小型公司規(guī)章制度

1、公司制度一、作息時(shí)間1.公司員工實(shí)行月綜合工作制，每月休息4天,每周日為休息日；2.員工若周日不能統(tǒng)休的必須提前一天向負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)同意并批準(zhǔn)后方可在其它時(shí)間調(diào)休；3.上下班時(shí)間冬季：上午：8:3012:00 下午：13:0017:00夏季：上午：8:3012:00 下午：14:0017:30二、考勤制度1、公司實(shí)行指紋打卡、固定座機(jī)電話報(bào)崗雙重考勤制度。2、所有辦事處經(jīng)理、品牌經(jīng)理、品牌專員及各廠方代表需在早上9:00之前用當(dāng)?shù)貐^(qū)辦事處座機(jī)向省公司內(nèi)勤報(bào)崗，在辦事處指紋打卡，報(bào)崗電029-86189977。（因在這期間報(bào)崗人數(shù)較多，若有占線或打不通，請(qǐng)?jiān)俅?/p>

2、撥打）報(bào)崗時(shí)需向內(nèi)勤說明當(dāng)日出差行程等情況。在西安的員工以打卡為準(zhǔn)。3、辦事處主任和品牌經(jīng)理需早九點(diǎn)之前用當(dāng)?shù)剞k事處座機(jī)向（省區(qū)經(jīng)理）報(bào)崗。4、在9：00以后報(bào)崗或打卡視為遲到，一次處罰20元，兩次40元，以此類推。5、不報(bào)崗則視為曠工，曠工一次扣三天工資，并承擔(dān)由此造成的所有損失，情節(jié)嚴(yán)重的做開除處理。6、連續(xù)三日不報(bào)崗視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職扣除所有費(fèi)用及工資，如對(duì)公司造成損失者，追究所有責(zé)任。7.員工請(qǐng)假提前一天寫請(qǐng)假條，請(qǐng)假2天以內(nèi)（包含2天）由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，2天以上由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，不寫請(qǐng)假條視為曠工，如有特殊情況臨時(shí)請(qǐng)假，后補(bǔ)假條(補(bǔ)假條在2天內(nèi)，之后不予以補(bǔ)辦)，月底查考勤，

3、如有未寫請(qǐng)假條者，按曠工處理。原則上公司不允許員工打電話請(qǐng)假，如遇特殊情況（突發(fā)疾病、家中急事等）可打電話請(qǐng)假，掛斷電話后，必須給負(fù)責(zé)人發(fā)請(qǐng)假信息，負(fù)責(zé)人將其短信轉(zhuǎn)發(fā)省區(qū)內(nèi)勤做考勤，不發(fā)、忘發(fā)者罰款20元。8.每月召開會(huì)議時(shí)，任何人員不準(zhǔn)調(diào)休、請(qǐng)假，如不參加雙倍處罰。三、 遲到、早退制度1.遲到30分鐘內(nèi)，罰款20元/次，遲到超過30分鐘，按事假半天處理，超過60分鐘，按事假一天處理，每月累計(jì)遲到3次視同曠工1天，扣發(fā)3天工資，月累計(jì)遲到超過3次（不含3次）每增加1次，罰款增加20元。2.早退30分鐘，罰款20元/次，早退30分鐘以上者，視為事假半天扣除半天工資。月累計(jì)早退2次視同曠工1天，月

4、累計(jì)早退2次（不含2次）每增加1次，罰款增加20元，因早退給公司的業(yè)務(wù)造成一定的影響和損失的，將嚴(yán)肅處理。四、 通訊1.業(yè)務(wù)員不允許無故不接電話、停機(jī)（2小時(shí)之內(nèi)必須開通）或接不通，第一次罰款20元，第二次罰款40元，以此類推，第五次當(dāng)月話費(fèi)自理。2.在查崗期間，所有人員如有不在自己所負(fù)責(zé)的區(qū)域內(nèi)，按曠工處理。3.電話保持暢通，規(guī)定早八點(diǎn)至晚十二點(diǎn)所有員工手機(jī)不能因任何原因無法接通，包括節(jié)假日。4.辦事處主任以上人員24小時(shí)開機(jī)，三次聯(lián)系不上話費(fèi)自行承擔(dān)，耽誤事情另行嚴(yán)肅處理。五.入職、移職、離職須知1.入職手續(xù)；（1）入職所需資料：員工帶學(xué)歷證明、身份證復(fù)印件，一寸照片，戶口本戶主頁、本人頁

5、、體檢證明、原單位離職證明、擔(dān)保書及擔(dān)保人身份復(fù)印件、農(nóng)行卡號(hào)（開戶行銀行、姓名、卡號(hào)）、無犯罪記錄證明等相關(guān)證件。（2）入職辦理：將所有入職資料備齊，交辦事處主任或辦事處內(nèi)勤處備案后方可上崗，缺一不可；辦事處主任或辦事處內(nèi)勤在一周內(nèi)完畢oa申請(qǐng)（oa內(nèi)容：附件上傳入職表、省份證復(fù)印件、薪金考核表、任務(wù)分解、對(duì)話框填寫入職人員姓名、職務(wù)、年任務(wù)，年薪、月薪、提成比例、試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)、入職時(shí)間、試用期截止時(shí)間若廠方代表要寫明負(fù)責(zé)的品牌與負(fù)責(zé)客戶的名稱）及入職資料交省區(qū)備案；入職資料共三份，辦事處一份，省區(qū)公司一份，總公司一份不按規(guī)定執(zhí)行者此員工工資由辦事處主任或內(nèi)勤自行承擔(dān)。（3）.公司試用期為

6、兩個(gè)月，兩個(gè)月考核通過后轉(zhuǎn)為正式員工，業(yè)績或工作突出者例外。2.離職手續(xù)：（1）離職人員必須提前一個(gè)月提交離職申請(qǐng)，在一個(gè)月內(nèi)把工作交接清楚后方可離開，否則造成的損失將在最后一個(gè)月工資里扣除；辦事處需將要離職的信息以書面形式通知省公司內(nèi)勤。（2）離職人員辦理工作移交手續(xù)，把可回收的物品、資料交給內(nèi)勤和交接人員，離職人員扣除所管理客戶庫存的提成工資。手續(xù)完成后辦事處內(nèi)勤將離職手續(xù)備案。辦事處一份、省公司一份、總公司一份。3.移職手續(xù)：移職人員須填寫移職單，由領(lǐng)導(dǎo)簽字，然后打oa申請(qǐng)（對(duì)話框須填寫移職職位、姓名、年任務(wù)，年薪、月薪、提成比例、試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)、移職時(shí)間、試用期截止時(shí)間若廠方代表要寫明負(fù)責(zé)的品牌與負(fù)責(zé)客戶的名稱；附件上傳省份證復(fù)印件、薪資考核表、任務(wù)分解）手續(xù)完成后方可移職。辦事處一份，省公司一份，總公司一份。4.辦理手續(xù)