XX縣人民醫(yī)院醫(yī)師定期考核工作制度

1、xx縣人民醫(yī)院醫(yī)師定期考核工作制度 根據(jù)市衛(wèi)生局制定的關(guān)于的實施意見的要求，為了確保醫(yī)師定期考核工作的順利實施，制定本制度。一、成立醫(yī)師定期考核委員會，下設(shè)考核辦公室，負責(zé)考核工作計劃的制定和實施以及日?？己斯ぷ?。二、考核原則：客觀、科學(xué)、公平、公正、公開。三、考核范圍：所有執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師。四、考核周期：定期考核，每兩年考核為一考核周期，每年的醫(yī)師考核應(yīng)在下一年度的3月前完成。五、考核內(nèi)容：業(yè)務(wù)水平測試、工作成績和職業(yè)道德考核。六、考評結(jié)果：分合格和不合格?？己宿k公室對考核不合格醫(yī)師提交醫(yī)院考核委員會，提出處理意見。七、建立醫(yī)師檔案，結(jié)合工作實際隨時記錄醫(yī)師各種執(zhí)業(yè)信息；醫(yī)師考核委員會

2、每半年召開一次會議，總結(jié)平時工作，持續(xù)改進和不斷完善考核流程。 關(guān)于成立醫(yī)師定期考核委員會的通知各有關(guān)科室: 為了加強對醫(yī)師的管理,規(guī)范醫(yī)師的執(zhí)業(yè)行為,提高醫(yī)師素質(zhì),保障醫(yī)療質(zhì)量和安全, 根據(jù)中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、醫(yī)師定期考核管理辦法、河北省醫(yī)師定期考核實施細則（試行）及邯鄲市衛(wèi)生局2008478號文的要求,經(jīng)研究決定,成立醫(yī)師定期考核委員會及考核分設(shè)機構(gòu)。成員名單如下：一、醫(yī)師定期考核委員會主 任：喬明忠副主任：孫英江委 員：郭蘭柱、冀同振、劉忠山、吳秋俊、馬 平、候梅月 羅愛玲、孫桂枝、張保印、劉中克、安秀平、王丙臣 喬明華、高保福委員會下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在醫(yī)務(wù)科，吳秋俊任辦公室主任

3、。二、考核分設(shè)機構(gòu)1、業(yè)務(wù)水平考核小組：組 長：副組長：成 員： 2、工作成績考核小組：組 長：副組長：成 員： 3、職業(yè)道德考核小組：組 長：副組長：成 員： 館陶縣人民醫(yī)院醫(yī)師定期考核工作實施方案 為加強醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理，提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，根據(jù)中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、醫(yī)師定期考核管理辦法、河北省醫(yī)師定期考核實施細則（試行）及邯鄲市衛(wèi)生局2008478號文的要求，結(jié)合我縣實際，制定本方案：一、考核規(guī)則 (一)醫(yī)師定期考核每兩年為一個周期。 (二)考核對象：依法取得醫(yī)師資格，經(jīng)注冊在我縣醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)中執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師(含臨床、中醫(yī)、口腔和公共衛(wèi)生類別醫(yī)師、

4、退休返聘醫(yī)師)。 (三)考核堅持客觀、科學(xué)、公平、公正、公開原則。 （四）醫(yī)院成立專門的考核委員會，負責(zé)擬定醫(yī)師考核工作制度，對醫(yī)師定期考核工作進行檢查、指導(dǎo)，保證考核工作規(guī)范進行。考核委員會由具有主治以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)人員和有關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生管理人員組成。 (五)考核工作接受縣衛(wèi)生局的委托和監(jiān)督，并向縣衛(wèi)生局報告考核工作情況及醫(yī)師考核結(jié)果。 二、考核方式及管理 醫(yī)師定期考核包括業(yè)務(wù)水平測評、工作成績和職業(yè)道德評定。 (一)工作成績和職業(yè)道德： 1、與考核醫(yī)師年度考核情況及平時考核、考評結(jié)果相結(jié)合進行。 2、建立健全的工作成績和職業(yè)道德考評制度以及醫(yī)德檔案和技術(shù)檔案，作為對醫(yī)師進行職業(yè)道

5、德評定和工作成績評定的依據(jù)。 3、工作成績、職業(yè)道德考核由考核醫(yī)師所在科室負責(zé)提出評定意見，分別報考核辦公室進行復(fù)核。 4、時間安排：每年1月10日個人提交”醫(yī)師定期考核個人述職表”和”醫(yī)師定期考核表”，1月20日份科室對“工作成績、職業(yè)道德”提出評定意見，2月份完成評定意見的復(fù)核。 (二)業(yè)務(wù)水平測評： 1、業(yè)務(wù)水平測評由以下一種或幾種形式結(jié)合進行；平時考核與業(yè)務(wù)筆試相結(jié)合，平時成績占60，筆試成績占40。 (1)個人述職； (2)有關(guān)法律、法規(guī)、專業(yè)知識的考核或考試以及技術(shù)操作的考核或考試； (3)對其本人書寫的醫(yī)療文書的檢查； (4)患者評價和同行評議； (5)省級衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他

6、形式。 2、業(yè)務(wù)水平測評的管理 (1)每年78月份進行業(yè)務(wù)水平測評；初級衛(wèi)技人員每年測評2次，中級衛(wèi)技人員每年測評1次，高級衛(wèi)技人員主要測評查房質(zhì)量，指導(dǎo)下級醫(yī)師工作能力，開展新技術(shù)，新項目等。 (2)由醫(yī)務(wù)科、科教科負責(zé)組織。 (3)第一點中第(2)、 (3)款為考核重點，每年有側(cè)重地安排考核或考試。 3、平時業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)納入醫(yī)師考核重要內(nèi)容。 (三)考核結(jié)論： 考核委員會綜合評定意見和業(yè)務(wù)水平測評結(jié)果，對醫(yī)師做出考核結(jié)論?？己私Y(jié)果于每年4月前報縣衛(wèi)生局備案。 三、執(zhí)業(yè)記錄與考核程序 (一)醫(yī)院實行醫(yī)師行為記錄制度。醫(yī)師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。 良好行為記錄：醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中受到

