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文檔簡介

1、公共衛(wèi)生管理健康體檢分析 【摘要】目的分析體檢中心健康體檢中公共管理的現(xiàn)狀,并針對現(xiàn)狀制定改進(jìn)方案。方法選取我院對本體檢中心的9個(gè)科室健康體檢公共管理狀況進(jìn)行調(diào)查和分析,發(fā)現(xiàn)其中的不足,并提出改進(jìn)措施。結(jié)果通過研究表明,本次調(diào)查中的9個(gè)科室中,僅有1個(gè)科室存在制度建立不完善和體檢流程不規(guī)范現(xiàn)象,各項(xiàng)調(diào)查指標(biāo)全部達(dá)標(biāo)的科室有8個(gè),達(dá)標(biāo)率為88.89%。結(jié)論針對體檢中心健康體檢中公共管理的現(xiàn)狀進(jìn)行深入分析,通過加大對健康體檢的關(guān)注力度,加強(qiáng)設(shè)備以及科室的配置、人員的優(yōu)化配置以及加強(qiáng)人員素質(zhì)培養(yǎng)力度和管理制度的完善力度等措施對其進(jìn)行不斷完善,進(jìn)而提升體檢中心健康體檢的公共管理水平。 【關(guān)鍵詞】體檢中

2、心;健康體檢;公共管理 體檢中心的健康體檢工作對于疾病預(yù)防和控制具有十分重要的作用,直接影響著人們的生命健康,但是目前很多體檢中心健康體檢的公共管理存在著一些的不足之處,進(jìn)而影響健康體檢的準(zhǔn)確度,不利于健康體檢工作的順利開展1,對此,筆者將展開以下研究?,F(xiàn)報(bào)告如下。 1資料與方法 對本體檢中心的9個(gè)科室健康體檢公共管理狀況進(jìn)行調(diào)查和分析,采用調(diào)查問卷方式對健康體檢公共管理實(shí)際狀況進(jìn)行考察,與此同時(shí),對各個(gè)科室設(shè)備配置狀況、制度完善狀況、人員配置以及體檢流程規(guī)范狀況進(jìn)行分析和調(diào)查。 2結(jié)果 通過調(diào)查以及考察的結(jié)果可以看出,9個(gè)科室中,只有1科室存在制度建立不完善和體檢流程不規(guī)范,各項(xiàng)調(diào)查指標(biāo)全部

3、達(dá)標(biāo)的科室有8個(gè),達(dá)標(biāo)率為88.89%,見表1。 3討論 3.1本市體檢中心健康體檢的公共管理現(xiàn)狀。3.1.1管理制度建立不完善。對于體檢中心健康體檢的公共管理而言,如果想要體檢工作順利開展,確保各環(huán)節(jié)有序進(jìn)行,就必須制定健全且完善的管理制度,對行為進(jìn)行規(guī)范,但是在目前的很多體檢中心當(dāng)中,普遍存在管理制度不健全的情況,繼而導(dǎo)致員工在實(shí)際工作的過程中,工作標(biāo)準(zhǔn)不明確,經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)各種各樣的管理漏洞,使得健康體檢以及內(nèi)部管理工作不能順利開展,因此,體檢中心應(yīng)該加強(qiáng)管理制度的完善力度,確保健康體檢工作的順利進(jìn)行2。3.1.2醫(yī)務(wù)人員數(shù)量以及素質(zhì)存在欠缺。體檢中心如果想要確保各項(xiàng)工作有序開展,人員數(shù)量滿

4、足工作需求是必要條件,據(jù)本次調(diào)查可見,該體檢中心的人員素質(zhì)以及數(shù)量均符合基本要求,但是就其他地區(qū)的部分體檢中心而言,依舊存在人員數(shù)量不足以及一人多職責(zé)的情況,使得工作人員的工作量以及工作強(qiáng)度加大,不利于健康體檢高效高質(zhì)的完成。再加之現(xiàn)有的醫(yī)務(wù)工作人員中,普遍存在素質(zhì)不足的現(xiàn)象,主要表現(xiàn)在專業(yè)技能水平不足、責(zé)任心不夠以及基本職業(yè)素養(yǎng)的不足等,這種情況的存在不僅會(huì)加重檢查結(jié)果不準(zhǔn)確情況,還會(huì)導(dǎo)致不必要的糾紛,對體檢中心造成不良影響。3.2改善體檢中心健康體檢公共管理現(xiàn)狀的有效措施。3.2.1優(yōu)化人員配置,加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員素質(zhì)培養(yǎng)力度。體檢中心需要結(jié)合自身情況,對人力配置進(jìn)行合理的優(yōu)化,確保每個(gè)崗位的人

