工廠生產(chǎn)安全生產(chǎn)考核制度

1、安全生產(chǎn)考核制度1 目的為嚴格執(zhí)行公司制定的各項安全管理制度， 杜絕各類安全違章現(xiàn)象， 引導公 司員工搞好公司的安全生產(chǎn)，保障員工人生安全，特制定本考核制度。2 范圍公司所有員工及相關方成員。3 職責生產(chǎn)管理部負責執(zhí)行公司級安全獎罰考核， 重大安全責任事項的考核報總經(jīng)理 審批。各部門負責本部門一般安全活動的考核獎懲。 各主管部門負責對業(yè)務相關方安全活動執(zhí)行監(jiān)督考核。4 定義5 安全注意事項6 程序和要求部門安全生產(chǎn)考核6.1.1 各部門應確保本部門勞動者行為、裝備、工作程序、過程和工作環(huán)境安 全無危害，保護勞動者人身安全和企業(yè)、 國家財產(chǎn)不受損害的義務， 對于具有明 顯或潛在的不安全因素應積極

2、采取有效的措施，消除隱患，確保安全生產(chǎn)； 按照 安全生產(chǎn)檢查制度的要求及時發(fā)現(xiàn)、 整治隱患； 根據(jù)本部門生產(chǎn)經(jīng)營的特點制定 相應的安全管理制度，規(guī)范安全生產(chǎn)，并確保有效實施。6.1.2 安全生產(chǎn)實行一票否決，任何部門在一個年度的工作中發(fā)生一起群傷、 死亡事故、直接經(jīng)濟損失在 5 萬元（含基數(shù)，下同）以上的無傷亡安全事故、以 及引起重大環(huán)境污染的安全事故，取消該部門該年度各項集體榮譽的評選資格。 安全第一責任人、安全負責人、分管負責人和直接責任人參照執(zhí)行。6.1.3 考核內(nèi)容6.1.3.1 各部門應建立健全安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡，在第一責任人的領導下，明確 部門各級安全管理人員及相應的安全生產(chǎn)、消防安

3、全管理責任。6.1.3.2 建立健全部門各級人員安全生產(chǎn)責任制、設備安全操作維修規(guī)程、生 產(chǎn)安全操作規(guī)程、安全檢查、隱患整改制度。6.1.3.3 明確日常安全生產(chǎn)教育，采用班前會等形式，在布置當天的工作內(nèi)容 時、通報安全生產(chǎn)情況、強調(diào)安全、提出安全措施，并作好記錄。部門要檢查相 關要求的落實情況。6.1.3.4 認真執(zhí)行安全檢查制度： 部門安全月檢、周檢，安全員日常安全檢查， 工段（班組）崗位安全自查及交接班安全交接，重大作業(yè)活動和節(jié)前安全檢查。 發(fā)現(xiàn)安全隱患及時整改排除，對所有檢查和隱患整改情況記錄并保存。6.135認真執(zhí)行和落實OHS只業(yè)健康安全管理規(guī)定。6.1.3.6 安全生產(chǎn)效果好，各

4、類安全事故在控制的范圍內(nèi)，無重復性、多發(fā)性 違章和安全事故。 輕傷事故符合 “安全事故控制指標” 要求；重傷、群傷、死亡、 火災等安全事故為零。部門考核辦法6.2.1 獎勵有健全的安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡和安全生產(chǎn)管理制度， 并能嚴格執(zhí)行， 各類安全 生產(chǎn)事故控制在要求范圍內(nèi)的部門。6.2.1.1 針對某些特殊作業(yè)由公司頒發(fā)安全生產(chǎn)獎金并隨工資發(fā)放。6.2.1.2 由公司對安全生產(chǎn)成績特別突出的部門授予安全生產(chǎn)先進集體稱號。6.2.1.3 按要求兌現(xiàn)相應的安全生產(chǎn)風險金。處罰6.2.2.1 發(fā)生違章和安全事故后，按要求扣減安全生產(chǎn)風險金。6.222安全管理網(wǎng)絡和制度不健全，不認真執(zhí)行和落實OH3體系文

