供給側(cè)改革下企業(yè)戰(zhàn)略管理創(chuàng)新研究

1、供給側(cè)改革下企業(yè)戰(zhàn)略管理創(chuàng)新研究 摘要近年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入新常態(tài)，為了激發(fā)中國(guó)經(jīng)濟(jì)活力促使經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步增強(qiáng)，中國(guó)開始逐步推動(dòng)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革。具體而言，宏觀經(jīng)濟(jì)管理中心開始由需求側(cè)向供給側(cè)轉(zhuǎn)變，這給企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展創(chuàng)造了良好的政策環(huán)境。在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”政策加持下，創(chuàng)新已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的重要引擎，企業(yè)一旦失去創(chuàng)新活力，意味著將會(huì)被時(shí)代淘汰。因此對(duì)于企業(yè)而言，需要把握供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的歷史機(jī)遇，不斷擴(kuò)大有效供給范圍，并將其作為企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略的任務(wù)，構(gòu)建一體化、多層次、強(qiáng)觸點(diǎn)的有效供給體系，不斷培育高端需求增長(zhǎng)點(diǎn)，推動(dòng)企業(yè)自身戰(zhàn)略管理思維的創(chuàng)新。本文將簡(jiǎn)單介紹了現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新過(guò)程中存在

2、的問(wèn)題，通過(guò)分析我國(guó)企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新的機(jī)遇，重點(diǎn)分析基于供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革環(huán)境我國(guó)企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新的有效路徑，以供參考。 關(guān)鍵詞供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革；企業(yè)戰(zhàn)略管理；創(chuàng)新路徑 近年來(lái)，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革驅(qū)動(dòng)著中國(guó)企業(yè)的轉(zhuǎn)型與發(fā)展，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)模式下，需求管理是我國(guó)政府開展經(jīng)濟(jì)管理的重要模式。然而在新經(jīng)濟(jì)常態(tài)背景下，單一化的需求管理模式并不能很好地拉動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速發(fā)展，從而導(dǎo)致企業(yè)面臨嚴(yán)峻的發(fā)展形勢(shì)?；诖?，我國(guó)開始逐步推動(dòng)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，該主張明確指出，需要改變傳統(tǒng)以需求管理為主的經(jīng)濟(jì)管理方式，將宏觀管理轉(zhuǎn)移至供給側(cè)。由此可見，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的根本目的在于提升供給質(zhì)量，借助改革措施促使結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化和調(diào)整，

3、矯正資源和要素較為扭曲的配置狀態(tài)，進(jìn)一步增加有效供給，使得企業(yè)供給結(jié)構(gòu)能夠隨著需求變化得到適時(shí)優(yōu)化。具體而言，借助供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，可以得到四大目的：即去產(chǎn)能、減庫(kù)存、降成本以及防風(fēng)險(xiǎn)，通過(guò)對(duì)各種生產(chǎn)資源的科學(xué)調(diào)配和配置，例如勞動(dòng)力、資源以及技術(shù)等，實(shí)現(xiàn)對(duì)資源的持續(xù)性地有效供給。供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的提出，直接引發(fā)了企業(yè)外部生產(chǎn)環(huán)境的變化，對(duì)于企業(yè)而言，需要結(jié)合新的政策環(huán)境以及市場(chǎng)變化，積極推動(dòng)戰(zhàn)略創(chuàng)新，只有這樣才能增加產(chǎn)品的科技含量以及附加值，才能讓企業(yè)獲得可持續(xù)發(fā)展能力。 1現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)戰(zhàn)略管理創(chuàng)新存在的問(wèn)題和機(jī)遇 1.1我國(guó)企業(yè)戰(zhàn)略管理創(chuàng)新面臨的問(wèn)題。我國(guó)消費(fèi)能力的顯著增強(qiáng)，促使企業(yè)數(shù)量激

