工作計劃人事助理實習計劃

1、人事助理實習計劃人事助理工作計劃在工作初期階段1、盡快熟悉應聘工作的薪資水平以便更好的向前來面試的人員介紹。 了解公司的營業(yè)范圍、制度和規(guī)范；2、在經(jīng)理的指導下，明確自己在公司的職責，更好的配合經(jīng)理的工作；正式進入工作階段1 收集、歸類和匯總應聘人員資料2、安排應聘人員面試，并說明工作的內(nèi)容和應該注意事項整理出通過名單呈報經(jīng)理審核13、對通過人員情況進行跟蹤防止人員流失4、確認通過人員是否有工作經(jīng)驗，如果沒有，安排相應的培訓1 尋找和確認培訓教師2、與培訓師協(xié)商并確定培訓時間3、通知需要培訓的應聘人員前來培訓2、培訓安排4、接待培訓師，配合培訓工作的開展，并負責培訓現(xiàn)場的 相應工作5、培訓現(xiàn)場

2、的整理和恢復6、培訓課程結(jié)束后，對培訓后人員進行審核，確認 通過審核人員呈報經(jīng)理3、在必要情況下，帶領(lǐng)人員到相應的工作場所去工作。并對工作人員情況進行跟蹤，對工作人員的一些情況進行處理，如有需要幫助則給予相 應的幫助。4、員工的職責細分：基于27號到公司面試時看到的情況，我認為在這 樣規(guī)模的公司中，一個人要從事和扮演多種角色的工作。人事部門應該 對每個員工的職責細分。5、宣傳計劃調(diào)整的改進：根據(jù)公司的情況了解一些公司的宣傳途徑，按 我個人的看法，現(xiàn)在公司的“下線式”宣傳途徑太過單一，不穩(wěn)定?？?以根據(jù)公司的現(xiàn)狀做一些宣傳計劃調(diào)整的改進。6、意見征集：在工作相當?shù)臅r間后，根據(jù)公司情況和市場情況對

3、公 司的發(fā)展方向和方式提出自己較為成熟的看法和建議。相信這些想法 能公司發(fā)展起到很大的作用，也可為以后公司的上軌做一定的規(guī)劃和準 備。7、嘗試培養(yǎng)和建設(shè)公司的文化：公司要發(fā)展文化才是根基，盡管公司的規(guī)模不大，但是只要有文化做基石，所有人朝同一目標出發(fā)，我想 不管是公司的規(guī)模還是發(fā)展方向都能有較大的改善。篇二：人事助理工作計劃范文人事助理工作計劃范文本文是一篇人事助理工作計劃范文，文章主要從人事管理方面、行政工 作方面等為自己的工作制定了具體計劃，體現(xiàn)了作者對工作的認真負 責，詳細內(nèi)容請看下文。時光荏苒5 xx年即將過去，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千,時間如梭，轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個年度之坎?；?/p>

4、首望，雖沒有轟轟烈烈的 戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。對于我們每一個追求進 步的人來說，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。行政人事部是公司的尖鍵部門之一，對內(nèi)管理水平的要求應不斷提 升， 對外要應對稅務(wù)、工商、藥監(jiān)、社保等機尖的各項檢查。行政人事部人 員雖然少，但在這一年里任勞任怨，竭盡全力將各項工作順利完成。經(jīng) 過一年的磨練與洗禮，行政人事部的綜合能力相比XX年又邁進了一步。回顧年，在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部 署。在管理方面盡到了應盡的責任。為了總結(jié)經(jīng)驗，繼續(xù)發(fā)

5、揚成績同時 也克服存在的不足，現(xiàn)將XX年的工作做如下簡要回顧和總結(jié)。年行政 人事部工作大體上可分為以下三個方面：一、人事管理方面根據(jù)部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備 各崗位。規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。配合采購和財務(wù)部門，嚴格把好促銷員的進、出尖。有步驟的完善培訓機制，不斷的外派員工學習并要求知名公司來培訓員 工，同時加強內(nèi)部的培訓管理工作。二、行政工作方面1 辦理好各門店的證照并如期進行年審工作。2和相尖職能機尖如工商、稅務(wù)、藥監(jiān)、社保、銀行等做好溝通工作， 以使公司對外工作更為通暢。3. 聯(lián)系報刊、電視臺等媒體

