有關勞動合同范文合集九篇

1、as long as you try very hard, you can achieve anything.精品模板助您成功?。撁伎蓜h）有關勞動合同范文合集九篇 勞動合同 篇1未簽勞動合同如何賠償，終止勞動合同如何補償?一、未簽勞動合同如何賠償?未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講，雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補簽勞動合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應支付雙倍工資。未簽勞動合同滿1年的，滿1年的當日視為已簽訂無固定期限勞動合同。如果勞動者工作1年后仍無法與用人單位簽訂勞動合同，應該

2、考慮是否及時主張權利，并與用人單位解除勞動關系。二、終止勞動合同如何補償?1、20_年1月1日起正式實施的勞動合同法規(guī)定，勞動者與用人單位所簽訂的勞動合同到期，如果用人單位不愿與勞動者續(xù)簽勞動合同，從而使原勞動合同終止，用人單位應按規(guī)定向勞動者支付在本單位工作每滿一年一個月工資的經濟補償。而在勞動合同法未實施前，由于沒有這樣的規(guī)定，因此，勞動合同到期終止則沒有經濟補償。2、勞動合同到期終止與解除勞動合同不一樣，沒有勞動合同終止必須提前三十天通知對方的規(guī)定。3、根據重慶市失業(yè)保險條例規(guī)定，失業(yè)人員需具備下列條件方可領取失業(yè)保險金：按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿一年以

3、上的;在法定勞動年齡內非因本人意愿中斷就業(yè)的;已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記的。單位與職工終止、解除勞動關系后，應當及時為失業(yè)人員辦理終止或解除勞動關系的證明，書面告知其按照有關規(guī)定辦理失業(yè)登記和享受失業(yè)保險待遇的權利，并將失業(yè)人員的名單及檔案自終止或者解除勞動關系之日起七個工作日內送失業(yè)人員戶口所在區(qū)縣(自治縣)失業(yè)保險經辦機構審查。失業(yè)人員自原單位簽發(fā)有關證件之日起六十日內，到戶口所在區(qū)縣(自治縣)失業(yè)保險經辦機構辦理失業(yè)登記和申領失業(yè)保險金手續(xù)。失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的期限，根據其失業(yè)前所在單位和本人累計繳納失業(yè)保險費的時間確定。其中累計繳費時間滿兩年不足三年的為六個月。拓展：企業(yè)工傷事故處

4、理工傷保險條例第2條規(guī)定：中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利。同時，根據社會保險法的規(guī)定，為員工繳納社會保險是用人(工)單位的法定義務。就工傷保險來說，工傷保險應當由用人單位繳納，職工個人不繳納工傷保險費。當前，我國境內相當一部分用工單位和個

5、人還沒有樹立為員工繳納工傷保險費的法律意識，一旦發(fā)生工傷事故，又往往采取逃避或者推卸責任的方法，從而給企業(yè)發(fā)展造成不利影響，給社會和諧帶來不安定因素。為此，凡用工單位都應當本著為員工利益、為企業(yè)發(fā)展、為社會和諧著想的原則，嚴格執(zhí)行工傷保險條例和社會保險法的規(guī)定，為員工繳納工傷保險，在員工發(fā)生保險事故時，依法及時為員工申報辦理工傷保險待遇，否則，將承擔有關費用的負擔責任。那么，用工單位或員工個人該如何應對和處理工傷事故呢?一是要明確工傷認定的法定情形。根據工傷保險條例的規(guī)定，發(fā)生下列情形可以認定工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備

6、性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。視同工傷情形的有：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48小時之內經搶救無效死亡的;在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自殘或者

7、自殺的。二是要熟悉工傷申報、認定的相關程序。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院

8、衛(wèi)生行政部門等部門制定。提出工傷認定申請應當提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)等材料。社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。三是要清楚社保部門工傷認定流程。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親

9、屬和該職工所在單位。社保部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社保部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延

10、長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。四是要了解職工工傷治療費用的負擔內容。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。工傷職工因日常生活或者就業(yè)

11、需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過 12個月)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需