4、增，由于常年處于買方市場(chǎng)，導(dǎo)致同質(zhì)化產(chǎn)品比重明顯提升，由此產(chǎn)生了嚴(yán)重的產(chǎn)能過(guò)剩問(wèn)題，在一定程度上制約了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)模式下，企業(yè)發(fā)展主要存在兩大問(wèn)題。首先，我國(guó)企業(yè)缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力直接導(dǎo)致我國(guó)企業(yè)失去了市場(chǎng)話語(yǔ)權(quán)和號(hào)召力。核心競(jìng)爭(zhēng)力指能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵能力，主要涵蓋核心產(chǎn)品、核心技術(shù)以及整合能力三大內(nèi)容。在粗放式經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)為了快速占領(lǐng)市場(chǎng)，往往會(huì)通過(guò)模仿的方式快速?gòu)?fù)制其他企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)，使得產(chǎn)品嚴(yán)重缺乏創(chuàng)新，由此帶來(lái)了嚴(yán)重的產(chǎn)品同質(zhì)化以及產(chǎn)品過(guò)剩問(wèn)題。另外，由于企業(yè)并未掌握和研發(fā)先進(jìn)技術(shù)，其產(chǎn)品會(huì)被高科技產(chǎn)品所取代，使得企業(yè)自身的生存周期縮短，無(wú)

5、法實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。并且部分企業(yè)對(duì)市場(chǎng)需求的研究不足，缺乏對(duì)資源的利用和整合能力，使得企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中一致處于不利地位，一旦不及時(shí)調(diào)整經(jīng)營(yíng)管理戰(zhàn)略則會(huì)被市場(chǎng)淘汰。其次，存在明顯的市場(chǎng)供需錯(cuò)位問(wèn)題。供需錯(cuò)位嚴(yán)重限制了我國(guó)企業(yè)的發(fā)展。由于我國(guó)企業(yè)不注重科技創(chuàng)新，市場(chǎng)敏銳度和產(chǎn)品的附加值較低，在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)地位。目前，消費(fèi)者對(duì)高科技產(chǎn)品具有較大的需求，這是我國(guó)強(qiáng)大消費(fèi)能力的重要體現(xiàn)，然而目前我國(guó)企業(yè)的產(chǎn)品大多以低端產(chǎn)品為主，投放市場(chǎng)后并未得到市場(chǎng)的有效反饋，明顯增加了企業(yè)的庫(kù)存壓力和折舊風(fēng)險(xiǎn)。1.2供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革帶來(lái)的發(fā)展機(jī)遇。供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革激發(fā)了企業(yè)活力，政府為企業(yè)搭建了更加廣闊的發(fā)展平臺(tái)

6、，同時(shí)，為了有效推動(dòng)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，政府會(huì)持續(xù)加大政策投入和資源傾斜，例如打破壟斷、簡(jiǎn)政放權(quán)等，極力營(yíng)造良好的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，為企業(yè)發(fā)展提供相應(yīng)的制度支持，在一定程度上降低了企業(yè)的市場(chǎng)交易成本，最大限度地激發(fā)了企業(yè)的活躍度。在傳統(tǒng)供給學(xué)派看來(lái)，持續(xù)進(jìn)行需求調(diào)控還讓經(jīng)濟(jì)陷入“供給約束”中。相對(duì)于供給側(cè)改革而言，其關(guān)鍵目的在于放松供給約束，避免抑制供給，一般而言，可借助降低稅收比例以及簡(jiǎn)化辦事程序等方式來(lái)實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)。另外，鼓勵(lì)自由競(jìng)爭(zhēng)以及不斷完善知識(shí)產(chǎn)品保護(hù)制度也能激發(fā)廣大企業(yè)的創(chuàng)造力，而對(duì)于大型企業(yè)而言，其戰(zhàn)略目標(biāo)逐漸由低廉產(chǎn)品生產(chǎn)轉(zhuǎn)移至高品質(zhì)產(chǎn)品研發(fā)，能夠極大地改善供需錯(cuò)配狀況。另外，嚴(yán)峻的

7、供需問(wèn)題一旦有所緩解，則意味著政府財(cái)政政策以及貨幣政策將趨于更加穩(wěn)定，降低了國(guó)家對(duì)股票市場(chǎng)的干預(yù)，給企業(yè)融資帶來(lái)諸多利好。1.3供給側(cè)改革面臨的潛在風(fēng)險(xiǎn)以及應(yīng)對(duì)措施。需要注意的是，供給側(cè)改革帶來(lái)的機(jī)遇和風(fēng)險(xiǎn)并存，具體而言，供給側(cè)改革強(qiáng)調(diào)“去產(chǎn)能”，而目前產(chǎn)能過(guò)剩的企業(yè)大多以重型加工制造業(yè)為主，一旦“去產(chǎn)能”就意味著這些企業(yè)將會(huì)被重組或者淘汰，而這類企業(yè)貸款規(guī)模較大，如果被市場(chǎng)淘汰出局，就會(huì)造成嚴(yán)重的債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)以及金融風(fēng)險(xiǎn)。其次，企業(yè)為了控制產(chǎn)能，則會(huì)引發(fā)大規(guī)劃裁員，而裁員會(huì)在企業(yè)內(nèi)部造成人心不穩(wěn)的氛圍，而由失業(yè)帶來(lái)的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)更加不可預(yù)測(cè)，這給社會(huì)的安定帶來(lái)不可控因素。同時(shí)，在去產(chǎn)能過(guò)程中，地方政

