2020年小公司管理制度3篇

1、小公司管理制度 3 篇每個公司都有屬于它的管理制度，只有好的管理制度才能保證 員工的工作效率，促進(jìn)公司發(fā)展。下面是收集的小公司管理制度，歡 迎閱讀。第一條：為了完善食堂管理，為職工營造一個溫馨、衛(wèi)生、 整潔的就餐環(huán)境，特制定本規(guī)定。第二條：本規(guī)定適用于食堂工作人員、在恒安就餐的職工。第三條：辦公室對職工食堂進(jìn)行管理，理解食堂工作人員和 就餐職工的投訴。第四條：食堂工作人員負(fù)責(zé)為恒安規(guī)定就餐職工（七人）帶 給一日兩餐。原則上按每人每一天 13 元計算。第五條：食堂采購要精打細(xì)算，勤儉節(jié)約、適宜，合理安排 好每一天的用餐量，不造成菜肴變質(zhì)、浪費(fèi)或者份量不夠。第六條：公司來客需在職工食堂搭伙的， 3

2、 人（含）以下當(dāng) 天向辦公室申請，3 人以上務(wù)必提前一天申請。 辦公室受理搭伙申請， 并負(fù)責(zé)通知食堂工作人員。 如公司員工親友需就餐按 20 元一餐計算第七條：如來客，有關(guān)處室又沒有及時申請的，該處室負(fù)責(zé)人、工作人員應(yīng)先安排客人就餐，自己請食堂人員另外解決。第八條：食堂內(nèi)不能隨地吐痰，食物亂堆亂放，舌L扔紙屑、 垃圾，不得大聲喧嘩。一、負(fù)責(zé)食堂的全面管理工作，準(zhǔn)確掌握食堂工作人員和炊事 人員的思想工作、生活狀況，加強(qiáng)思想政治工作，充分調(diào)動食堂工作 人員的用心性。二、搞好主副食調(diào)配，增加花色品種，提高飯菜質(zhì)量，搞好成 本核算，做到飯菜份量足、價格合理，經(jīng)濟(jì)實(shí)惠，花樣多，品種多， 質(zhì)量好。四、搞好

3、食堂的伙食衛(wèi)生、安全保衛(wèi)工作。五、經(jīng)常聽取員工對食堂的工作意見和要求，不斷改善服務(wù)態(tài) 度，提高飯菜質(zhì)量。六、監(jiān)督做好廚具、餐具的日常清洗、消毒和伙房內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生的清掃工作七、監(jiān)督檢查炊事員的個人衛(wèi)生八、注意節(jié)約、杜絕浪費(fèi)，經(jīng)常檢查、保養(yǎng)所有的食堂設(shè)備， 做好防火、防盜等安全工作。第一條：為使公司人事管理走上正規(guī)化、制度化、現(xiàn)代化的道 路，在有章可循的狀況下提高人力資源管理水平， 造就一支高素質(zhì)的 員工隊伍，特制定以下制度。第二條：公司的用人原則：德才兼?zhèn)?，以德為先。第三條：公司的用人之道是：因事?lián)袢?，因才適用，持續(xù)動態(tài) 平衡。第四條：公司人力資源管理基本準(zhǔn)則是：公開、公正、公平、 有效激勵和約束

4、每一位員工。1 、公開是指強(qiáng)調(diào)各項(xiàng)制度的公開性，提高執(zhí)行的透明度。2 、公平是指堅持制度面前人人平等的原則， 為每個員工帶給平 等競爭的機(jī)會。3 、公正是指對每位員工的工作業(yè)績做出客觀、公正的評價，并 給予合理的回報，同時賦予員工申訴的權(quán)利和機(jī)會。第五條：公司涉及人力資源方面的管理均依照本制度執(zhí)行。第六條：公司所需員工，一律公開條件，透過各種途徑面向社 會招聘。第七條：本公司員工的任用應(yīng)以所核定的“人員編制表”人數(shù) 為限，其任用條件以“職位說明書”為依據(jù)，采用面試和筆試兩種方 式，依實(shí)際需要任擇其中一種實(shí)施或兩種并用；若需筆試，試卷由用 人力資源部帶給。第八條：各崗位人員的派任，均依總公司統(tǒng)一

