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文檔簡介

1、某大學(xué)綠色協(xié)會發(fā)展規(guī)劃書第一篇:綠協(xié)自身認識要想讓別人了解你最起碼的你要先給自己定位。作為一個社 團要想別人了解這個社團作為綠協(xié)管理層的你們首先應(yīng)該清楚的 了解她。讀懂了綠協(xié)了解了綠協(xié)對以后無論是招新還是宣傳活動 拉贊助都是非常有利的。當(dāng)然并不是你背熟了我們的綠協(xié)簡介就 算了解了她我們需要的是讀懂綠協(xié)的文化內(nèi)涵這是許多社團都缺 乏的。文化內(nèi)涵對于一個組織來說是非常重要的是組織內(nèi)在凝聚 力的外延所以我們一直在強調(diào)“綠協(xié)人”的概念希望在大家的手 上這個概念不是虛有其表的夸夸其談而是要落實到實處強化會員 對”;綠協(xié)人”的認識。當(dāng)然組織文化是不斷豐富的我希望你們能 繼續(xù)豐富我們的綠協(xié)文化比如說我們的會

2、歌以及我們的自身形象 定位鄭宇雙副會以“常青藤”作為我們的形象代表這都是可以借 鑒的。我是這樣概述綠協(xié)文化的:首先值得我們驕傲的是綠協(xié)是合 肥學(xué)院歷史最悠久的學(xué)生社團而且直屬院團委我們的宗旨可以概 括為宣傳環(huán)保思想增強環(huán)保意識推動環(huán)保事業(yè)發(fā)展。當(dāng)然這是綠 協(xié)創(chuàng)立以來一直沿用的宗旨你們完全可以結(jié)合時代特征以及發(fā)展 需求來豐富創(chuàng)新綠協(xié)宗旨。其次就是我們的”;綠協(xié)人”概念當(dāng)初 正是因為綠協(xié)有“家”般溫馨的特點感染了我所以綠協(xié)文化也是 一種”;家文化”綠協(xié)人的概念就體現(xiàn)了這個“大家”之下的我們 所以我希望作為每個綠協(xié)人都應(yīng)深知;綠色奉獻友愛拼搏”這 八個字。最后提到的就是我們的會歌這只是我的一個想法鑒

3、于其 他社團都沒有確定的會歌如果我們能創(chuàng)新一下也許會有很好的效 果我希望在你們手上能創(chuàng)新出一首專屬綠協(xié)的會歌。總的來說經(jīng)過多年的文化積淀綠協(xié)文化日益深厚所以我希望 大家應(yīng)該加強對綠協(xié)自身的認識強化社團文化建設(shè)。通過綠協(xié)文 化對會員的導(dǎo)向作用將綠協(xié)文化滲透入校園生活并傳承下去。而 且綠協(xié)文化對大一新生認識綠色協(xié)會是十分有幫助的也很有必 要。第二篇:綠協(xié)管理層定位接下來的就是最重要的內(nèi)容綠協(xié)的管理層。我不敢說我們第 十四屆的理事們做的是如何的好但我可以肯定的是我們18個人都 很盡心盡責(zé)沒有辜負上屆理事對我們的期望。現(xiàn)在你們已經(jīng)成為 綠協(xié)的第屆理事了我們選擇了你們完全是站在社團的角度上去考慮的不存在

4、任何偏私?;蛟S你們會有點茫然畢竟你們還沒 有完全了解社團的發(fā)展流程但是我們相信你們會比我們做的更出 色更優(yōu)秀。上屆梅會長對我們18個人說的只有兩個字:責(zé)任! ! !我想 對你們說的還是這兩個字:責(zé)任! ! !社團給不了大家物質(zhì)上的 利益但是可以給大家?guī)砭裆系臐M足。你們都是綠協(xié)的頂梁柱 你們在綠協(xié)的一言一行都可能將影響綠協(xié)的發(fā)展綠協(xié)已經(jīng)成功的 走過了十四屆我相信你們也不愿看到第屆成為了綠協(xié)的終 結(jié)點。當(dāng)然千萬不要把責(zé)任當(dāng)成一種負擔(dān)那樣就得不償失了責(zé)任 是主動的去做負擔(dān)卻是被動的完成這兩種情況的結(jié)果是可想而知 的。1、不該有盲目的權(quán)力傾向。你們要知道綠協(xié)是屬于大家的不 是某一個個人的社團最大的

