淺議會(huì)計(jì)專(zhuān)員的知識(shí)研究

1、淺議會(huì)計(jì)專(zhuān)員的知識(shí)研究 一、中國(guó)會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)與能力方面存在的主要問(wèn)題 （一）整體文化程度不高，業(yè)務(wù)水平偏低客觀(guān)來(lái)看，中國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的整體文化程度不高，業(yè)務(wù)水平也偏低。在從事會(huì)計(jì)工作的人員中，擁有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格的鳳毛麟角。雖然，在實(shí)務(wù)中有一些資歷較深的會(huì)計(jì)人員在多年的實(shí)踐中積累了扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)功底和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，但是從整體來(lái)看，中國(guó)的絕大多數(shù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的文化程度并不高，由此也帶來(lái)了一系列問(wèn)題。由于業(yè)務(wù)水平有限，知識(shí)結(jié)構(gòu)更新緩慢，會(huì)計(jì)觀(guān)念老化、陳舊等問(wèn)題較為嚴(yán)重，尤其是在新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)之后，對(duì)于廣大會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力有了更高的要求，而當(dāng)下不少會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力素養(yǎng)都達(dá)不到這一要求。從

2、根本上來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)人員是所有會(huì)計(jì)工作的直接承擔(dān)人，他們需要專(zhuān)業(yè)、勤勉、誠(chéng)信地將企業(yè)的所有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)過(guò)程進(jìn)行客觀(guān)、真實(shí)地記錄和反映，將會(huì)計(jì)的核算與監(jiān)督兩大功能落到實(shí)處。在這一工作流程中，會(huì)計(jì)從業(yè)人員素養(yǎng)的高低，直接對(duì)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量產(chǎn)生影響，成為整個(gè)工作的核心。例如，如果在一項(xiàng)需要運(yùn)用職業(yè)判斷的領(lǐng)域中，由于會(huì)計(jì)人員對(duì)相關(guān)政策法規(guī)不夠熟悉，對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)處理理解得不夠深入，那么就會(huì)出現(xiàn)職業(yè)判斷偏差過(guò)大，最終甚至?xí)斐蓵?huì)計(jì)信息失真的嚴(yán)重后果。目前，一些會(huì)計(jì)人員滿(mǎn)足于較為舒適的工作環(huán)境，專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平停滯不前，工作中敷衍了事，缺乏積極進(jìn)修、學(xué)習(xí)的主動(dòng)性，組織的繼續(xù)教育也往往流于形式。 （二）職業(yè)道德、思想素質(zhì)不高

3、會(huì)計(jì)職業(yè)道德是整個(gè)會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中的靈魂，是每一名會(huì)計(jì)從業(yè)人員都應(yīng)該嚴(yán)格遵守的道德品質(zhì)和道德準(zhǔn)則。這不僅僅對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員在實(shí)際工作中的行為提出來(lái)明確的要求，同時(shí)也是每一名會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)該肩負(fù)起的道德責(zé)任和義務(wù)?？梢哉f(shuō)，擁有較高的思想道德素質(zhì)，是會(huì)計(jì)人員完成好會(huì)計(jì)工作的最重要前提。一些會(huì)計(jì)從業(yè)人員在工作過(guò)程中缺乏原則，不能堅(jiān)持應(yīng)有的敬業(yè)精神和強(qiáng)烈的責(zé)任心，通過(guò)自己手中的便利，在利益的驅(qū)動(dòng)下，放棄職業(yè)操守，為自己謀取私利。近年來(lái)，各類(lèi)會(huì)計(jì)造假丑聞層出不窮，在很大程度上就是會(huì)計(jì)人員在舞弊行為上能堅(jiān)守職業(yè)道德的原因所致，在各類(lèi)違法操作面前，不聞不問(wèn)。還有的會(huì)計(jì)人員缺乏客觀(guān)公正的工作態(tài)度，一旦單位負(fù)責(zé)人授