12、要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。五是必須承擔工傷保險相關責任。用人單位未在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合工傷保險條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。職工或其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。如果員工發(fā)生工傷，根據工傷保險條例的規(guī)定，相關費用由工傷保險基金和用人單位分別承擔;而用人單位未為員工繳納工傷

13、保險的，員工應享受的工傷保險待遇全部由用人單位承擔;同時，社會保險行政部門有權責令用人單位限期參加工傷保險，并且補交應當繳納的工傷保險費。所以，如果用人單位未為員工辦理工傷保險，那么，工傷保險條例中規(guī)定的員工應享受的工傷保險待遇的相關費用將全部由用人單位承擔，對于員工來說，不存在實際上的損失。勞動合同 篇2摘要：勞動合同法要求用人單位在一定條件下需要與員工訂立無固定期限勞動合同。但是隨著勞動合同法的推廣，無固定期限勞動合同的實施并不樂觀。_主要分析無固定期限勞動合同對勞資關系產生的負面影響及其成因，并針對這些問題，提出有關建議，進一步推進無固定期限勞動合同發(fā)揮其在和諧勞資關系上應有的作用。關鍵

14、詞：無固定期限勞動合同；和諧勞資關系；勞資沖突。一、引言我國勞動合同法第十四條明確規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位和勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。相反，固定期限勞動合同，則是用人單位和勞動者約定合同終止時間的勞動合同。新勞動合同法的實施，為了保護高齡及工齡較長的員工利益，不僅放寬了無固定期限勞動合同的簽訂條件，而且加重了企業(yè)不簽訂無固定期限勞動合同的法律責任。經過這幾年的實施，其對勞資關系的影響如何是十分值得關注的問題。二、理論研究及現實情況不少的學者就無固定期限勞動合同對勞資關系的影響，提出了自己的看法。董保華（20_）認為無固定期限勞動合同是國家將應當承擔的社會保障責任轉嫁給企

15、業(yè)，已經完全喪失了正義性，對無固定期限合同的改革過于急于求成，是不夠謹慎的。相反，贊成無固定期限勞動合同的學者則有不同看法。周利鋒、陶劍華（20_）等學者提出隨著相關配套政策的推進，無固定期限勞動合同的實施必將促進我國和諧勞資關系的構建，促進企業(yè)和員工的共同發(fā)展。目前，勞動合同法的實施對企業(yè)的行為有了一定影響，但無固定期限勞動合同的實施并不樂觀，完全按規(guī)范化模式建立無固定期限勞動合同的企業(yè)寥寥無幾。在新勞動合同法出臺時，深圳華為技術有限公司曾要求近萬老員工主動辭職的事情引起了輿論社會的一片嘩然。華為對工作滿 8 年的員工提出主動辭職的要求，并承諾他們辭職后可再與華為公司簽訂 13 年的短期勞動

16、合同。外界猜測，華為這一做法，極有可能是為了避免與老員工簽訂無固定期限勞動合同。三、問題成因分析綜上所述，無固定期限勞動合同實施受阻，尚未發(fā)揮構建和諧勞資關系的作用。就筆者個人的理解，導致無固定期限勞動合同無法達到和諧勞資關系目的的成因也是多方面的：1.用人單位對勞動合同法存在著誤讀由于勞動合同法側重于保護勞動者的合法利益，在很多企業(yè)看來，這部法律就是員工的“護身符”.企業(yè)都擔心隨著無固定期限勞動合同的實施，企業(yè)的用人成本會大大提升，甚至在招聘員工時會遇到“招工容易辭退難”的問題。2.當前我國的勞動力市場供大于求企業(yè)為規(guī)避無固定期限勞動合同的要求，在員工工作尚未滿規(guī)定年份時，更偏向于選擇開除員