6、做好對外的宣傳工作。4對內(nèi)做好辦公用品的采購，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況， 并做好物品領(lǐng)用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則，合理地采購辦公用 品。三、公司管理運作方面1. 順應市場的發(fā)展，依照公司要求，制定相應的管理制度。完善公司現(xiàn) 有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，及時和 公司 各個部門、門店密切溝通、聯(lián)系，適時對各部門的工作提出些指導性的 意見。2. 逐步完善公司監(jiān)督機制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事 情，只會做你監(jiān)督要做的事情?；谶@個原因，本年度加強了對員工的 監(jiān)督管理力度。3. 加強團隊建設(shè)，打造一個業(yè)務(wù)全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個 管理者，對

7、下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之 長”，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質(zhì)， 樹立起開拓創(chuàng)新、務(wù)實高效的公司新形象。4. 充分引導員工勇于承擔責任。以前公司各職能部門職責不清，現(xiàn)逐步 理清各部門工作職責，并要求各人主動承擔責任。作為行政人事部負責人，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個 執(zhí)行者。要想帶好一個團隊，除了熟悉業(yè)務(wù)外，還需要負責具體的工作 及業(yè)務(wù)，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主 動承擔工作，使公司各項工作正常進行。新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。隨著大參林、北京同 仁堂的進駐，對我們來說，既是壓力也是動力

8、，我們決心再接再厲，迎 接新的挑戰(zhàn)。XX年行政人事部將從以下幾個方面著手工作：一、完善公司制度，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進軍。成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。隨著 公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。因此， 建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節(jié)，為了進一步完善公司制度，實現(xiàn)管理規(guī)范化，年工作將以此為中心。二、加強培訓力度，完善培訓機制。企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各門店及部門人員的綜合 素質(zhì)普遍有待提高，尤其是各店長及部門負責人，他們身肩重責。需根據(jù)實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為他們帶來幫助。另外完 成新員工入店手冊。三、協(xié)助部

9、門工作，加強團隊建議。繼續(xù)配合各門店及部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。年是百姓拓展并 壯大的一年，擁 有一支團結(jié)、勇于創(chuàng)新的團隊是為其發(fā)展的保障。所以加強團隊建議也 是年行政人事部工作的重心。其實正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。只要我們工作更加 細致點、溝通多一點、責任心強一點，我相信百姓會越做越強。以上就是小編為您整理的人事助理工作計劃范文，更多相尖內(nèi)容請尖注。篇三：人力資源管理八實習計劃廣西科技大學人事助理實習計劃XX級實習計劃書姓名：史蒂夫班級：XX班學號：XX實習單位：柳州市特方工貿(mào)有限公司實習部門：特方工貿(mào)生產(chǎn)部地址：柳州市桂柳路指導老師：XX日期：一、實習目的：1. 熟悉

10、企業(yè)環(huán)境，加強與同事間的相處，營造和諧的工作氛圍，將自 己的所學的專業(yè)知識運用到企業(yè)實踐中。2增強團隊意識，加強自身的人際交往能力，了解企業(yè)日常工作流程， 將所學的知識應用到實際的工作之中，并從中吸取經(jīng)驗和發(fā)現(xiàn)不足。3培養(yǎng)動手能力和實際應用知識的能力，深入理解工商管理學所內(nèi)容在企業(yè)中的實際應用。人事助理實習計劃4找準自身發(fā)展方向，并從企業(yè)中吸取有用的知識，豐富知識體系，充 分了解工商管理在工業(yè)企業(yè)中的應用。二、實習時間專業(yè)實習(一一畢業(yè)實習一一三、實習內(nèi)容及安排此次的專業(yè)實習我安排1個月時間，主要進入企業(yè)后了解企業(yè)基本情況 和現(xiàn)經(jīng)營情況，并對企業(yè)新進展項目生產(chǎn)管理有充分的認識， 隨著 對企業(yè)認

11、識的加深，確立論文選題，為下一步的畢業(yè)論文做準備，同時 做為對將來進入企業(yè)，能更好的適應企業(yè)、適應社會做準備。學習實踐應該充分了解自身的情況，確定將來發(fā)展的目標和方向，故此 次進入特方工貿(mào)實習，選擇了生產(chǎn)部學習、實踐，并對實習的內(nèi)容及進 程作如下具體安排：1. 在實習的第一階段，熟悉企業(yè)環(huán)境，了解企業(yè)基本情況、企業(yè)生產(chǎn) 流程，與銷售部、市場部人員充分溝通，建立良好的工作環(huán)境，并完成 實習報告一實習企業(yè)基本情況、經(jīng)營環(huán)境的調(diào)查報告。2 .在實習的第二階段，進行生產(chǎn)項目銷售渠道、客戶尖系等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收 集整理，并錄入生產(chǎn)管理系統(tǒng)，分析總結(jié)對于工業(yè)企業(yè)應用生產(chǎn)管理的 利與弊，對現(xiàn)有生產(chǎn)管理和新引入企業(yè)