5、員數(shù)量滿足實(shí)際需求,同時(shí),在配置人員的時(shí)候,需要引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)人才,確保檢查設(shè)備的操作人員具有加強(qiáng)的專業(yè)技能,可以正確且精準(zhǔn)的操作儀器,確保檢查結(jié)果的準(zhǔn)確性。此外,對于現(xiàn)有的醫(yī)務(wù)人員,體檢中心應(yīng)該加強(qiáng)素質(zhì)培養(yǎng)的力度,為其提供更多的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),機(jī)構(gòu)內(nèi)部也需要定期組織培訓(xùn),對專業(yè)技能、理論知識以及實(shí)操技能和基本素養(yǎng)進(jìn)行培養(yǎng),培訓(xùn)結(jié)束之后進(jìn)行考核,對于考核不達(dá)標(biāo)的人員予以相應(yīng)的懲罰,同時(shí)安排其繼續(xù)學(xué)習(xí)3。3.2.2加大對健康體檢的關(guān)注力度。健康體檢對于疾病的預(yù)防具有十分重要的意義,體檢中心應(yīng)該加大對其關(guān)注力度,完善體檢過程中涉及到的科室,并且將科室的設(shè)備以及人員配置齊全,進(jìn)而確保健康體檢可以按照流

6、程規(guī)范進(jìn)行,同時(shí),還需要建立網(wǎng)絡(luò)管理機(jī)制,利用科學(xué)技術(shù)對健康體檢的結(jié)果進(jìn)行數(shù)據(jù)化處理,利用檢測系統(tǒng)對慢性病以及危險(xiǎn)因素進(jìn)行科學(xué)化監(jiān)測,起到疾病防御的作用。3.2.3制定健全且完善的管理制度。“無規(guī)矩不成方圓”。體檢中心在不斷發(fā)展的過程中,需要依靠規(guī)章制度對日常行為以及各項(xiàng)環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范,因此,體檢中心應(yīng)該加強(qiáng)管理制度的完善力度,對檢查流程進(jìn)行規(guī)范,對設(shè)備的使用進(jìn)行規(guī)范,對醫(yī)務(wù)人員的行為進(jìn)行規(guī)范,同時(shí)還需要制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度,對于表現(xiàn)優(yōu)秀的人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),表現(xiàn)不好或者出現(xiàn)錯(cuò)誤的人員予以懲罰,獎(jiǎng)懲的方式可以通過實(shí)行績效考核制度將其體現(xiàn)出來,此外,考核制度按照工作量以及工作強(qiáng)度核算薪資,通過這樣的方式,

7、不僅可以規(guī)范醫(yī)務(wù)人員的行為,還可以調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員工作的積極主動(dòng)性和責(zé)任感,繼而使得健康檢查的準(zhǔn)確度得到提高4,通過制定較為完善的管理制度,提升相關(guān)人員的綜合素質(zhì),為體檢中心公共衛(wèi)生工作奠定基礎(chǔ),提升管理質(zhì)量,推動(dòng)體檢中心快速發(fā)展.3.2.4建立網(wǎng)絡(luò)一體化的聯(lián)網(wǎng)管理機(jī)制。加大體檢中心網(wǎng)絡(luò)體系管理力度,將規(guī)范性操作全部落實(shí),構(gòu)建慢性疾病以及其他危險(xiǎn)因素監(jiān)測系統(tǒng),對不同年齡段健康體檢結(jié)果進(jìn)行數(shù)據(jù)處理,通過網(wǎng)絡(luò)方式提升信息處理效果,實(shí)現(xiàn)健康信息資源貢獻(xiàn),將網(wǎng)絡(luò)便捷化管理全面開閘,將本市健康素養(yǎng)的提升作為疾控中心公共管理的核心,不斷完善健康教育體系,加大宣傳健康教育的力度,通過創(chuàng)建健康數(shù)字化平臺方式,實(shí)現(xiàn)

8、多方面健康教育宣傳的目的,進(jìn)而推動(dòng)體檢中心快速發(fā)展。 綜上所述,通過對體檢中心健康體檢的公共管理現(xiàn)狀進(jìn)行分析,針對管理問題需要加大對健康體檢的關(guān)注力度,加強(qiáng)管理制度的建立和完善力度,優(yōu)化人員配置,強(qiáng)化人員素,通過這些措施改善管理制度不健全以及操作流程不規(guī)范等多種問題,為人們的生命健提供強(qiáng)有力的保障。 參考文獻(xiàn) 1熊英.疾控機(jī)構(gòu)健康體檢的優(yōu)質(zhì)服務(wù)方法與體會(huì)J.職業(yè)衛(wèi)生與病傷,2016,31(3):191-193. 2蔡曉娜,朱慶.??谑欣夏耆私】倒芾憩F(xiàn)狀分析J.海南醫(yī)學(xué),2016,27(21):3569-3571. 3鐘平,鎮(zhèn)重,梁麗娜,等.咸寧市疾控中心健康管理服務(wù)滿意度分析與建議J.中國衛(wèi)生事業(yè)管理,2016,33(2):148-149. 4秦宏,趙琳,徐聿涵

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