關(guān)于公司勞動(dòng)合同錦集7篇

1、not only rewards success, but also rewards failure.同學(xué)互助一起進(jìn)步（頁眉可刪）關(guān)于公司勞動(dòng)合同錦集7篇 公司勞動(dòng)合同 篇1企業(yè)的分立不影響原勞動(dòng)合同的法律效力，新企業(yè)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。企業(yè)分立包括存續(xù)分立和新設(shè)分立兩種形式。存續(xù)分立：一個(gè)公司分離成兩個(gè)以上公司，本公司繼續(xù)存在并設(shè)立一個(gè)以上新的公司新設(shè)分立：一個(gè)公司分散為兩個(gè)以上公司，本公司解散并設(shè)立兩個(gè)以上新的公司。而對(duì)于企業(yè)合并來說，也同樣包括吸收合并和新設(shè)合并兩種情況。前者是指一個(gè)企業(yè)吸收其他企業(yè)為吸收合并，被吸收的企業(yè)解散;后者是指兩個(gè)以上企業(yè)合并設(shè)立一個(gè)新的企業(yè)為新設(shè)合并，合并

2、各方解散。根據(jù)勞動(dòng)合同法，無論企業(yè)合并還是分立，都不影響員工與原企業(yè)依法訂立的勞動(dòng)合同的有效性，新企業(yè)都應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。根據(jù)勞動(dòng)合同法上述規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到合并和分立并不影響原勞動(dòng)合同的法律效力，新單位要承繼原單位勞動(dòng)合同中的權(quán)利與義務(wù)，而不能單方面變更、解除勞動(dòng)合同。如果原勞動(dòng)合同可以繼續(xù)履行，企業(yè)應(yīng)當(dāng)正常履行，但要及時(shí)地變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容;如果不能履行，也要按照相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同關(guān)系，不得違法解除。我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，不管是公司存續(xù)分立還是新設(shè)分立，新公司都應(yīng)當(dāng)

3、繼續(xù)履行原來與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。所以，以后就算公司分立，勞動(dòng)者也不用擔(dān)心自己的勞動(dòng)合同會(huì)被解除。公司勞動(dòng)合同 篇2甲 方：_ _乙 方：_身份證號(hào)：_根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限本合同期限為 年，生效日期 年 月 日至 年 月 日。二、工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)工作。三、勞動(dòng)報(bào)酬每天工作 2小時(shí)，上四天白班休息兩天，上四天夜班休息兩天。第一個(gè)月為實(shí)習(xí)，工資 600元，轉(zhuǎn)正后，月工資25003000元。多勞多得。四、勞動(dòng)紀(jì)律乙方不得遲到、早退、曠工、怠工，有事請(qǐng)假要經(jīng)老板同意，無故遲到一次

4、罰款 0元，無故曠工一天，罰款 00元。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;不得抵觸老板安排的任何工作。每天下班后搞好自己工作臺(tái)衛(wèi)生。嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。五、其他乙方簽合同時(shí)交押金 000元，三個(gè)月后全部退還。本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前 30 天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。本合同一式兩分，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效。甲方(蓋章)：_ 乙方：_代表人(簽字)：_ 身份證號(hào)碼：_年_月_日 _年_月_日公司勞動(dòng)合同 篇3甲方（

5、單位）名稱：法定代表人：單位 郵政編碼：聯(lián)系電話：組織機(jī)構(gòu)代碼：乙方（勞動(dòng)者）姓名： 性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：家庭住址： 郵政編碼：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，一致同意簽訂（續(xù)訂）如下條款，用書面勞動(dòng)合同形式確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。一、勞動(dòng)合同期限甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：1、本合同期限為固定期限，自 年 月 日至 年 月 日止，為期 年，其中試用期 個(gè)月。合同期滿，合同終止。如甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）正常，雙方都能認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，經(jīng)

6、甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)。2、本合同期限為無固定期限，自 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)終止。3、本合同期限為完成 任務(wù)為期限，自 年 月 日起至該任務(wù)結(jié)束時(shí)終止。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，安排在 崗位工作。工作地點(diǎn)：贛州市 。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營（工作）任務(wù)。乙方應(yīng)按照甲方要求， 完成工作數(shù)量， 并達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方選擇實(shí)行以下第 種工時(shí)制度：（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。（三）實(shí)行不定時(shí)工作制度。休息休假按國家和江西省有關(guān)規(guī)