12、的生產(chǎn)管理模式做比較，為將來 的企業(yè)管理打下堅實的基礎(chǔ)。參與企業(yè)生產(chǎn)項目試點工作，從中總結(jié)出 理的基礎(chǔ)上，完成實習報告二實習企業(yè)管理綜合報告。3 確認論 文選題，收集與論文題目相尖企業(yè)資料.工作中的不足和待改完善的工作。在充分了解企業(yè)生產(chǎn)管4. 完成此次企業(yè)實踐學習，總結(jié)此次實習的心得體會。整理實習材 料，提交畢業(yè)論文選題研究進展說明，完成畢業(yè)論文開題報告。四、實習要求：1. 遵守院系兩級有尖實習管理辦法的規(guī)定，按期完成專業(yè)實習計劃要求 的任務(wù)；2. 遵守實習企業(yè)相尖安排和規(guī)定，按時上下班，積極完成企業(yè)下達 的任務(wù)；3. 實習期間保持與指導教師的聯(lián)系，每兩周一次；4. 按要求完成并提交實習報告

13、。篇四：xx人事專員工作計劃XX年工作總結(jié)及XX年工作計劃XX年對于我來說是極具挑戰(zhàn)的一年，我從學校進入社會、從見習生成為 人事專員，幸好現(xiàn)在已經(jīng)融入公司這個大家庭。縱觀全年有付出有收 獲，有失誤有成果，有學習更有成長。在這一年反復的錘煉，使我的專 業(yè)知識有了更進一步提升，工作方法和效率有了很大進步。我對XX年人 事工作簡要總結(jié)如下：1、人才招聘根據(jù)公司發(fā)展需要為公司配置人才。根據(jù)XX年度隨著公 司的正式成立和永壽生態(tài)農(nóng)莊的發(fā)展壯大，公司的人員也進行了相應調(diào) 整，并在后續(xù)不斷完善各崗位職責。由于公司包括七大版塊，業(yè)務(wù)繁 多，加之公司部斷的發(fā)展壯大，人員的需求量也不斷增加，這就導致招 聘壓力增大

14、。結(jié)合整年的招聘情況，在公司領(lǐng)導的幫助下基本完成公司 人用人需求，但是在人才儲備和對人才市場動態(tài)情況了解上還做的遠遠 不夠?，F(xiàn)對XX年具體情況匯總?cè)缦拢航刂褂赬X年12月31日，公司總 人數(shù)，總廠17人、返聘1人、內(nèi)聘1人、外聘5人、總廠外派3人、餐 廳39人、永壽27人，共計93人。xx年已至年底，再吸取xx年年度招 聘經(jīng)驗教訓的基礎(chǔ)上，做好xx年招聘計劃，為公司的經(jīng)營發(fā)展做好人 員儲備。2、培訓工作。根據(jù)xx年公司發(fā)展需要，先后進行了 3次培訓：（1） “合同管理培訓”為了規(guī)范合同管理制度、全面掌握合同的制 定；（2）、“辦公室人員禮儀培訓”通過培訓改善團隊精神面貌，強化 禮儀知識，提高團

15、隊的整體形象，灌輸團隊人員行為規(guī)范。（3）、“拓展訓練”本次培訓是以提高團隊的溝通能力、協(xié)作能力、突破自我、增 強團隊凝聚力為目標，最終到責任和感恩，并把它帶到工作和生活中。 以培養(yǎng)團隊協(xié)作精神與團隊凝聚力為主旨的戶外體驗式培訓。XX年培訓工作在領(lǐng)導的幫助下、全體員工的積極配合下順利完成。3、人事尖系的管理。目前公司人員分為兩種情況：其一是公司正式員 工。跟總廠簽勞動合同，公司只負責保管員工個人臺賬（養(yǎng)老金臺 賬、住房公積金臺賬、職工個人收入臺賬），總廠負責保管個人檔案。 其二是公司外聘員工。跟總廠無尖，屬于公司自己聘用的員工。在過去一年中，都能較好的按公司管理模式來執(zhí)行此項工作，但仍存 在問