17、工。這些員工以體力勞動者與低技能勞動者為主，由于技能水平低下，被替代率高，在勞資關系中處于弱勢地位。從這一角度分析，無固定期限勞動合同非但沒有緩和勞資關系，反而加劇了勞資沖突。3.企業(yè)需要承擔的風險過大一方面，員工會利用勞動合同法對自己的保護傾向，將無固定期限勞動合同視為終身合同，在企業(yè)與其簽訂無固定期限勞動合同后，消極怠工，工作積極性明顯下降，又無重大過錯，基于合同條款，企業(yè)無法與員工解除勞動關系。另一方面，對于一些技術要求高的重要崗位，企業(yè)選擇與員工簽訂無固定期限勞動合同以使其長期為公司服務，從而主動為其提供培訓機會來提高員工的工作能力。但是，勞動合同法第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書

18、面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，說明勞動者可以無條件通過提前通知方式解除與公司的無固定期限勞動合同。用人單位相應承擔的用工風險進一步加大。勞動者解除勞動合同的主動權過大使用人單位在管理上處于尷尬的被動局面。四、小結與建議想要實現無固定期限勞動合同在和諧勞資關系、實現用人單位與勞動者雙贏上的作用，就必須加強配套政策的跟進。針對無固定期限勞動合同對勞資關系的負面影響，筆者有如下建議：1.削弱勞動者單方面解除無固定期限勞動合同的主動權在企業(yè)方無明顯過錯的情況下，員工單方面解除無固定期限勞動合同需要補償企業(yè)一定的用工損失。對于重要崗位或技術性較強的工作崗位，員工的突然離職，尤其是簽訂了無固定期限

19、勞動合同的員工離職，增加了企業(yè)項目的運行成本、員工的再招募成本等。這一部分損失，不能僅由企業(yè)方單方面承擔。另外，通過員工單方面解除無固定期限勞動合同的補償機制，也可以進一步降低企業(yè)方在員工簽訂無固定期限勞動合同后又隨意解約的風險。2.提高勞動者的自身技能素質勞動者的技能水平越低，在勞動力市場中，被替代率就會越高。勞動者需要通過不斷的學習與實踐，提高自身技能水平，促使企業(yè)主動與員工訂立無固定期限合同。只有高素質的員工，用人單位才愿意花更多的成本去培養(yǎng)，拿出更為優(yōu)厚的條件去挽留員工。3.普及勞動合同法企業(yè)方以及勞動者對于勞動合同法中某些條款的過激反應緣于他們對于勞動合同法的誤解。政府應該進一步普及

20、勞動合同法以及相關政策的正確解讀，可以嘗試新媒體工具，利用電視、廣播等進行擴大宣傳。員工在簽訂勞動合同前應該了解相關內容與條款，例如，簽訂無固定期限勞動合同并非可以一勞永逸，員工在簽訂無固定期限勞動合同后仍需遵守企業(yè)相關規(guī)定，踏實工作，積極向上，這樣才能使無固定期限勞動合同發(fā)揮其原本應有的作用。4.加強相關配套政策的跟進勞動合同法的實施需要相關配套政策的支持。按規(guī)定履行勞動合同法、與員工簽訂無固定期限勞動合同的企業(yè)在用工成本上較投機取巧、規(guī)避相關規(guī)定的企業(yè)會有所增加，這就會導致在完全競爭市場上，履行勞動合同法相關規(guī)定的企業(yè)競爭優(yōu)勢下降。政府應在稅收、貸款等方面給予這些企業(yè)一定優(yōu)惠，不僅能有力保

21、障企業(yè)的利益，還能起到帶頭示范效應。同時，對于惡意不履行勞動合同法的企業(yè)，應通過完善相關法律條例進行懲處，甚至在市場準入方面設置更高門檻。5.界定無固定期限勞動合同的適用范圍勞動者可以劃分為高層管理人員，中層人員以及基層工作者。對于高層管理人員而言，他們競爭性強，就業(yè)能力突出，對于職業(yè)有一定選擇權，并不存在較大的失業(yè)風險，因此無固定期限勞動合同對于他們意義不大。而對于中層和基層勞動者來說，他們在就業(yè)市場上的競爭性遠遠不如高層員工，相比之下，無固定期限勞動合同對于他們的工作保護意義更大。我國可借鑒日本等國家的經驗，根據行業(yè)和崗位流動性的差異，不同程度地調整無固定期限勞動合同的適用范圍。參考文獻1