4、意進(jìn)行會(huì)計(jì)造假，再稍加利益誘惑，會(huì)計(jì)人員便超越道德底線(xiàn)，違反財(cái)經(jīng)法規(guī)，不僅未能對(duì)違法行為加以制止，甚至還出謀劃策，沆瀣一氣，對(duì)企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的風(fēng)氣造成極為惡劣的影響。 （三）會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)不科學(xué)，難以滿(mǎn)足現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展需求中國(guó)目前會(huì)計(jì)從業(yè)人員的整體專(zhuān)業(yè)素質(zhì)還處在較低的水平，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，目前的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)人才還難以跟上時(shí)代的發(fā)展需要。伴隨著新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的出臺(tái)，中國(guó)的一些會(huì)計(jì)人員逐步意識(shí)到以往陳舊的會(huì)計(jì)知識(shí)結(jié)構(gòu)已經(jīng)難以滿(mǎn)足新形勢(shì)下的會(huì)計(jì)工作的需要。在這一問(wèn)題中，最突出的是中國(guó)嚴(yán)重缺乏高層次的會(huì)計(jì)人才，而低學(xué)歷、無(wú)學(xué)歷的會(huì)計(jì)人員卻有著龐大的比例，甚至在一些企業(yè)中，會(huì)計(jì)人員都屬于無(wú)證上

5、崗，對(duì)相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度、財(cái)經(jīng)法規(guī)都缺乏最基本的了解，在處理相關(guān)會(huì)計(jì)問(wèn)題時(shí)主觀(guān)性過(guò)大，難以保障會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。目前，中國(guó)會(huì)計(jì)人員的知識(shí)機(jī)構(gòu)斷層嚴(yán)重，部分會(huì)計(jì)人員對(duì)出臺(tái)的相關(guān)會(huì)計(jì)政策、經(jīng)濟(jì)政策關(guān)心程度不夠，沒(méi)有形成獨(dú)立分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。 二、完善中國(guó)會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力框架的舉措 （一）強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全面提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的整體業(yè)務(wù)素養(yǎng)隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷快速發(fā)展，社會(huì)對(duì)高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才的需求將會(huì)越來(lái)越大，鑒于此，強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全面提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的整體業(yè)務(wù)素養(yǎng)，勢(shì)在必行。首先，要狠抓會(huì)計(jì)人員的在職培訓(xùn)工作。俗話(huà)說(shuō)，理論指導(dǎo)實(shí)踐，一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)工作人員在擁有豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)之前，必須具備一

6、定的理論水平，唯有如此，在其面臨新環(huán)境、新形勢(shì)、新問(wèn)題的情況下，才能夠進(jìn)行理性思考，找出問(wèn)題的核心。會(huì)計(jì)人員需要在工作過(guò)程中參加短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)，來(lái)及時(shí)了解和掌握中國(guó)最新的財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)務(wù)、審計(jì)、稅收、電算化等方面的基本業(yè)務(wù)知識(shí)，通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)來(lái)增強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。其次，各個(gè)單位也應(yīng)該鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行自學(xué)，并給與一定的條件和鼓勵(lì)?？梢哉f(shuō)，中國(guó)未來(lái)經(jīng)濟(jì)的健康、穩(wěn)定發(fā)展需要大量知識(shí)結(jié)構(gòu)合理、思想道德素質(zhì)過(guò)硬的會(huì)計(jì)人員，相關(guān)單位應(yīng)該積極鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行自學(xué)，并為其提供一定的便利。會(huì)計(jì)人員的自學(xué)途徑和形式較為豐富，遠(yuǎn)程、自考、函授、電大等方式都是較好的選擇，會(huì)計(jì)人員可以根據(jù)自身的實(shí)際情況進(jìn)行學(xué)習(xí)，已達(dá)到更新

7、知識(shí)、提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、增強(qiáng)組織管理意識(shí)的作用。同時(shí)，通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)，也能增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員工作過(guò)程中的信心，從而形成良性循環(huán)。最后，有關(guān)部門(mén)要大力重視會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育工作，切忌流于形式。從事會(huì)計(jì)領(lǐng)域的工作，并非一蹴而就，一勞永逸，而是需要持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)和進(jìn)步，唯有樹(shù)立起終身學(xué)習(xí)的理念才能適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)人才的需要。繼續(xù)教育工作應(yīng)該力爭(zhēng)做到制度化、經(jīng)?；鞴軉挝粦?yīng)嚴(yán)格遵循財(cái)政部的有關(guān)要求，每年保質(zhì)保量地對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行繼續(xù)教育，不能隨意更改和取消。 （二）將會(huì)計(jì)人員的思想道德教育作為今后工作的一大重點(diǎn)，常抓不懈近年來(lái)，中國(guó)資本市場(chǎng)上各類(lèi)財(cái)務(wù)造假案例層出不窮，嚴(yán)重?cái)_亂了中國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩

8、序，鑒于此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育已經(jīng)刻不容緩。職業(yè)道德是培養(yǎng)一名合格會(huì)計(jì)人員的重要領(lǐng)域，會(huì)貫穿會(huì)計(jì)人員的整個(gè)職業(yè)生涯，因此，各級(jí)財(cái)政部門(mén)應(yīng)該將職業(yè)道德教育工作作為自身的一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)，按計(jì)劃、有組織的進(jìn)行，做到常抓不懈。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德觀(guān)不是短時(shí)間就能形成，而是需要通過(guò)內(nèi)外部的共同作用才能進(jìn)行強(qiáng)化。從會(huì)計(jì)人員內(nèi)部來(lái)說(shuō)，相關(guān)管理部門(mén)應(yīng)該采用各類(lèi)方式和渠道加大對(duì)職業(yè)道德觀(guān)的宣傳和教育，樹(shù)立起典范，讓會(huì)計(jì)人員能夠明辨是非，知道自身所扮演的經(jīng)濟(jì)角色，從而做到自覺(jué)提高道德修養(yǎng)，抵制不良風(fēng)氣的腐蝕。從外部環(huán)境來(lái)說(shuō)，管理部門(mén)可以通過(guò)定期考核檢查的辦法，對(duì)于在工作中存在道德瑕疵的工作人員給予處罰，情節(jié)嚴(yán)重

9、的，還可以吊銷(xiāo)其資格證書(shū)，甚至禁止其今后繼續(xù)從事會(huì)計(jì)工作，切實(shí)將職業(yè)道德水準(zhǔn)的高低納入到對(duì)會(huì)計(jì)人員的考評(píng)體系中。 （三）培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的信息處理能力現(xiàn)代社會(huì)是信息的社會(huì)，會(huì)計(jì)工作也早已不再是過(guò)去“賬房先生”的時(shí)代，現(xiàn)代會(huì)計(jì)從業(yè)人員需要具備良好的信息處理能力。從總體上來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)工作需要對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全過(guò)程進(jìn)行客觀(guān)、真實(shí)、全面的記錄和反映，從而形成會(huì)計(jì)信息，為相關(guān)決策者提供分析的基礎(chǔ)，最終達(dá)到優(yōu)化經(jīng)營(yíng)管理模式的目的?？梢哉f(shuō)，會(huì)計(jì)工作在整個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中具有舉足輕重的地位，是國(guó)家加強(qiáng)宏觀(guān)調(diào)控力度和切實(shí)維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的重要保障。隨著信息時(shí)代的到來(lái)，會(huì)計(jì)工作不僅要能反映出經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程，更為關(guān)鍵的是還要在海量繁雜的信息中，通過(guò)先進(jìn)、高效的工作方式，及時(shí)提煉出有用的信息，最終快速地解決問(wèn)題。當(dāng)今社會(huì)，會(huì)計(jì)信息的運(yùn)用范圍十分寬廣，涉及到企業(yè)融資、投資、營(yíng)銷(xiāo)、技術(shù)創(chuàng)新等各個(gè)方面，尤其在防范風(fēng)險(xiǎn)、化解危機(jī)當(dāng)中具有相當(dāng)優(yōu)良的預(yù)警作用，為企業(yè)管理層的經(jīng)濟(jì)決策提供更多有用的參考意見(jiàn)。結(jié)語(yǔ)綜上所述，會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)與能力框架的提高和完善不是一蹴而就的工作，而是需要花長(zhǎng)時(shí)間、大力氣完成的系統(tǒng)工作。這其中存在來(lái)自社會(huì)的