7、定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元月（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。乙方試用期滿后，按照按勞分配的原則，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼，乙方的基本工資為 元，獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。當(dāng)甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或者支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資發(fā)放時(shí)間為

8、每月 日，不得克扣或無故拖欠。五、福利待遇1、在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負(fù)傷，按其實(shí)際工作年限和在本單位工作時(shí)間長短確定醫(yī)療期，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，乙方的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療待遇等按有關(guān)規(guī)定辦理。2、在合同期內(nèi)，乙方因工或因病死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、遺屬補(bǔ)貼，按國家和地方有關(guān)規(guī)定辦理。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的工作場地、生產(chǎn)工具、材料、安全保護(hù)設(shè)施、防護(hù)用品、衛(wèi)生條件，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，有權(quán)

9、拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動(dòng)合同。七、勞動(dòng)紀(jì)律乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以變更或解除。（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、甲方制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞

10、動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動(dòng)合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合

11、同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（五）甲方因下列情形之一，提前30天向全體職工說明情況，聽取職工意見后，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員，解除勞動(dòng)合同：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。（六）除勞動(dòng)合同的解除和終止第（二）條規(guī)定的情形外，其他情形乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天（在試用期內(nèi)的應(yīng)當(dāng)提前3天）以書面形式通知甲方。()甲方

12、單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知乙方，聽取乙方意見。（七）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（八）有下列情形之一的，本勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿的；2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；3、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；4、甲方

13、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照本勞動(dòng)合同的解除和終止條款第（一）條由甲方提出以及第（二）條、第（四）條、第（五）條解除勞動(dòng)合同的；按照本勞動(dòng)合同的解除和終止條款第（八）條第1、3、4、5款終止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按半年計(jì)算。月工資按乙方在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。乙方月工資高于甲方所在設(shè)區(qū)市政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職

14、工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。固定期限勞動(dòng)合同期滿，甲方維持或提高勞動(dòng)條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂而終止勞動(dòng)合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。十、雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)因甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，約定以下事宜：（一）甲方出資，為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定（二）保守商業(yè)秘密的約定（三）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定：1、_2、_3、_（四）其他事項(xiàng)的約定：1、_2、_3、_十一、勞動(dòng)爭議處理和違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任勞動(dòng)合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行。如果發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約

15、定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。本勞動(dòng)合同未盡事宜或與國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不一致的，按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲方單位（蓋章）： 乙方（勞動(dòng)者）簽字：法人代表（或委托人）簽字： 年 月 日年 月 日公司勞動(dòng)合同 篇4茲有本單位職工_，性別_，年齡_，住址_。勞動(dòng)合同期限為_年_月_日至_年_月_日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）因_，根據(jù)勞動(dòng)法第_條第_款第_項(xiàng)規(guī)定，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。（用人單位蓋章）年 月 日公司勞動(dòng)合同 篇5甲 方：_ 乙 方：_第一章合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條、甲方:_法定代表人：_ 注冊(cè)第二條、 乙方：_，性別：，戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）：。

16、 戶口所在地，居民身份證號(hào)碼：_ 。在甲方兼職工作起始時(shí)間 年 月 日家庭住址 郵政編碼在京居住地址 _郵政編碼 _乙方同意甲方核實(shí)個(gè)人有關(guān)情況，并同意將合法有效證件如身份證等有關(guān)材料交甲方復(fù)印，復(fù)印件歸甲方永久保存。第二章 兼職合同期限第三條、本合同從年 月日起至 年 月 日止，有效期年。第三章 工作內(nèi)容、職責(zé)第四條、甲方聘任乙方為：_，乙方愿意接受甲方的聘用。乙方同意在兼職期間，自覺遵守甲方制定的各種規(guī)章制度,服從甲方工作上的安排與調(diào)配，做到以下幾條：1.乙方必須達(dá)到能獨(dú)立講解公司產(chǎn)品的水平。2.乙方每月必須給公司提一條管理建議；提一個(gè)公司產(chǎn)品存在的問題；這兩項(xiàng)必須有書面材料，并列入乙方的

