培訓專員筆試試題

1、專業(yè)班級:姓名:考試日期:聯(lián)系電話:培訓專員考試題（滿分100分，時間60分鐘）一、選擇題。請從A、B、C、D四個選項中選擇一個你認為最合理的答案 （每題3分，共45分）（一）職業(yè)道德1. 以下關于從業(yè)人員與職業(yè)道德關系的說法中，你認為正確的是（）A. 道德是說教，說教會扼殺員工的個性和創(chuàng)造性B. 只有在大家普遍遵守道德的前提下，道德才會起作用C. 道德意識是與生俱來的，沒必要對員工做規(guī)范性的教育和培訓D. 任何從業(yè)人員在走上工作崗位以前都應該接受職業(yè)道德教育2. 下列關于職業(yè)道德的說法中，你認為正確的是（）。A. 沒有職業(yè)道增的人干不好任何工作B. 有了職業(yè)道德的人一定能夠勝任工作C. 職業(yè)

2、道德與工作并無直接關系，基本上是可有可無的D. 職業(yè)道德有時起作用，有時不起任何作用3. 下列關于創(chuàng)新的論述中，正確的是（）。A. 不是人人都能夠做到創(chuàng)新的，只要善于學習就可以了B. 創(chuàng)新就是獨立自主，不需要合作C. 創(chuàng)新需要樹立科學的思維方式，需要標新立異D. 引進技術雖然不是創(chuàng)新，所以引進外國新技術不算創(chuàng)新4. 許多大學生在畢業(yè)后找不到工作，你認為這種現(xiàn)象（）A. 是暫時的B. 教育體制問題C. 上不上大學都一樣D. 上大學不如早工作5. 下列說法中，你最能夠認同的是（）。A. 別人求我三春雨，我去求人六月霜B. 花枝葉下猶藏刺，人心怎保不懷毒C. 害人之心不可有，防人之心不可無D. 窮在

3、大街無人問，富在深山有遠親（二）理論知識A. 結婚：離婚B. 訂貨：收貨C. 上班下班D. 借款：貸款2. 以下語句表達正確，無語病的是：（）A. 工作成績的好壞是優(yōu)秀員工的重要條件B. 真人真事的創(chuàng)作方法，近幾年來曾提倡過， 且產(chǎn)生了許多寫真人真事的作品。C. 不知不覺就走了十里路左右的距離D. 這次大會上，對工資問題廣泛地交換了意見。3. 小陳、小王和小李，一位是會計，一位是文員，一位是司機?，F(xiàn)在只知道：小李比司機年齡大，小陳和文員不同歲，文員比小王年齡小。由此可以推知：（）A. 小陳不是司機B. 文員比小陳年齡小C. 司機年齡最小D. 文員比會計年齡大4. 某公司所有的銷售人員都是男性，

4、所有的文秘都是女性，所有的已婚者都是文秘,公司的總經(jīng)理尚未結婚。據(jù)此，我們可以知道（）A. 總經(jīng)理是男性B. 已婚者中有男性C. 女工中可能有未婚者D. 銷售人員中有的已經(jīng)結婚5. -1, 0, 4, 22, 118,（）A. 716B. 718C. 720D. 7226. 下列說法正確的是（）A. 培訓考核不必進行B. 培訓考核實際意義不大C. 培訓考核必須進行D. 培訓考核與否可根據(jù)實際情況決定7. （）是合理配置人員的基礎。1.簽約：解約（）A.正確的評價人B. 正確的使用人C. 正確的識別人D. 正確的激勵人8. （）不是培訓前期的準備工作A. 準備培訓需求B. 調查建立員工背景檔案C

5、. 與主管領導溝通D. 寫出行動計劃9. （）能夠更好地評估在職員工的培訓需求A. 績效分析法B. 調查分析法C. 問卷分析法D. 會議調查法10. （）是一種與創(chuàng)造性培訓相適應的培訓方法A. 參觀B. 角色扮演C. 拓展訓練D. 頭腦風暴法二、簡答題（每題10分，共30分）1你對培訓專員這個職位有何看法？三、案例分析（25分）RB公司是一家皮鞋制造企業(yè)，擁有近400名員工。針對公司生產(chǎn)線頻頻出現(xiàn)質 量事故、質量檢查員疏忽大意、管理部門質童意識淡薄等一系列問題， 公司領導決定 舉辦專門的質量管理培訓課程來解決這些問題。 質量管理的培訓課程被安排在每周五 晚上七點至九點時進行，為期10周。員工可

6、以自愿聽課，公司不給員工支付額外的 工資。但是公司主管表示，如果員工能積極地參加培訓，那么其培訓的考核結果將記 入個人檔案，作為公司以后提職或加薪的重要依據(jù)。 培訓課程由質量監(jiān)控部門的李工 程師主講。培訓形式包括講座，放映有關質量管理的錄像片及一些專題討論。內容包括質量管理的必要性、影響質量的客觀條件、質量檢驗標準、檢查的程序和方法、質 量統(tǒng)計方法、抽樣檢查以及程序控制等內容。公司里所有對此感興趣的員工和管理人 員都可以去聽課。課程剛開始時，聽課人數(shù)平均在60人左右。在課程快要結束時，聽課人數(shù)下降到30人左右。而且，因為課程是安排在周五的晚上，所以聽課的人員 都顯得心不在焉，有一部分離家遠的人員課聽到一半就提前回家了。在總結這次培訓的時候，人力資源部經(jīng)理總結說：“李工程師的課講得不錯，內容充實，知識 系統(tǒng)，