5、調(diào)控為準(zhǔn)則。第九條：員工招聘程序如下：1 、用人部門需規(guī)范填寫員工需求申請表，并按要求通報相 關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，批準(zhǔn)后交送人力資源部。2 、人力資源部選取合理有效的招聘渠道，并發(fā)布招聘信息3 、人力資源部收集應(yīng)聘人員的求職登記表、 _ 、學(xué)歷證以及 其它有關(guān)業(yè)務(wù)資歷材料。4 、人力資源部主持面試，用人部門或公司領(lǐng)導(dǎo)視狀況參加，并 在應(yīng)聘人員登記表中填寫意見。5 、面試后兩天內(nèi)，由人力資源部向合格的人才發(fā)出通知，并辦 理報到手續(xù)。6 、經(jīng)核定錄用人員應(yīng)按規(guī)定日期到人力資源部辦理妥下列手續(xù)： 一寸近期免冠彩色照片 3 張。 填寫員工檔案登記表。 交驗(yàn)個人 _ 、畢業(yè)證以及其它相關(guān)證件 （如職稱證、資格證

6、） 原件及復(fù)印件。 辦理經(jīng)濟(jì)擔(dān)保。第十條：擔(dān)保1 、凡公司員工均須辦理擔(dān)保手續(xù)，擔(dān)保形式如下：最高學(xué)歷證原件。鄭州市固定房產(chǎn)復(fù)印件及該房產(chǎn)所有人書面擔(dān)保。上述兩種形式，任選其中一種即可。2 、在本公司工作的員工不能擔(dān)任保人。3 、擔(dān)保人所負(fù)一切擔(dān)保職責(zé)， 決不因被擔(dān)保人的工作地點(diǎn)有所不同而借口推脫。4 、公司于每年定期“對保”，并在認(rèn)為必要時隨時辦理 “對保”5 、被擔(dān)保人離職一個月后，如無手續(xù)不清或虧欠公款等狀況，即向本人發(fā)還經(jīng)濟(jì)擔(dān)保相關(guān)資料。第十一條：勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。第十二條：公司規(guī)定勞動合同期限均為一年。第十三條：連續(xù)兩年與公司簽定勞動合

7、同者，公司帶給或繳納 基本養(yǎng)老及醫(yī)療保險。第十四條：簽訂勞動合同的員工須承諾保守公司商業(yè)機(jī)密。第十五條： 在員工勞動合同期滿前 10日，由人力資源部通知員 工本人及用人部門， 用人部門根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)確定是否繼 續(xù)聘用該員工， 并將結(jié)果及時通知人力資源部。 人力資源部根據(jù)雙方 續(xù)簽勞動合同的意愿， 通知員工簽訂勞動合同， 逾期不簽且未作說明 者，即視為自動待崗（待崗期間無薪）。第十六條：員工勞動合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽，員工 又不能聯(lián)系到新工作部門時，勞動合同終止，合同期滿，員工不愿意 再在公司工作的，能夠終止勞動合同。第十七條：人力資源部于合同終止當(dāng)日通知合同終止，員工辦理終止

8、勞動合同及離職手續(xù)第十九條：員工檔案是為每位員工建立的內(nèi)部管理資料，包括 員工的有關(guān)招聘、錄用、合同、考核、薪資、獎懲、培訓(xùn)等材料，建 立此檔案旨在方便內(nèi)部管理。第二十條：員工檔案自員工報到之日起建立，每人一份，按部 門動態(tài)管理歸類，依員工順序號進(jìn)行存放保管，由人力資源部指派專 人負(fù)責(zé)管理。第二十一條：公司員工內(nèi)部檔案應(yīng)及時、全面地收集到人力資 源部門統(tǒng)一保管，各部門應(yīng)主動將平時構(gòu)成的應(yīng)歸檔材料及時遞交人 力資源部保管。若員工個人狀況有變更，女口：姓名、籍貫、文化程度、 專業(yè)技能等，員工應(yīng)以書面方式及時準(zhǔn)確通報人力資源部，以便員工檔案內(nèi)有關(guān)記錄得以相應(yīng)更正。駐外機(jī)構(gòu)在當(dāng)?shù)卣衅傅娜藛T須建立詳 細(xì)

9、的人事資料存檔備查，并將所應(yīng)聘人中的主要個人資料，匯總后交 公司人力資源部存檔。第二十二條：為確保檔案準(zhǔn)確，檔案管理人員應(yīng)隨時對檔案進(jìn) 行檢查、核對；員工離職時，其檔案應(yīng)以年度為單位歸入離職人員檔 案，保存期限為兩年。第二十三條：員工人事檔案的使用:1 、員工人事檔案是為公司決策部門帶給各種人事方面的基本依 據(jù)，并為人事統(tǒng)一分析帶給資料。2 、查閱、借閱員工檔案的人員須是中層以上管理人員，且只能 查、借其下屬檔案； 查閱、借閱員工檔案的人員須填寫 檔案查閱（調(diào) 閱）登記本，檔案借出時間不超過 5 個工作日。3 、檔案管理人員和查閱者不得私自增刪，涂改，泄露檔案材料 資料。第二十四條：員工檔案僅