5、好處是在于她的靈活性開放度沒有太 多官方化的束縛。所以我們是用自身的魅力去吸引觀眾而不是靠 約束力。2、人多力量大保持管理層團結(jié)??赡苡腥藭幸蓡柦衲晡覀?的理事會共有21人是不是會造成機構(gòu)臃腫組織渙散。這個問題我 們也考慮過我們一致認為是利遠遠大于弊的我們選擇了你們肯定 是因為你們有值得我們贊賞的地方。21個人來自多個系別既擴大 了綠協(xié)的影響范圍又為你們營造了一個龐大的人際交往空間。而 且我們綠協(xié)的隊伍也在不斷的壯大需要更多的人才來進行管理以 減少我們的會員流失擴大我們活動的影響力。當(dāng)然還是要回歸到 責(zé)任我們希望看到的是你們21個人都能盡心盡責(zé)一個都不能少!3、建立良好的激勵機制。一個優(yōu)秀的

6、社團必須建立一個良好 的激勵機制它不但能提高廣大社員的工作積極性而且能很大的提 高社團的運行效率。4、時刻以身作則。堅決維護綠協(xié)形象這就是一種歸屬感和責(zé) 任心的體現(xiàn)。所以要想讓會員產(chǎn)生對綠協(xié)的歸屬感首先大家要自 我歸屬。社團是一個集體而怎樣把一個集體建設(shè)成一個團隊一直是個 難題。絕大多數(shù)社團能調(diào)用的會員人數(shù)往往遠遠小于登記在冊的 人數(shù)原因就在于缺少凝聚力一個團隊的建設(shè)最關(guān)鍵的是凝聚力的 培養(yǎng)。作為綠協(xié)的管理層在這一方面起著關(guān)鍵的作用這不僅需要 你們處處“沖鋒陷陣勇往直前”同時也要加強對會員的引導(dǎo)如果 廣大會員整段時間內(nèi)發(fā)現(xiàn)自己的存在只是在補充社團的人數(shù)名單 那么不論社團有多么能干的領(lǐng)導(dǎo)班子都無

7、濟于事。你們必須要清 楚:只有會員的存在才會有干部的存在干部的”;職位”只不過是 為了引起為會員服務(wù)注意的一個名稱而已。社團的作用是給更多 數(shù)沒有鍛煉過的人的一個展示自我的舞臺一個與社會溝通的平 臺;是大家共同實現(xiàn)自我價值的一個溫暖友愛的家。有了這種情 感思想就會有巨大的向心力也就會產(chǎn)生強大的凝聚力社團的團隊 建設(shè)才能搞好。第三篇:綠協(xié)活動定位綠協(xié)是一個非常強大的組織其中一個重要的原因就是我們的 組織叫綠色協(xié)會。綠色本身就是一個非常寬泛的概念在綠色的大 定義下我們可以開展各色的活動通過這兩年在這個集體中參加的 活動我看到了我們活動的一些不足之處希望你們能認識這些不足 取長補短做好綠協(xié)的活動策劃

8、。1、活動專項性不強體系不完善。我們的活動雖然很多涉及到 各個層面但是活動經(jīng)常只是一個短期的效益沒有得到一個長遠的 發(fā)展。比如說我們的共建文明宿舍活動我們可以把它當(dāng)成一個項 目長遠的定期的去宿舍開展一些活動。大學(xué)生環(huán)保協(xié)會在這方面 做的就比較到位他們會定期的去小學(xué)開展環(huán)教活動還有廢品分類 整理活動。我們應(yīng)該認識到別人的長處來彌補自身的不足。2、活動創(chuàng)新不夠缺乏新意。社團的發(fā)展要求我們不斷進行活 動創(chuàng)新創(chuàng)新是一個社團進步的靈魂。雖然去年我們不斷進行活動 創(chuàng)新但這是遠遠不夠的所以我們要強化實踐鼓勵創(chuàng)新提升社團活 動的層次。我們的活動要以大學(xué)生樂于接受的社團活動形式開展 寓教育和趣味于活動之中。所以