17、考核表中。乙方承諾把自己的所有資料每周完整整理，并做成電子版全部交檔案室存檔。3.乙方需按工作階段目標(biāo)向_提交工作計(jì)劃與工作總結(jié)；如在公司，每周必須向_當(dāng)面匯報(bào)一次；如出差回來后匯報(bào)，每月_日之前向_提交上月的工作總結(jié)與本月的工作計(jì)劃；每年的_月_日之前向_提交上年度的工作總結(jié)與本年度的工作計(jì)劃。第五條、甲方要做到以下三條：1.指導(dǎo)和督促乙方的業(yè)務(wù)活動(dòng)。保證乙方借支必要的差旅費(fèi)和公關(guān)費(fèi)。2甲方根據(jù)項(xiàng)目需要為乙方提供各種業(yè)務(wù)支持并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。3,甲方要為乙方提供最及時(shí)的技術(shù)支持。第六條、乙方工作的時(shí)間與地點(diǎn)1.甲乙雙方約定，乙方的工作地點(diǎn)在北京市大興區(qū)，但乙方需根據(jù)甲方的要求到全國各地出差，乙

18、方同意服從甲方的安排。甲方根據(jù)經(jīng)營及業(yè)務(wù)的需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)的，必須征得乙方的書面同意。2.乙方的工作時(shí)間，自己安排。第七條、乙方出差的雙方約定1.乙方餐旅費(fèi)全額承包，已算在提成中。乙方出差要遵紀(jì)守法，節(jié)約費(fèi)用，不用假的發(fā)票報(bào)銷，不做假單據(jù)。2.乙方出差認(rèn)真填寫出差計(jì)劃審批單借款單出差計(jì)劃申請(qǐng)?jiān)攩稳缡切马?xiàng)目必須填寫項(xiàng)目申報(bào)表，支出費(fèi)用必須每天每筆記在開支本上。3.所報(bào)計(jì)劃經(jīng)項(xiàng)目管理委員會(huì)審查，_簽字，并由董事長批準(zhǔn)后方可出差，乙方每次可借人民幣貳仟元整。如出差費(fèi)用不夠可向_申請(qǐng)匯款，申請(qǐng)后二十四小時(shí)辦理。4.乙方出差批準(zhǔn)的出差天數(shù)到期后，必須向_申請(qǐng)補(bǔ)加出差天數(shù)，未批準(zhǔn)者馬上回公司。5.乙

19、方差旅費(fèi)實(shí)行包干制，每人每天_元，其中伙食費(fèi)_元，市內(nèi)交通費(fèi)_元，住宿費(fèi)_元。沒有住宿的或無住宿發(fā)票的，住宿費(fèi)一律不報(bào)銷。住宿費(fèi)如是手撕票，必須開旅店的證明才能報(bào)銷。6. 途中交通費(fèi)、出差的辦公費(fèi)，如復(fù)印、傳真等直接報(bào)銷。7.出差期間公關(guān)費(fèi)，包括請(qǐng)客、送禮、用煙、打的，洗浴等，需分項(xiàng)向部門負(fù)責(zé)人打電話請(qǐng)示，不能用發(fā)短信、捎話的方式請(qǐng)示。經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施并報(bào)_登記，但請(qǐng)示后_小時(shí)內(nèi)公司沒有答復(fù)，視為批準(zhǔn)，花費(fèi)后必須在兩小時(shí)內(nèi)把具體數(shù)額報(bào)_記錄，總額超_或單項(xiàng)超過_元必須事先報(bào)_批準(zhǔn)。8.乙方出差交通方式以火車硬座為主，如工作需要選擇軟座或乘飛機(jī)出行，必須經(jīng)_批準(zhǔn)，如未經(jīng)批準(zhǔn)，車票差額自行支付，公