10、供公司內(nèi)部使用。第二十五條：凡屬公司的員工，公司對其擁有管理、調(diào)度和分 配的權(quán)利。第二十六條：服從公司安排是每個員工第一素質(zhì)。第二十七條：公司各部門員工自進(jìn)入公司起，就應(yīng)受到公司文 化體系的教育、培訓(xùn)，遵守公司各項(xiàng)管理制度。第二十八條：各部門員工應(yīng)理解上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗。第二十九條：員工應(yīng)尊重和維護(hù)公司信譽(yù)和形象，凡涉及本公 司方面的信息，非經(jīng)許可不得對外公布；除辦理本公司指定任務(wù)外， 不得擅自以本公司名義開展各種活動。第三十條：員工在服務(wù)期間不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職 務(wù)上有關(guān)的事業(yè)，或兼任公司外的職務(wù)。第三十一條：員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。第三十二條：員工應(yīng)愛

11、護(hù)一切公司財物，非經(jīng)許可，不得私自 攜出公司。第三十三條：員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)態(tài)度謙和，不亢不卑，并 不得有驕傲滿足等損害公司名譽(yù)的行為。第三十四條：員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧，斗 毆，搬弄是非或其它擾亂秩序妨礙紀(jì)律的行為。第三十五條：所有員工須按公司規(guī)定用心參加公司會議及各項(xiàng)活動，期間違紀(jì)者按平時規(guī)定的 3 倍處罰第三十六條：工作時間規(guī)定：1 、公司行政人員實(shí)行每周六天工作制， 每周工作時間為周一至周六。2 、公司實(shí)行的作息時間為：上午： 8：0012：00；下午 14：0017：30若需調(diào)整作息時間則由行政部另行通知。第三十七條：考勤管理規(guī)定：1 、公司考勤記錄實(shí)行打卡制，員工

12、每一天空上班前、下班后兩次打卡，無論任何狀況均需打卡。2 、公司嚴(yán)禁代人打卡，代人打卡被發(fā)現(xiàn)者，第一次對雙方當(dāng)事人各處以罰款 50元，第二次對雙方各處以罰款 200 元，并各記大過一次。3 、考勤卡上空白處以出差、請假登記本上的資料為依據(jù)， 不在由人力資源部填寫。第三十八條：考勤資料：1 、遲到：上班時間已到未打卡者，且時間在半小時之內(nèi)。2 、早退：未到下班時間而提前離崗者，且時間在半小時之內(nèi)。3 、擅離職守：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，且時間 在半小時之內(nèi)。4 、曠工：遲到、早退、或擅離職守超過半小時，或未經(jīng)準(zhǔn)假而 不到崗者。第三十九條：考勤處罰：1 、員工每遲到或早退一次罰款 10

13、元，以后逐次累加 10元。2 、一個月遲到、早退合計 5次（含）以上者記大過一次，第一 次被記行政大過者罰款 200元，第二次被記行政大過者罰款 1000 元。3 、曠工半天（遲到半小時以上，或者早退半小時以上按曠工半 天計）扣 1 天半的工資。4 、曠工 1 天扣 3 天工資5 、在一個月內(nèi)曠工兩天（含）以上，或者全年累計曠工 5天（含） 以上上者，予以辭退。6 、調(diào)休、出差、請假若在出差、請假登記本上無記錄，以 曠工論處，但因突發(fā)事件或急事不能先行告假、出差者，應(yīng)利用電話 或其它方法迅速向直屬上級告假， 事后須在 2 個工作日內(nèi)補(bǔ)填出差、 請假登記本。第四十條：休假規(guī)定：1 、除規(guī)定假日及

14、因公出差外， 凡不能上班的員工均應(yīng)依本規(guī)定 請假。2 、員工請假須填寫請假單事先報主管批準(zhǔn)，并按規(guī)定辦妥 工作代理人，經(jīng)審批后，方得離開，否則以曠工論。但因突發(fā)事件或 急病不能先行告假者，應(yīng)利用電話或其它方法迅速向直屬上級告假， 事后須在 2 個工作日內(nèi)補(bǔ)填請假單。3 、假期已滿，但未銷假，又未續(xù)假者，也以曠工論4 、批準(zhǔn)權(quán)限：部門經(jīng)理假期務(wù)必由總經(jīng)理批準(zhǔn)， 員工 3天（含） 以內(nèi)的假期由部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 3 天以上的假期由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四十一條：根據(jù)國家及公司的規(guī)定，請假分為以下幾種：1 、病假：員工本人因身體不適需要到醫(yī)院就醫(yī)，而不能到崗工 作的，視為病假；年累計病假不超過 10 天（含