16、題：跟總廠人力資源部協(xié)商“代交外聘人員三金”問題，暫時沒有 結(jié)果。在xx年我會繼續(xù)努力做好這方面工作。4、人員轉(zhuǎn)正、離職、考勤。每月及時檢查檔案資料，做好考勤統(tǒng)計工 作，對新近人員做到時時跟進，了解其狀態(tài)，按轉(zhuǎn)正考核流程做好員工 轉(zhuǎn)正工作。在XX年，公司離職人員2人，轉(zhuǎn)正：1人。離職人員按公司 離職流程正常辦理，未給離職崗位造成影響。5、薪酬管理工作。由于公司成立需要有自己薪酬制度，在領(lǐng)導的帶領(lǐng) 下，在原有薪酬制度的基礎(chǔ)上進行修改，重新建立屬于公司自己的薪酬 制度。主要分為兩個部分，其一：基本工資，根據(jù)每個人的崗位不同， 基本工資也有所變化。其二：績效工資，每個人的績效工資根據(jù)績效考 核分數(shù)的

17、不同而有所變化。笑于薪酬核算工資，我都能較好的完成，未 出現(xiàn)拖欠，延遲發(fā)放的情況，薪酬審核工作更加細致及嚴格。6、績效考核管理?？冃Э己酥饕峭ㄟ^主管領(lǐng)導打分完成的。在xx年績效考核方面基本能夠順利完成，但還需在考核之前跟各個主管 領(lǐng)導做好溝通，在考核打分上需要更加注意。7、建立完整的人事檔案，做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。檔案管理是人事基礎(chǔ)工作 的基本，必須做到檔案資料完成，更新及時，存放妥當，檢索方便等原 則。每月務(wù)必進行兩次檔案整理，及時更新及整理。以便檔案檢索的易 捷。每月做好統(tǒng)計工作，力求做到準確性、時效性，為掌握公司人員情 況做進一步的分析提供了有效的數(shù)據(jù)。對于XX年的工作總結(jié)，我工作重點更多

18、在于基礎(chǔ)性的工作，至于上一層 面的工作暫未真正的開展，針對今年的工作完成情況，結(jié)合公司XX年年 度公司規(guī)劃，人事工作可以說是更為嚴峻，其中有幾項工作更是迫在眉 睫?，F(xiàn)對XX年的工作計劃重點工作做如下簡短的規(guī)劃：1、招聘與錄用。招聘方式主要有：華商報、網(wǎng)絡(luò)招聘，人才市場。根據(jù)公司情況在不同階段選取不同的招聘方式。要吸取XX年的經(jīng)驗教訓，提前做好準備工作，做好市場調(diào)查。了解清楚當下的招聘費用、基本待遇等方面的問題。2、培訓與開發(fā)。培訓作為團隊建設(shè)中的重點工作，員工培訓列為 xx 年重點工作之一，建立系統(tǒng)性的培訓計劃，做好培訓指引及跟進工作。 確定好年度、季度及部門培訓計劃后，做好培訓管理制度，做好

19、培訓開 展前的細則工作。3、薪酬與福利。xx年3月28日公司正式成立滿一年，xx年5月員工績效考核滿一年，根據(jù)公司薪酬管理辦法做相應調(diào)整。在此 之前做好準備工作。4、人事日常工作。平時做好資料的收集，定期整理，了解公司每個員工 的情況。5、自身存在的問題；通過一年的鍛煉與學習，深感自己在專業(yè)知識 方面 的匱乏。為了更好的加強自己的專業(yè)知識，做好人事專員的工作，我決 定利用自己的業(yè)余時間參加人事方面的培訓，希望通過自己的努力加強 專業(yè)知識。對于xx年的工作計劃，設(shè)計范圍較廣，任務(wù)較重，有些細則不夠詳細， 此點可在實際工作中進行計劃的補充及完善。望各位領(lǐng)導能夠針對此份 總結(jié)及計劃做出較為詳細的指導