7、的各級政府和衛(wèi)生主管部門獎勵、表彰、完成政府指令性任務(wù)的個人，取得市廳級以上技術(shù)成果的第13名作者等； 不良行為記錄：因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)和診療規(guī)范受到的行政處罰、處分，以及發(fā)生醫(yī)療事故及重大醫(yī)療糾紛的主要責(zé)任人等。 (二)醫(yī)師行為記錄作為醫(yī)師考核的重要依據(jù)之一 (三)醫(yī)師定期考核程序分為一般程序與簡易程序。一般程序為按照醫(yī)師定期考核管理辦法第三章規(guī)定進行的考核。簡易程序為本人書寫述職報告。符合下列條件的醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡易程序：具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)有良好行為記錄的；具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，在考核周期內(nèi)無不良行為記錄的；省級以上衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他情形。其他醫(yī)師定期考核按照一般

8、程序進行。 四、考核結(jié)果 (一)考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平中有一項不能通過評定或測評的，即為不合格。 (二)考核醫(yī)師對考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果之日起30日內(nèi)，向考核辦公室提出復(fù)核申請。醫(yī)院在接到復(fù)核申請之同起30日內(nèi)對醫(yī)師考核結(jié)果進行復(fù)核，并將復(fù)核意見書面通知醫(yī)師本人。 (三)對考核不合格的醫(yī)師，醫(yī)院將參照市縣衛(wèi)生局的處理意見執(zhí)行。 (四)根據(jù)醫(yī)師定期考核管理辦法規(guī)定，醫(yī)師在考核周期內(nèi)有下列情形之一的，認定考核不合格： 1、在發(fā)生的醫(yī)療事故中負有完全或主要責(zé)任的： 2、未經(jīng)所在機構(gòu)或者衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)，擅自在注冊地點以外的醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)進行執(zhí)業(yè)活動

9、的； 3、跨執(zhí)業(yè)類別進行執(zhí)業(yè)活動的； 4、代他人參加醫(yī)師資格考試的： 5、在醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當(dāng)利益的： 6、索要或者收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當(dāng)利益的； 7、通過介紹病人到其他單位檢查、治療或者購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或者提成的； 8、出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件，參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的； 9、未按照規(guī)定執(zhí)行醫(yī)院感染控制任務(wù)，未有效實施消毒或者無害化處置，造成疾病傳播、流行的； 10、故意泄漏傳染病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密切接觸者涉及個人隱私的有關(guān)信息、資料的； 1 1、疾病

10、預(yù)防控制機構(gòu)的醫(yī)師未依法履行傳染病監(jiān)測、報告、調(diào)查、處理職責(zé)，造成嚴重后果的；12、考核周期內(nèi)，有一次以上醫(yī)德考評結(jié)果為醫(yī)德較差的：13：無正當(dāng)理由不參加考核，或擾亂考核秩序的；14：違反執(zhí)業(yè)醫(yī)師法有關(guān)規(guī)定，被行政處罰的。泰安市婦幼保健院醫(yī)師考核工作制度一、根據(jù)中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、衛(wèi)生部醫(yī)師定期考核管理辦法，對依法取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或者執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，經(jīng)注冊在醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)中執(zhí)業(yè)的專業(yè)醫(yī)務(wù)人員，進行定期考核。醫(yī)師定期考核每兩年為一個周期，每年的醫(yī)師考核工作在考核年度下一年的2月底前完成。新進醫(yī)師自進入醫(yī)院始滿兩年開始考核。 二、醫(yī)師定期考核包括業(yè)務(wù)水平測評、工作成績和職業(yè)道德評定。

11、 業(yè)務(wù)水平考核的內(nèi)容包括醫(yī)師掌握醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章和應(yīng)用本專業(yè)的基本理論、基礎(chǔ)知識、基本技能解決實際問題的能力以及學(xué)習(xí)和掌握新理論、新知識、新技術(shù)和新方法的能力。執(zhí)業(yè)醫(yī)師要能獨立處理本專業(yè)常見病、多發(fā)病、一般急癥和常用專業(yè)技術(shù)問題；執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師在執(zhí)業(yè)醫(yī)師的指導(dǎo)下能處理上述問題。 醫(yī)院每月組織的環(huán)節(jié)質(zhì)量檢查、終末質(zhì)量檢查為業(yè)務(wù)考核的內(nèi)容。 工作成績考核的基本內(nèi)容包括：醫(yī)師執(zhí)業(yè)過程中，遵守有關(guān)規(guī)定和要求，一定階段完成的工作數(shù)量，質(zhì)量和服從衛(wèi)生行政部門的調(diào)遣和本機構(gòu)的安排，及時完成相關(guān)任務(wù)的情況。 職業(yè)道德考核的基本內(nèi)容包括：醫(yī)師恪守職業(yè)道德、遵守醫(yī)德規(guī)范情況以及工作作風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系

12、、團結(jié)協(xié)作等。 三、醫(yī)師考核程序和形式： （1）個人述職； （2）有關(guān)法律、法規(guī)、專業(yè)知識的考核或考試以及技術(shù)操作的考核或考試； （3）對本人書寫的醫(yī)學(xué)文書的檢查； （4）患者評價和同行評價； （5）考試與考核：考試為筆試（閉卷），考核為測評。 被考核醫(yī)師在考核前填寫醫(yī)師定期考核表。 四、考核結(jié)果：考核結(jié)果分為合格和不合格。業(yè)務(wù)水平、工作成績和職業(yè)道德中任何一項不能通過評定或測評的，即為不合格。 醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)或通過晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試，可視為業(yè)務(wù)水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業(yè)道德。 對考核不合格的醫(yī)師，責(zé)令其暫停執(zhí)業(yè)活動3-6個月，并接受培訓(xùn)和教

13、育，暫停期滿由考核機構(gòu)再次進行考核。對考核合格者，允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評優(yōu)和晉升；對考核不合格者，由衛(wèi)生行政部門注銷注冊，收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書。 被考核醫(yī)師對考核結(jié)果有異議的，在收到考核結(jié)果之日起30日內(nèi)，向考核機構(gòu)提出復(fù)核申請?？己藱C構(gòu)在收到復(fù)核申請30日內(nèi)對醫(yī)師考核結(jié)果進行復(fù)核，并將復(fù)核意見書面通知醫(yī)師本人。 五、醫(yī)師考核工作的管理。我院醫(yī)師考核工作的機構(gòu)為“醫(yī)師考核委員會”，辦公室設(shè)在醫(yī)務(wù)科，具體負責(zé)執(zhí)業(yè)醫(yī)師的考核與管理工作，根據(jù)執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核的法律法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)定，具體實施醫(yī)師定期考核管理辦法，對本院執(zhí)業(yè)醫(yī)師進行定期考核，定期考核堅持客觀、科學(xué)、公平、公正、公開的原則