22、中華人民共和國勞動合同法j.勞動保護，20_,（08）：119- 124.2 王小曉： 經濟補償金法律問題研究 d. 首都經濟貿易大學，20_.3魯青青：企業(yè)社會責任的法律分析及其實現路徑研究d.云南民族大學，20_.4 董保華： 論我國無固定期限勞動合同 j. 法商研究，20_,06:53- 60.5周利鋒、陶劍華：論我國無固定期限勞動合同的實施現狀及其改善建議j.特區(qū)經濟，20_,（11）：262- 264.6陳華：無固定期限勞動合同下勞資雙方的道德風險j.法制與社會，20_,20:256- 258.7麥子節(jié)：新勞動合同法的社會沖擊j.中國科技財富，20_,（12）：40- 47.8董保華

23、：論我國無固定期限勞動合同j.法商研究，20_,06:53- 60.勞動合同 篇3根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）等相關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵守履行。一、合同期限勞動合同期限按下列第（ ）項確定a.本合同為固定期限勞動合同，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為 個月，即從 年 月 日起至 年 月 日止；b.本合同為無固定期限勞動合同，合同期從 年 月 日起至符合法定終止時間止，其中試用期為 個月，即從 年 月 日起至 年 月 日止；c.本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同

24、，合同期從 年 月 日起至 工作任務完成即行終止。若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。二、工作內容及工作地點（一）根據甲方生產（工作）需要，乙方同意在 崗位（工種）工作。經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)。乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關規(guī)章制度的要求，完成該崗位（工種）所承擔的生產（工作）內容。（二）甲方安排乙方的工作地點： 。根據工作需要，經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。三、工作時間和休息休假乙方所在崗位的工時制度按以下（ ）項確定a.標準工時工作制b.不定時工作制c.綜合計算工時工作制甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間的規(guī)

25、定，對執(zhí)行本條a項工作制的，乙方每日工作不超過8小時，每周工作40小時，并且每周至少休息一天。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。對執(zhí)行本條b項、c項工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。四、勞動報酬（一）乙方試用期內的月工資為 元；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合

26、同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準。（二）試用期滿后，乙方的月工資為 元，工資形式為（ ）。1計時工資 2. 計件工資根據甲方的工資分配制度，經甲乙雙方協(xié)商一致，在合同期內甲方為乙方調增（減）的.月工資作為本合同的月工資（不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準）。（三）乙方工資支付形式為（ ）1銀行代發(fā) 2. 現金支付（四）甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發(fā)放日為每月 日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。（五）乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發(fā)放以及特殊情況下的工資支付，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定

27、的有關規(guī)章制度執(zhí)行。五、社會保險（一）甲方應按規(guī)定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續(xù)，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因工（公）負傷（死亡）的待遇、患病或非因工負傷（死亡）的待遇及醫(yī)療補助費發(fā)放，均按工傷保險、醫(yī)療保險及相關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行_生產的法律法規(guī)，遵守勞動保護、職業(yè)危害防護等有關規(guī)定。（二）甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護

28、條件。（三）乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的有關規(guī)章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權拒絕。（四）甲方必須嚴格執(zhí)行國家有關職業(yè)病防治法的有關規(guī)定，對具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質，下同）的崗位（工種），甲方應當如實告知乙方有關職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇，并采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預防措施和防護設施。（五）乙方從事具有職業(yè)病危害崗位（工種）的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。七、合同的變更、解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致后，可以變更合同，并及時辦

29、理書面變更手續(xù)。（二）除勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內解除勞動合同的，應提前三日通知甲方。（三）符合勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的，甲方不得依據勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。（四）符合勞動合同法及國家、省、市規(guī)定的有關勞動合同終止情形的，勞動合同終止。（五）工傷職工、患職業(yè)病職工勞動合同的解除或終止，依據國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。（六）符合勞動合同法第四十六條規(guī)定情形之一的，甲方應按有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，向乙方支付經濟補償