5、件要求，給予通報批評，限期整改，同時可對責任部門給予1001000經(jīng)濟處罰。6.2.3 公司根據(jù)部門的安全管理工作開展情況和安全控制效果，不定期采取其 它方式進行獎勵或處罰考核。個人考核辦法6.3.1 獎勵6.3.1.1 在生產(chǎn)經(jīng)營中，模范地遵守公司只業(yè)健康管理體系規(guī)定的各項安全管 理制度和操作規(guī)程，及時發(fā)現(xiàn)和排除事故隱患、糾正違章、提出合理化建議，避 免了重大事故的發(fā)生或在事故中積極投入事故搶險， 方法得當， 減少了人員傷亡 和財產(chǎn)損失的只工，參照安全生產(chǎn)激勵制度給予獎勵。6.3.1.2 公司獎勵分為通報表揚、記功、授予榮譽稱號、獎金、晉升工資等形式。6.3.2 處罰6.3.2.1 部門負責

6、人參照以下要求以及“安全生產(chǎn)和消防安全責任制”執(zhí)行考核。6.3.2. 安全管理網(wǎng)絡和制度不健全，不認真執(zhí)行和落實OH3體系文件要求，應 予通報批評， 限期整改， 對部門第一責任人和分管負責人分別給予 50100元處6.3.2. 部門發(fā)生輕傷事故以及火災等無傷亡損失 1 萬元以上的，對部門第一責 任人、分管負責人和兼職安全員及工段（班組）負責人分別給予50200處罰。6.3.2. 發(fā)生重傷、 群傷以及直接經(jīng)濟損失 5萬元以上的無傷亡事故， 對部門第 一責任人、分管負責人和兼職安全員及工段（班組）負責人分別給予 1001000 處罰，有直接責任或情節(jié)嚴重者按相應制度執(zhí)行。6.3.2. 發(fā)生死亡以及

7、直接經(jīng)濟損失 10萬元以上的無傷亡事故，對部門第一責 任人、分管負責人和兼職安全員及工段（班組）負責人分別給予10005000處罰，有直接責任或情節(jié)嚴重者按相應制度執(zhí)行。6.3.2.2 安全管理人員有下列情形之一，應給予50500元的扣款，有直接責任或情節(jié)嚴重造成事故，同時承擔相應的事故責任。6.3.2. 崗位管轄范圍內(nèi)各項安全檢查不到位，記錄不完整。6.3.2. 隱患整改不及時、 防范措施不得力， 未對危險場所或操作提供安全操作 規(guī)程。6.3.2. 對違章作業(yè)現(xiàn)象不及時制止， 對當事人不及時進行安全教育 （查現(xiàn)場記 錄）。6.3.2. 隱瞞事故或不按事故報告程序及時報告事故， 事故發(fā)生后未按

8、 “四不放 過”的原則及時處理。6.3.2. 安全培訓不到位。6.3.2. 違章指揮。6.32不認真執(zhí)行和落實OHS職業(yè)健康安全管理制度條款。6.3.2.3 生產(chǎn)作業(yè)人員（含有違章行為的管理人員）有下列情形之一的，應給 予 40500元的經(jīng)濟處罰，造成事故的承擔相應的事故責任：6.3.2. 不認真履行工作職責，工作中違紀違規(guī)。6.3.2. 安全檢查或交接班制度執(zhí)行不嚴，無完整記錄。6.3.2. 偽造交接記錄、設備運行記錄、安全檢查記錄等記錄。6.3.2. 生產(chǎn)作業(yè)過程中，不按安全規(guī)程要求使用、維護安全防護器具。6.3.2. 不認真執(zhí)行OHS只業(yè)健康安全管理規(guī)定和安全操作、維修規(guī)程。6.3.2.