14、。 對于在醫(yī)師定期考核工作中弄虛作假、徇私舞弊以及不配合醫(yī)師定期考核的，醫(yī)院將根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理。宜興市醫(yī)師定期考核方案（試行） 為加強醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理，提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，根據(jù)中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、衛(wèi)生部醫(yī)師定期考核管理辦法（衛(wèi)醫(yī)發(fā)200766號，以下簡稱辦法）、無錫市醫(yī)師定期考核管理辦法實施細則（試行）（以下簡稱細則）及補充通知等規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本方案。一、組織管理與考核機構(gòu)1、成立宜興市醫(yī)師定期考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組： 組長由局長擔(dān)任，副組長由分管副局長和相關(guān)副局長擔(dān)任，成員由醫(yī)政科、防?？?、人事科、辦公室以及各考核機構(gòu)負責(zé)人組成（附件1），負責(zé)對各考核機構(gòu)的指

15、導(dǎo)和監(jiān)督，定期或不定期對各考核機構(gòu)的考核結(jié)果進行抽查。 市考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考核工作辦公室（以下簡稱市考核辦），設(shè)于衛(wèi)生局醫(yī)政科，具體負責(zé)醫(yī)師定期考核管理工作。2、考核機構(gòu)： 根據(jù)細則，我市具有醫(yī)師定期考核資質(zhì)的單位有11家，分別是宜興市人民醫(yī)院、市中醫(yī)醫(yī)院、市第二人民醫(yī)院、市腫瘤醫(yī)院、市疾病與預(yù)防控制中心、張渚人民醫(yī)院、官林醫(yī)院、和橋醫(yī)院、十里牌醫(yī)院、武警8690部隊醫(yī)院和宜興市醫(yī)學(xué)會。3、考核授權(quán)： （1）、由前十家醫(yī)療機構(gòu)負責(zé)本機構(gòu)醫(yī)師的定期考核工作。 （2）、委托宜興市醫(yī)學(xué)會、市中醫(yī)醫(yī)院、市疾病與預(yù)防控制中心分別負責(zé)全市無考核資質(zhì)的各級各類醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)中的臨床和口腔類別醫(yī)師、

16、中醫(yī)類別醫(yī)師、公衛(wèi)類別醫(yī)師的定期考核工作。 （3）、委托市人民醫(yī)院負責(zé)全市臨床及口腔類提前考核醫(yī)師和考核不合格醫(yī)師的培訓(xùn)與再次考核工作。委托市中醫(yī)醫(yī)院和市疾病與預(yù)防控制中心分別負責(zé)中醫(yī)類、公衛(wèi)類提前考核醫(yī)師和考核不合格醫(yī)師的培訓(xùn)與再次考核工作。4、考核和受委托考核機構(gòu)職責(zé)： （1）、按照市考核辦要求制定工作程序和管理要求，承擔(dān)和組織實施醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的定期考核評定工作，主要承擔(dān)業(yè)務(wù)水平考核試題的命題組卷、考核報名審核及考試； （2）、負責(zé)考核工作程序的安排和考核人數(shù)的匯總統(tǒng)計、分發(fā)考核成績并受理成績查詢； （3）、負責(zé)對考核基本情況和考核結(jié)果的匯總分析、建立各自的定期考核

17、檔案信息庫并及時向市衛(wèi)生局報告?zhèn)浒? （4）、成立由具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)人員和有關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生管理人員組成的考核委員會，負責(zé)擬定本考核機構(gòu)工作管理制度，檢查和指導(dǎo)定期考核工作，確?？己斯ぷ饕?guī)范、有序進行。二、考核對象與考核方式 1、考核對象： 2008年醫(yī)師定期考核的考核周期為20062007年，對象為2006年底前取得醫(yī)師資格，經(jīng)注冊在各醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)中執(zhí)業(yè)的在編、合同制、借用、退休（內(nèi)退）返聘、外聘等執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師。2、考核方式： 考核工作堅持“客觀、科學(xué)、公平、公正、公開”和“誰注冊誰考核”的原則，采取“平時考核與定期考核”、“定性考核與定量考核”相結(jié)合的方法，對接

18、受定期考核的醫(yī)師的業(yè)務(wù)水平測評、工作成績和職業(yè)道德進行考核。三、考核程序和內(nèi)容 考核機構(gòu)根據(jù)考核醫(yī)師情況不同，采用簡易與一般兩種程序進行考核。（一）簡易程序：考核工作成績和職業(yè)道德兩項內(nèi)容。 1、工作成績考核：按照細則要求，根據(jù)無錫市執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師工作成績定期考核內(nèi)容（附件2）、無錫市執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師業(yè)務(wù)水平定期考核內(nèi)容（附件3）標(biāo)準(zhǔn)，以各單位年度考核和適時考核為依據(jù)進行考核；考核應(yīng)填寫醫(yī)師定期考核工作成績評定表（附件4）?？己酥芷谥兄辽儆幸荒昕己藶榛竞细褚陨系亩楹细?；若兩個年度考核均為基本合格或有一次不合格的，判定為不合格。如未參加考核的人員應(yīng)進行補考。 2、職業(yè)道德考核：按照細則要求

19、，并根據(jù)宜興市衛(wèi)生局關(guān)于貫徹關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評制度的指導(dǎo)意見（試行）的通知（宜衛(wèi)黨2008第9號）精神，以各單位年度醫(yī)德考評為依據(jù)，對醫(yī)師進行職業(yè)道德考核；考核應(yīng)填醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德考核表（附件4）?？己酥芷谥兄辽儆幸荒昕荚u為一般以上的，判定為合格；若兩個年度考評均為一般或有一次較差的，判定為不合格。如未進行醫(yī)德考評的，各單位根據(jù)情況進行補考，作出評價。（二）一般程序：考核工作成績、職業(yè)道德及業(yè)務(wù)水平，其中前兩項考核同上。業(yè)務(wù)水平測評由考核機構(gòu)組織。業(yè)務(wù)水平測評包括適時考核與周期考核。 1、業(yè)務(wù)水平測評的考核形式：具體可以采用以下形式： （1）有關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、法規(guī)、部門規(guī)章的考核或考