30、金。（七）甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續(xù)。八、約定事項（一）依據勞動合同法第二十二、二十三、二十四條規(guī)定，雙方約定的事項：1._x2._x（二）其它事項的約定：九、甲方按法定程序，依法制定單位規(guī)章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。十、本合同履行中發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，或向本單位（或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等）勞動爭議調解委員會申請調解。協(xié)商不成或不愿調解的，應在勞動爭議發(fā)生之日起60日內，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

31、十一、本合同條款與現行法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。十二、本合同至少一式二份，經甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。甲方：（單位蓋章） 乙方簽名（蓋章）：法定代表人簽名（蓋章）或負責人簽名（蓋章）或委托代理人簽名（蓋章）合同訂立日期： 年 月 日合同履行起始日期： 年 月 日勞動合同 篇4勞動合同到底有什么意義公司與小何在就業(yè)協(xié)議書上約定的服務期是具有法律效力的，因此。只不過將該服務期約定放在就業(yè)協(xié)議書這一載體上，以后的工作中小何需繼續(xù)履行，除非公司不再要求其履行就業(yè)協(xié)議書與勞

32、動合同內容不一致的問題很多畢業(yè)生都會遇到，省人才交流中心評析：工作初期。也容易因此與單位發(fā)生糾紛。同時對畢業(yè)生和用人單位具有一定的約束力，就業(yè)協(xié)議書主要是作為轉遞畢業(yè)生人事關系的依據。畢業(yè)生正式到單位報到并簽訂勞動合同后，就業(yè)協(xié)議書的效力就終止了。一旦簽訂勞動合同因此。就業(yè)協(xié)議書中約定的內容就失效。但是，當在就業(yè)協(xié)議書上約定的內容具有法律效力時，如約定了關于服務期、激進商業(yè)秘密等內容的，即使后來簽訂了勞動合同協(xié)議中約定的效力仍然存在，畢業(yè)生必需遵循約定，否則需承擔相關違約責任。勞動合同，又叫勞動契約。是指企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體同勞動者之間建立勞動關系，明確雙方權利和義

33、務。勞動合同是確定勞動關系的法律憑證，勞動合同一經簽訂，即形成了規(guī)范雙方當事人勞動權利和義務的依據。勞動法規(guī)定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。以勞動合同作為確立勞動關系的基本形式，有利于改變過去勞動制度存在的弊端，對勞動者來說，有利于保障其合法權益，主要體現在：（1）有利于勞動者選擇職業(yè)，有了擇業(yè)的主動權;（2）有利于勞動者增強競爭意識，促進努力學習文化科學知識，全面提高素質;（3）在勞動合同中寫入了勞動者的權利，其正當權益受到國家法律保護，有利于勞動者合法權利的實現。勞動合同 篇5一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

34、二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。四、乙方的工作內容及其類別（管理或專業(yè)技術類/工人類）應參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準；實行計件工資

35、的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。八、雙方經協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議；另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。十、_本不適用非全日制用工使用。甲方（用人單位）： 乙方（職工）：名稱： 姓名：法定代表人（

36、主要負責人）： 身份證號碼：戶籍經濟類型：通訊 通訊地勞動合同 篇6用人單位（甲方）：_電話：_法定代表人：_職務：_勞動者（乙方）：_性別：_年齡：_籍貫：_身份證號碼：_電話：_住址：_根據中華人民共和國勞動法和相關的法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，就甲方聘用乙方為員工，進行招攬房地產中介服務代理、物業(yè)租售、物業(yè)金融業(yè)務事宜，經雙方友好協(xié)商，就基本條款、約定事項達成如下協(xié)議。第一條合同期限本合同期限采用下列第_種形式1、以完成一定工作為期限的合同本合同生效日期為_年_月_日；乙方完成_工作任務時本合同終止。2、有固定期限勞動合同（1）期限為_年。自_

37、年_月_日至_年_月_日有效。（其中_年_月_日至_年_月_日為見習期/試用期，試用期為_個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。（2）勞動合同期滿前_個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。（3）本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前_個月通知對方。3、無固定期限勞動合同本合同自_年_月_日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。第二條工作內容1、乙方職位為：_2、乙方工作地點：_3、乙方的工作職責為：（1）為甲方招攬房地產中介服務代理、物業(yè)租售、物業(yè)金融業(yè)務等事宜，并為甲方賺取業(yè)務傭金。（2）乙方應將其招攬的業(yè)務在甲方指定的時間內及時、全部交給公司，乙方無權取消、取走