20、司概不承擔(dān)。9.乙方出差一定帶好出差包、個(gè)人名片、公司資料，必須每日填寫銷售工作日志，必須每天發(fā)短信給_指定的電話_匯報(bào)工作情況，不匯報(bào)者，當(dāng)日出差補(bǔ)助不發(fā)。10乙方出差到目的地的當(dāng)日和離開時(shí)，都必須用當(dāng)?shù)仉娫捪騙指定的電話_匯報(bào)一次工作，若在當(dāng)?shù)卮絖天以上時(shí)，必須每三天用當(dāng)?shù)仉娫拝R報(bào)一次工作，并登記在冊(cè)。11.乙方出差在出差期間須回家者，必須向_請(qǐng)假，按事假計(jì)，并扣除當(dāng)日的出差補(bǔ)助。乙方到愛人或父母所在城市出差，不報(bào)住宿費(fèi)，只報(bào)伙食補(bǔ)助等。12.乙方出差返回公司的當(dāng)天辦理報(bào)銷手續(xù)。乙方必須交回出差計(jì)劃申請(qǐng)?jiān)攩?、銷售工作日志、公關(guān)項(xiàng)目本、出差總結(jié)與開支本，無以上五種資料不予報(bào)銷。13.乙方公

21、關(guān)請(qǐng)客必須提供機(jī)打發(fā)票，如無機(jī)打發(fā)票必須有正式發(fā)票并把點(diǎn)菜單附后，只有正式發(fā)票、無點(diǎn)菜單不予報(bào)銷。購買物品發(fā)票要提供超市或商場收款小票和正式發(fā)票。14.乙方所有公關(guān)費(fèi)用必須有_提供的請(qǐng)示卡。各種票據(jù)如丟失一律不報(bào)銷。15.乙方出差回公司后，把出差包交與_辦理報(bào)銷。乙方需做技術(shù)方案、做標(biāo)書、報(bào)價(jià)、技術(shù)人員做交流與其它事項(xiàng)，全部打電話給_處理。乙方有其它事項(xiàng)全部找_辦理，有解決不了的問題直接找_處理。16乙方在北京市內(nèi)出差與接待來京客戶的費(fèi)用，必須經(jīng)_批準(zhǔn)方可報(bào)銷。17.乙方出差回公司后_個(gè)工作日內(nèi)，憑票據(jù)到甲方報(bào)銷記賬。完畢后才能再次借款出差。18.報(bào)銷必須用開支本，正本放財(cái)務(wù)處一個(gè)，副本放在檔

22、案室，一個(gè)副本自己拿，每筆開支必須登記。19.乙方出差如有特殊情況經(jīng)_批準(zhǔn)，可采取其它報(bào)銷方法。但必須在無第三人在場情況下與甲方協(xié)商。20如乙方不向甲方借款，就不用執(zhí)行第八條內(nèi)容。如乙方向甲方借款，必須由愛人簽擔(dān)保書。如全年無業(yè)務(wù)，借餐旅費(fèi)退回_%。借餐旅費(fèi)只能銷售吹灰器，不能銷售其它。第四章 提成第八條、甲方不給乙方發(fā)工資，勞動(dòng)保險(xiǎn)乙方自己上。第九條、1.如乙方和直接用戶簽訂銷售合同，甲方給乙方的提成，在本合同期內(nèi)，按銷售合同額算，實(shí)際提成按回款額算，回款到賬后_天內(nèi)兌現(xiàn)，一筆算一筆。提成一律按合同額的_%。2.乙方如幫甲方其他員工簽定合同，獎(jiǎng)勵(lì)從_%到_%事先經(jīng)甲乙雙方約定好，簽字存于甲方

23、檔案室。3.如果某個(gè)項(xiàng)目有特殊約定，甲乙雙方簽字存于甲方檔案室。4.按正?；乜畛绦?，不能在本合同期內(nèi)全部回款的情況，并且乙方與甲方續(xù)簽合同，合同期后的回款仍繼續(xù)累加在本合同期內(nèi)，提成比例檔次按以此累加后的回款金額確定。若乙方與甲方不再續(xù)簽合同，由雙方協(xié)商解決后續(xù)提成問題。5.提成款乙方想辦法找發(fā)票來報(bào)銷，如沒有發(fā)票者必須交個(gè)人所得稅。6.乙方重要公關(guān)直接向_匯報(bào)，大額公關(guān)費(fèi)由甲方出，由_親自去或派人去協(xié)助乙方辦理。第十條、因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，甲乙雙方一方要求仲裁的，應(yīng)依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，在法定期間內(nèi)，向北京市大興區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