8、府還會(huì)采取一系列變異措施，使得部分過(guò)剩產(chǎn)能以及“僵尸企業(yè)”的經(jīng)濟(jì)波動(dòng)更加顯著，甚至還會(huì)影響當(dāng)?shù)厣踔寥珖?guó)范圍內(nèi)的融資環(huán)境。由此可見，企業(yè)必須在供給側(cè)改革背景下加強(qiáng)戰(zhàn)略創(chuàng)新，才能更好地抵御市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。 2供給側(cè)改革背景下企業(yè)戰(zhàn)略管理創(chuàng)新的有效策略 2.1整體競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略創(chuàng)新。長(zhǎng)期以來(lái)，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域聚焦于需求端，在需求端的競(jìng)爭(zhēng)以及營(yíng)銷中投入大量企業(yè)資源，從而造成了人財(cái)物資源的嚴(yán)重浪費(fèi)，還導(dǎo)致企業(yè)陷入競(jìng)爭(zhēng)死循環(huán)。所以，在供給側(cè)改革背景下，企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新必須轉(zhuǎn)移需求端創(chuàng)新的焦點(diǎn)，推動(dòng)在競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域戰(zhàn)略創(chuàng)新。競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略理論是二十世紀(jì)七八十年代由波特提出，波特在其著作競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中將企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略劃分為三大類型，即低成本戰(zhàn)略、

9、差異化戰(zhàn)略以及集中戰(zhàn)略。以上競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略都基于需求側(cè)進(jìn)行思考，以較高的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)收益。以品質(zhì)相似的產(chǎn)品為例，一旦某家企業(yè)的價(jià)格具有明顯優(yōu)勢(shì)，那么該企業(yè)勝出的概率將會(huì)提高，這一現(xiàn)象直接導(dǎo)致大量企業(yè)開始進(jìn)行重復(fù)生產(chǎn)，不斷突破價(jià)格“天花板”，謀求以更低價(jià)格來(lái)占領(lǐng)市場(chǎng)，部分企業(yè)甚至還發(fā)動(dòng)了價(jià)格戰(zhàn)，嚴(yán)重?cái)_亂了正常的市場(chǎng)交易秩序。而差異化競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略指從消費(fèi)者需求出發(fā)，通過(guò)全面評(píng)估和分析消費(fèi)者的消費(fèi)偏好和習(xí)慣來(lái)把握生產(chǎn)的側(cè)重點(diǎn)，然而在互聯(lián)網(wǎng)模式下，消費(fèi)者需求是快速變化的，如果長(zhǎng)期依賴差異化競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略則會(huì)增加企業(yè)的生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)。集中戰(zhàn)略指部分企業(yè)在細(xì)分領(lǐng)域謀求突破，以增強(qiáng)在該領(lǐng)域或者細(xì)分市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。由此說(shuō)

10、明，上述競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略都是圍繞用戶需求進(jìn)行的，而在新經(jīng)濟(jì)常態(tài)下，企業(yè)應(yīng)該反思和審視傳統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的局限性和有效性，需要果斷摒棄傳統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略思想，借助歸核化競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略提升自身的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，在業(yè)務(wù)發(fā)展上應(yīng)優(yōu)先突破主營(yíng)業(yè)務(wù)，通過(guò)充分調(diào)配內(nèi)部資源不斷提升業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)企業(yè)戰(zhàn)略管理的針對(duì)性。2.2職能戰(zhàn)略創(chuàng)新。2.2.1對(duì)營(yíng)銷戰(zhàn)略進(jìn)行創(chuàng)新。營(yíng)銷戰(zhàn)略是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，然而在傳統(tǒng)營(yíng)銷戰(zhàn)略下，企業(yè)在營(yíng)銷上的投入巨大但是收效甚微，造成這一現(xiàn)象的原因在于消費(fèi)者的需求具有明顯的不確定，導(dǎo)致企業(yè)的廣告宣傳以及媒體公關(guān)并未將資源投放在特定領(lǐng)域。而在供給側(cè)改革背景下，企業(yè)應(yīng)該加大產(chǎn)品研發(fā)力度，從而降低在營(yíng)銷宣傳上的投