20、。劉珊XX年2月25日XX年工作總結(jié)及XX年工作計劃（人事專員）姓名：劉珊日期：XX年2月25篇五：人事助理畢業(yè)實習報告畢業(yè)實習實踐報告專業(yè)班別工商管理13報告人學號實習地點廣州洪立皮具有限公司起止時間xx年8月18Bxx年10月31日人事助理實習計劃報告提交時間_xx-10-31_指導教師報告人簽名：畢業(yè)實習報告報告人：報告內(nèi)容摘要：實習是每一個大學畢業(yè)生必須擁有的一段經(jīng)歷， 通過 實習，我們可以實踐中了解社會，學到了很多在課堂上學不到的知識。 同時也打開了視野，長了見識，為我們以后進一步走向社會打下基礎(chǔ)， 實習可以說是我們把課堂上學到的理論知識應用在實踐中的一次嘗試。人力資源部（人事部）是

21、對企業(yè)中各類人員形成的資源（即把人作 為資源）進行管理的部門。這次，我選擇了在廣州洪立皮具有限公司的 人事部進行我的實習工作。（一）實習企業(yè)簡介在全球化經(jīng)濟的背景下，中國的經(jīng)濟高速繁榮，男士時尚產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā) 展，但是男士箱包領(lǐng)域始終缺失自己獨立的知名品牌。在這種大背景 下，PTU孕育而出，它是廣州洪立皮具有限公司的品牌，專注男士精品 皮具！卓越的品質(zhì)、精湛的工藝，汲取全球時尚元素，專注于男士產(chǎn) 品，使PTO更加專業(yè)、更加深刻地演繹精品男士的時尚生活！廣州洪立 皮具有限公司是一家專注男士皮具產(chǎn)品的生產(chǎn)企業(yè)，其集箱包皮具的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售一體化！在全球化、網(wǎng)絡(luò)化背景下，中國的時尚 消費的迅猛發(fā)展，時

22、尚產(chǎn)品越來越融了人們的生活，已經(jīng)成為生活中不 可或缺的一部分，已成為時尚生活的一個元素！廣州洪立皮具有限公司以新生品牌一 PTO進入市場，從互聯(lián)網(wǎng)開始，迅 速在網(wǎng)絡(luò)中打響自己品牌；同時開始實體渠道建設(shè)，迅猛的構(gòu)建自己銷 售網(wǎng)絡(luò)，:PTO由此構(gòu)建了自己的銷售王國；目標很明確做中國最好 的、最流行的高檔時尚箱包皮具品牌!PTU構(gòu)建的是實體+網(wǎng)絡(luò)的銷售模 式，拉近了與消費者距離，提高了顧客體驗服務(wù)水平，使我們品牌更有 口碑優(yōu)勢，以較短的時間讓PIU這個品牌走進人們生活！（二）實習崗位及實習內(nèi)容與過程作為人事助理，我主要負責的人事工作包括：招聘人員、追蹤新進員工 考核進度、全體員工的人事檔案管理、考勤

23、管理、績效管理、辦公室物 資管理和辦理員工社保等幾項工作。第一：招聘。首先，當然是要熟悉公司招聘流程。每個公司招聘流程可 能會有些不一樣要先了解好公司的情況。其次，與用人部門保持密切 的聯(lián)系，了解用人部門的需求狀況。接著通過網(wǎng)站發(fā)帖或者聯(lián)系獵頭公 司挑選出適合的人才再安排面試。在招聘的過程中，經(jīng)常需要用電話和 候選人或者獵頭聯(lián)系，了解候選人的狀況，而且電話溝通也很注重說話的技巧。還有就是有時 候會參加現(xiàn)場招聘會。現(xiàn)場招聘一般是招聘經(jīng)理領(lǐng)導的，我的工作 是要 準備好現(xiàn)場招聘需要的物資，然后在一邊學習相應的招聘和談判技巧。第二：追蹤新進員工考核進度。1、給新進員工辦好入職手續(xù)，新員工剛 入公司,首

24、先要簽訂各種資料以便保存，這包括簽訂個人檔案、保密協(xié) 議、擔保書、勞動合同等等，各個崗位需要簽訂的資料各有異同。另外 就是要給新進辦理工作證和飯卡等等；2、通過試用期后員工的轉(zhuǎn)正工作，審核申請書、述職報告等等。第三：全體員工的人事檔案管理。公司有相應的系統(tǒng)，對公司員工的 資 料和檔案管理。包括員工資料的更新、勞動合同的更新、優(yōu)秀員工的晉 升申請、員工的調(diào)薪申請和員工的離職申請、審核等等的內(nèi)容。第四： 考勤管理，收集每月考勤記錄，并跟員工確認。這是相當重要的一塊內(nèi) 容，需要制作相應的表格并且做好備份保存。最后要跟財務(wù)部那邊對接 好，方便財務(wù)部進行工資發(fā)放。第五：績效管理。公司各個部分對于績效的核