24、。甲乙雙方約定如有任何法律問題，只能向大興區(qū)人民法院提起訴訟。第十一條、甲乙雙方每半年協(xié)商一次，解決這半年的所有遺留問題，并簽訂正式書面協(xié)議。第五章 商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)第十二條、鑒于乙方在為甲方兼職工作期間，不可避免地會(huì)接觸、了解、知悉和掌握一些與甲方經(jīng)營業(yè)務(wù)相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密、技術(shù)成果等信息；乙方在簽訂本合同時(shí)，已向甲方書面說明：乙方之前已經(jīng)擁有的各項(xiàng)專利技術(shù)、著作權(quán)和商業(yè)秘密；乙方在此之前按照法律或合同已經(jīng)向任何第三方承諾過保密的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密或技術(shù)成果；第十三條、知識(shí)產(chǎn)權(quán)本合同所稱知識(shí)產(chǎn)權(quán)是指歸屬甲方所有的、包括但不限于以下內(nèi)容：1.已獲國家批準(zhǔn)的發(fā)明等專利技術(shù)；2.正在研究試

25、制可能成為發(fā)明等專利的新技術(shù)或階段性成果；3.國外沒有或者國外雖有但系保密的重要科學(xué)技術(shù)研究成果；4.特有的技術(shù)訣竅及傳統(tǒng)工藝技術(shù)，包括產(chǎn)品的設(shè)計(jì)圖紙、制造工藝等；5.乙方對(duì)系統(tǒng)配置、系統(tǒng)安全、所開放用戶等機(jī)密數(shù)據(jù)或參數(shù)；6.注冊(cè)商標(biāo)、字號(hào)、及其它標(biāo)記的專用權(quán)；7.技術(shù)資料，包括但不限于：軟盤、論文、報(bào)告、圖冊(cè)、攝影圖片、設(shè)計(jì)圖紙、技術(shù)文件、成果鑒定等；8.專有技術(shù)或任何屬于甲方商業(yè)秘密的信息；9.甲方對(duì)其智力成果所享有的專有權(quán)利等。第十四條、商業(yè)秘密本合同所稱商業(yè)秘密是指符合法律、法規(guī)規(guī)定或由甲方所有、使用、支配、提供的具有商業(yè)價(jià)值的、不為公眾知悉的技術(shù)信息、經(jīng)營信息、管理信息及法律信息等，

26、包括但不限于以下幾個(gè)方面：1技術(shù)信息包括但不限于：設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法等信息。如：甲方現(xiàn)有的，以及正在開發(fā)或者構(gòu)想之中的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)、手冊(cè)、文檔、開發(fā)計(jì)劃、設(shè)計(jì)資料等。2經(jīng)營信息包括但不限于：客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等。甲方經(jīng)營計(jì)劃、生產(chǎn)基地、實(shí)驗(yàn)基地、工程師名錄、銷售方法、供應(yīng)商、代理商和客戶名單、客戶的專門需求、未公開的服務(wù)絡(luò)以及公司現(xiàn)有的、正在開發(fā)構(gòu)想之中的經(jīng)營項(xiàng)目計(jì)劃等信息。3管理信息包括但不限于：涉及甲方各種工作計(jì)劃、組織機(jī)構(gòu)、管理模式、管理訣竅、人事、財(cái)務(wù)、工資福利、財(cái)產(chǎn)設(shè)備、培訓(xùn)資料等信息；甲方現(xiàn)有的或正在討論中的內(nèi)部業(yè)務(wù)規(guī)程、

27、工作流程、管理體系以及各種管理制度文件。4法律信息包括但不限于：甲方項(xiàng)目、合同談判、履行情況、專利申請(qǐng)、許可、轉(zhuǎn)讓情況、商標(biāo)注冊(cè)、申請(qǐng)情況等；甲方將要履行、正在履行以及雖已履行完畢但可能存在潛在糾紛的合同主要內(nèi)容、對(duì)外擔(dān)保情況、對(duì)外投資事項(xiàng)、產(chǎn)權(quán)糾紛事件、尚未了結(jié)或者可預(yù)見的訴訟、仲裁案件及行政處罰案件等。5甲方要求員工保密的同甲方及其客戶有關(guān)的其它信息包括但不限于：乙方直接、間接從甲方、甲方其它員工、以及甲方曾經(jīng)、正在和將來發(fā)生業(yè)務(wù)往來關(guān)系的客戶或者任何第三方了解和獲取的信息。第十五條 職務(wù)技術(shù)開發(fā)成果本合同所稱職務(wù)技術(shù)開發(fā)成果是指：乙方在甲方工作期間，利用甲方的物質(zhì)技術(shù)、設(shè)備條件、資源為履