11、入，需要注意的是，降低營(yíng)銷宣傳并非指不進(jìn)行宣傳營(yíng)銷，而是需要將營(yíng)銷宣傳資源投放至精準(zhǔn)領(lǐng)域、精準(zhǔn)受眾，真正實(shí)現(xiàn)“以小打大”的局面。具體而言，結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展趨勢(shì)，營(yíng)銷戰(zhàn)略創(chuàng)新可從精準(zhǔn)營(yíng)銷、粉絲社群以及品牌打造3個(gè)維度進(jìn)行。精準(zhǔn)營(yíng)銷指圍繞特定用戶群體、特定圈層，基于對(duì)消費(fèi)群體特征的研究從而開展深度溝通和互動(dòng)，這是保持與精準(zhǔn)用戶黏性的重要舉措。粉絲社群指利用新媒體，如微博以及微信等，以培養(yǎng)種子用戶為目的，引導(dǎo)粉絲參與產(chǎn)品開發(fā)以及口碑宣傳，通過(guò)不斷擴(kuò)大種子用戶規(guī)模來(lái)達(dá)到營(yíng)銷目的。在粉絲社群打開營(yíng)銷局面的品牌商中，以小米手機(jī)最具代表性。品牌打造指在營(yíng)銷規(guī)劃以及產(chǎn)品研發(fā)過(guò)程中都必須加強(qiáng)品牌理念和文化滲透，以

12、品牌驅(qū)動(dòng)整個(gè)商業(yè)價(jià)值的升級(jí)，品牌打造是加強(qiáng)用戶黏性的重要手段，同時(shí)也是降低營(yíng)銷推廣支出的有效方式。2.2.2對(duì)人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行創(chuàng)新。人力資源戰(zhàn)略是影響企業(yè)管理能效以及企業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ闹匾蛩?，在傳統(tǒng)企業(yè)管理戰(zhàn)略中，企業(yè)更加關(guān)注消費(fèi)者的需求變化，將業(yè)績(jī)以及經(jīng)濟(jì)效益作為企業(yè)的有效考慮內(nèi)容，而在企業(yè)內(nèi)部，卻嚴(yán)重忽視員工，特別是一線員工的福利待遇等個(gè)體需求，一旦企業(yè)發(fā)展面臨困境首先采取降薪或者裁員的方式來(lái)應(yīng)對(duì)危機(jī)。同時(shí)，部分企業(yè)還存在忽視人力資源作用的現(xiàn)象，以某個(gè)管理層意志為轉(zhuǎn)移，嚴(yán)重干涉人力資源部門的工作，以個(gè)人喜好制定人力資源戰(zhàn)略，對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展造成了不可逆的消極影響。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的背景下，

13、企業(yè)的目的在于依托科技創(chuàng)新來(lái)提升經(jīng)濟(jì)效益，由此可見，企業(yè)必須關(guān)注基層員工的個(gè)人需求，在整個(gè)企業(yè)管理中培育創(chuàng)新文化，不僅要為員工提供極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平以及工作環(huán)境，還需要鼓勵(lì)員工加強(qiáng)工作創(chuàng)新。在企業(yè)內(nèi)部形成以創(chuàng)新就業(yè)為價(jià)值導(dǎo)向的環(huán)境，對(duì)于培養(yǎng)高精尖人才、解決人才后顧之憂以及吸引本領(lǐng)域的優(yōu)秀人才具有重要的意義。因此在供給側(cè)改革背景下，需要進(jìn)一步創(chuàng)新企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略，使其更加符合員工期待，為提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力創(chuàng)造必要條件。2.2.3對(duì)運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略進(jìn)行創(chuàng)新。以機(jī)械化、規(guī)?；癁榇淼膫鹘y(tǒng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式雖然能夠帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)收益，但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)而言，容易造成產(chǎn)品積壓，進(jìn)而增加企業(yè)的庫(kù)存壓力。而供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革