25、算都不一致，我的工作的 其中一部分就是要整理各個部門的績效核算資料，然后在每個月月 初對各個部門員工的績效基金核算統(tǒng)計和匯總，然后上報給人事經(jīng)理， 人事經(jīng)理核查后與財務(wù)部對接，進行每月績效的發(fā)放。因為公司各部門 績效算法的不一致，所以每月的績效核算都需要很長的一段時間，所以 我們公司對于績效的發(fā)放時間是晚于工資發(fā)放時間的。人事助理實習計劃第六：辦公室物資管理。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放、管理也是辦公室管理 的一項內(nèi)容，要做到合理使用、規(guī)范使用，并且要及時滿足各部門的需 要。第七：辦理員工社保。針對社會出現(xiàn)的幾種風險，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老 保險、醫(yī)療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)或破產(chǎn)保險7

26、個項目。因此公司要及時地給員工辦理相尖保險，我所做的工作是要及 時統(tǒng)計新進員工，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)?？ā?另外，當遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理。 兩個月的實習時間里，基本上我已經(jīng)掌握了這些工作的基本操作，了解 了公司辦公的基本情況，同時也學到了更多有用的東西。人事的工作比 較瑣碎繁雜，所以做事情要分主次、有條理，并且要很有耐心。說著容易，做著難，每天的事情都很多，要全部完成而且要協(xié)調(diào)好各個部門之間的尖系，不是一件容易的事情。這個時候就要多跟前輩學習， 了解公司各部門的情況，再在前輩的指導下，把事情分門別類，并排好 先后順便，一樣樣處理好，這就體現(xiàn)了

27、提前做好工作計劃和工作備忘錄 的重要性。漸漸的，我工作起來就沒有那么吃力了，也比較 游刃有余了。 人事助理實習計劃人事助理實習計劃（三）實習總結(jié)和體會 為期兩個月的實習，讓我確實體會到了校園生活的公司生活的不一樣， 從之前的校園思維轉(zhuǎn)變到了現(xiàn)在的職場思維。這個轉(zhuǎn)變，為我今后的職 場生涯奠定基礎(chǔ)、讓我更好更快地融入職場。在職場，需要運用自己在 校園學習到的知識，通過自己的身體力行，讓知識和實際結(jié) 合起來。在 職場上，已經(jīng)不是像在學校里，只要好好學校就可以了，要學會觀察公 司的各種事情，分析各種情況,特別是人事這個崗位，要更好地學會與 各個同事的相處，才能更好地完成工作。招聘經(jīng)理的口頭禪就是，低調(diào)

28、 做人、高調(diào)做事。我能深刻感受到這一點，工作的時候，一定要認真努 力和負責任，并且把你的成績展現(xiàn)出來， ；但是 在平時為人處世和與同事相處方面，要低調(diào)，不要去炫耀，也不要去計 較太多，腳踏實地。作為一個社會新人，剛出校園的第一份工作，肯定是不清楚自己能否勝 任的。尖鍵是要端正好自己的態(tài)度，積極主動，認真對待每一項工作內(nèi) 容。要多聽聽前輩的意見，多看看前輩是怎么處理事情的，多去想自己 應該要怎么做，怎么做才能更好地完成工作，當然了，想了就一定要開 始做，認真地做。另外最重要的是，一定要少說少抱怨。就像沒有一個 人是完美無缺的，公司也一樣，每個公司都有自己好的方面，當然也會 有相對不好的方面。對于

29、這些不好的方面，我們要擺正 好自己的心態(tài)， 不要去議論更不要去抱怨。因為議論和抱怨多了，只會影響自己的工作 情緒。特別是作為人事，遇到公司存在的問題，應該要想辦法去解決而 不是去抱怨，這樣才能保持自己的工作激情。除了需要端正態(tài)度，我覺 得做人事這份工作，要做好工作計劃和總結(jié)。工作計劃和工作總結(jié)是相 輔相成的，總結(jié)要以計劃為依據(jù)，制定計劃也是在個人工作總結(jié)經(jīng)驗的 基礎(chǔ)上進行的。養(yǎng)成做計劃和總結(jié)的好習慣，可以更好地調(diào)整工作的節(jié) 奏，工作也能有條有序地進行，避免彎路。另外，遇到問題要及時反 饋，及時向同事虛心請教。不能因為覺得請教別人很沒有面子，一直鉆 牛角尖，前輩們的經(jīng)驗總結(jié)能很好地幫你避免不必要