9、大家在平時都應(yīng)該關(guān)注一下其他 類似性質(zhì)的學(xué)生社團開展的活動認真去想自然就有新的活動了。3、活動宣傳力度不大影響范圍較小。有些活動我們開展的算 是非常的成功但是這些成功的喜悅往往就是在社團內(nèi)部消化了外 部師生并未察覺到甚至都不曾知道我們舉辦的是什么活動。目前 我們的宣傳手段僅僅是通過展板、海報、宣傳單頁、下班級宿舍 宣傳或是通過微博轉(zhuǎn)發(fā)來讓別人了解。當(dāng)然能利用上微博已經(jīng)算 是很前衛(wèi)的了但是我們的宣傳力度遠遠不夠。我們還要充分利用 校園網(wǎng)站資源如今社聯(lián)和青志聯(lián)都有官方網(wǎng)站我們應(yīng)該利用好這 個平臺將我們的活動信息傳遞出去。還有雖然我們有騰訊和新浪 微博但收聽我們的大多都是其他社團的官方微博所以我希望

10、能有 更多的個人微博來收聽我們充分發(fā)揮微博的力量。4、活動過程中各部協(xié)作性不強合作意識淡薄。雖然我們綠協(xié) 有五個部門是為了更好的進行管理但活動中各部門無意識中自立門戶小集體意識濃厚。所以以后在分配任務(wù)時要注意各部門的共 同參與不同部門成員相互搭配工作增強集體的凝聚力。5、活動后期總結(jié)工作不到位缺少經(jīng)驗交流。一個活動辦的再 好都會有缺陷雖然我們有活動總結(jié)要寫但是總結(jié)往往只流于形式 很少能做到自我反思。所以活動后期我們應(yīng)該注重經(jīng)驗總結(jié)理事 會成員應(yīng)在活動后開經(jīng)驗交流茶話會之類的經(jīng)驗交流會議確保在 下一次活動中避免犯同樣的錯誤。第四篇:綠協(xié)組織結(jié)構(gòu)定位最后我要說的就是綠協(xié)的組織結(jié)構(gòu)定位。我們綠色協(xié)會

11、目前 有五個部門外加副會長會長算是一個比較龐大的組織機構(gòu)了。怎 樣才能發(fā)揮各部的優(yōu)勢讓資源得到充分合理的利用這個問題也一 直在困擾著我。綜合這兩年來我對綠協(xié)各部工作的了解我覺得很 有必要整合一下我們各部的資源各部一定要明確各自的職責(zé)才能 更好的開展工作。一、組織部組織部在綠協(xié)中起到承上啟下的作用。負責(zé)活動的具體實施 協(xié)調(diào)各部門關(guān)系處理社團內(nèi)外部各類事務(wù)。具體的事情有:活動 總結(jié)的撰寫(按社聯(lián)模板寫)、值班表的安排、會員資料的統(tǒng) 計、會議的安排及會議記錄的整理、某項具體事務(wù)人員的分配等 等。而且組織部還是溝通社聯(lián)指導(dǎo)老師和綠協(xié)間的關(guān)系紐帶工作 內(nèi)容相當(dāng)?shù)姆敝?。二、宣傳部?頁共10頁宣傳部的主要