20、試； （2）有關(guān)“三基”知識的考核或考試； （3）實踐技能操作的考核或考試； （4）掌握新理論、新知識、新技術(shù)和新方法能力的考核或考試； （5）抽查被考核人的醫(yī)學(xué)文書（包括處方、病歷質(zhì)量評價、基本操作技能的考核等）； （6）其他。如聽取患者評價和同行評議等。 其中（1）至（3）項考核或考試為周期考核形式，由考核機構(gòu)按照無錫市執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師業(yè)務(wù)水平定期考核內(nèi)容要求進行。（4）至（6）項為適時考核形式，由被考核人執(zhí)業(yè)注冊地的各級醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)負責(zé)，每年至少組織一次，并建立有關(guān)考核檔案。 2、業(yè)務(wù)水平周期考核的標(biāo)準(zhǔn)及要求： 一是考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)醫(yī)師不同職稱，選擇相應(yīng)的考核內(nèi)容和合格標(biāo)準(zhǔn)。 （1

21、）、初級職稱：考核內(nèi)容為綜合筆試。由考核機構(gòu)按照細則要求，進行綜合筆試，滿分100分，60分為合格。 （2）、中級職稱：考核內(nèi)容為綜合筆試和發(fā)表論文與帶教工作，滿分200分。其中綜合試卷為100分；論文與帶教100分，考核周期內(nèi)在核心期刊上發(fā)表論文1篇得30分；發(fā)表2篇以上得60分；帶教工作滿分40分（考核機構(gòu)根據(jù)考核對象在考核周期內(nèi)對下級醫(yī)生的帶教工作情況進行記分）。三項總分110分為合格。 （3）、高級職稱：考核內(nèi)容為綜合筆試、發(fā)表論文與帶教工作、科研工作，滿分300分。筆試與論文平分同上?？蒲泄ぷ鳚M分60分，其中，獲得同級以上行政部門科研立項得20分，成果鑒定得40分，獲得同級以上科技進

22、步獎得60分；帶教工作滿分80分（考核機構(gòu)根據(jù)考核對象在考核周期內(nèi)對下級醫(yī)生的帶教工作情況進行記分）。四項考核得分合計達到150分為合格。 二是綜合筆試要求：綜合筆試試卷由具有考核資質(zhì)的考核機構(gòu)根據(jù)細則要求制定。試卷由三部分組成，其中第一、第二部分為共同科目，第三部分為專業(yè)知識。各部份內(nèi)容要求和分值如下： 第一部分：考試內(nèi)容包括衛(wèi)生法律法規(guī)、行政法規(guī)、部門規(guī)章、診療常規(guī)和規(guī)范等；分值30分。 第二部分：考試內(nèi)容包括基本知識、基本理論、基本技能；分值：高級30分，中初級40分。 第三部分：考試內(nèi)容為：各專業(yè)知識以及應(yīng)用新理論、新知識、新技術(shù)和新方法的能力等。根據(jù)考核對象所從事的專業(yè)進行針對性考核

23、；分值：高級40分，中初級30分。四、簡易程序執(zhí)行范圍和執(zhí)業(yè)經(jīng)歷的認定考核期內(nèi)醫(yī)師除工作成績和職業(yè)道德考核不合格的人員與執(zhí)行簡易程序的人員外，其他醫(yī)師均執(zhí)行一般程序考核。（一）、有下列情形之一，執(zhí)行簡易程序： 1、具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)具有以下良好行為記錄之一的： （1）、獲得宜興市或市級以上勞動模范、先進工作者；省或省級以上先進個人； （2）、宜興市衛(wèi)生局及以上相關(guān)業(yè)務(wù)競賽中獲得前三名者； （3）、無錫市名醫(yī)和杏林獎獲得者； （4）、支邊支疆三個月以上人員或見義勇為受表彰人員。 （5）、參加突發(fā)公共衛(wèi)生事件救治工作或作出重大突出貢獻受表彰者； （6）、獲得宜興市或市級以上科技成果進

24、步獎二等獎以上第一位人員等，此類人員視為獲得科技成果。 2、具有12（含）年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷?？己酥芷趦?nèi)無以下不良行為記錄之一的： （1）、因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)和診療規(guī)范受到縣級以上衛(wèi)生行政部門的行政處罰、處分； （2）、發(fā)生負有完全或主要責(zé)任的醫(yī)療事故等。 3、符合衛(wèi)生部辦法第二十三條規(guī)定的可以免試的對象。即在考核周期內(nèi)通過國家專業(yè)資格考核或晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試的人員，與通過市級以上住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的人員。（二）、執(zhí)業(yè)經(jīng)歷認定： 考慮到首次考核的具體情況，在選擇簡易程序和一般程序時，執(zhí)業(yè)年限可根據(jù)其取得定級資格后在單位的連續(xù)執(zhí)業(yè)年限為準(zhǔn)。2008年醫(yī)師定期考核執(zhí)業(yè)經(jīng)歷=2007-取得定

25、級資格（或醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書）的執(zhí)業(yè)起始年度。如工作單位在期間有變化的，參照下列情況執(zhí)行： 1、在本市（無錫）范圍內(nèi)調(diào)換執(zhí)業(yè)單位的，執(zhí)業(yè)年限可連續(xù)計算，但必須經(jīng)同級衛(wèi)生局醫(yī)政部門簽注審核意見。 2、凡在無錫市（含一市二縣）執(zhí)業(yè)，中途去外地執(zhí)業(yè)，后又變更到無錫市（含一市二縣）執(zhí)業(yè)的，其外地執(zhí)業(yè)經(jīng)歷不得認定。同時須經(jīng)同級衛(wèi)生局醫(yī)政部門簽注審核意見。 3、由外地變更到無錫市（包括一市二縣）范圍的醫(yī)師，執(zhí)業(yè)經(jīng)歷認定應(yīng)為，由外地變更到無錫市范圍內(nèi)的醫(yī)療機構(gòu)之日算起。（單位人才引進的對象可視作本地執(zhí)業(yè)連續(xù)計算） 4.離退休的醫(yī)師，離退休后繼續(xù)在本市范圍內(nèi)執(zhí)業(yè)的，應(yīng)認定其執(zhí)業(yè)經(jīng)歷；中途有歇業(yè)情況的，歇業(yè)期不得認定