9、 在多人合作的工作場所未履行應有監(jiān)護和協(xié)作責任。6.3.2. 明顯違章、 重復違章或后果嚴重 （含可能的后果） 時，可加重處罰力度。6.3.3 簽定安全生產(chǎn)責任制的，年終對照考核兌現(xiàn)。安全事故的處罰安全事故按直接經(jīng)濟損失的大小對事故責任人給予如下處理：6.4.1 直接經(jīng)濟損失在 1萬元以下（不含基數(shù)）按損失 520%對事故責任人給 予處罰；超過 1 萬元按損失 5%對責任人給予經(jīng)濟處罰。6.4.2 因違章指揮、違章操作等原因發(fā)生安全事故，造成他人傷亡或公司財產(chǎn) 損失的，可同時給予適當?shù)男姓幏郑?.4.2.1 致他人重傷或直接經(jīng)濟損失在 5 萬元以上的，給予停工或辭退警告處分。6.4.2.2

10、致他人死亡或直接經(jīng)濟損失在 10 萬元以上的，給予辭退處理。6.4.3 由于責任人自身過錯造成安全事故發(fā)生，因事故受傷或死亡酌情減輕或 免除經(jīng)濟處罰，可同時給予適當?shù)男姓幏帧?.4.3.1 明顯違章、重復違章或后果嚴重（含可能的后果）時部門及公司相關 部門可以直接要求其停工待崗整頓。6.4.3.2 重復違章或后果嚴重（含可能的后果）時可報公司批準給予辭退、開 除處分。644 故意裝病或隱患事實真相騙取工傷待遇的，按騙取所得收入的15倍進行罰款，并給予停工或辭退處分。6.4.5 輔助工發(fā)生安全事故根據(jù)誰使用誰負責的原則考核責任。6.4.6 進入其他部門進行實驗生產(chǎn)等活動時發(fā)生安全事故或違章操作

11、，按要求 辦理了“作業(yè)許可申請” 則由活動組織部門承擔主要責任， 否則由接受進入的部 門承擔主要責任。6.4.7 外來人員在公司發(fā)生工傷事故，相關部門負責監(jiān)督、管理人員承擔相應 連帶責任?？己顺绦?.5.1 一般安全考核由安環(huán)部自主執(zhí)行獎罰考核。6.5.2 重大安全違紀考核需報OHS管理者代表審批。6.5.3 死亡以上安全事故及辭退開除的考核經(jīng)OHS管理者代表審核后報總經(jīng)理批準執(zhí)行。6.5.4 部門參照公司要求實施本部門內(nèi)部考核，也可對其他部門提出考核意見 報安環(huán)部或公司相應職能部門執(zhí)行。建立部門安全風險金6.6.1 公司每月從部門工資總額中按人均 50元提取安全風險金 （輔助工崗位按 人均

12、30 元提取），安環(huán)部每月根據(jù)考核結果扣除或返還兌現(xiàn)。6.6.2 部門發(fā)生重傷以上安全事故或損失 5萬元以上無傷亡事故，該部門及事 故現(xiàn)場相關人員的當月安全風險金全額扣除（正式工參與輔助工崗位的風險考 核，其他崗位輔助工不參與正式工崗位的風險考核， 但事故直接或間接責任人除 外）。部門需要調(diào)整關聯(lián)崗位時，報公司批準后實施。6.6.3 部門發(fā)生輕傷以上安全事故或損失 1 萬元以上無傷亡事故，該崗位（含 事故發(fā)生崗位和事故責任人所在崗位） 及事故現(xiàn)場人員的當月安全風險金全額扣 除。6.6.4 公司安全檢查發(fā)現(xiàn)部門有安全違章行為，除對違章人員執(zhí)行考核外，對 違章現(xiàn)場和相應班組在崗人員或工作小組成員實行責任共擔考核制度。6.6.5 對事故責任人及相關人員的考核獨立于風險金之外。6.6.6 部門根據(jù)公司要求建立內(nèi)部考核分配細則，細化獎罰制度，正確引導員 工重視安全工作，以避免簡單地平均分攤。6.6.7 以下情況可免除或減輕風險金的考核。6.6.7.1 安全事故屬人力不可控制因素所致。6.6.7.2 違章人員在其他人員制止或勸說無效的情況下發(fā)生安全事故，其他人 員可向安環(huán)部或相關人員舉報，舉報可獲得