12、工作是活動的宣傳與展板海報的制作不要認為 這是一個可有可無的工作任何一個活動開展的再好如果不及時進 行宣傳就不能達到預(yù)期的效果。當(dāng)然如今的宣傳手段遠遠不止這 些宣傳部要負責(zé)綠協(xié)官方微博的更新包括新浪微博和騰訊微博而 且還要負責(zé)活動照片的采集。對于展板和海報的制作有幾點要 求:首先字跡一定要工整這代表的是綠協(xié)的文化綠協(xié)的形象一定 要認真對待;其次格式一定要規(guī)范落款一定要正確;最后海報張 貼一定要規(guī)范統(tǒng)一貼在張貼欄處嚴(yán)禁隨意粘貼。三、外聯(lián)部外聯(lián)部職能:負責(zé)對外聯(lián)系即包括校內(nèi)校外聯(lián)系以及拉贊助 事宜。具體的譬如:與校內(nèi)其他兄弟社團、商家、校外同類性質(zhì) 社團以及與合肥市環(huán)保局、安徽綠色大學(xué)生論壇等組織

13、的聯(lián)系。 既然設(shè)立了這個部門我們就應(yīng)該體現(xiàn)其價值外聯(lián)部不僅僅只是拉 贊助更重要的是加強與外界的聯(lián)系。我建議應(yīng)該讓專人負責(zé)聯(lián)系 安徽綠色大學(xué)生論壇加入該群建立長遠聯(lián)系。將任務(wù)具體化分配 到個人有利于提高效率。四、策劃部策劃部職能:負責(zé)整個社團的活動策劃創(chuàng)新、改進社團活 動。具體有撰寫活動策劃每學(xué)期開始向理事會遞交一學(xué)期活動計 劃學(xué)期結(jié)束時遞交學(xué)期總結(jié)。策劃部內(nèi)設(shè)新聞組負責(zé)每次活動的 新聞編輯要有專人負責(zé)撰寫新聞稿并遞交副會。策劃部寫策劃時 要嚴(yán)格按照格式寫確保策劃書一次性通過每個活動策劃最好不要 少于三張紙。五、財務(wù)部財務(wù)部主要職能是負責(zé)社團辦公、活動材料的購買及活動賬 目的報銷、贊助費的入賬。

14、看起來任務(wù)很輕實際上財務(wù)部的工作 也很繁瑣特別是報賬。采購時要注意保留好發(fā)票報賬時要認真仔 細不能出絲毫差錯。且每次開理事會時財務(wù)部必須要向理事會成 員做財務(wù)報告做到財務(wù)透明公開。這些都是各部門的主要職責(zé)各有偏重每個部門都很重要缺一 不可所以不存在孰重孰輕。希望各部門在工作中相互配合平時多 多交流可開展部門聯(lián)誼活動促進各部間的情誼從而提升整體情 感。后序一、關(guān)于招新社團招新一直都是影響社團在未來的一年里乃至今后發(fā)展的 關(guān)鍵因素所以招新切記不可小視?,F(xiàn)在院團委推出社團招新體驗 日活動無非就是想讓更多的大一新生了解社團從而參與其中。但 是所有社團都一股勁的以像菜市場小賣部的形式像所有人灌輸本 社團

15、思想難免會起到一些負面作用。所以切不可盲目的利用體驗 日來宣傳自己。所有活動舉辦的不好的話還不如不舉辦這句話時 刻都要牢記!如果體驗日要舉辦活動的話活動一定要新穎獨特吸 引眼球引起小轟動這樣效果就比較好了。還有就是要充分利用電 腦技術(shù)幻燈片能在較大程度上展示社團風(fēng)采音響設(shè)備也要搞好這 樣才不顯得單調(diào)。二、關(guān)于綠色自行車賽縱觀綠協(xié)在過去一年里舉辦的所有活動綠色自行車賽無論從 規(guī)模還是影響范圍上來說都是最輝煌的。但是我們不能沉寂在這 小小的喜悅當(dāng)中我們要知道我們可以將自行車賽辦的更好影響更 大!我是這樣想的我們可以將此活動作為我們與其他高校同類社 團合作的橋梁。我們可以通過邀請鼓勵他們舉辦此類活動并向其 交流經(jīng)驗讓更多的院校都有此類活動然后我們可以尋找比較大一 點的企業(yè)做贊助商可以給其冠名權(quán)如“海爾杯” ”;捷安特杯”等 等在合肥市就成為了一個專屬大學(xué)生的自行車賽事如第一屆“捷 安特杯”合肥大學(xué)生綠色自行車賽”。院團委作為主辦方合

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