26、為執(zhí)業(yè)經(jīng)歷。五、考核結(jié)果的判定與處理（一）、結(jié)果的判定： 考核結(jié)果是對執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師的工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平三個方面綜合考核的總體評價；分為合格與不合格。 1、合格：指業(yè)務(wù)水平、工作成績和職業(yè)道德三項考核均達到合格要求的為定期考核合格。 2、不合格：指業(yè)務(wù)水平、工作成績和職業(yè)道德三項考核中任何一項不合格，均為定期考核不合格。在考核周期內(nèi)有下列情形之一的，判定為考核不合格： （1）工作成績連續(xù)兩年年度考核為基本合格的人員； （2）違反醫(yī)師法第三十七條第（一）至第（十二）項規(guī)定的； （3）違反衛(wèi)生部辦法第五章第二十七條第（一）至第（十四）項規(guī)定的； （4）違反相關(guān)行業(yè)、專業(yè)、法律、法規(guī)和管

27、理規(guī)定。（二）、考核不合格的處理：對考核不合格的執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師，根據(jù)衛(wèi)生部辦法第二十六條規(guī)定，采取以下處理措施： 1、衛(wèi)生行政部門責(zé)令其暫停執(zhí)業(yè)活動3至6個月； 2、對因?qū)I(yè)知識、業(yè)務(wù)能力等方面原因考核不合格而暫停執(zhí)業(yè)活動的，暫停執(zhí)業(yè)活動期間應(yīng)到指定的培訓(xùn)機構(gòu)（指宜興市人民醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院與市疾病與預(yù)防控制中心）進行培訓(xùn)和接受繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，并參照有關(guān)進修收費規(guī)定繳納費用；對因職業(yè)道德等原因考核不合格而暫停執(zhí)業(yè)活動的，暫停執(zhí)業(yè)活動期間由所在單位安排培訓(xùn)與教育。 3、暫停執(zhí)業(yè)活動期滿，由指定的考核機構(gòu)針對不合格項再次考核，考核合格后方可繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評優(yōu)和晉升；對考核仍不合格

28、的，由衛(wèi)生行政部門注銷注冊，收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書，并給予公示。六、考核實施 分集中考核與提前考核兩種。（一）、集中考核： 每年度10-12月進行?？己藢ο螅褐量己四甓?2月底，依法取得醫(yī)師資格，經(jīng)注冊在全市各級各類醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)中執(zhí)業(yè)已滿兩年或考核合格已滿兩年的執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師（下稱醫(yī)師）。具體實施分六個階段： 1、信息公示階段，時間為10月中旬前。 由市衛(wèi)生局公告考核時間和考核機構(gòu)，向各醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)及考核機構(gòu)提供醫(yī)師存在符合衛(wèi)生部辦法第二十七條規(guī)定的情形；由各醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)如實向考核機構(gòu)及市衛(wèi)生局醫(yī)政部門報告醫(yī)師存在符合衛(wèi)生部辦法第二十七條規(guī)定的情形。被考核人在規(guī)定時間內(nèi)主動

29、到指定的考核機構(gòu)報名并參加考核。 2、簡易程序考核和信息反饋階段，時間為10月30日前。 按簡易程序要求，由各級各類醫(yī)療、預(yù)防與保健機構(gòu)負責(zé)對考核周期內(nèi)應(yīng)接受定期考核的所有醫(yī)師的工作成績和職業(yè)道德進行考評，填寫醫(yī)師定期考核工作成績評定表、醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德考核表和無錫市醫(yī)師定期考核表。將執(zhí)行簡易與一般程序考核的醫(yī)師的無錫市醫(yī)師定期考核表與無錫市醫(yī)師定期考核結(jié)果登記表（加蓋單位公章，一式兩份并附電子版；見附件4）報送市衛(wèi)生局指定的考核機構(gòu)。將考核不合格人員的無錫市醫(yī)師定期考核表與無錫市醫(yī)師定期考核結(jié)果登記表（加蓋單位公章，一式兩份并附電子版）報送市考核辦。 3、業(yè)務(wù)水平測評和信息反饋階段，時間為1

30、1月30日前。 （1）、各考核和受委托考核機構(gòu)根據(jù)市考核辦要求及時對各醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)報送的評定意見進行復(fù)核。 （2）、10月底前各考核和受委托考核機構(gòu)應(yīng)將業(yè)務(wù)水平測試（周期考核）時間安排與測試方式通知接受考核醫(yī)師所在機構(gòu)，由各醫(yī)師所在機構(gòu)負責(zé)通知被考核醫(yī)師； （3）、11月30日前各考核和受委托考核機構(gòu)應(yīng)完成組考與考核結(jié)果的評定；填寫所有考核周期內(nèi)醫(yī)師無錫市醫(yī)師定期考核表，簽署考核結(jié)論，填寫無錫市醫(yī)師定期考核結(jié)果登記表。將考核結(jié)果錄入醫(yī)師聯(lián)網(wǎng)注冊及考核管理系統(tǒng)，建立醫(yī)師考核檔案，并將無錫市醫(yī)師定期考核結(jié)果登記表（連同excel電子版）報送至醫(yī)師注冊機關(guān)和市考核辦。同時將考核結(jié)果以書面形式

31、（見附件5）通知被考核醫(yī)師所在機構(gòu)，由醫(yī)師所在機構(gòu)負責(zé)將考核結(jié)果通知被考核醫(yī)師。 4、錄入信息階段。11月上旬前由各醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)將被考核醫(yī)師醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書報至相應(yīng)的醫(yī)師注冊機關(guān)。12月20日前，醫(yī)師注冊機關(guān)完成醫(yī)師考核結(jié)果在醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書上的記錄工作。對考核結(jié)果有異議者待復(fù)核后再錄入。 5、異議復(fù)核和抽查監(jiān)督階段，時間為12月底前?？己似趦?nèi)醫(yī)師自收到考核結(jié)果之日起30日內(nèi)，對結(jié)果有異議的可向原考核機構(gòu)提出申請，提交無錫市醫(yī)師考核結(jié)果復(fù)核申請表；考核機構(gòu)自收到復(fù)核申請之日起30日內(nèi)組織復(fù)核，在復(fù)核申請表上填寫復(fù)核意見，并以書面形式將復(fù)核結(jié)果通知到本人和市考核辦。 6、信息公布階段：考核全面結(jié)