38、、隱瞞上述任何資料。（3）乙方同意甲方有權隨時在本人提成中扣除應納之稅和所欠甲方的債務。（4）乙方服從及執(zhí)行甲方制定并公示的最新的各項規(guī)章制度及通知，簽訂本合同視為完全清楚了解制度內容，制度包括但不限于：公司組織架構、鑫升房產招聘、培訓、轉正、調職、離職管理規(guī)定、薪資及提成制度、考勤及請假管理制度、盤客管理暨房友管理制度、業(yè)務流程、風險防范及簽約規(guī)范管理規(guī)定、店面形象要求制度、業(yè)務部門績效管理制度等（下統(tǒng)稱為公司制度）。第三條工作時間1、因工作崗位性質所限，甲方安排乙方每日工作_小時。乙方每月至少休息_天。2、因乙方工作性質所限，乙方同意，自愿在非工作時間完成工作任務，不須考勤。第四條工作待遇

39、1、甲方根據本單位依法制定的工資分配制度，確定乙方試用期工資不低于：￥_元/月（基本工資已包含加班工資）；轉正后，確定乙方工資不低于：￥_元/月（基本工資已包含加班工資）；如有薪酬變動，以甲方簽發(fā)的人事變動文本為據。2、甲方每月_日向乙方支付上月薪金。工資支付方式為下列第_種形式（1）現金支付（2）以銀行轉賬方式支付費用給乙方開戶行：_銀行賬號：_3、甲方根據企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在三十日內未提出異議的視為同意。4、經甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可依據公司制度從乙方工資、獎金、提成中扣除以下費用：工作服、工牌、名片、合同收據領用等費用或押金，因乙方違反公司規(guī)定或過失

40、或損失賠償款項。第五條社會保險和福利待遇1、甲方依法及依照甲方相關制度，為乙方辦理參加社會保險的手續(xù)，社會保險費按照規(guī)定比例，由甲乙雙方負責。2、經乙方申請，甲方按照法定及甲方相關制度給予乙方享受節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期。第六條勞動紀律1、甲方根據相關法律、法規(guī)的規(guī)定通過民主程序指定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和企業(yè)依法指定的各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。2、乙方保密協(xié)定：（1）乙方不得將公司工作中任何計劃、步驟、方法、手段、安排及商業(yè)秘密，向任何第三者披露或泄露，不管甲方是否告訴乙方這種信息資料是屬于保密性質。本協(xié)議所稱

41、的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為公司帶來經濟利益、具有實用性的技術信息和經營信息，包括各種合同、文書、管理文件、流程設計、交易程序、系統(tǒng)軟件、管理訣竅、客戶名單、盤源信息、各種策略、招投標中的標底及標書內容、董事會會議內容和決議、管理會議內容和決議等信息。（2）乙方不得復制和私下保存乙方在工作中接觸到的供乙方工作的資料，除非事先獲得公司的授權。（3）乙方在離職前，必須向甲方歸還所有與業(yè)務有關之物品、文件及相關資料。（4）乙方現任的工作有獲取甲方商業(yè)秘密的足夠條件，甲方只要能證明乙方所使用的信息與自己的商業(yè)秘密具有一致性、相同性或相似性，而乙方不能提供或者拒不提供其所使用的信息是合法獲得或者

42、使用的證據的，即可認定乙方有侵犯公司商業(yè)秘密的行為。（5）乙方對上述各項保密義務的責任無時間期限限制，不因乙方辭職或被解雇而減輕和消除。如乙方違反保密協(xié)定，甲方有權立即解雇乙方，并要求乙方支付賠償及承擔造成甲方的一切有關損失；賠償金以扣發(fā)乙方薪金、獎金、提成等形式予以實現，包括但不限于通過司法途徑，情節(jié)嚴重者扭送公安機關處理。第七條勞動合同的變更、解除、終止1、符合勞動法所列的法定條件或者經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容或者解除合同。2、甲方經營情況變化，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協(xié)商同意，可以變更。3、本協(xié)議期限屆滿即告終止。如雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂。本協(xié)議如有

