。4、每期聽課不少于15節(jié)，不足扣

5、1分/節(jié)。5、在工作職責內(nèi)出現(xiàn)安全事故，扣210分/次。實際所扣分值由考核小組視情節(jié)輕重研究決定。出現(xiàn)重大安全責任事故按照本細則第六部分第一款執(zhí)行。第三部分、工作過程考核35分1、工作量10分：量化出學校所有崗位周工作量。全體教職工周工作量相加，得出學校各個崗位周工作量總和，除以全校教職工總數(shù)，得出學校教職工周人均工作量。教職工周實際工作量除以學校教職工周人均工作量乘以工作量權(quán)重分即為教職工工作量得分。計算公式為：教職工周人均工作量學校各個崗位周工作量總和教職工總數(shù)周工作量得分周實際工作量周人均工作量10分。臨時性工作實行工作量加分，由具體負責人向校長申請批準并備案。如完成突擊性工作等。2、出

6、勤10分缺簽一次扣0.5分，以此類推；扣完為止。會議、集會、集中學習、上課、課間操、值周缺席或缺位等扣0.5分/次。病假1天以內(nèi)扣0.5分，以此類推；扣完為止。此外男滿50周歲，女滿45周歲，可以照顧2天病假，不扣考勤獎。上級另有規(guī)定的，按上級的規(guī)定執(zhí)行。事假1天以內(nèi)扣1分，以此類推；扣完為止。上級另有規(guī)定的，按上級的規(guī)定執(zhí)行。每曠工1天扣3分，上級另有規(guī)定的，按上級的規(guī)定執(zhí)行?；閱始奕a(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、教學常規(guī)（15分）即考核教職工在教育教學過程中的工作崗位職責履行情況，重點要考核工作態(tài)度和工作責任心。對專任教師，重在考核上課、批改作業(yè)、輔導學生、組織考試等常規(guī)教學落實情況和教學研

7、究及教學研究活動參與情況，并量化為分數(shù)。（1）上課缺席扣2分/節(jié)。遲到早退5分鐘以上扣1分/次。（2）早讀課輔導缺席扣0.5分/節(jié)。（3）備課缺1課時扣0.5分,備課質(zhì)量差扣0.2分/課時。（4）批改作業(yè)缺一次扣0.5分，批閱馬虎扣0.2分/次（不夠次數(shù)，不及時，不全面，無糾錯等）。（5）統(tǒng)考科目每月測試一次。缺一次扣2分。交教導處查驗試卷、成績單兩項材料。遲交扣0.5分/項。缺交扣1分/項。第四部分、工作實績考核45分（1）、抽考科目以學區(qū)排名為參考，前4名分別10分、8分、7分、6分；第5名加4分；第6名加2分；第7名加1分；第8名獎0分；第9名扣5分;第十名扣6分；第十一名扣7分。（2）

8、指導、訓練、帶領(lǐng)學生參加學區(qū)級（含）以上競賽活動獲一二三等獎分別加5分、4分、3分。（按人次）第五部分、加分和減分1、控輟保學是每個任課老師的義務(wù)，因教師個人原因?qū)е聦W生流失的，每流失1人扣教師3分。并限期找回學生。2、信息報道獎0.5分/篇，發(fā)表文章按學區(qū)、市、自治區(qū)分別獎0.5分、1分、1.5分。（按篇次）3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府（縣級部門）表彰的加0.5分，縣級（市級部門）表彰的加1分，市級黨委政府（省級部門）表彰的加1.5分，省級黨委政府（國家部委）加2分，國家級加3分。4、參加教育科研，教研，技裝電教部門組織實施的課堂教學競賽榮獲三等獎以上的，按照同級別教育行政主管部門的標準加分。同類表彰按

9、最高等級加分。每人在考核期內(nèi)，45項加分累計不超過10分。上列獎項加分只在每學期末時使用一次，下輪考核期限不再加分。5、考核期內(nèi)因工作原因受到上級點名批評，造成不良影響的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級扣0.5分/次;學區(qū)級扣1分/次，教育局級扣2分/次，市級5分/次。受到通報批評的，按照以上各級別的2倍扣分。6、考核期內(nèi)違反國家法律法規(guī)或教師職業(yè)道德規(guī)范等，受到上級通報批評，黨內(nèi)外警告處分和行政記過處分的，視其情節(jié)輕重和影響大小，扣相關(guān)責任人考核總分的2050。第六部分、一票否決根據(jù)教育局文件精神，績效考核期內(nèi)符合下列情況之一的，實行一票否決，考核計0分，不享受獎勵性績效工資。1、因工作失誤造成安全責任事故，因處置不當引發(fā)群體性事件，或參與群體性事件的； 2、受到黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過以上處分的，受到刑事處罰的； 3、嚴重違反教師職業(yè)道德規(guī)范，造成不良社會影響的； 4、考核期內(nèi)累計曠工達2個工作日的