30、的錯誤，快速順利 地完成工作。另外，工作中難免會犯錯，犯了錯，就要好好總結(jié)問題所 在，避免下一次再返同樣的錯誤。理論是基礎(chǔ)，實踐是能力。我們上大 學所學的知識大部分都是工作中切實需要的，我們相應工作的理論知識 就不能理解工作的原理，就不能想出切實可行的方法，就不能高效的處 理問題。理論知識是我們從事相笑行業(yè)工作的基礎(chǔ)支撐，沒有理論就沒 法往前走，它就相當于走路中的鞋。但是，單單有鞋是不行的，只有理 論也是紙上談兵。能夠 運用自己的理論知識，真正的處理工作中篇六：人事助理實習總結(jié)紐扣廠人事助理實習報告前言：畢業(yè)實習是我們大學生必須經(jīng)歷的過程，是理論與實踐相結(jié)合的重要方 式，它能使我們在實踐中了解

31、社會，在實踐中鞏固知識，實習又是我們 畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗，它讓我們學到了很多在課堂上學不 到的知 識，既能開闊視野，又能增長見識，為我們走向社會打下堅實的基礎(chǔ)， 也是我們走向工作崗位的第一步。只有在實習期間盡快地調(diào)整好自己的 學習方式和心理狀態(tài)，各方面都做好充分準備，努力適應社會，才能被 這個社會所接納，維持生存進而更好地發(fā)展完善自己。公司簡介： 興隆鈕扣廠成立于中國紐扣之鄉(xiāng)，鄰近上海，交通便利。公司經(jīng)過多年 的努力，已成為一個集產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的現(xiàn)代紐扣制造中 心，專業(yè)生產(chǎn)各種高級服裝配件、樹脂、里布等等。公司屬于小型企 業(yè)，有50-150人，所在地為西塘大舜，注冊等級為市級

32、。公司 全體員 工一直秉承“以質(zhì)量求生存，以信譽求發(fā)展”的經(jīng)營理念，始終堅持“以客戶的需求和滿意”為核心，以“誠信”為宗旨，不斷地用優(yōu)質(zhì)、 精美、具有創(chuàng)造力的各種紐扣服飾品為客戶提供更大的價值回撥，從而 使公司不斷地發(fā)展壯大，也贏得了一個良好的信譽，取得了各方支持， 與多方建立了合作尖系，相信它的將來定會更好。主要工作內(nèi)容：1 協(xié)助管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料；2 協(xié)助管理公司員工社會保險等的相尖事宜；3.負責公司招聘方面的相尖工作，如簡歷的初步篩選、面試通知等；4 協(xié)助組織安排對員工的培訓；5 協(xié)助辦理員工的入離職手續(xù)；6. 輔助員工年終考核工作。7. 負責短期流動員工的甄選

33、以及管理工作；8負責流動員工的資料整理及更新；9. 了解相尖的勞動用工等人事政策及法規(guī)10 協(xié)助人力資源部日常工作的開展。實習心得剛結(jié)束的這段實習時間可以說是我大學學習以來最有意義的一段時間 了，無論是理論知識還是實際工作能力，無論是學習能力還是為人處事 方面，都讓我學到了很多。感觸最深的要屬以下幾點：1. 學會適應。剛剛踏上人事工作崗位，可能是由于環(huán)境的轉(zhuǎn)變，角色的 轉(zhuǎn)變，各方面難免有些不適應，剛開始工作時比較緊張，因為自己好像 什么都不懂，也不知道該做什么，像無頭蒼蠅一樣地亂轉(zhuǎn)。但是慢慢地 也就適應了，在心理上不再那么緊張，工作也逐漸上手。2 理論與實際還是存在著很大差距的，理論與實際的結(jié)合也是需要磨練 的。書本上有些知識是滯后的，因為現(xiàn)實生活工作最接近實際，且隨著 信息化、網(wǎng)絡(luò)化、知識型社會的不斷進步和快速發(fā)展，書本知識的反應 和更