28、行自己職務(wù)所完成的或者所構(gòu)想的所有研究、開發(fā)成果。第十六條、 知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬1. 乙方在任職期間，單獨(dú)或與他人合作研究、制造、創(chuàng)作、設(shè)計(jì)或以其它形式獲得的發(fā)明、著作、創(chuàng)作、設(shè)計(jì)、版權(quán)作品、改良、發(fā)現(xiàn)、工序、專有技術(shù)以及導(dǎo)致任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)出現(xiàn)的其它信息或事項(xiàng)，乙方有義務(wù)及時(shí)以書面形式通知公司并向公司告知詳細(xì)內(nèi)容。2. 乙方因在甲方任職期間因其職務(wù)所取得的一切發(fā)明成果的所有權(quán)歸甲方所有，包括但不限于：在國內(nèi)、外申請(qǐng)專利的權(quán)利；商標(biāo)、和標(biāo)識(shí)設(shè)計(jì)以及專有技術(shù)的所有權(quán)。甲方對(duì)乙方的職務(wù)發(fā)明成果及職務(wù)作品享有完全的所有權(quán)；甲方對(duì)乙方的非職務(wù)發(fā)明享有優(yōu)先的使用權(quán)，包括但不限于：實(shí)施許可的優(yōu)先權(quán)和有償使用等權(quán)利

29、。乙方若同意，采取甲方認(rèn)為取得和保護(hù)上述開發(fā)成果、知識(shí)產(chǎn)權(quán)所需要的一切法律手段。3. 乙方在為甲方工作之外所取得成果屬于以下情況的，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有：(1)該成果同甲方的業(yè)務(wù)具有競爭性；(2)該成果是搶先占用或者利用了甲方的研究或開發(fā)成果；(3)該成果的性質(zhì)、內(nèi)容、形式或開發(fā)方式等與乙方在甲方從事的工作具有關(guān)聯(lián)關(guān)系；4.乙方其所攜帶的成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)，經(jīng)甲方同意后，可以轉(zhuǎn)讓給甲方，甲方應(yīng)支付合理的費(fèi)用。但乙方必須書面保證其擁有該成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，如果乙方對(duì)所轉(zhuǎn)讓甲方的成果不具有完全的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，乙方應(yīng)當(dāng)退還轉(zhuǎn)讓費(fèi)用，并承擔(dān)甲方因此遭受的一切損失。5.乙方在任職期間，及在離職、辭職或被甲方辭退、開除

30、或因?yàn)槠渌魏卧螂x開甲方后二年之內(nèi)所取得的與在甲方工作時(shí)所承擔(dān)的工作或分配的任務(wù)有關(guān)的成果歸甲方所有，乙方欲繼續(xù)提高或改進(jìn)其在甲方工作時(shí)獲得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，必須得到甲方的許可，由此產(chǎn)生的任何成果甲方有優(yōu)先使用權(quán)，包括實(shí)施許可的優(yōu)先權(quán)和無償使用等權(quán)利。6.乙方在甲方任職期間，及在離職、辭職、或被甲方辭退、開除或因其它原因離開甲方后，均不得以任何形式侵害甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十七條、 商業(yè)秘密的保護(hù)1.乙方在甲方任職期間， 必須審慎對(duì)待并恪守甲方制定的各種保密制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)，除非已征得公司正式書面授權(quán)，不得隨意使用或披露屬于公司所有的商業(yè)秘密。2.乙方在甲方工作期間，因工

31、作需要接觸到或使用甲方的商業(yè)秘密，應(yīng)按照甲方要求的范圍和程序使用，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得擅自將資料帶出公司；不得隨意復(fù)制、轉(zhuǎn)移、交流含有甲方商業(yè)秘密的資料；不得在學(xué)術(shù)會(huì)議、技術(shù)鑒定會(huì)等會(huì)議活動(dòng)以及報(bào)刊、雜志、信息絡(luò)等媒體上披露甲方的商業(yè)秘密。3.乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密為甲方的競爭企業(yè)工作，通過任何途徑泄露給第三方，乙方在甲方工作期間及無論以任何原因離職后，均不得將甲方商業(yè)秘密用于個(gè)人牟利，或用于為甲方的競爭企業(yè)，任何第三方牟利；乙方也不得出于其它目的、甚至沒有目的而直接或間接使用、散布、傳播、出版、發(fā)表甲方商業(yè)秘密。4.乙方因工作需要或因其它原因調(diào)離工作崗位前30天內(nèi)，應(yīng)將接觸到的所有