14、首先需要去庫(kù)存，讓企業(yè)從庫(kù)存壓力中解脫出來(lái)，進(jìn)而釋放市場(chǎng)活力。所以企業(yè)必須積極調(diào)整和創(chuàng)新運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略，將精準(zhǔn)運(yùn)營(yíng)理念融入企業(yè)的生產(chǎn)以及運(yùn)營(yíng)活動(dòng)中，徹底摒棄傳統(tǒng)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式。對(duì)于企業(yè)而言，應(yīng)該對(duì)現(xiàn)有生產(chǎn)線以及生產(chǎn)流程進(jìn)行重塑，快速定位優(yōu)化生產(chǎn)流程的關(guān)鍵點(diǎn)和切入點(diǎn)，這是保證企業(yè)具有較強(qiáng)生產(chǎn)能力的基礎(chǔ)。另外，需要對(duì)精準(zhǔn)化市場(chǎng)需求進(jìn)行監(jiān)控，了解市場(chǎng)的變化需求，以便及時(shí)對(duì)生產(chǎn)線以及生產(chǎn)流程進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。另外，需要打通運(yùn)營(yíng)模塊以及營(yíng)銷模塊，促使信息的能夠快速傳遞，當(dāng)社群用戶提出產(chǎn)品新需求時(shí)，應(yīng)該立即展開調(diào)研和分析，在明確可信性的基礎(chǔ)上，迅速組織生產(chǎn)以獲得產(chǎn)品在市場(chǎng)中的先發(fā)優(yōu)勢(shì)。2.2.4對(duì)產(chǎn)品研發(fā)戰(zhàn)略進(jìn)行

15、創(chuàng)新。目前，企業(yè)都將刺激消費(fèi)者需求作為企業(yè)管理的核心，因此在執(zhí)行層面缺乏對(duì)企業(yè)整體創(chuàng)新能力的培養(yǎng)和提升，部分企業(yè)因?yàn)橘Y金以及人才短缺，不愿意在產(chǎn)品研發(fā)投入更多資源，在小微企業(yè)管理者看來(lái)，創(chuàng)新與自身業(yè)務(wù)以及管理關(guān)聯(lián)不強(qiáng)。在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的大背景下，自主創(chuàng)新是驅(qū)動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式升級(jí)的重要切入點(diǎn)，并且也只有創(chuàng)新能力才能更加高效地利用現(xiàn)有資源，并且在未來(lái)，企業(yè)的員工將以“90后”“00后”為主，這部分群體的突出特點(diǎn)在于不愿被條框束縛，敢于創(chuàng)新、用于創(chuàng)新，所以為了讓企業(yè)產(chǎn)品更具科技含量，必須及時(shí)創(chuàng)新產(chǎn)品研發(fā)戰(zhàn)略。具體而言，可以通過(guò)同行或者異業(yè)合作的形式建立R&D聯(lián)盟，讓產(chǎn)品研發(fā)在短時(shí)間內(nèi)獲得更多資源

16、支持。而對(duì)于小微企業(yè)而言，應(yīng)該積極利用供給側(cè)改革的相關(guān)政策優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步拓展融資渠道，并將資金投放至產(chǎn)品研發(fā)以及人才培養(yǎng)上，為消費(fèi)者提供更具附加值以及含金量的高端產(chǎn)品。 3結(jié)語(yǔ) 近年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)下行壓力較大，而各個(gè)行業(yè)都在進(jìn)行供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，取締和淘汰了大量過(guò)剩產(chǎn)能，同時(shí)在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革政策的驅(qū)動(dòng)下，我國(guó)企業(yè)發(fā)展面臨著極其有利的外部環(huán)境，因此基于供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革創(chuàng)新戰(zhàn)略管理模式，是引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要切入點(diǎn)，同時(shí)能更好地抵御財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)以及市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。因此對(duì)中國(guó)企業(yè)而言，必須對(duì)供給側(cè)改革的內(nèi)涵以及提出背景進(jìn)行充分把握和研究，企業(yè)管理者必須及時(shí)了解行業(yè)變化，科學(xué)評(píng)估供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革給本企業(yè)帶來(lái)的機(jī)遇和風(fēng)險(xiǎn)，基于多個(gè)維度統(tǒng)籌企業(yè)戰(zhàn)略管理的創(chuàng)新事宜，如戰(zhàn)略目標(biāo)、戰(zhàn)略制定以及戰(zhàn)略評(píng)價(jià)等。企業(yè)必須重視在競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略、營(yíng)銷戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略以及產(chǎn)品研發(fā)戰(zhàn)略等方面的創(chuàng)新和突破，從而依托供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，有效把握改革創(chuàng)新的關(guān)鍵點(diǎn)以及關(guān)鍵環(huán)節(jié)，為提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 參考文獻(xiàn) 1郭軍.供給側(cè)改革背景下的企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型J.現(xiàn)代營(yíng)銷:經(jīng)營(yíng)版