32、束，無錫及宜興市衛(wèi)生局將考核信息在相應(yīng)網(wǎng)站公布。（二）、提前考核： 提前考核適用對象及其考核程序的認定具體要求如下： 1、由外地變更到無錫市執(zhí)業(yè)的醫(yī)師 由外地變更到無錫市（包括一市二縣）范圍的必須按一般程序進行考核。工作成績和職業(yè)道德考核由原注冊地的衛(wèi)生行政部門提供考核合格證明，業(yè)務(wù)水平測試由無錫市衛(wèi)生局指定的考核機構(gòu)進行考核。 2、無錫市內(nèi)變更執(zhí)業(yè)地點的醫(yī)師 （1）、離退休醫(yī)師：按照簡易程序考核，考核證明材料由原執(zhí)業(yè)機構(gòu)提供，衛(wèi)生行政部門指定的考核機構(gòu)審定。 （2）、在職醫(yī)師：由原執(zhí)業(yè)機構(gòu)提供考核證明材料，衛(wèi)生行政部門指定的考核機構(gòu)審定。 3、有執(zhí)業(yè)醫(yī)師法第三十七條所列情形之一但未被吊銷執(zhí)業(yè)

33、證書的醫(yī)師 此類對象必須參加衛(wèi)生行政部門指定的培訓(xùn)機構(gòu)接受專業(yè)培訓(xùn)3至6個月。培訓(xùn)后按照一般程序進行考核。工作成績和職業(yè)道德考核由原注冊執(zhí)業(yè)機構(gòu)提供，經(jīng)衛(wèi)生行政部門指定的考核機構(gòu)審定認可后進行業(yè)務(wù)水平測試。七、考核要求與管理 1、要高度重視，精心組織落實。 各考核機構(gòu)要成立由單位主要負責(zé)人任組長，由分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，各職能科室負責(zé)人等為成員的醫(yī)院定期考核領(lǐng)導(dǎo)小組和由具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)人員和醫(yī)療衛(wèi)生管理人員組成的考核委員會。考核委員會由單位主要負責(zé)人擔(dān)任主任，分管負責(zé)人任副主任，考核辦公室可設(shè)在醫(yī)務(wù)科或相應(yīng)的業(yè)務(wù)部門，由考核辦公室負責(zé)日?？己斯ぷ鳌?各醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)要成

34、立定期考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)對本機構(gòu)的醫(yī)師進行工作成績、職業(yè)道德評定，并建立個人執(zhí)業(yè)考核信息檔案管理制度；要主動與考核機構(gòu)聯(lián)系，配合考核機構(gòu)完成本機構(gòu)醫(yī)師定期考核工作，配合市衛(wèi)生局和各考核機構(gòu)做好執(zhí)業(yè)人員的動態(tài)監(jiān)控和考核管理。各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心負責(zé)本轄區(qū)各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站的執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師的工作成績、職業(yè)道德的考核,按集中考核第二階段要求向受委托考核機構(gòu)報送執(zhí)行簡易和一般程序醫(yī)師資料。 各廠礦、學(xué)校醫(yī)務(wù)室中執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師的工作成績、職業(yè)道德評定由所在單位負責(zé)考核，按要求向市衛(wèi)生局基層衛(wèi)生與疾病控制科填報醫(yī)師定期考核工作成績評定表、醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德考核表和無錫市醫(yī)師定期考核表（附件4）等材料；個

35、體診所醫(yī)師的評定由自己自評后向衛(wèi)生局醫(yī)政科填報。然后經(jīng)市衛(wèi)生局基層衛(wèi)生和疾病控制科、醫(yī)政科復(fù)核確定，向宜興市醫(yī)學(xué)會或中醫(yī)醫(yī)院報送執(zhí)行簡易和一般程序的醫(yī)師名單和資料。 2、要按期分類歸檔、及時上報，隨時迎接市考核機構(gòu)的抽查和監(jiān)督。 要求各考核機構(gòu)于10月30日前將單位醫(yī)師定期考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組和考核委員會組織名單以文件形式上報市衛(wèi)生局醫(yī)政科，并按照考核實施要求及時報送醫(yī)師定期考核結(jié)果。各醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)和考核機構(gòu)要做好所有接受定期考核醫(yī)師的工作成績、職業(yè)道德評定和業(yè)務(wù)水平測評資料的整理歸檔工作，及時向市考核辦報送簡易程序考核不合格人員的資料，迎接市考核機構(gòu)的檢查。淮安市第四人民醫(yī)院醫(yī)師定期考核

36、制度為了加強對醫(yī)師執(zhí)業(yè)的管理，規(guī)范醫(yī)師的執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，根據(jù)中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法及醫(yī)師定期考核管理辦法等法律法規(guī)文件精神，結(jié)合我院實際，特制定我院醫(yī)師定期考核管理制度。一、成立淮安市第四人民醫(yī)院考核委員會負責(zé)擬定醫(yī)師考核工作制度，對醫(yī)師定期考核工作進行檢查、指導(dǎo)，保證考核工作規(guī)范進行。二、醫(yī)師定期考核內(nèi)容包括業(yè)務(wù)水平測評、工作成績和職業(yè)道德評定。醫(yī)教科于定期考核日前60日通知需要接受定期考核的醫(yī)師。三、科室在醫(yī)師定期考核表上簽署評定意見，醫(yī)師的工作成績、職業(yè)道德評定應(yīng)與醫(yī)師年度考核情況相銜接。四、醫(yī)教科對臨床醫(yī)技科室的報送評定意見進行復(fù)核，并在醫(yī)師定期考核表

37、上簽署意見。五、醫(yī)師的業(yè)務(wù)水平測評可以采用以下一種或幾種形式：1、個人述職；2、有關(guān)法律、法規(guī)、專業(yè)知識的考核或考試以及技術(shù)操作的考核或考試；3、對其本人書寫的醫(yī)學(xué)文書的檢查；4、患者評價和同行評議；5、省級衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他形式。六、考核委員會綜合評定意見及業(yè)務(wù)水平測評結(jié)果對醫(yī)師做出考核結(jié)論，在醫(yī)師定期考核表上簽署意見，并公布考核結(jié)果。七、國家實行醫(yī)師行為記錄制度。醫(yī)師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。良好行為記錄應(yīng)當(dāng)包括醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中受到的獎勵、表彰、完成zhengfu指令性任務(wù)、取得的技術(shù)成果等；不良行為記錄應(yīng)當(dāng)包括因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)和診療規(guī)范常規(guī)受到的行政處罰、處分，以