15、）的，為半薪假，超 過 10 天的為無薪假。病假務(wù)必向考勤員出示醫(yī)院相關(guān)證明，無證明 者按事假處理。2 、事假：員工本人因私事不能到崗工作的，視為事假；事假為 無薪假，如未滿一個工作日的，按鐘點(diǎn)計算。3 、婚假：員工或其親屬結(jié)婚能夠申請婚假，婚假為有薪假，婚 假需提前 3 天持有效證明申請。員工本人結(jié)婚的，婚假為5天，晚婚者7天。員工子女結(jié)婚的，可請婚假2天4 、產(chǎn)假：女方為無薪假，公司可保留其原有崗位；男方可享受5 天帶薪假。5 、喪假：有薪假。 員工父母，配偶喪之的，可請假 5天。 祖父母，兄弟姐妹（直系）及子女，岳父母喪之的可請假3天。第四十二條：公司住外營銷人員每月可帶薪休假 3天，但

16、休假 須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報人力資源部備案。 當(dāng)月未休息者， 可享受全勤 獎 60 元；累計 6 個月全勤獎?wù)?，可報銷所負(fù)責(zé)市場到鄭州往返車旅 費(fèi)，同時享受 7 天個性帶薪假。第一條：為加強(qiáng)公司職工管理，特制定本規(guī)定。苗一夂第二條：員工正常工作時間為上午 7時40分至 12時，下午 1時 30分至 6 時，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知第三條：公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度，所有員工上班均需親自打卡。 員工上班前應(yīng)做好上班準(zhǔn)備工作， 應(yīng)檢查機(jī)器各部位是否能正常運(yùn)轉(zhuǎn)并做好衛(wèi)生清理工作， 下班后應(yīng)把所有的工具各 就各位，把物品歸類。第四條：公司每一天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)

17、將 員工出勤狀況報告領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)報至財務(wù)部，據(jù)此核發(fā)工資及獎金。第五條：所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項(xiàng) 業(yè)務(wù)特殊狀況需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)， 沒經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的， 按遲到或曠工處 理。第六條：上班時間開始后 5 分至 30 分內(nèi)到班者，按遲到論處， 超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處。 提前30分鐘以內(nèi)下班者按早 退論處，超過 30 分鐘者按曠工半天論處。第七條：員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原 因及回到公司時間，否則按外出辦私事處理。第八條：上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分 第九條：員工 1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá) 3次者扣發(fā)全勤獎，

18、 5次扣半天工資，員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎；曠工一天扣二天工資，每月累計 3 天曠工者以上者公司給予辭退。第十條：每位員工每月有二天休假，如一個月因工作沒有休假 者，多工作一天。該天發(fā)一天半工資。請假一天，扣除當(dāng)天工資，扣 發(fā)當(dāng)月全勤獎。第十一條：全體員工每月需完成公司安排的工作任務(wù)，生產(chǎn)員 工有生產(chǎn)任務(wù)，銷售人員有銷售任務(wù)，辦公人員有辦公公務(wù)，若完不 成任務(wù)者，扣發(fā) 10%至 50%的工資，三個月無業(yè)績者，給予辭退。第十二條：員工（含試用期員工） 凡有以下一條或多條功績者， 公司給予不低于 100 元的獎勵。1 、超額完成任務(wù)或在改善經(jīng)營管理、 提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出突 出成績者。2

19、 、工作中敢于堅持原則，對弄虛作假、嚴(yán)重違反財經(jīng)紀(jì)律、貪 污、盜竊、破壞公共財產(chǎn)者大膽揭發(fā)、勇于斗爭有功績者3 、在工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患并采取措施，避免重大事故發(fā)生，以 及保護(hù)公司財產(chǎn)和利益有突出貢獻(xiàn)者。4 、主持正義，用心維護(hù)社會治安，維護(hù)企業(yè)的工作秩序，勇于 同壞人壞事作斗爭有功績者。5 、工作態(tài)度端正，主動為公司分憂解難，為公司節(jié)省開支，為 公司提出合理化推薦并被公司采用者。6 、全月生產(chǎn)無次品者。7 、其它有重大成績者。第十三條：全勤獎金每月 50 元。第十四條：所有員工在工作中應(yīng)遵守以下規(guī)定，若違犯下述規(guī)定者，視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次給予不低于 5 元的罰款。1 、按操作規(guī)范工作，服從工作分配，若違犯者輕者罰款重者辭2 、車間內(nèi)操作工作使用工具、模具、產(chǎn)品、材料應(yīng)整齊放在必 須的位置。3 、機(jī)器工作時，保證在崗在位，不得離崗串崗。4 、工作疏忽造成產(chǎn)品不合格，外發(fā)人員貨物數(shù)量發(fā)錯，產(chǎn)品、 配件不合格將負(fù)責(zé)重復(fù)工作的加工費(fèi)、差旅費(fèi)、物流費(fèi)、毀壞的材料 費(fèi)。并處以 50100 元的罰款。5 、車間內(nèi)垃圾放