32、公司文檔、記錄、筆記、數(shù)據(jù)、程序清單、軟盤及其它媒介形式的資料如數(shù)交回甲方，并不得復(fù)制及留存。關(guān)于業(yè)務(wù)資料的歸還，不論業(yè)務(wù)資料是否包含甲方的信息或與甲方信息有關(guān)，也不論該資料是由乙方本人收集整理所得或任何他人提供，均應(yīng)歸還甲方，否則，甲方除保留追償權(quán)外，乙方必須賠償因此給甲方造成的損失。5.乙方在離開甲方后，未經(jīng)甲方同意，不得利用甲方商業(yè)秘密進(jìn)行新的開發(fā)，直到這些信息在本行業(yè)中成為公知性信息為止。6.當(dāng)發(fā)現(xiàn)甲方商業(yè)秘密受到侵害或被非法使用或泄露時(shí)，乙方有義務(wù)幫助甲方采取措施防止其進(jìn)一步的擴(kuò)大或散失。7.乙方承諾遵守職業(yè)道德和商業(yè)領(lǐng)域公認(rèn)的準(zhǔn)則。乙方同意并遵守有關(guān)競業(yè)禁止的規(guī)定和約定，即乙方承諾

33、在本協(xié)議期滿、終止或者解除后_年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不到任何與甲方構(gòu)成競爭的企業(yè)、商業(yè)機(jī)構(gòu)或者組織擔(dān)任相關(guān)職務(wù)，包括但不限于可能對(duì)甲方的經(jīng)營、技術(shù)、管理、財(cái)務(wù)等產(chǎn)生不利影響的職務(wù)，不向這類企業(yè)、商業(yè)機(jī)構(gòu)或者組織及任何第三人提供有關(guān)甲方商業(yè)秘密的信息或者資料，也不直接或者間接地經(jīng)營與甲方構(gòu)成競爭的業(yè)務(wù)。8.與甲方構(gòu)成競爭關(guān)系的企業(yè)、商業(yè)機(jī)構(gòu)或者組織是指符合法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定從而與甲方構(gòu)成商業(yè)競爭關(guān)系的企業(yè)、商業(yè)機(jī)構(gòu)或者組織。（1）與甲方處于相同或相近似的商業(yè)、技術(shù)領(lǐng)域；（2）經(jīng)營范圍相同或相近似；（3）所提供的產(chǎn)品、服務(wù)或者所面向的客戶群相同或者相近似。公司勞動(dòng)合同 篇6公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償每

34、一份勞動(dòng)合同都是有期限限制的，一般在勞動(dòng)合同屆滿之前勞動(dòng)者與用人單位之間進(jìn)行協(xié)商后，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。那么要是勞動(dòng)合同到期后，公司不續(xù)簽的話該如何賠償呢？請(qǐng)閱讀下面的_進(jìn)行詳細(xì)的了解。根據(jù)勞動(dòng)合同法的最新規(guī)定，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，用人單位需要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1. 工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金我們知道，在勞動(dòng)合同期滿的情況下，合同合法終止(參見勞動(dòng)合同法第四十四條)。而這種情況又恰好符合勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定：“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的”。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)第四十七條的規(guī)定依法給以勞動(dòng)者一定

35、的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體說來主要是“按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ”2. 賠償金而針對(duì)一些勞動(dòng)單位逃避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任的，我國法律也作了相應(yīng)的懲罰性的賠償規(guī)定。這主要見于第八十五條中針對(duì)用人單位“解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?，我國法律還作出了：“逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金” 的規(guī)定。3. 代通知金勞動(dòng)合同到期，無論續(xù)簽還是不續(xù)簽，用人單位都需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。如果用人單位沒有提前通知，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付一個(gè)月的工資作為代通知金。另外，如果單位在沒有及時(shí)續(xù)簽而繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系(超過一個(gè)月)的，則屬于未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)