38、及發(fā)生的醫(yī)療事故等。醫(yī)師行為記錄作為醫(yī)師考核的依據(jù)之一。八、醫(yī)師考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平中任何一項不能通過評定或測評的，即為不合格。對考核不合格的醫(yī)師，責(zé)令其暫停執(zhí)業(yè)活動3個月至6個月，并接受培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育；暫停執(zhí)業(yè)活動期滿，再次進行考核。對考核合格者，允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)。九、醫(yī)師在考核周期內(nèi)有下列情形之一的，考核機構(gòu)應(yīng)當(dāng)認定為考核不合格：1、在發(fā)生的醫(yī)療事故中負有完全或主要責(zé)任的；2、未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)，擅自在醫(yī)院以外的醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)進行執(zhí)業(yè)活動的；3、跨執(zhí)業(yè)類別進行執(zhí)業(yè)活動的；4、代他人參加醫(yī)師資格考試的；5、在醫(yī)療服務(wù)活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不

39、正當(dāng)利益的；6、索要或者收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當(dāng)利益的；7、通過介紹病人到其他單位檢查、治療或者購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或者提成的；8、出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件，參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的；9、未按照規(guī)定執(zhí)行醫(yī)院感染控制任務(wù)，未有效實施消毒或者無害化處置，造成疾病傳播、流行的；10、故意泄漏傳染病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密切接觸者涉及個人隱私的有關(guān)信息、資料的；11、疾病預(yù)防控制機構(gòu)的醫(yī)師未依法履行傳染病監(jiān)測、報告、調(diào)查、處理職責(zé)，造成嚴重后果的；12、考核周期內(nèi)，有一次以上醫(yī)德考評結(jié)果為醫(yī)德較差的； 13、無

40、正當(dāng)理由不參加考核，或者擾亂考核秩序的；14、違反執(zhí)業(yè)醫(yī)師法有關(guān)規(guī)定，被行政處罰的。十一、醫(yī)師以賄賂或欺騙手段取得考核結(jié)果的，應(yīng)當(dāng)取消其考核結(jié)果，并判定為該考核周期考核不合格?；窗彩械谒娜嗣襻t(yī)院醫(yī)師定期考核方案為加強醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理，提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，根據(jù)衛(wèi)生部制定的醫(yī)師定期考核管理辦法和市衛(wèi)生局關(guān)于貫徹衛(wèi)生部的的實施意見精神，結(jié)合我院實際，制定本方案：一、考核對象與內(nèi)容醫(yī)師定期考核對象是依法取得醫(yī)師資格，經(jīng)注冊在本院執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師；考核內(nèi)容包括工作成績、職業(yè)道德評定及業(yè)務(wù)水平測評，與考核醫(yī)師上一年度考核情況及平時考核、考評結(jié)果相結(jié)合進行。具體如下：1、工作成績、

41、職業(yè)道德評定由醫(yī)師本人填寫 “醫(yī)師定期考核表”，所在科室簽署初步評定意見，報人事科、行風(fēng)辦進行復(fù)核。2、業(yè)務(wù)水平測評其基本形式如下：個人述職；有關(guān)法律、法規(guī)、專業(yè)知識的考核或考試以及技術(shù)操作的考核或考試；對其本人書寫的醫(yī)療文書的檢查；患者評價和同行評議。3、考核結(jié)論形成(1)考核委員會根據(jù)評定意見和業(yè)務(wù)測評結(jié)果，做出考核結(jié)論。(2)考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平中有一項不能通過評定或測評的，即為不合格。(3)醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過國家組織的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)或通過晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試的，視為業(yè)務(wù)水平測評合格。(4)對因變更執(zhí)業(yè)地點的或者有執(zhí)業(yè)醫(yī)師法第三十七條所

42、列情形之一但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，提前進行考核。考核時間另行通知。二、考核管理1、院內(nèi)成立考核委員會，其職責(zé)為負責(zé)制定醫(yī)師考核工作制度，負責(zé)醫(yī)師定期考核的組織、實施、檢查、指導(dǎo)工作，確定考核評定結(jié)果，保證考核工作規(guī)范進行。2、考核工作由醫(yī)教科牽頭。定期考核中，工作成績、職業(yè)道德評定由人事科、行風(fēng)辦具體負責(zé)；業(yè)務(wù)水平測評以基本形式中的(2)、(3)款為考核重點，由醫(yī)教科具體負責(zé)。醫(yī)師定期考核每兩年為一個周期，全部考核工作在十月份前完成?？己嗽瓌t：客觀、科學(xué)、公平、公正、公開。3、特殊情況下可按簡易程序進行，程序如下：本人書寫述職報告，所在科室簽署意見，報考核委員會審核?？己斯ぷ鹘邮苁行l(wèi)生局的委

43、托和監(jiān)督，并向市衛(wèi)生局報告考核工作情況及醫(yī)師考核結(jié)果。三、本方案未涉及的其它相關(guān)規(guī)定嚴格按照衛(wèi)生部醫(yī)師定期考核管理辦法執(zhí)行。四、本方案自公布之日起正式實施。為了認真貫徹落實衛(wèi)生部醫(yī)師定期考核管理辦法，加強對我院執(zhí)業(yè)醫(yī)師隊伍的管理，規(guī)范醫(yī)師的執(zhí)業(yè)行為，提高執(zhí)業(yè)醫(yī)師素質(zhì)，保障醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，經(jīng)研究決定成立淮安市第四人民醫(yī)院醫(yī)師考核委員會，并下設(shè)辦公室，人員名單如下： 主任委員：丁曙光副主任委員：張志清、陳勇委員：李晶、宗宏軍、徐敏、姚侖醫(yī)師考核委員會下設(shè)醫(yī)師考核辦公室在醫(yī)教科。辦公室主任：李晶*人民醫(yī)院醫(yī)師定期考核制度根據(jù)中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、衛(wèi)生部醫(yī)師定期考核管理辦法和衛(wèi)生部執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊

44、管理辦法及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實際，制定本制度。一、本制度所稱醫(yī)師定期考核是指受縣級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門委托的機構(gòu)或組織，按照醫(yī)師執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對醫(yī)師的業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績、職業(yè)道德等情況進行考核。二、本制度適用于依法取得醫(yī)師資格（執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師），經(jīng)注冊在我院醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)中執(zhí)業(yè)的醫(yī)師。三、定期考核應(yīng)當(dāng)堅持客觀、科學(xué)、公平、公正、公開原則。四、醫(yī)師定期考核分為執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師考核?？己祟悇e分為臨床、中醫(yī)（包括中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合）、口腔和公共衛(wèi)生。五、醫(yī)師定期考核每兩年為一個周期。每個周期的醫(yī)師考核應(yīng)在本周期第二年度的2月底以前完成。醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)新進醫(yī)師進入該機構(gòu)滿

45、兩年開始考核。 六、在考核工作結(jié)束后15個工作日內(nèi)將考核結(jié)果書面報縣衛(wèi)生局，由縣衛(wèi)生局根據(jù)考核結(jié)果依法對被考核醫(yī)師作出相應(yīng)處理。七、醫(yī)師定期考核包括業(yè)務(wù)水平測評、工作成績和職業(yè)道德評定。八、業(yè)務(wù)水平測評由考核委員會組織測評；工作成績、職業(yè)道德評定由醫(yī)師所在科室進行評定，考核委員會復(fù)核。九、考核委員會辦公室應(yīng)當(dāng)于定期考核前60日書面通知需要接受定期考核的醫(yī)師。十、各科室應(yīng)當(dāng)按要求對本科室的醫(yī)師進行工作成績、職業(yè)道德評定，在醫(yī)師定期考核表上簽署評定意見，并于業(yè)務(wù)水平測評前30日將評定意見報考核委員會。十一、醫(yī)師工作成績考核的基本內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：能認真履行有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的職責(zé)；能堅持日常工作，完成相

46、應(yīng)的工作量，并確保工作質(zhì)量；能服從醫(yī)院的調(diào)遣和科室的安排，及時完成相關(guān)任務(wù)。醫(yī)師職業(yè)道德考核的基本內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：醫(yī)師恪守職業(yè)道德、遵守醫(yī)德規(guī)范情況，以及工作作風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團結(jié)協(xié)作情況等。 考核委員會應(yīng)當(dāng)按規(guī)定建立健全醫(yī)德考評制度，作為對院醫(yī)師進行職業(yè)道德評定的依據(jù)。醫(yī)師業(yè)務(wù)水平考核的基本內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：熟悉醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章；熟練掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能，具有一定的技術(shù)操作能力；執(zhí)業(yè)醫(yī)師能獨立處理本專業(yè)常見病、多發(fā)病、一般急癥和常用專業(yè)技術(shù)問題；執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師在執(zhí)業(yè)醫(yī)師的指導(dǎo)下能處理上述問題；相應(yīng)的外語水平等。醫(yī)師業(yè)務(wù)水平考核方式分為理論考試和實踐技能操作考核。十

47、二、考核委員會應(yīng)當(dāng)先對各科室報送的被考核醫(yī)師工作業(yè)績、職業(yè)道德評定意見進行復(fù)核，根據(jù)湖南省醫(yī)師定期考核管理辦法實施細則的規(guī)定對參加定期考核的醫(yī)師進行業(yè)務(wù)水平測評，并在醫(yī)師定期考核表上簽署意見。業(yè)務(wù)水平測評可采用以下形式： （一）個人述職；（二）有關(guān)法律、法規(guī)考核或考試；（三）相關(guān)專業(yè)知識考核；（四）相關(guān)專業(yè)技能操作考試；（五）檢查其本人書寫的醫(yī)學(xué)文書；（六）患者評價和同行評議。十三、院考核委員會辦公室應(yīng)當(dāng)建立醫(yī)師定期考核檔案，將有關(guān)考試、考核資料存檔。十四、院考核委員會綜合評定意見及業(yè)務(wù)水平測評結(jié)果，對醫(yī)師做出考核結(jié)論，在醫(yī)師定期考核表上簽署意見，并將醫(yī)師考核結(jié)果按科室匯總，填寫匯總表，在定期

48、考核工作結(jié)束后30日內(nèi)報縣衛(wèi)生局備案，同時書面通知被考核醫(yī)師及其所在單位。十五、醫(yī)師認為院考核委員會的考核人員與其有利害關(guān)系，可能影響考核客觀公正的，可以在考核前向院考核委員會申請回避。理由正當(dāng)?shù)?，院考核委員會應(yīng)當(dāng)予以同意并調(diào)換考核人員。院考核委員會的考核人員與接受考核的醫(yī)師有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)主動回避。十六、在考核周期內(nèi)，擬變更執(zhí)業(yè)地點的或者違反中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法規(guī)定，有下列情形之一，但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，應(yīng)當(dāng)提前進行考核。（一）違反衛(wèi)生行政規(guī)章制度或者技術(shù)操作規(guī)范，造成嚴重后果的；（二）由于不負責(zé)任延誤急危病重患者的搶救和診治，造成嚴重后果的；（三）在發(fā)生的醫(yī)療事故中負有完全或主要

49、責(zé)任的；（四）未經(jīng)親自診查、調(diào)查，簽署診斷、治療、流行病學(xué)等證明文件或者有關(guān)出生、死亡等證明文件的；（五）隱匿、偽造或者擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料的；（六）使用未經(jīng)批準(zhǔn)的藥品、消毒藥劑和醫(yī)療器械的；（七）不按照有關(guān)規(guī)定開具或使用【此言論被論壇屏蔽】品、醫(yī)療用毒性藥品、精神藥品和放射性藥品的；（八）未經(jīng)患者或其家屬同意，對患者進行實驗性臨床醫(yī)療的；（九）泄露患者隱私，造成嚴重后果的；（十）利用職務(wù)之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當(dāng)利益的；（十一）發(fā)生自然災(zāi)害、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故以及其他嚴重威脅人民生命健康的緊急情況時，不服從衛(wèi)生行政部門調(diào)遣的；（十二）發(fā)生醫(yī)療事故或者發(fā)現(xiàn)傳染病疫情，患者涉嫌傷害事件或者非正常死亡，不按照規(guī)定報告的；（十三）發(fā)生患者涉嫌傷害事件或者非正常死亡，不按照規(guī)定報告的。十七、考核委員會要實行醫(yī)師行為記錄制度，分為良好行為