43、變更或期滿經雙方同意續(xù)訂的，須由甲乙雙方簽署或蓋章。4、依據本條款終止本協(xié)議的，雙方債權債務并不因本協(xié)議終止而消失。5、乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本協(xié)議書，并有權扣除乙方任何應得的收入賠償給甲方：（1）乙方嚴重違反本協(xié)議及甲方依法制定的規(guī)章制度。（2）乙方嚴重失職、營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，給甲方利益造成損害的。（3）乙方服務態(tài)度惡劣，嚴重破壞甲方聲譽的。（4）乙方未按公司規(guī)定的各項守則、條款和規(guī)定招攬業(yè)務。（5）乙方被依法追究刑事責任。6、有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（1）在試用期內的；（2）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）甲方不能

44、按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。（4）甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。7、如發(fā)生下列情形之一時，本合同終止：（1）乙方被證明不符合甲方對乙方工作要求的。（2）甲方停止本項業(yè)務或被依法撤消、解散、歇業(yè)或宣告破產。（3）其它協(xié)議約定的終止條件（事件）已經出現。第九條雙方需要約定的其他事項1、乙方績效工資、獎金、傭金提成的計算細則及方式按甲方最新制度執(zhí)行。2、甲方有權根據所制定的考核標準對乙方進行考核，作出相應的人事變動處理；并以甲方向乙方簽發(fā)的一切人事變動文本為本合同的補充條款，具有同等效力：3、合同終止后，乙方須按甲方要求辦理離職手續(xù)與交接手續(xù)，對于乙方的薪金、提

45、成，將按以下情況處理：4、離職手續(xù)及交接手續(xù)正式完成后，甲方_個工作日內結清乙方薪金；如離職手續(xù)及交接手續(xù)未能完成，甲方有權緩發(fā)乙方薪金，直至確認離職手續(xù)與交接手續(xù)完成后才予以發(fā)放。5、為保障甲方及客戶的利益，甲方將對乙方已完成的中介事務的提成采取保留二個月觀察的處理。觀察期間，如乙方所跟進的中介事務或日常工作被確認已完成，及由其名義開具的甲方發(fā)票、收據及其它相關票據等已全部回收完畢，甲方于觀察期滿后當月的_日后發(fā)放乙方提成。6、本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時，以國家、法規(guī)、政策為準。7、_8、_第十條爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解

46、不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到沖裁裁決書之日起15日內向_人民法院提起訴訟。第十一條甲方最新公司制度以甲方的內部通告、門店張貼、分行經理宣布、員工會議宣布等任一形式發(fā)布，一經發(fā)布將視作乙方已知悉并遵守執(zhí)行；乙方有義務隨時查閱內各種資料以及時了解最新情況；否則因此引起的責任由乙方承擔。第十二條合同生效本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_份，其中甲方執(zhí)_份，乙方執(zhí)_份。合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。甲方（蓋章）：_乙方（簽字

47、）：_法定代理人：_身份證號：_聯系方式：_聯系方式：_年_月_日_年_月_日勞動合同 篇7法人代表(主要負責人)：乙方(姓名)：住址：居民身份證號碼(其他有效證件號碼)：甲乙雙方經過友好協(xié)商，就甲方與乙方建立勞動關系達成一致意見，具體合同條款如下：一、合同期限和工作內容雙方合同期為年，從年月日起至年月日止。其中，從年月日起至年月日為試用期，試用期為個月。在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同，所謂試用期不符合錄用條件包括但不限于：1、偽造學歷、證書與工作經歷的;2、個人簡歷、求職登記表中所含內容與實際情況不符的;3、體檢未通過、乙方的用工手續(xù)不完備;4、乙方在試用期內請假次數超過5天或者遲到早退超過4次5、患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其他嚴重疾病的;6、隱瞞病史或工作經歷的;7、不能按照崗位職責(職位描述)完成相